Control Ejecución Dirección Planificac.. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Denominación del puesto CHOFER DE AMBULANCIA SITUACIÓN DESCRITA TIPO DE CONCURSO Real: X Formal: Propuesta: Deseable: PUBLICO X MERITO INTERNO PCD Clasificación ocupacional (Normalizada)..6. Apoyo Operativo SALARIO Y BENEFICIOS ADICIONALES D0- Gs. 2.562.37 y beneficios según disponibilidad presupuestaria..2 UBICACIÓN DEL PUESTO EN LA ORGANIZACIÓN Unidad o puesto del que depende directamente Central de Ambulancias - CAMIPS Unidad Unidad Unidad inmediat. Unidad inmediat. Unidad inmediat. 2º inmediat. 3º inmediat. 4º 5º 6º 7º Dirección de Hospitales Área Central Gerencia de Salud Presidencia Unidad inmediat..3. UBICACIÓN FÍSICA DEL PUESTO Domicilio Instituto de Previsión Social - Clínica Campo Vía - Ruta N 2 Mariscal Estigarribia Km 22 /2. Localidad-Región Central - Capiatá 2. MISION DEL PUESTO 2.. MISION DEL PUESTO Misión del Puesto Conducción de Ambulancias para el traslado de pacientes asegurados. 2.2. PRINCIPALES TAREAS DEL PUESTO TIPO DE TAREAS DESCRIPCIÓN DE LAS PRINCIPALES TAREAS DE CADA TIPO PLANIFICACIÓN Coordinar con la Central de Ambulancia, médico de guardia y con los paramédicos asignados los traslados de pacientes a ser realizados desde una del propio dependencia de salud a otra. trabajo o el de otros DIRECCIÓN Coordinar en forma conjunta con la Central de Ambulancia y los responsables de la Urgencia de la Clínica la mejor manera de realizar su propio o coordinación del trabajo de trabajo. dependientes directos o indirectos Cumplir con las normativas establecidas en el manual de funciones y reglamentaciones institucionales vigentes. Lograr la comunicación eficaz y eficiente con las áreas involucradas como ser Apoyo Administrativo, Apoyo Diagnóstico, y Enfermería. Cumplir con las normas de tránsito. Conducir la ambulancia de traslado de pacientes asegurados con la asistencia de un paramédico aplicando sus conocimientos y su destreza para EJECUCIÓN personal por parte del ocupante evitar movimientos bruscos que puedan perjudicar a los pacientes. del puesto Prestar asistencia al paramédico para la movilización del paciente y/o primeros auxilios al paciente en caso necesario. Comunicar por radio y otros medios de comunicación a la base y con las personas involucradas en los servicios, el movimiento de su unidad según el protocolo establecido. Velar por el buen funcionamiento del vehículo de la Institución. CONTROL Elaborar informe diario de la condición del vehículo que recibe y entrega. y/o evaluación del trabajo propio Verificar los niveles normales de funcionamiento relacionados al mantenimiento preventivo del vehículo y otros accesorios (sirenas, luces, radios). o de dependientes Reportar daños o un funcionamiento defectuoso del móvil a su cargo de inmediato. Trasladar la ambulancia al taller u otras dependencias según sea necesario. Otras tareas: Realizar la denuncia de daños materiales por accidentes u otros que pueda ocurrir en su turno. 2.3. VALORACIÓN DEL NIVEL ORGANIZATIVO de las TAREAS TIPO Planificar cotidianamente las tareas sólo sobre su propio trabajo y en plazos cortos Planificar y Decidir como realizar las tareas de su propio puesto de trabajo en plazos cortos ESCALAS Incluye responsabilidad de planificar el trabajo propio y de personal bajo su dependencia directa. Incluye responsabilidad sobre la planificación de áreas de la organización bajo su dependencia. Incluye responsabilidad primaria sobre formulación de las políticas y estrategias institucionales. Puntaje 0 2 3 4 5 6 7 8 9 0 2 El puesto no incluye Existe supervisión o coordinación de Existe supervisión o es una jefatura formal Es una jefatura o dirección formal sobre otros Existe dirección o conducción sobre supervisión de otros puestos de otros puestos de manera informal o sobre otros puestos que no son, a su vez, puestos que son a su vez titulares de unidades. todos los puestos de la institución. trabajo. eventual. titulares de unidades. 0 2 3 4 5 6 7 8 9 0 La mayoría de las tareas y el La mayoría de las tareas son de La mayoría de las tareas del puesto son de El puesto incluye pocas tareas de ejecución pero El puesto sólo incluye tareas de tiempo que insumen son de ejecución personal, manuales o ejecución personal, manuales o intelectuales de la mayoría son intelectuales y complejas. ejecución personal indelegables y de ejecución personal y de baja intelectuales de mediana complejidad. alta complejidad. muy alta complejidad. complejidad. 0 2 3 4 5 6 7 8 9 0 2 Las tareas de control se El puesto incluye tareas de control y Incluye tareas de control y evaluación operativa Incluye tareas de control y evaluación sobre áreas Incluye tareas de control y evaluación refieren sólo al propio trabajo evaluación operativa sobre los de procesos de mediana complejidad y de otros de la organización bajo su coordinación y los sobre toda la gestión institucional. en aspectos operativos y resultados del propio trabajo y puestos, con y sin dependencia jerárquica. resultados obtenidos por las mismas. pautados previamente. eventualmente de otros puestos. 0 2 3 4 5 6 7 8 9 0 APOYO OPERATIVO Y ADMINISTRATIVO TECNICOS SUPERVISORES Y PROFESIONALES II PROFESIONALES I Y JEFATURAS DIRECCION Y CONDUCCION SUPERIOR - ASESORAMIENTO CONDUCCION POLITICA VALOR,5
Competencias Conocimientos Educación 4. REQUISITOS DEL PUESTO 4. DESCRIPCIÓN DE LOS REQUISITOS MÍNIMOS Y OPCIONALES COMPONENTE MÍNIMOS REQUERIDOS OPCIONALES CONVENIENTES EXPERIENCIA LABORAL General de 2 (dos) años en entidades públicas o privadas. como chofer de 2 (dos) años en entidades públicas o privadas (Excluyente) Escolar Básica culminada (Excluyente) Registro de Conducir Categoria A (Excluyente) EDUCACIÓN FORMAL o ACREDITADA mínima de año en conducción de ambulancias, traslados de enfermos, en entidades públicas o privadas Cursos, Talleres, Jornadas y/u otros de Primeros auxilios y/o Mecánica Automotriz Auxiliar en Emergencias médicas o enfermería Conocimientos institucionales: Carta Orgánica Código de Ética. Código de Buen Gobierno. PRINCIPALES MECIP CONOCIMIENTOS Reglamento Interno (RCA 032-004/05- Reglamento de faltas y sanciones de ACREDITADOS funcionarios permanentes) Conocimientos de mecánica básica. Conocimientos de Reglas de tránsito. Manejo de equipo de radiocomunicaciones Iniciativa. Empatía Responsabilidad PRINCIPALES Buen relacionamiento interpersonal. COMPETENCIAS Trabajo en Equipo. Atención. Memoria Auditiva y Visual Comprensión Verbal OBSERVACIONES No hallarse en las inhabilidades previstas en los Art. 4 y 6 de la Ley N 626/00. 4.2 VALORACIÓN DE LOS REQUISITOS DEL PUESTO PUNTAJE TIPO No se requiere experiencia previa aunque se pudiese solicitar hasta año de experiencia general Se requiere de una experiencia laboral, en general entre 2 y 4 años en total. ESCALAS Se requiere de una experiencia laboral en general en el orden de entre 4 y 6 años en total. Se requiere de un nivel de experiencia laboral en el orden de entre 6 y 8 años en total. Se requiere de la máxima experiencia laboral entre 8 y 0 años 0 2 3 4 5 6 7 8 9 0 3 Educación primaria Educación secundaria (Grado 2) Educacion de nivel universitario Se requiere de nivel educativo de Se requiere de nivel cursando o equivalente o equivalente. Educacion en las disciplinas requeridas por posgrados para en la o las educativo de doctorado o para el adecuado Terciaria (Grado 3) para el el (nivel 4 Junior y Nivel disciplinas requeridas por el posdoctorado en la o las desempeño en el adecuado desempeño en el 5 Senior) disciplinas requeridos por el 0 2 3 4 5 6 7 8 9 0 2 No se requiere de Se requiere de un nivel básico Se requiere de un nivel medio Se requiere de un nivel Conocimientos de niveles conocimientos técnicos de conocimientos teóricos, de conocimientos teóricos, de conocimientos teóricos, es que tengan específicos ya que técnicos y/o prácticos con técnicos y/o prácticos con técnicos y/o prácticos en relacion relacion a la políticas y pueden adquirirse en relacion al puesto relacion al puesto al puesto estrategias institucionales. plazos breves. 0 2 3 4 5 6 7 8 9 0 2 Se requiere de Se requiere de capacidad para Se requiere de capacidad para Se requiere de capacidad para Competencias de Alta capacidad para la planificar y controlar el trabajo planificar, controlar y evaluar el planificar, controlar y evaluar el Gerencia Pública, tales como programación y control propio y de otros eventualmente trabajo de grupos o unidades trabajo de grupos o unidades liderazgo, ética, de las propias tareas y dependientes, ejecutar tareas pequeñas, coordinar, dirigir y grandes, coordinar y dirigir a los gerenciamiento publico, ejecución. técnicas capacitar los miembros y miembros y ejercer la habilidades mediáticas, representarlas ante terceros representación ante terceros compromiso, integridad, internos o externos. internos o externos. conciencia organizacional. 0 2 3 4 5 6 7 8 9 0 2 APOYO OPERATIVO Y ADMINISTRATIVO TECNICOS SUPERVISORES Y PROFESIONALES II PROFESIONALES I Y JEFATURAS DIRECCION Y CONDUCCION SUPERIOR - ASESORAMIENTO CONDUCCION POLITICA OBSERVACIONES Fuente de Financiamiento: 30 "Recursos Institucionales" Denominación: Auxiliar de Apoyo Carga Horaria Semanal: 35 horas. PROMEDIO 2,3 4
MATRIZ DE EVALUACION FORMACION ACADEMICA EVALUACION CURRICULAR EXPERIENCIA GRAL. EXPERIENCIA ESPECIFICA EVALUACION DE CONOCIMIENTOS PRACTICO TEORICO ORD. NOMBRE DEL POSTULANTE Escolar Básica culminada Bachiller Aux. en Emergencias o enfermería Participación en Cursos, Talleres, Jornadas y/u otros de Primeros auxilios y/o Mecánica Automotriz laboral como chofer en entidades públicas o privadas en condución de ambulancia, traslados de enfermos, en entidades públicas o privadas Prueba de Conducción y manejo de equipo de radiocomunicaci ones Conocimientos Institucionales y en mecánica básica y reglas de tránsito Pre Requisito 0 Puntos 5 Puntos 5 Puntos 0 Puntos 5 Puntos 30 Puntos 25 Puntos 0,00 0,00 0,00 2 0,00 0,00 0,00 3 0,00 0,00 0,00 ES -> 0,00 0,00 0,00 EVALUACION CURRICULAR: HASTA 45 FORMACION ACADEMICA: HASTA 5 Se puntuará al postulante que presente Bachiller, hasta un máximo de 0 Puntos, conforme a las siguientes escalas: * 3º Curso de la Media o Est. Terciario o Univ. * 2º Curso de la Media * º Curso de la Media :0 Puntos : 7 Puntos : 3 Puntos : 2 Puntos : 3 Puntos : 0 Puntos HASTA 45 HASTA 55 Se puntuará al postulante que presente constancia o título de Aux. en Emergencias o Enfermería, participación en Cursos, Talleres, Jornadas y/u otros de Primeros auxilios y/o Mecánica Automotriz, hasta un máximo de 5 Puntos, conforme a la siguiente escala: * Cuatro (4) o más cursos / Título de Aux. en Emergencias o Enfermería * Dos (2) a Tres (3) cursos / Cursando Aux. en Emergencias o Enfermería * Un () Curso EXPERIENCIA GENERAL: HASTA 5 Se aplica a la Laboral conforme a la siguiente escala: * Dos (2) años PUNTAJE 00 EXPERIENCIA ESPECIFICA: HASTA 25 Se aplica a la en conducción en entidades públicas o privadas, comprobada mediante documentación respaldatoria. Se otorgará hasta un máximo de 0 Puntos, conforme a la siguiente escala:
* Dos (2) años : 7 Puntos Se aplica a la en conducción de ambulancia, traslados de enfermos, en entidades públicas o privadas, comprobada mediante documentación respaldatoria. Se otorgará hasta un máximo de 5 Puntos, conforme a la siguiente escala: * Dos (2) años * Un () año : 5 Puntos : 0 Puntos EVALUACION DE CONOCIMIENTOS: HASTA 55 * CONOCIMIENTO: Se otorgará hasta un máximo de 55 Puntos al postulante que demuestre poseer: * PRACTICA: En la Prueba de Conducción y manejo de equipo de radiocomunicaciones. Se otorgará hasta un máximo de 30 Puntos. * TEORIA: Conocimientos Institucionales y en mecánica básica y reglas de tránsito. Se otorgará hasta un máximo de 25 Puntos. ETAPAS DEL PROCESO Etapa : Evaluación documental para verificar el cumplimiento de los requisitos excluyentes. Producto: Lista Larga de admitidos. Etapa 2: Evaluación curricular y Evaluación de conocimientos teóricos y prácticos Los postulantes serán seleccionados siguiendo el orden secuencial de mejores puntajes de mayor a menor según la disponibilidad de plazas. En el caso en que dos o más postulantes alcancen la misma puntuación para el desempate se tendrá en cuenta el siguiente orden de prelación:. Conocimientos Prácticos. 2. Conocimientos Teóricos. 3. 4. Formación Académica Producto: Lista final de Personas seleccionadas. Nómina de Personas Elegibles: estará conformada por aquellos postulantes que habiendo alcanzando el puntaje requerido, no pudieron acceder al cargo por falta de plazas disponibles. Los elegibles podrán reemplazar a los titulares (seleccionados/as) en caso que estos últimos renuncien a sus puestos de trabajos. Dicho proceso podrá realizarse hasta por un año contado desde la fecha del nombramiento. La comunicación de los resultados de las diferentes etapas del proceso será realizada a través de la página institucional www.ips.gov.py Modalidad de selección: Orden de Méritos: Procedimiento por el cual se seleccionará siguiendo el orden secuencial de mejores puntajes de mayor a menor, según la disponibilidad de vacancias. Este mecanismo se utilizará indefectiblemente cuando se concursen varias vacancias para un mismo puesto y de acuerdo con la decisión inicial de la modalidad de selección definida cuando se trate de una sola vacancia. En este último caso, quien resulte con mayor puntaje será la persona adjudicada al puesto. Concurso Desierto: Si la modalidad de selección fuese el órden de méritos, también deberá contarse con al menos dos candidatos por puesto de trabajo. En caso contrario deberá declararse desierta la convocatoria y realizar un nuevo llamado con el mismo perfil o con ajustes homologados. La carpeta de antecedentes deberá ser entregada en un solo acto ; los concursantes no podrán agregar documentos ni retirarlos una vez que la hayan entregado, salvo que desistan de su postulación al concurso mediante una nota dirigida a la Comisión de Selección y presentada en la Dirección de Recursos Humanos. Cada hoja de la carpeta de antecedentes deberá estar foliada y firmada por el postulante. La misma deberá ser entregada personalmente.
EVALUACION DOCUMENTAL DOCUMENTOS EXCLUYENTES PARA POSTULACION DOCUMENTOS NO EXCLUYENTES ORD Nombre de los Postulantes Nota de Postulación (Formato A) Currículum Vitae (Formato B) DDJJ de 626 (Formato C) DDJJ de no estar incurso en parentesco (Formato D) escribanía de Cédula de Identidad Vigente escribanía del Registro de conducir categoría A escribanía del Título y/o Certificado de estudio de Escolar Básica culminado Constancia de Trabajo original o copia autenticada por escribanía, especificando antigûedad y cargo (anterior o actual) Certificado policial Original Vigente Certificado Judicial Original Vigente Título o Constancia de estar cursando la carrera deauxiliar en Emergencias médicas o enfermería Constancia de Participación en Cursos, Talleres, Jornadas y/u otros de Primeros auxilios y/o Mecánica Automotriz EVALUACION DOCUMENTAL La no presentación de alguno de los documentos excluyentes sera de descalificación automática.