SERVICIO NACIONAL DE TURISMO El Servicio Nacional de Turismo, requiere profesional para cumplir funciones en Unidad de Presupuesto. Identificación de la vacante Nº de cupos : 1 Dependiente de : Departamento de Administración Finanzas. Calidad Jurídica : Contrata. Grado EUS : Profesional. Lugar de desempeño : Santiago. Objetivo del Cargo: Apoar la realización de las actividades de la Unidad de Presupuesto, procesando, analizando evaluando información, a fin de garantizar una buena ejecución distribución presupuestaria. Funciones Específicas: Recopila, clasifica, procesa analiza información /o datos necesarios para la preparación elaboración del presupuesto. Elabora el anteproecto proecto de presupuesto de la unidad asignada efectúa los ajustes del mismo. Verifica registra los gastos del presupuesto. Verifica analiza la previsión o disponibilidad presupuestaria en relación a solicitudes de asignación modificación de sueldos, asignación para gastos fijos, pagos de sueldos de personal contratado, pagos de viáticos, pagos a proveedores contratistas, pagos directos por beneficios contractuales otros. Realiza traslados entre partidas modificaciones presupuestarias. Elabora cuadros estadísticos de gastos del presupuesto por períodos. Lleva el control presupuestario de: los fondos fijos, fondos rotatorios asignados a la dependencia. Compara los cuadros estadísticos de cada período para observar la variación del presupuesto. Suministra información técnica en materia de presupuesto a las unidades solicitantes. Vela porque los documentos tramitados cumplan con los requisitos exigidos por los reglamentos, normas procedimientos de SERNATUR los que establezcan las lees. Participa en la implementación de registros automatizados para el área presupuestaria. Elabora solicitudes de ajustes modificaciones presupuestarias de acuerdo a los procedimientos formularios en uso. Realiza los descargos presupuestarios por los gastos que se han realizado. Distribue las asignaciones ajustándose a las cifras presupuestadas. Elabora informe sobre la asignación de recursos e informes técnicos generales. Asiste a reuniones con autoridades de la dependencia o jefe de su unidad para tratar asuntos de su competencia en materia presupuestaria.
Cumple con las normas procedimientos en materia de seguridad integral, establecidos por la organización. Mantiene en orden equipo sitio de trabajo, reportando cualquier anomalía. Elabora informes periódicos de las actividades realizadas. Realiza cualquier otra tarea afín que le sea asignada. Requisitos generales para postular Título Profesional de una carrera de, a lo menos, semestres de duración otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente acreditar una experiencia profesional mínima de 2 años; o Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por este, o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente acreditar una experiencia profesional mínima de 3 años. Inhabilidades para postular Los postulantes no deberán estar afectos a las inhabilidades contenidas en los artículos 4º 6º, ambos del DFL Nº 1/19.63 que fija el texto refundido, coordinado sistematizado de a Le Nº 18.7, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración Pública del Estado, esto es: a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con Sernatur; b) Tener litigios pendientes con Sernatur, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad segundo afinidad inclusive; c) Ser director, administrador, representante o socio titular del % o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con Sernatur; d) Ser cónuge hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades de los funcionarios directivos de Sernatur, hasta el nivel de jefe de departamento inclusive; e) No ser propietario, socio o accionista; ni desempeñarse como administrador, gerente, director; ni prestar servicios o laborar en empresas del rubro turístico o que presten servicios turísticos, de cualquier clase, que actualmente entreguen o presten sus servicios a SERNATUR en particular para el Programa Vacaciones Tercera Edad. f) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro de Sernatur o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
1 Requisitos deseables Se considerarán, además, requisitos deseables para el desempeño de la función los que se agrupan en: estudios cursos de formación educacional capacitación; experiencia laboral; competencias que se señalan en el cuadro Nº 1. Se deja expresa constancia que los requisitos señalados constituen aspectos deseables para el desempeño de la función, pero no son requisitos adicionales excluentes. Cuadro Nº 1 Requisitos Estudios Cursos de Formación Educacional Capacitación Experiencia Laboral Título Profesional Ingeniero Comercial, Contador Auditor, Administrador Público o carrera a fin. 2 años de experiencia laboral en cargos afines en el sector público. Capacitación Norma ISO 9001 Experiencia en el sector público. Competencia Técnicas de Función Dominio del uso de Internet. Conocimiento de Estatuto Administrativo Manejo de sistemas informáticos a nivel intermedio-avanzado. Competencias de Entorno Organizacional Resguardo de la legalidad formalidad de la Gestión. Facilitar la Gestión. Organización Planificación Orientación a resultados Orientación al cliente Orientación al detalle Competencias Personales e Interpersonales Comunicación efectiva a todo nivel Pensamiento Analítico Relaciones Interpersonales Organización Planificación Orientación Estratégica Administración de Recursos
Etapa de postulación recepción de antecedentes 1. El llamado al proceso de selección se encontrará disponible para ser descargado en el sitio web del Servicio Nacional de Turismo: www.sernatur.cl, sección Ofertas Laborales, a contar del 11/0/201, entendiéndose plenamente conocido por todos(as) los(as) postulantes. 2. Para formalizar la postulación, los interesados que reúnan los requisitos, deberán postular en línea a través de formulario dispuesto en la web adjuntar la siguiente documentación 1. a) Copia de Certificado de Título Profesional. b) Curriculum Vitae 2 c) Certificado que acredite experiencia laboral d) Fotocopia de Certificados de Cursos o Capacitaciones. 3. La recepción de postulaciones antecedentes se extenderá desde el día 11/0/201 hasta las 18:00 horas del día 17/0/201, a través de postulación electrónica en la página web del Servicio. No se recibirá postulaciones ni antecedentes fuera de este plazo. 4. La Comisión Técnica, verificará que las los postulantes cumplen con los requisitos establecidos en el llamado, debiendo levantar un acta con la nómina de los postulantes aceptados rechazados cualquier situación relevante relativa al concurso. Así mismo, dispondrá la notificación a las los postulantes cua postulación hubiere sido rechazada, indicando la causa de ello.. Las los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán deberán informarlo en la postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este concurso. 1 De acuerdo al código de Buenas Prácticas Laborales de SERNATUR, cuando se trate de certificados que acrediten antecedentes de formación académica, incluidos en el currículum, sólo deberá indicarse el grado alcanzado /o título, sin indicar donde se efectuaron o se obtuvieron. 2 De acuerdo al código de Buenas Prácticas Laborales de SERNATUR, el curriculum vitae solicitados deberán contener sólo los apellidos de la o el postulante, sin nombres. Tampoco deberán incluir la foto, RUT, dirección, ni señalar sexo, estado civil u otra identificación. Sí se deberá indicar un teléfono o casilla electrónica para efectos de la comunicación durante el proceso de postulación resultados del concurso.
Etapa de selección 1. Los factores serán evaluados en forma sucesiva, indicándose en cada factor cuál es el puntaje de aprobación que determinará el paso a las etapas superiores. 2. La evaluación de los postulantes constará de 2 etapas que se presentan a continuación: Cuadro Nº 2. Etapas de Concurso Factor Subfactor Criterio Puntaje Puntaje Máximo por etapa Puntaje Mínimo de aprobación de la etapa Profesional con post grado 20 Profesional con post titulo 1 Evaluación Curricular, Capacitación, Experiencia Laboral Estudios, cursos, formación educacional capacitación Título Profesional Capacitación Profesional carrera de, al menos, semestres Profesional de, al menos, 8 semestres 3200 horas de formación Más de 10 horas de capacitación relacionadas con el cargo Entre 0 10 horas de capacitación relacionada con el cargo Menos de 0 horas de capacitación relacionada con el cargo 1 3 Posee experiencia laboral de más de 4 años 1 Experiencia Laboral Experiencia Laboral Posee experiencia laboral entre 3 4 años Posee experiencia laboral entre 2 3 años 1 Posee menos de 2 año de experiencia 0 Presenta habilidades competencias para el cargo especiales requeridas 1 Entrevista de valoración global Aptitudes específicas para el desempeño de las funciones Competencias específicas del cargo Presenta habilidades competencias requeridas para el cargo Presenta mínimas habilidades competencias requeridas para el cargo 1 No presenta habilidades ni competencias requeridas para el cargo. 0 3. Cada uno de los puntajes asociados a un factor son excluentes entre sí, obteniendo el postulante el maor puntaje de acuerdo a cada criterio, no pudiendo sumarse éstos.
4. Información sobre el factor a evaluar: Evaluación curricular de estudios, cursos de formación educacional, capacitación experiencia laboral : a. Se evaluará la pertinencia del título profesional, según las preferencias definidas en los requisitos. b. Se evaluarán los cursos de capacitación que tengan relación con las áreas de desempeño del cargo, durante los últimos años. c. Los títulos cursos de formación deberán ser acreditados al momento de la postulación. d. El puntaje mínimo de aprobación de la etapa I es de 1 puntos.. Las personas preseleccionadas que cumplan con el puntaje mínimo de la Etapa I pasarán a la etapa II, informándoles al teléfono /o correo electrónico que haan informado en su curriculum. 6. Respecto del factor a evaluar Entrevista de valoración global consiste en la aplicación de una entrevista efectuada por el Comité de Técnico (o parte de él) a los(as) postulantes que haan superado la etapa anterior. Pretende identificar las habilidades, de acuerdo al perfil de selección. Propuesta de nómina, notificación cierre Considerando entre los cinco dos mejores puntajes de la entrevista de valoración global, el Comité de Selección, tomará la decisión respecto al postulante idóneo para asumir el cargo. Notificación cierre del proceso a. El/la Encargada de Formación Desarrollo, del Departamento de Gestión Desarrollo de las Personas notificará a la persona seleccionada por correo electrónico. b. Una vez practicada la notificación, el o la postulante deberá manifestar expresamente su aceptación al cargo, dentro del plazo de 2 días hábiles contados desde la notificación, aportando la documentación original solicitada en este proceso de selección. Si así no lo hiciere, se entenderá su rechazo a la contratación notificándose al segundo seleccionado. Calendarización del proceso de selección Cuadro Nº 3. Calendarización del proceso ETAPA FECHAS Publicación concurso bases 11/0/201 Recepción de antecedentes vía postulación en línea Hasta las 18:00 horas del día 17/0/201 Evaluación Curricular 18/0/201 al 19/0/2014 Entrevista Preseleccionados 20/0/201 al 22/0/201 Propuesta del Comité 26/0/201