JUAN ROSITAS MARTINEZ FORMACIÓN ACADÉMICA 1. LICENCIATURA Licenciatura en Economía, UANL 2. MAESTRÍA Maestría en Administración, ITESM 3. DOCTORADO Programa de Maestría en Economía Industrial, UANL Doctor en Filosofía con Especialidad en Administración, UANL. Email: jrositasm@yahoo.com 1 PRODUCCION ACADEMICA: 2 Línea de Investigación: FINANZAS y DESEMPEÑO EMPRESARIAL 2.1 Artículos y ponencias año 2011-2012: Mendoza Gómez, Joel y Rositas Martínez, Juan. (Junio, 2012). Los antecedentes culturales y organizacionales del modelo mental compartido de trabajadores mexicanos, miembros de equipos de trabajo. XXVI Congreso Anual de la Academia Europea de Dirección y Economía de Empresa. Barcelona, España. López Treviño, Rafael, H. y Rositas Martínez, Juan. (2011). Modelo de gestión de riesgos para la reducción de daños económicos ante impacto de huracanes., en Cruz Álvarez, Jesús. (2011) 1er Coloquio de Avances de Investigación Doctoral en Contaduría. ISBN 978-607-433-644-3. Rositas Martínez, Juan; Mendoza Gómez, Joel; Cruz Álvarez, Jesús (2011). Impacto de las competencias de creatividad-innovación, trabajo en equipo innovador y RSE en el desempeño de las MYPYMES ISBN 978-607-433-701-3. Primera Sesión de la 6a. Edición de la Cátedra Agustín Reyes Ponce y 5o. coloquio de C.A. en Ciencias Económico Administrativas CUMEX
Núñez Pérez, Jorge y Rositas Martínez, Juan. (2011). Política de dividendos y generación de riqueza para los accionistas. 6a. Edición de la Cátedra Agustín Reyes Ponce y 5o. Coloquio de C.A. Segovia, A, Mendoza, J, Rositas, J. y Abreu, J.L. (2011). El Rol de la Remuneración Variable en la Efectividad Organizacional de las Empresas. Daena International Journal of Good Conscience. 6(2) 17-33. Octubre 2011. ISSN 1870-557X 17-18 2.2 Investigación en marcha. PROYECTO PAICYT: Rositas, J., Mendoza, J. y Cruz, J.: Impacto de las competencias de creatividad, innovación, trabajo en equipo innovador y responsabilidad social empresarial en la ventaja competitiva y el desempeño organizacional en las empresas mexicanas. 3 Línea de Investigación COMPETENCIAS Y RECURSOS HUMANOS 3.1 Artículos y ponencias año 2012 Mendoza Gómez, Joel y Rositas Martínez, Juan. (Junio, 2012). Los antecedentes culturales y organizacionales del modelo mental compartido de trabajadores mexicanos, miembros de equipos de trabajo. XXVI Congreso Anual de la Academia Europea de Dirección y Economía de Empresa. Barcelona, España. Blanco, M., Rositas, J. and Marmolejo, F. (2012) Global Competences in Hispanic Enterprises in the United States 2012 Western Hemispheric Trade Conference, Western Hemisphere: Common Problems, Contending Approaches taking place on April 11-12, 2012, Texas A&M International University. http://freetrade.tamiu.edu/whtc_services/whtc_conferences.asp 3.2 Artículos y ponencias año 2011 Segovia, A, Mendoza, J, Rositas, J. y Abreu, J.L. (2011). El Rol de la Remuneración Variable en la Efectividad Organizacional de las Empresas. Daena International Journal of Good Conscience. 6(2) 17-33. Octubre 2011. ISSN 1870-557X 17-18 Blanco Jiménez, Mónica; Rositas Martínez, Juan y Jardines Garza, Francisco Javier (2011). Global Competence of employees in Hispanic Enterprises in the south of United States/ Competencias globales de los empleados de empresas Hispanas del sur de Estados Unidos Revista INNOVACIONES. ISNN 2007-1191 Mendoza Gómez, Joel, Rositas Martínez, J.(2011). Lo compartido culturalmente como elemento indispensable para el estudio de las prácticas de recursos humanos en las organizaciones mexicanas: un enfoque conceptual. Revista INNOVACIONES. ISNN 2007-1191 Mendoza Gómez, Rositas Martínez, Juan (2011). Similitudes y diferencias en la cultura laboral Mexicana: Elementos compartidos en equipos de organizaciones de diferente desempeño. INNOVACIONES en NEGOCIOS. ISNN 2007-1191.
González Duéñez, V,P., Mendoza Gómez, J, y Rositas Martínez, J. (2011). El manejo de las TIC s como competencia genérica asociada al desempeño académico. 6o. Foro Nacional y 1o. Internacional de la Academia ANFECA, Monterrey. Mendoza Gómez, Joel, Rositas Martínez, J. (2011). La cultura organizacional como marcos de referencia compartidos: la identificación y caracterización de una subcultura en la organización mexicana ISSN 2007-1191 XV Congreso Internacional de la Academia de Ciencias Administrativas Rositas Martínez, Juan; Mendoza Gómez, Joel; González Duéñez, V.P. (2011). La formación por competencias y el desempeño académico: Evaluación de su impacto como RSE. XV Congreso Internacional de la Academia de Ciencias Administrativas. Boca del Río, Veracruz. González Duéñez, V,P., Mendoza Gómez, J, y Rositas Martínez, J. (2011). Las competencias genéricas y el desempeño profesional orientado al desempeño laboral ISBN 978-607-433-701- 3 Primera Sesión de la 6a. Edición de la Cátedra Agustín Reyes Ponce y 5o. coloquio de C.A. en Ciencias Económico Administrativas CUMEX, Monterrey, N.L., México. González Duéñez, V,P., Mendoza Gómez, J, y Rositas Martínez, J. (2011). Las competencias genéricas y la empleabilidad inicial. 2a. Sesión de la 6a. Edición de la Cátedra Agustín Reyes Ponce y 5o. Coloquio de C.A. Académicos en Ciencias Económicas Administrativas CUMEX. Monterrey, N.L., México. 3.3 Artículos y ponencias año 2010 Sáenz, Karla, Editora. (2010). Metodología para investigaciones de alto impacto. Rositas, Martínez, Juan. Cap.6. Las ecuaciones estructurales como herramientas de comprobación. Madrid: Oxford University Press. ACEPTADO. Rositas, Martínez, Juan, Mendoza, Joel; Cruz, Jesús; López, Fabián y Abreu, J.L. (2010). Innovaciones Organizacionales para una ventaja competitiva sostenible. Monterrey: Ed. Lazcano. 978-95887-2 Torres Delgado, Gabriela y Rositas Martínez, Juan. (2010). Validación de perfiles de egreso de programas educativos bajo un enfoques de competencias en el contexto de la mundialización: experiencias y aportes en su integración mediante análisis factorial. Congreso Mundial de Ciencias de la Educación. Blanco Jiménez, Mónica, Rositas Martínez, Juan y Marmolejo, Francisco. (2010). Competencias Globales en Empresas Hispánicas en Estados Unidos (REMINEO). VIII Congreso Internacional de Análisis Organizacional. EGADE. Monterrey, México. Rositas Martínez, Juan Y Mendoza Gómez. (2010). Estudio exploratorio comparativo sobre prácticas administrativas entre empresas grandes y PYMES en el AMM. XIV Congreso Internacional de la Academia de Ciencias Administrativas ISBN 978-607-501-009-0.
Blanco Jiménez, Mónica, Rositas Martínez, Juan y Marmolejo, Francisco- (2010). Global Competences in Hispanic Enterprises y the United States Developing and Assessing Intercultural Competence Conference Pérez, María Guadalupe, Rositas Martínez, Juan y Mendoza Gómez, J. (2010). La discriminación en el reclutamiento y la compensación laboral: Una comparación México-EEUU. 3er Congreso de Estudios de Género del Norte de México. Monterrey, México. Cruz Álvarez, Jesús, Rositas Martínez, Juan. y Hernández Edson. (2010). Tendencias en la Evolución de Modelos de Calidad. XIV Congreso Internacional de la Academia de Ciencias Administrativas ISBN 978-607-501-009-0. 3.4 Investigación en marcha. PROYECTO PAICYT: Rositas, J., Mendoza, J. y Cruz, J.: Impacto de las competencias de creatividad, innovación, trabajo en equipo innovador y responsabilidad social empresarial en la ventaja competitiva y el desempeño organizacional en las empresas mexicanas. 4 LIBROS Rositas Martínez, Juan. (Editor)(2010). Innovaciones organizacionales para una ventaja competitiva sostenible. Monterrey: Ed. Lazcano. ISBN 978-970-95887-2 Rositas Martínez, Juan y Mendoza Gómez, Joel. (Editor)(2010).Métodos Innovadores para la Investigación y la toma de decisiones en las organizaciones. Monterrey: Ed. Lazcano. ISBN 978-607-433-871-3 Torres, G y Rositas, J. (2011). Diseño e implantación de planes educativos por competencias: un enfoque sistémico. México: Trillas. ISBN 978-607-17-0805-2 (2,000 ejemplares vendidos) 130 páginas. 5 Capítulos de libros Rositas, Juan y Alarcón, Gustavo. (2012) Cap. 6. Cierre y evaluación de la investigación. En Sáenz, K. Editora (2012) Metodología para investigaciones de alto impacto en las ciencias sociales y jurídicas, Madrid: Dykinson. Rositas Martínez, Juan y Mendoza Gómez, Joel. (2012). Cap. 3. El Método AHP como proceso innovador en la definición de problemas y en la toma de decisiones en Rositas Martínez, Juan y Mendoza Gómez, Joel. (Editores)(2012). Métodos Innovadores para la Investigación y la toma de decisiones en las organizaciones. Monterrey: Ed. Lazcano. ISBN 978-607-433-871-3 Rositas, Martínez, Juan (2010). Cap. 1. El papel de las innovaciones organizacionales en la gestión del capital intelectual. En, Rositas, Martínez, Juan, Mendoza, Joel; Cruz, Jesús; López, Fabián y Abreu, J.L. (2010). Innovaciones Organizacionales para una ventaja competitiva sostenible. Monterrey: Ed. Lazcano. ISBN 978-970-95887-2 Rositas J., M.H. Badii, J. Castillo y R. Foroughbakhch. (2007). Cap. X. Técnicas de Investigación basadas en sistemas de Modelación estructurada, en Badii, M.H. y j. Castillo
Editores (2007).Técnicas Cuantitativas en la Investigación. México: UANL- ISBN: 970-694-377.3 PP- 291-306 M.H. Badii, J. Castillo, Rositas J. y G. Ponce. ( 2007). Cap. XII. EXPERIMENTAL DESIGNS,, en Badii, M.H. y j. Castillo Editores (2007).Técnicas Cuantitativas en la Investigación. México: UANL- ISBN: 970-694-377.3 pp. 335-347 M.H. Badii, J. Castillo, Rositas J. y G. Alarcón. ( 2007). Uso de un método de pronóstico en investigación, en Badii, M.H. y J. Castillo Editores (2007).Técnicas Cuantitativas en la Investigación México: UANL- ISBN: 970-694-377.3 pp. 137 a 152.