CURSO - PRACTICO: IDONEO MANEJO DE RECURSOS HUMANOS BAJO LA NORMATIVA LEGAL VIGENTE 2014 NUEVAS FECHAS QUITO Y GUAYAQUIL

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1 CURSO - PRACTICO: IDONEO MANEJO DE RECURSOS HUMANOS BAJO LA NORMATIVA LEGAL VIGENTE 2014 NUEVAS FECHAS QUITO Y GUAYAQUIL Implementación de Estrategias para adecuado manejo de Recursos Humanos, con el objeto de evitarse sanciones, multas, juicios laborales, etc. Diploma con el aval del MRL. OBJETIVO: Dar a conocer a las empresas y sus administradores o representantes, los requisitos indispensables para cumplir con la ley laboral ecuatoriana establecidas en el Código del Trabajo y la Ley del IESS, las nuevas reformas, nuevos procedimientos, su aprovechamiento y establecimiento de posibles contingencias y como enfrentarlas. DIRIGIDO A: Directores, Gerentes, Jefes Departamentales, Jefes de RRHH, Departamento Legal, Propietarios, Presidentes, Gerentes de Desarrollo Organizacional, Gerentes Administrativo Financieros, Gerentes de Recursos Humanos o sus equivalentes. Supervisores y Funcionarios del sector público y privado, estudiantes, y público en general. CONTENIDO RESUMIDO: 1. IDONEA SELECCIÓN DE PERSONAL - Solicitud de empleo - Verificación de conflictividad laboral por parte del trabajador - Exámenes médicos a realizarse 2. TIPO DE CONTRATACIÓN Análisis de los diferentes tipos de contrato de trabajo de acuerdo a las necesidades de la labor a realizarse. Análisis de cuando proceden relaciones civiles. Análisis de contratos de servicios técnicos especializados. Análisis de contratos civiles mercantiles con empresas de actividades complementarias. 3. INGRESO DE CONTRATOS EN SISTEMA DEL MRL ATRAVES DEL SISTEMA NORMAL Y DEL SISTEMA DE PLANTILLAS.

2 - Ejemplos prácticos de cómo se deben ingresar los contratos en el sistema con formatos propios y con plantillas. 4. INCIDENCIAS DENTRO DE LA RELACION LABORAL - Determinación de las obligaciones que deben cumplir los empleadores de conformidad con el número de trabajadores bajo nómina. - Determinación de las prohibiciones a los empleadores. - Determinación de las obligaciones de los trabajadores. - Determinación de las prohibiciones a los empleadores. - Multas y sanciones al trabajador en caso incurrir en faltas. - Como se deben imponer sanciones a los trabajadores. 5. PAGO DE HORAS SUPLEMENTARIAS, EXTRAORDINARIAS Y JORNADA NOCTURNA - Formulación de roles como deben emitirse, desglose de rubros tanto en ingresos como en egresos. - Ejemplos prácticos de como calcular el pago de horas suplementarias - Ejemplos prácticos de como calcular el pago de horas extraordinarias - Ejemplos prácticos de como calcular el pago de jornada nocturna 6. APROBACION DE HORARIOS ESPECIALES DE TRABAJO - Requisitos de aprobación - Cuales son considerados horarios especiales - Multas por incumplimiento. 7. PAGO DE RUBROS ADICIONALES QUE FORMAN MATERIA GRAVADA/ PAGO DE RUBROS EXENTOS DE IESS. - Determinación de que rubros forman parte de la remuneración del trabajador y son materia gravada del IESS (rubros obligatorios y opcionales de parte del empleador). - Determinación de rubros que forman parte de la remuneración del trabajador y no son materia gravada del IESS (Art. 14 Ley de Seguridad Social). - Determinación de rubros adicionales que no forman parte de la remuneración del trabajador para el cálculo de décimo tercera remuneración y vacaciones. - Ejemplos prácticos para mayor entendimiento del participante. 8. PAGO DE VACACIONES - Determinación de rubros que forman parte del cálculo de vacaciones anuales.

3 - Determinación de vacaciones adicionales por cumplir cinco años de servicios en la empresa. - Ejemplos prácticos de cómo se debe cancelar las vacaciones anuales a los trabajadores. 9. CONTRATACION DE PERSONAL DISCAPACITADO - Derecho al trabajo de personas con discapacidad - Selección de personal con discapacidad - Estabilidad laboral - Sustitutos, como calificar en el MRL a los sustitutos. - Multas por incumplimiento 10. BENEFICIOS DE GUARDERIA, LACTANCIA, PROCESO COACTIVO, ETC., CONFORME LA LEY PARA LA DEFENSA DE LOS DERECHOS LABORALES. - Nuevo Período de lactancia, Reformatoria Art. 155 del Código del Trabajo - Proceso Coactivo / Medidas precautelares / competencia jueces del trabajo - Derogatoria del Art. 269 del Código del Trabajo / beneficios para las trabajadoras domésticas. 11. TERMINACIÓN RELACIÓN LABORAL - Causales (mutuo acuerdo, muerte, caso fortuito, etc.) - Visto bueno presentado por el empleador - Visto bueno presentado por el trabajador - Desahucio - Despido intempestivo 12. INGRESO DE ACTAS DE FINIQUITO EN EL SISTEMA DEL MRL. - Ejemplos prácticos de cómo se deben generar las actas de finiquito de acuerdo a la terminación de la relación laboral, con el objeto de evitarse posibles contingentes laborales. - Concordancia que debe existir en las fechas establecidas en el acta de finiquito, renuncia (de ser el caso) y el aviso de salida en el IESS. 13. REQUISITOS EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD - De acuerdo al número de trabajadores que tiene cada organismo. - De acuerdo al riesgo que tiene cada organismo. - Historias Clínicas ocupacionales 14. AFILIACION FRAUDULENTA EN EL IESS

4 - Determinación de cuando el IESS presume una afiliación fraudulenta. - Como evitarnos incurrir en esta disposición. - Sanción. - Acciones civiles y penales. 15. RESPONSABILIDAD PATRONAL EN EL IESS - Causales de responsabilidad patronal en los diferentes seguros del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (Maternidad, vejez, invalidez, cesantía, auxilio de funerales, riesgos del trabajo, etc.) 16. SANCION PENAL POR RETENER A LOS TRABAJADORES VALORES DE APORTACION AL IESS SIN QUE SE HAYA REALIZADO EL PAGO A DICHA ENTIDAD. - Sanción penal por incurrir en retenciones a los trabajadores por aportes al IESS, sin que el empleador haya cancelado a dicha institución lo retenido. - Como realizar el pago extemporáneo sin incurrir en responsabilidad patronal. 17. SOLIDARIDAD PATRONAL EN EL IESS - Determinación de quienes son solidariamente responsables en el IESS. 18. MANEJO DE RIESGOS DEL TRABAJO EN EL IESS - Ejemplos prácticos de cuál es el trámite a realizarse en el IESS en casos de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales. - Cuando consideramos que se trata de un accidente de trabajo. - Cuando se presume enfermedad profesional. - Prestaciones básicas cubiertas por el IESS. - Incapacidad sobreviniente del trabajador a causa de accidente de trabajo o enfermedad profesional. - Subsidios y pensiones otorgadas por el IESS. - Facultad del empleador de cancelar o no el porcentaje restante para cubrir el 100% de la remuneración del trabajador en periodos subsidiados. EXPOSITOR: DRA. DENISSE SILVA TAMAYO.- Abogada especialista en el área laboral, con años de experiencia en los ámbitos laboral, societario y de seguridad social. Asesora legal laboral de

5 prestigiosas empresas nacionales e internacionales. Facilitadora y Consultora en Seminarios y Talleres en el campo laboral, seguridad social, recursos humanos y negociación. Actualmente ejerce las funciones de Directora de Asesoría Jurídica en JDG SERVICES, y como socia de la Consultora Jurídica Tamayo&Tamayo. INSTRUCTORA EXCLUSIVA: LUGAR, FECHA Y DURACION: QUITO: jueves 20 de febrero del 2014, de 09h00 a 18h00, Hotel Quito (Av. González Suarez N27-142) viernes 21 de febrero del 2014, de 09h00 a 18h00, Hotel Quito (Av. González Suarez N27-142) GUAYAQUIL: martes 25 de febrero del 2014, de 09h00 a 18h00, Hotel Hampton Inn by Hilton (Av. 9 de octubre 432 y B. Moreno) miércoles 26 de febrero del 2014, de 09h00 a 18h00, Hotel Hampton Inn by Hilton (Av. 9 de octubre 432 y B. Moreno) INVERSION: USD IVA POR EL CURSO COMPLETO INCLUYE.- Material de soporte, consulta sobre los temas tratados, Almuerzo, dos Coffee Break, Cd multimedia con información adicional, Certificado de Asistencia y Participación, con el aval del Ministerio de Relaciones Laborales. CUPOS LIMITADOS

6 INSCRIPCIONES: / / / info@jdgservices.net ventas@jdgservices.net ventas.jdgservices@gmail.com ORGANIZA: JDG SERVICES CIA. LTDA. Quito: Jose Félix Barreiro E8-122 y Av. 6 de diciembre Guayaquil: Joaquín Orrantia y Juan Tanca Marengo Torres Mall del Sol piso 4