Asociación de Ex Alumnos del ITAM Por qué es importante que Ex ITAM cuente con un programa de Responsabilidad Social? Una llamada a la comunidad ITAM
La responsabilidad social está en marcha Importantes esfuerzos se están haciendo para incrementar la conciencia social de las personas y de las empresas a través de múltiples organizaciones, con las cuales sumaremos nuestros esfuerzos. Por ahora, estos esfuerzos están siendo realizados, mayormente, por grandes entidades, con resultados importantes y trascendentes. 2
Contribución con el crecimiento económico La vocación del ITAM exige que sus programas estén vinculados con el desarrollo económico de México Reconocemos que hay múltiples análisis que presentan el porqué nuestro país se encuentra en un nivel de desarrollo que no nos satisface. 3
Aprovechamiento del activo de EX-ITAM Ex ITAM debe aprovechar su mayor activo: el talento de sus miembros. Los miembros de Ex ITAM reconocen haber sido privilegiados al poder acceder a una educación de alta calidad y desean retribuir a la sociedad, vía sus conocimientos y experiencias, los beneficios recibidos en su Alma Mater. 4
Una oportunidad: en las Pymes,. Es compromiso de EX-ITAM promover una sociedad más libre, más justa y más próspera. Las Pymes, son las principales generadoras de empleos,enfrentan todos los días retos de sobrevivencia y demandan ayuda, misma que no pueden pagar. Se nos presenta, como área de oportunidad, fomentar el desarrollo de las Pymes. 5
PYMES y... organizaciones no lucrativas Independientemente de su tamaño, estas organizaciones están bajo condiciones de mayor exigencia en: Marco Legal Transparencia Rendición de cuentas Administración interna Fondeo Aplicación de los recursos Sus recursos deben ser empleados en el cumplimiento de sus objetivos. 6
Nuestra propuesta es la creación de un Banco de Talentos de Ex ITAM CAPTACIÓN COLOCACIÓN MIEMBROS Ex ITAM ENTIDAD (PYME, ORGANIZA- CIÓN) Comité de Gobierno del Banco de Talentos 7
Cómo?... Reclutando horas hombre talento entre los miembros de Ex ITAM. Formando así el Banco de Talentos, mismo que tendrá una gran riqueza por: Ser una respuesta voluntaria para trabajar en equipos inter-disciplinarios. Vinculando los recursos Ex ITAM y Claustro Académico respecto a Responsabilidad Social, (investigación, difusión, estudios y análisis) 8
Cómo? Seleccionando empresas y organizaciones para aplicar los recursos captados. Las entidades seleccionadas se comprometen a cumplir las políticas establecidas. En todo el proceso de captación de horas talento, selección de entidades y apoyo a las mismas, se aplicará la normatividad que Ex ITAM establecerá. 9
Beneficios Aumento de su capacidad competitiva, con indicadores prácticos que lo demuestren. La Entidad se compromete, como pago por el apoyo recibido, a: Cumplir marco legal Reinvertir en capital humano Más fuentes de trabajo Mejor pagado Desarrollar habilidades y conocimiento Reinvertir en tecnología 10
Lineamientos Sobre la gestión del Talento: La retribución y reconocimiento es Pro-bono Trabajo multidisciplinario y en equipo Utilizando las metodologías aprobadas Medido en horas talento Búsqueda de sinergias mediante alianzas estratégicas Sobre la selección de las Entidades Las que requieren ayuda y que no puedan pagarla Que sea viable su negocio Que conozca bien su negocio (mínimo 3 años) Que acepten el concepto de Responsabilidad Social 11
Por qué es diferente nuestro programa? El programa observará lo siguiente: Enfocado sólo en Pymes y Organizaciones seleccionadas de acuerdo a la normatividad emitida por Ex ITAM. Práctico y realizable, porque los recursos están disponibles, la demanda es latente y el alcance será limitado. Medible en su valor agregado, logrando Casos de éxito. Éstos contribuirán a la expansión de este programa. 12
Lo vital de este programa El eje central del Programa es promover el sentido de RESPONSABIDAD SOCIAL. Es una respuesta de la comunidad ITAM. Participan aquellos que quieren contribuir a los objetivos que nos hemos fijado, bajo las más altas normas de ética, seriedad y profesionalismo. 13