Índice PRESENTACIÓN... XXVII Primera Parte EL FERIADO BÁSICO I. Normativa legal sobre derecho al descanso anual... 1 1. Feriado legal o básico. Norma legal... 4 2. Concepto y fundamentos del feriado legal... 4 3. Feriado. Derecho irrenunciable... 6 3.1. Impedir que trabajador goce de derecho a feriado anual constituye un incumplimiento grave... 6 3.2. Feriado. Trabajador en goce de feriado no puede ser despedido por inasistencia al trabajo... 7 4. Feriado básico. Concesión en días hábiles... 8 5. Feriado especial de 20 días hábiles. Trabajadores región extrema sur... 8 1) Situación de los feriados devengados y no ejercidos o acumulados a la fecha de entrada en vigencia de la citada ley... 9 I
Ín d i c e 2) Si el feriado progresivo a que pudieron tener derecho los trabajadores beneficiarios a la expresada fecha, debió adicionarse a los 20 días hábiles de descanso anual de dichos dependientes... 12 3) Si el feriado proporcional de los trabajadores que fueron finiquitados con posterioridad al 26.09.05, fecha de publicación de la Ley Nº 20.058, debió calcularse en base a 20 ó 15 días hábiles... 12 4) Feriado especial de 25 días... 14 5) Feriado de 25 días. Zonas extremas. Feriado progresivo. Compensación... 17 6. Feriado 25 días. Zonas extremas. Conservación número de días... 26 7. Feriado 25 días. Zonas extremas. Conservación. Requisitos... 29 8. Feriado 25 días. Cómputo día sábado jornada bisemanal... 31 9. Cantidad de días que comprende el feriado básico. Cómputo... 32 10. Feriado actividad pesquera. Cómputo... 33 11. Forma de computar el feriado legal de trabajadores exceptuados del descanso dominical y afectos a una jornada de 7 x 7... 34 12. Cómputo del feriado en las jornadas bisemanales de trabajo... 36 13. Feriado. Incidencia en su cómputo del día sábado... 37 14. Feriado convencional. Cómputo día sábado... 39 15. Feriado básico. Imputación feriado convencional. Procedencia... 42 II
El Feriado Anual Requisitos para hacer uso del feriado 1) Antigüedad en el trabajo... 45 2) Feriado. Derecho. Alteración en el dominio de la empresa... 46 3) Feriado. Si año de servicio se puede enterar con dos empleadores distintos... 50 Trabajadores que mantienen derecho a feriado 1. Trabajador acogido a licencia médica por un lapso de cuatro años. Derecho a feriado... 51 2. Trabajador acogido a licencia médica. Suspensión de feriado... 52 3. Feriado que se otorgó en forma anticipada. Suspensión por licencia médica... 53 4. Trabajador que se acoge a licencias médicas o a permisos maternales. Suspensión feriado... 54 5. Feriado. Permiso sin goce de remuneraciones... 56 6. Feriado. Anticipación procedencia... 56 7. La empresa no puede modificar unilateralmente el sistema de otorgamiento y pago del feriado... 57 8. Contratos sucesivos a plazo fijo. Derecho a feriado... 57 9. Trabajador contratado a plazo fijo y otro posterior de duración indefinida... 58 10. Designación de reemplazante para autorizar salida a vacaciones de trabajador que cumple el año de servicios. Improcedencia... 58 11. Feriado trabajadores con jornada parcial... 58 III
Ín d i c e 12. Feriado. Derecho de trabajadores que laboran sólo en día domingo. Cálculo... 59 Trabajadores sin derecho a feriado legal 1. Empresas o establecimientos que no funcionan todo el año... 60 2. Empresa que ha estado paralizada durante un año... 62 3. Empresa que ha suspendido actividades... 63 4. Trabajadores contratados a honorarios. Vacaciones y licencias no necesariamente indican relación de subordinación y dependencia... 63 Formalidades para hacer uso del feriado 1. Titular del beneficio... 64 2. Trabajador debe dar aviso a empleador por escrito y con 30 días de anticipación... 66 3. Época para hacer uso de feriado... 67 3.1. Oportunidad. Pacto que faculta a empleador para fijar período de vacaciones... 68 3.2. Facultad que asiste al trabajador para fijar oportunidad del uso de vacaciones... 68 3.3. Feriado. Empleador no puede alterar, unilateralmente, la fecha de salida a vacaciones... 71 3.4. Facultad que asiste al empleador. Necesidades del servicio... 72 3.5. Inicio del primer feriado. Cómputo... 72 IV
El Feriado Anual 3.6. Inicio del segundo feriado anual y feriados siguientes... 73 3.7. Feriado. Trabajadores con jornada de lunes a sábado. Día de reintegro... 74 3.8. Inicio del feriado en día sábado. Cómputo de los días hábiles... 75 3.9. Oportunidad en que se debe retornar al trabajo... 76 3.10. Feriado. Retorno al trabajo de trabajadores afectos a un sistema excepcional de jornada de trabajo y descansos... 77 4. Trabajadores con derecho a feriado... 81 5. Trabajadores que no pierden el derecho a feriado... 81 6. Trabajadores sin derecho a feriado... 82 II. FRACCIONAMIENTO DEL FERIADO... 83 1. Reglas para fraccionar el uso del feriado... 83 1. Fraccionamiento del feriado exige mutuo acuerdo... 83 2. Feriado. Fraccionamiento... 85 3. Feriado. Fraccionamiento ilegal... 86 4. Feriado. Fraccionamiento en día viernes y lunes... 90 5. Feriado. Acuerdo para fraccionarlo... 94 6. Día de retorno al trabajo por uso fraccionado del feriado... 94 7. Feriado. Fraccionamiento. Alteración... 96 8. Feriado. Fraccionamiento. Oportunidad... 101 V
Ín d i c e III. COMPENSACIÓN DEL FERIADO... 103 1. Objetivo de feriado es proporcional al descanso anual y por ello no es compensable en dinero... 106 2. Feriado. Casos de compensación permitidos... 107 3. Procedimiento para determinar la compensación... 107 4. Feriado. Compensación. Días que comprende... 108 5. Feriado. Compensación. Cómputo... 110 6. Feriado. Compensación. Improcedente... 115 7. Feriado. Término contrato por conclusión obra. Compensación. Procedencia... 116 8. Feriado. Compensación en moneda extranjera... 119 9. Feriado. Compensación. Descuentos... 120 10. Terminación contrato individual. Muerte del trabajador. Procedencia pago feriado compensatorio. Procedencia pago feriado proporcional. Terminación contrato individual. Muerte del trabajador. Beneficios pago de feriado compensatorio y proporcional y de saldo remuneración... 122 11. Compensación que no fue solicitada oportunamente debe ser rechazada... 125 12. Compensación de feriado. Acción prescribe en dos años... 126 13. Compensación de feriado y remuneración tienen su origen en la ley para determinación de plazo de prescripción... 126 14. Compensación por acumulación de feriado. Prescripción. Oportunidad desde la que se cuenta el plazo... 127 15. Compensación que no fue solicitada oportunamente debe ser rechazada... 128 VI
El Feriado Anual 16. Compensación del feriado proporcional devengado debe hacerse en dinero al momento del término del contrato de trabajo... 128 17. Aceptar compensación de feriado no impide objetar causal de despido si trabajador hizo reserva de derechos... 129 18. Responsabilidad subsidiaria no se extiende a indemnización por años de servicios ni compensación de feriado... 129 19. Incurre en vicio sentencia que desecha pago de remuneraciones y feriado cuando este hecho no fue controvertido por las partes... 130 IV. ACUMULACIÓN DEL FERIADO... 132 1. Regla sobre feriado de artículo 70 del Código del Trabajo es de interpretación restrictiva... 134 2. Si trabajador no hizo uso de feriados anteriores no corresponde su pago al haber perdido beneficio... 135 3. Objetivo de feriado es proporcional a descanso anual y por ello no es compensable en dinero... 135 4. Requisitos de acción y aplicación del derecho son propios de actividad jurisdiccional... 136 5. Feriado legal (acumulación). Acumulación de feriado (empleados). Feriado legal (compensación). Compensación del feriado (empleados). Empleados (acumulación y compensación del feriado)... 136 6. Acumulación de feriado. Requisito. Acuerdo previo de las partes... 137 VII
Ín d i c e Remuneración a pagar durante el feriado... 137 1. Feriado. Remuneración íntegra. Sentido y alcance de la expresión toda otra remuneración o beneficio... 139 2. Feriado. Pago a trabajadores remunerados con sueldo mensual... 140 3. Feriado. Pago a trabajadores con remuneración variable... 143 4. Feriado. Pago a trabajadores afectos a un sistema remuneracional mixto... 144 5. Feriado. Trabajador afecto a un sistema remuneracional mixto, que estuvo acogido a licencia médica... 149 6. Feriado. Remuneración variable. Trabajador afecto a comisiones... 149 7. Feriado. Remuneración que debe pagarse a trabajadora que en los meses anteriores al uso de su feriado, faltó sin causa justificada a sus labores en los dos meses precedentes... 151 8. Remuneraciones. Beneficios que no se incluyen... 154 9. Feriado. Remuneración. Beneficios que se incluyen... 157 10. Feriado Remuneración. Caso en que se incluye... 159 11. Feriado. Director sindical. Pago de remuneración... 162 12. Feriado. Remuneración. Beneficio que se incluye... 166 13. Feriado. Remuneración trabajadores panificadores. Demasías... 170 14. Feriado. Remuneración. Beneficios que no se incluyen... 174 15. Feriado. Remuneración. Beneficio que no se incluye... 178 16. Feriado. Remuneración. Beneficios que se incluyen... 180 17. Feriado. Remuneración íntegra. Comisiones desfasadas... 185 VIII
El Feriado Anual 18. Feriado. Remuneración. Beneficios que no se incluyen... 190 19. Feriado. Remuneración. Garzones y bármanes... 192 20. Feriado. Remuneración. Comisiones, bonos y premios diferidos de Supervisores de una A.F.P... 196 21. Feriado. Remuneración. Beneficios que no se incluyen. Bono cumplimiento metas... 199 22. Feriado. Remuneración mixta... 203 23. Feriado. Remuneración. Incluye bonificación nocturna... 207 24. Feriado. Remuneración. Dependientes remunerados por hora de trabajo... 208 25. Feriado. Remuneración. Trabajadores con remuneración variable acogidos a licencia médica... 208 26. Feriado. Remuneración. Inclusión de tratos aunque no consten por escrito... 209 27. Feriado. Remuneración. Se excluye colación pagada por día efectivamente trabajado... 209 28. Incremento de la remuneración íntegra con ocasión de reajustes durante el feriado... 211 29. Feriado. Reajuste. Trabajadores con remuneración variable... 211 Segunda Parte EL FERIADO PROGRESIVO 1. Efectos de la Ley Nº 19.250, en el feriado progresivo... 215 2. Requisitos para tener derecho a feriado progresivo... 216 3. El nacimiento del beneficio... 217 IX
Ín d i c e 4. Incidencia del feriado colectivo en el uso de días adicionales... 217 5. Forma de remunerar el feriado progresivo... 218 6. Negociación de exceso de feriado... 219 7. Indemnización del feriado progresivo... 220 8. Forma como debe calcularse la compensación del feriado progresivo... 221 9. Procedimiento para determinar la compensación de feriado... 221 10. Uso de los días de feriado progresivo... 222 11. Trabajadores no afectos al límite de 10 años... 223 12. Feriado progresivo. Tiempo trabajado en el extranjero... 224 13. Derecho a feriado progresivo de trabajadores que pactan un feriado superior al básico... 226 14. Feriado básico. Zona extrema Sur. Feriado progresivo... 229 15. Forma de incrementar el feriado progresivo de aquellos trabajadores que al 14 de agosto de 1981 se encontraban laborando para su actual empleador y que a dicha fecha conservaron dicho beneficio a consecuencia de servicios prestados a distintos empleadores... 230 16. Si los trabajadores que se encuentran en la situación antes descrita, pueden con esta fecha acreditar el tiempo servido con anterioridad al 14 de agosto de 1981 a otros empleadores y solicitar los días de feriado progresivo correspondientes... 233 17. Si los dependientes que al 14 de agosto de 1981 tenían acreditado ante su actual empleador su derecho a feriado progresivo obtenido a través de servicios efectuados a otros empleadores, pueden exigir todos los días de feriado que no fueron otorgados oportunamente... 234 X
El Feriado Anual 18. Forma de acreditar y método, para comprobar los días de feriado progresivo... 235 19. Corresponde el pago de feriado anual al no acreditarse extinción de tal obligación... 235 20. Del cálculo del feriado progresivo... 236 20.1. Ejemplos de cálculo del feriado progresivo... 236 20.2. Otros ejemplos... 237 21. Casos resueltos por la Dirección del Trabajo... 238 1. Si a los trabajadores, a quienes se les puso término a sus contratos de trabajo luego de declararse la quiebra de la empresa y a los cuales se les contrató nuevamente bajo el giro provisional de la empresa, les asiste el derecho a que se les considere todo el tiempo servido efectivamente, con independencia del despido motivado por la quiebra, para los efectos del cálculo del beneficio de feriado progresivo... 238 2. Si a trabajadores de una industria, que fueron recontratados por la empresa y que con anterioridad al primer ingreso habían prestado servicios a otros empleadores, pueden hacer valer para los efectos del beneficio del feriado progresivo, tanto el período de prestación de servicios a otros empleadores como a la misma empresa... 240 3. Se pueden otorgar los días adicionales de feriado, en forma separada del feriado básico?... 242 XI
Ín d i c e 4. Forma en que debe determinarse el feriado de los extrabajadores de la empresa de Ferrocarriles del Estado, establecimiento Ferrocarril Arica-La Paz, contratados, actualmente, por la empresa Administradora del Ferrocarril de Arica a La Paz S.A., atendida la calidad de continuadora en la administración y explotación de la Sección del Ferrocarril de Arica a La Paz de que goza esta última... 245 5. El feriado progresivo de los trabajadores de la Pontificia Universidad Católica de Chile, afectos al convenio colectivo vigente en la misma, debe calcularse conforme a las normas convenidas por las partes o aplicando las reglas que sobre feriado progresivo establece la ley?... 248 6. Si es jurídicamente procedente calcular el feriado progresivo de académica universitaria sobre los días hábiles que comprenda el período de 28 días corridos que la Universidad Católica de Chile otorga a sus docentes, o se subsuman en el feriado ordinario de 28 días corridos, que la corporación empleadora otorga como régimen general a sus académicos?... 253 7. Si el trabajador que tiene más de 10 años trabajados con distintos empleadores, al momento de su despido, puede solicitar feriado progresivo y elevar el número de días proporcionales?... 254 8. Si los funcionarios no docentes que prestan servicios en un Liceo Industrial, traspasados en virtud del Decreto Ley Nº 3.166, de 1980, mantienen su antigüedad... 255 XII
El Feriado Anual 9. Si procede considerar dentro de los 10 años de trabajo para anteriores empleadores que pueden hacerse valer para el cálculo del feriado progresivo, los servicios prestados bajo otros estatutos jurídicos, de personal distinto del Código del Trabajo?... 258 10. Al ser el feriado progresivo un derecho que emana de la ley, puede ser sujeto a retención por entidad pública o privada, o por tribunal y en qué casos?... 261 11. Cuántos días hábiles y corridos de feriado básico y progresivo, corresponden a un trabajador ingresado con anterioridad al 14 de agosto de 1981 y que siempre se ha desempeñado en la III Región?... 262 12. Si en el evento de que al trabajador se le hubiere calculado erróneamente el beneficio, cómo debería compensarse retroactivamente su pago?... 269 13. Los contratos de plazo fijo que no superan el año se consideran para los efectos del feriado progresivo?... 271 14. Cuál es la formalidad que debe tener el acuerdo cuando se compensa en dinero el feriado progresivo?... 271 15. Sistematización de la jurisprudencia administrativa de la Dirección del Trabajo, sobre feriado progresivo... 272 1) Regulación legal... 272 2) Concepto... 273 3) Procedencia... 274 XIII
Ín d i c e 4) Acreditación de años de servicios... 278 5) Conservación... 280 6) Incidencia de la derogación del tope del feriado en el feriado progresivo... 285 7) Remuneración... 287 8) Compensación... 288 9) Feriado progresivo legal. Feriado básico convencional... 288 10) Feriado progresivo legal. Feriado progresivo convencional... 289 11) De las sanciones... 290 12) Corresponde el pago de feriado anual al no acreditarse extinción de tal obligación... 290 Tercera parte EL FERIADO COLECTIVO 1. Forma como la Dirección del Trabajo interpreta la normativa sobre feriado colectivo... 293 1.1. Concepto de feriado colectivo... 293 1.2 Número mínimo de trabajadores que hacen uso del beneficio tratándose de feriado colectivo... 294 1.3. Facultades de la empresa y de los trabajadores en materia de feriado colectivo... 294 1.4. Oportunidad en que debe otorgarse el feriado colectivo... 296 1.5. Cuándo debe entenderse que existe feriado colectivo... 297 XIV
El Feriado Anual 2. Facultad exclusiva del empleador. Se puede ejercer sólo una vez al año... 298 3. Duración del feriado colectivo... 298 4. Remuneración a pagar... 299 5. Sentido y alcance de la expresión remuneración íntegra... 299 6. Remuneraciones adicionales... 301 7. Feriado colectivo. Remuneración... 302 8. Feriado colectivo. Derecho empleador. Oportunidad... 303 9. Huelga. Feriado colectivo... 305 10. Feriado colectivo. Permisos. Efectos... 308 11. Permisos que no interrumpen las vacaciones colectivas... 309 12. Feriado colectivo. Cómputo. Sistema excepcional... 311 13. Feriado colectivo. Plazo de preaviso por término contrato. Efectos... 316 14. Plazo de aviso de despido se suspende durante feriado colectivo de trabajador... 318 15. Feriado colectivo. Terminación contrato individual. Descuentos... 319 16. Feriado colectivo. Derecho empleador... 321 17. Huelga. Feriado colectivo... 323 18. Huelga. Feriado colectivo... 325 19. Feriado colectivo. Determinación... 328 20. Feriado, Colectivo. Licencia médica... 329 21. Feriado colectivo. Suspensión por enfermedad... 330 22. Feriado colectivo. Licencia maternal... 331 23. Feriado anual de las trabajadoras con licencia médica maternal, independiente del feriado colectivo... 332 24. Feriado colectivo. Otorgamiento de licencia médica durante cierre de empresa... 332 XV
Ín d i c e 25. Feriado colectivo. Trabajadores que han anticipado el uso del feriado individual... 333 Cuarta Parte FERIADO PROPORCIONAL Trabajadores que no enteran año de servicios. Indemnización al término de contrato... 335 1. Despido. Si duración de relación laboral es menor a un año, empleador sólo debe pagar feriado proporcional... 336 2. Feriado proporcional. Cálculo... 337 3. Feriado proporcional. Cálculo en caso de jornada distribuida en menos de cinco días a la semana... 339 4. Cómo se determina el feriado proporcional de un trabajador cuya jornada laboral es de 12 horas a la semana, distribuidas en dos días y remunerado por hora de trabajo?... 339 5. Incidencia de las causales de término de contrato, en la indemnización del feriado... 342 6. Pago del feriado compensatorio de un trabajador con sueldo expresado en dólares... 344 7. Descuentos por retenciones judiciales y otros, en el pago por feriado compensatorio... 345 8. Carácter de indemnización o de remuneración del pago por vacaciones, previsto para el caso de un trabajador finiquitado... 347 9. Pago anticipado del feriado proporcional... 349 XVI
El Feriado Anual 10. Feriado proporcional. Estipendios que se incluyen en su cálculo... 350 11. Feriado proporcional. Cómputo... 352 12. Feriado proporcional. Cómputo... 355 13. Feriado proporcional.. Cálculo... 357 14. Feriado proporcional. Base de Cálculo. Gratificación... 360 15. Feriado proporcional. Base de Cálculo... 366 16. Derecho a feriado proporcional. Trabajador cuyo contrato no supera los 30 días... 369 17. Feriado proporcional. Base de cálculo. Horas extraordinarias... 372 18. Si procede incluir aporte de la empresa, al seguro complementario de salud de sus trabajadores, en la base de cálculo de la indemnización por concepto de feriado proporcional... 372 19. Feriado indemnización. Base de cálculo... 375 20. Forma de calcular el feriado proporcional... 378 DE LAS SANCIONES EN MATERIA DE FERIADO... 380 Calificación de las faltas derivadas del feriado legal por la Dirección del Trabajo... 384 Jurisprudencia... 387 1. Ley Nº 20.416 introduce modificaciones al Código del Trabajo favoreciendo a las pequeñas empresas, en cuanto al monto de las multas y a su posible sustitución... 387 XVII
Ín d i c e 2. Nulidad laboral será acogida si Juez se extiende a puntos no sometidos a la decisión del Tribunal... 388 DE LA PRESCRIPCIÓN DEL DERECHO A FERIADO... 389 Jurisprudencia de los Tribunales... 392 1. Corresponde el pago de feriado anual al no acreditarse extinción de tal obligación... 392 2. Prescripción de feriado proporcional. Fundamento... 392 3. Profesionales de la educación tienen derecho a compensación de feriado proporcional... 393 4. Remuneraciones, indemnizaciones y feriado constituyen derechos laborales de origen legal que prescriben en dos años... 393 5. Remuneración y compensación de feriado tienen su origen en la ley para determinación de plazo de prescripción... 394 6. Feriado proporcional prescribe en plazo de dos años desde que prestación se hizo exigible... 395 7. Prescripción de compensación por acumulación de feriado. Oportunidad desde la que se cuenta el plazo... 395 8. Responsabilidad subsidiaria de dueño de obra o faena. No responde por compensación de feriado proporcional... 395 9. Feriado proporcional prescribe en plazo de dos años desde que prestación se hizo exigible... 396 XVIII
El Feriado Anual 10. Reclamación de feriado debe ejercerse dentro del año siguiente al que surge derecho a exigirlo... 397 PARTE FINAL 1) Procedimientos de cálculo feriado legal y proporcional... 399 ANEXO FERIADO DE PROFESIONALES DE LA EDUCACIÓN Docentes propiamente tales... 403 1. Feriado Estatuto Docente. Corporaciones municipales... 405 2. Feriado Estatuto Docente. Sentido y alcance del artículo 41 de la Ley Nº 19.070... 407 3. Empleador debe respetar derecho a feriado de docentes si éstos cumplen con requisitos legales... 409 4. Feriado docentes. Término anticipado de contrato... 410 5. Estatuto Docente. Colegios particulares. Prórroga de contrato. Feriado. Compatibilidad... 411 6. Si los trabajadores que tienen derecho a la prórroga establecida en el artículo 82 de la Ley Nº 19.070, tienen igualmente derecho al beneficio del feriado... 412 7. Feriado. Docentes. Constitución de la remuneración íntegra... 414 8. Procedencia de pagar las remuneraciones correspondientes a los meses de enero y febrero a los trabajado- XIX
Ín d i c e res a quienes se les ha puesto término a sus contratos de trabajo con fecha 31 de diciembre del año anterior... 417 9. Estatuto Docente. Corporaciones municipales y Colegios particulares subvencionados. Feriado. Convocatoria... 418 10. Estatuto Docente. Corporaciones municipales. Feriado. Licencia médica... 419 11. Estatuto Docente. Corporaciones municipales. Feriado... 421 12. Feriado Colegios técnico-profesionales... 422 13. Estatuto Docente. Colegio particular subvencionado. Feriado... 426 A. DOCENTES. FERIADO PROPORCIONAL... 428 1. La compensación del feriado proporcional no rige para los profesionales de la educación municipal... 432 2. La compensación del feriado proporcional rige también para los profesionales de la educación municipal... 434 3. Docente. Compensación del feriado proporcional... 438 4. Feriado proporcional. Colegio particular pagado... 438 5. Feriado proporcional debe estimarse sobre base de cálculo quincenal... 443 6. Despido. Si duración de relación laboral es menor a un año, empleador sólo debe pagar feriado proporcional... 444 7. Profesionales de la educación tienen derecho a compensación del feriado proporcional... 444 8. Profesionales de la educación tienen derecho a compensación de feriado proporcional... 445 XX
El Feriado Anual 9. Feriado proporcional. Docentes municipalizados... 446 10. La compensación del feriado proporcional rige también para los profesionales de la educación municipal... 446 11. Los docentes de establecimientos particulares pagados tienen derecho al feriado proporcional?... 446 B. FERIADO PERSONAL PARADOCENTE... 447 1. Período de interrupción de actividades escolares no constituye feriado para personal paradocente... 449 2. Personal no docente de un establecimiento de Corporación Municipal. Feriado. Oportunidad. Personal no docente. Feriado. Normas aplicables... 449 3. Personal no docente. Ley Nº 19.404. Feriado. Cláusula tácita. Feriado... 451 4. Situación del personal no docente que labora en establecimientos particulares subvencionados... 457 5. Situación del personal no docente que labora en establecimiento educacional dependiente de una Corporación Municipal... 458 6. Si a un trabajador no docente que presta servicios en un establecimiento educacional particular subvencionado, que durante el período de interrupción de actividades escolares ha hecho uso de licencia médica, le asiste el derecho a impetrar dicho beneficio en una época distinta?... 460 XXI
Ín d i c e C. FERIADO PROPORCIONAL. PERSONAL NO DO- CENTE... 462 1. Tiene derecho el trabajador asistente de la educación a feriado proporcional si el contrato se prorroga por los meses de enero y febrero... 462 2. Si personal no docente tiene derecho al pago del feriado proporcional al término de la relación laboral?... 464 3. Feriado proporcional. Cómputo días hábiles... 464 4. Feriado proporcional. Inclusión día sábado... 465 RECICLAJE. Cuestionario 1. Qué se entiende por feriado básico?... 467 2. Por qué se afirma que el derecho al feriado es irrenunciable?... 467 3. Hay un período determinado en la ley para que el trabajador se acoja al descanso anual?... 467 4. Puede el empleador exigir que el trabajador salga a feriado cuando él lo decida?... 468 5. Hay alguna obligación para el trabajador respecto de la fecha que fija como salida a vacaciones?... 468 6. Para tener derecho a feriado anual, debe el trabajador acreditar que trabajó durante los 12 meses anteriores que le conceden tal derecho?... 468 7. Una enfermedad durante el feriado suspende el ejercicio de este derecho?... 469 XXII
El Feriado Anual 8. Si procede suspender el feriado legal anual de que esté haciendo uso una trabajadora, en caso de hacer uso de descanso de maternidad... 469 9. Si procede suspender el feriado legal anual de que esté haciendo uso una trabajadora, en caso de hacer uso de descanso prenatal suplementario... 469 10. Si procede suspender el feriado legal anual de que esté haciendo uso una trabajadora, cuando la salud de un niño menor de un año requiera de atención en el hogar, por enfermedad grave... 469 11. Cómputo días servicio militar para efectos feriado... 469 12. Si trabajadores durante el año permanecieron en huelga 30 días, ese lapso no sirve para el cómputo del feriado?... 470 13. Si trabajadores hacen uso de permiso de dos meses sin goce de sueldo, pierden ese lapso para el cómputo del feriado?... 470 14. Si trabajador despedido o que se desvincula de la empresa, pierde el o los feriados de que no hizo uso... 470 15. Si trabajadores con jornada semanal de 5 días, de lunes a viernes o lunes a sábado, el día sábado se cuenta dentro de los 15 días hábiles... 470 16. Iniciación feriado empleado... 470 17. El trabajador que acredita 10 años de trabajo, tiene derecho a días adicionales?... 471 18. Cuáles serían los requisitos para tener derecho al feriado progresivo?... 471 19. El feriado de 15 o de 20 días hábiles, debe usarse en su totalidad?... 471 XXIII
Ín d i c e 20. Pueden las partes diferir el uso del feriado para el siguiente período?... 472 21. Si se hubieren acumulado más de dos períodos, se pierden los otros?... 472 22. Cuál es la remuneración a pagar durante el feriado?... 473 23. Si el trabajador está sujeto a remuneración fija, cuál será la remuneración íntegra?... 473 24. Si el trabajador está sujeto a remuneración variable, cuál será la remuneración íntegra durante el feriado?... 473 25. Si el trabajador estuviere remunerado con sueldo y estipendios variables, cuál será la remuneración íntegra durante el feriado?... 473 26. Si durante el feriado se produce en la empresa un reajuste a las remuneraciones, qué pasa con la remuneración a pagar al feriado durante dicho lapso?... 474 27. Se puede no hacer uso del feriado a través de una compensación monetaria?... 474 28. Y qué sucede si el contrato termina una vez enterado el año de servicios y sin haber hecho uso del descanso anual?... 474 29. Cuál es la situación de los trabajadores cuyo contrato termina antes de cumplir un año de servicios?... 474 30. Se computa para el feriado proporcional el tiempo no trabajado?... 475 31. Existe alguna razón justificada para no autorizar el derecho a feriado? Art. 74 del CT... 475 32. Qué trabajadores se encuadran en esta situación?... 475 33. Puede el empleador determinar, unilateralmente, el uso del feriado de todos sus trabajadores en una misma oportunidad?... 476 XXIV
El Feriado Anual 34. Qué entiende por feriado colectivo?... 476 35. Los trabajadores que no cumplen un año de servicios, siguen trabajando o se acogen igual al feriado colectivo?... 476 Fuente Bibliográfica... 477 XXV
PRESENTACIÓN Dentro de la amplia gama de derechos irrenunciables el descanso anual es merecedor de una mayor atención, pues este abarca un espacio de tiempo que permite cubrir varias necesidades favoreciendo, positivamente, el retorno a la actividad laboral que se ha suspendido en función de este especial descanso. Nos explicamos, el feriado o las vacaciones como suele llamársele es un beneficio que - por la vía del legislador hace posible que el trabajador mediante este descanso, pueda recuperar biológicamente sus energías gastadas durante un año de trabajo y que le sustraerá de todas las exigencias y obligaciones a que está sometido durante el tiempo de trabajo. Es también este descanso anual, el camino para compartir un tiempo más prolongado con la familia, con los amigos, a lo mejor para viajar al terruño donde se crió y estudió las primeras letras. En suma, actividades recreativas que no pueden darse siempre. El cambiar la actividad diaria, por un tiempo libre, siempre será provechoso de todas maneras. Como muy bien lo dice el Profesor Sr. Thayer, el feriado es una forma de distracción, de alternar el fatigoso trabajo de cada día, con un periodo de descanso más o menos prolongado; una manera de hacer vida familiar intensa, más aún cuando coinciden las vacaciones del jefe de hogar, en forma total o parcial, con las vacaciones escolares; viajes, turismo, visitas a parientes o amigos, volver al terruño donde se nació y aún viven amigos o parientes, en fin, todo un mundo de actividades y quehaceres, en alguna manera recreativos o placenteros. El solo hecho de cambiar la monótona actividad ordinaria es provechoso. XXVII
Presentación Esta materia del derecho a feriado está regulada por el artículo 67 y siguientes, del Código del Trabajo, precepto el cual otorga el derecho al trabajador de suspender legalmente sus labores diarias con el objeto que mediante el debido descanso en la cantidad de días que dicho precepto contempla, pueda dedicar tal tiempo libre a un período de relajo, de esparcimiento junto a su grupo familiar, cumpliendo el mandato del legislador que fundamenta este descanso en la necesidad de proteger su vida y salud; al retomar el trabajo habitual en la oportunidad que corresponda, lo hará con una alta dosis de nuevas energías e interés para el mejor cumplimiento de sus obligaciones contractuales. Pero, el feriado no solo supone eso interrupción de las labores diarias sino que hay todo un protocolo que el empleador debe respetar, toda vez que es un derecho irrenunciable en el cual el trabajador como titular de este beneficio, es quien determina la oportunidad de su uso y de otras instancias, como la posibilidad de acumularlo o bien su fraccionamiento, si se cuenta con el consentimiento de las partes. Como se trata de una temática que por lo general, es generadora de dudas en su aplicación, el objetivo principal de este texto es el de facilitar una adecuada comprensión de tal normativa enriquecida por los criterios jurisprudenciales emitidos tanto por la Autoridad Administrativa del Trabajo como por los Tribunales de distintas Cortes del país. Hemos estructurado este estudio, en primer término, a partir del feriado básico que nos dice la cantidad de días a descansar, la oportunidad para su goce y la posibilidad cierta de fraccionarlo. Se sigue, con el análisis de la alternativa que permite al empleador cerrar su empresa o establecimiento durante un periodo de 15 días, instancia que se conoce como el feriado colectivo para todos los trabajadores tengan cumplido o no, el año de trabajo. XXVIII
El Feriado Anual A continuación, hay un enfoque del feriado progresivo, que en buenas cuentas es un premio a la continuidad y antigüedad laboral, el cual resulta exigible en la medida que se cumplan 13 años de labores, sin importar si los servicios se han prestado para uno o más empleadores e incluso imputando años de trabajo en el extranjero. Finalizamos este estudio, con el feriado proporcional que, a pesar de su denominación, no significa que el trabajador tenga que descansar una cierta cantidad de días, sino más bien tiene un carácter compensatorio o indemnizatorio en su caso, cuando el trabajador se ha visto privado de su uso, sea porque teniendo todos los requisitos para el descanso anual, el término del contrato le impidió tal goce y, asimismo, cuando al término de la relación laboral antes de cumplir el año, le impide, igualmente, enterar el año generador de tal beneficio. Nuestra Editorial, como es su sello, alienta la seguridad de que este estudio complementado con la necesaria jurisprudencia y ejercicios prácticos de cálculo, se transforme en un texto de útil y permanente consulta, para quienes tienen la obligación de otorgar anualmente este beneficio consagrado en el Código del Trabajo y respetar, además, las otras obligaciones que concurren en torno al universo de este particular derecho. Editor XXIX