ENCUESTA GENERAL DE REMUNERACIONES JUNIO 2010 ARGENTINA CARACTERÍSTICAS Y EJEMPLO 1 / 9
CONTENIDO Introducción 5 101-Director Gral./Gerente General 8 ÁREA COMERCIAL 9 201-Director/ Gerente Comercial 10 204-Gerente de Marketing 11 207-Gerente de Call Center/Telemarketing 12 210-Gerente de Unidad de Negocios 13 211-Gerente de Ventas 14 213-Jefe/Supervisor de Administración de Ventas 15 215-Jefe/Supervisor de Marketing 16 218-Jefe/Supervisor de Call Center/Telemarketing 17 222-Jefe/Supervisor de Ventas 18 224-Supervisor / Encargado de Sucursal 19 225-Analista de Marketing/Business Intelligence SSr / Sr 20 226-Analista de Marketing/Business Intelligence Jr 21 227-Asistente de Administración Comercial/Ventas SSr / Sr 22 228-Asistente de Administración Comercial/Ventas Jr 23 229-Ejecutivo de Cuentas SSr / Sr 24 230-Ejecutivo de Cuentas Jr 25 231-Vendedor/Representante SSr / Sr 26 232-Vendedor/Representante Jr 27 233-Vendedor Técnico SSr / Sr 28 234-Vendedor Técnico Jr 29 235-Customer Service / Call Center / Telemarketer 30 RECURSOS HUMANOS 31 306-Gerente de Recursos Humanos 32 310-Jefe/Supervisor de Administración de Personal 33 314-Jefe/Supervisor de Recursos Humanos 34 320-Analista de Recursos Humanos SSr / Sr 35 321-Analista de Recursos Humanos Jr 36 322-Analista de Capacitación y Desarrollo 37 324-Empleado de Administración de Personal 38 325-Liquidador de Sueldos y Jornales 39 326-Selector de Personal SSr / Sr 40 327-Selector de Personal Jr 41 328-Abogado SSr / Sr 42 2 / 9
331-Enfermera 43 PRODUCCIÓN / OPERACIONES 44 401-Director/Gerente de Producción 45 409-Gerente de Planta/Producción 46 411-Jefe/Supervisor de Control de Calidad 47 416-Jefe/Supervisor de Mantenimiento 48 417-Jefe/Supervisor Planificación de la Producción 49 418-Jefe/Supervisor de Planta/Producción 50 421-Ingeniero SSr / Sr 51 422-Ingeniero Jr 52 424-Técnico/Analista de Control de Calidad SSr / Sr 53 425-Técnico/Analista de Control de Calidad Jr 54 429-Operario SSr / Sr 55 430-Operario Jr 56 432-Empleado de Mantenimiento 57 ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS 58 503-Gerente de Administración 59 504-Gerente de Auditoría / Auditoría Interna 60 505-Gerente de Contabilidad 61 506-Gerente de Control de Gestión 62 510-Gerente de Finanzas 63 514-Jefe/Supervisor de Administración 64 516-Jefe/Supervisor de Contabilidad 65 521-Jefe/Supervisor de Finanzas 66 522-Jefe/Supervisor de Impuestos 67 524-Jefe/Supervisor de Tesorería 68 527-Analista Contable SSr / Sr 69 528-Analista Contable Jr 70 529-Auditor SSr / Sr 71 530-Auditor Jr 72 531-Analista de Control de Gestión SSr / Sr 73 536-Analista de Créditos y Cobranzas Jr 74 537-Analista de Cuentas a Pagar SSr / Sr 75 538-Analista de Cuentas a Pagar Jr 76 543-Tesorero 77 544-Asistente de Tesorería 78 545-Auxiliar Administrativo SSr / Sr 79 3 / 9
546-Auxiliar Administrativo Jr 80 SISTEMAS Y TECNOLOGÍA 81 601-Director/Gerente de IT/ Sistemas 82 602-Gerente de Análisis y Programación 83 603-Gerente de Desarrollo de Sistemas 84 613-Jefe de Soporte a Usuarios 85 614-Project Leader / Project Manager 86 617-Administrador de Redes/Servidores 87 618-Analista Funcional/Consultor SSr / Sr 88 619-Analista Funcional/Consultor Jr 89 622-Programador SSr / Sr 90 623-Programador Jr 91 624-Tester SSr / Sr 92 625-Tester Jr 93 626-Técnico de Soporte a Usuarios SSr / Sr 94 627-Técnico de Soporte a Usuarios Jr 95 COMPRAS, LOGÍSTICA Y ABASTECIMIENTO 96 703-Gerente de Compras 97 707-Jefe/Supervisor de Depósito / Almacenes 98 708-Jefe/Supervisor de Compras 99 711-Jefe/Supervisor de Logística y Despacho 100 712-Comprador SSr / Sr 101 713-Comprador Jr 102 716-Empleado Administrativo de Compras 103 ÁREA DE SERVICIOS Y OTROS PUESTOS 104 801-Secretaria de Gerencia General 105 803-Secretaria de Gerencia 106 805-Secretaria/Asistente General SSr / Sr 107 806-Secretaria/Asistente General Jr 108 807-Telefonista 109 808-Recepcionista 110 809-Chofer 111 810-Cadete con moto 112 811-Cadete / Mensajero 113 AGRADECIMIENTOS 114 4 / 9
Introducción Objetivo de la Encuesta: El Objetivo de esta Encuesta es brindarle al Sector de RR.HH. información fidedigna acerca de las Remuneraciones y Beneficios otorgados por las Empresas a los diferentes puestos del mercado, a fin de facilitarle el análisis y diseño de la política y estructura de remuneraciones de la empresa. Recolección de datos: Los datos obtenidos en la siguiente encuesta fueron suministrados por los sectores de RR.HH. de las empresas participantes. Los mismos fueron enviados vía correo electrónico mediante un archivo diseñado para tal fin. La información obtenida ha tenido un tratamiento absolutamente confidencial. Fechas: El proceso de recopilación y procesamiento de la información ocurrió entre los meses de abril y junio 2010. Empresas Participantes: En el Estudio General de Remuneraciones han participado alrededor de 200 empresas de diferentes países. Para el Estudio de Remuneraciones de Argentina, se tomaron sólo las empresas locales, cuyo total es de 89. Las muestra de empresas ha sido segmentada de la siguiente manera: Empresas pequeñas: Tamaño: Hasta 200 empleados aprox Facturación anual: hasta USD 50.000.000. Empresas grandes: Tamaño: Más de 200 empleados. Facturación anual: más de USD 50.000.000 Empresas Participantes por tipo de Industria: Los rubros de las empresas participantes son los siguientes: Agroindustria (1%), Alimentos y Bebidas (2%), Asociación Sin Fines de Lucro (1%), Comercio (3%), Construcción (2%), Consultoría / Auditoría (17%), Consumo Masivo (1%), Educación (2%), Farmacéutica (3%), Forestal (1%), Gastronomía (1%), gobierno (1%), Gráfica (3%), Industria (1%), Información e Investigación (1%), Internet (1%), Logística (1%), Metalúrgica (3%), Organizaciones No Gubernamentales (1%), Otra (15%), Plásticos (1%), Publicidad / Marketing / RRPP (1%), Salud (4%), Seguridad (2%), Seguros (1%), Servicios (11%), Tabacalera (1%), Tecnología (8%), Telecomunicaciones (3%), Textil (1%), Turismo (1%) 5 / 9
Puestos incluidos en la Encuesta: El total de posiciones presentadas es de 99 y van desde los más altos niveles jerárquicos hasta los los puestos netamente operativos. Al realizarse la encuesta se consultó por un número mayor de puestos. Sin embargo, a fines de que la Encuesta tenga cierta representatividad, sólo se incluyeron aquellos en los que hubo 3 o más empresas que respondieron. En los casos en que hubo 3 respuestas, sólo se incluyeron los promedios por considerar que las otras medidas (Mínimo, Máximo, Percentil 25 y Percentil 75) no eran representativos. Nota: al lado del tipo de Empresa (Pequeña o Grande) puede verse el total de Empresas que informaron remuneraciones sobre cada puesto. Cantidad de Puestos por Áreas: Definición de Conceptos: A continuación presentamos la definición y composición de los conceptos utilizados: 1) Bruta Mensual: Remuneración Bruta Mensual + conceptos No Remunerativos + Comisiones Variables 2) Beneficios: Auto de Compañía, Prepaga/Obra Social, Celular, Gimnasio, etc. 3) Bruta + Beneficios: 1 + 2 4) Remuneración Total Anual: 1 + 2 + Bonos + Aguinaldo Medidas estadísticas: Mínimo: es el mínimo sueldo informado para esa posición. Percentil 25: es el nivel de remuneración tal que es superado por el 75% de la muestra, quedando el 25% restante por debajo de ese valor. Promedio: resulta de la sumatoria de todas las remuneraciones dividido por el número de respuestas obtenidas. 6 / 9
Percentil 75: es el nivel de remuneración tal que es superado sólo por el 25% de la muestra, quedando el 75% restante por debajo de ese valor. Máximo: es el máximo sueldo informado para esa posición. Últimas consideraciones: * Todos los Beneficios y Bonos fueron tomados mensualmente. Esto es, en el caso de los Bonos, se expuso un proporcional mensual. Así, si una empresa informaba que un empleado recibe un bono de 2 sueldos anuales, se dividió esta cantidad en el proporcional mensual. En el caso de Beneficios tales como Almuerzo/Vales de Alimento, en los casos en que la información se recibiera en relación a un monto diario, se hizo el cálculo para contemplarlo como un monto mensual 7 / 9
(EJEMPLO) RECURSOS HUMANOS 8 / 9
321-Analista de Recursos Humanos Jr Colabora en tareas relacionadas al análisis de desarrollo de los recursos humanos (empleos, capacitación, remuneraciones, evaluación de desempeño etc.). Posee 1 año de antigüedad en el puesto. Empresas Pequeñas (7) Mínimo Perc.25 Prom. Perc. 75 Máximo Bruta Mensual 2.500 2.650 3.025 3.337 3.500 Beneficios 0 0 40 0 280 Bruta + Beneficios 2.500 2.650 3.065 3.400 3.653 Remuneración Total Anual 2.708 2.871 3.355 3.763 3.934 Empresas Grandes (8) Mínimo Perc.25 Prom. Perc. 75 Máximo Bruta Mensual 2.410 2.622 2.864 3.135 3.300 Beneficios 0 0 97 154 350 Bruta + Beneficios 2.500 2.753 2.961 3.135 3.650 Remuneración Total Anual 2.708 2.970 3.200 3.396 3.925 Otorgan Beneficios Bonos Algún Beneficio Almuerzo Alimentos Asist. Médica Estacionam. Autos Otros Beneficios Empresas Peq. 14% 14% 0% 14% 0% 0% 0% Empresas Gdes. 0% 50% 38% 13% 0% 0% 0% Bonos - Detalle Otorgan Mínimo Perc.25 Prom. Perc. 75 Máximo Empresas Peq. 14% 1,0 1,0 1,0 1,0 1,0 Empresas Gdes. 0% 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 Definiciones Empresa Pequeña: hasta U$S 50.000.000 de facturación anual Empresa Grande: más de U$S 50.000.000 de facturación anual 1. Bruta Mensual: Bruta Mensual + No Remunerativo + Comisiones Variables 2. Beneficios: Auto de Compañía, Prepaga/Obra Social, Celular, Gimnasio, etc. 3. Bruta + Beneficios: 1 + 2 4. Remuneración Total Anual: 1 + 2 + Bonos + aguinaldo. 9 / 9