Contexto y contenido de la Estrategia de Autorreforma Sindical
Identificación del problema Crisis de representación y legitimidad del sindicalismo Factores externos Cambios en los patrones de producción y organización de la economía Modificación de las formas de intermediación y representación de las relaciones de producción Privatizaciones y reestructuración productiva reduce la base de representación Fase hegemónica de dominación del capital sobre el trabajo Neoliberalismo fin de las Ideologías. Pensamiento Único. Individualismo y Derrota de los proyectos solidarios Cultura antisindical. Descalificación del sindicato. Violencia y persecución
Identificación del problema Crisis de representación y legitimidad del sindicalismo Factores internos Agotamiento del modelo clásico sindical y la pauta de sus reivindicaciones El sindicato no está presente en el seno de los/as nuevos trabajadores/as Desempleo, precarización e informalidad. Verticalidad de las estructuras. Ausencia de democracia y transparencia en la gestión Sindicato aislado del entorno social y político
Congreso Fundador de la CSA Panamá, marzo de 2008 Necesidad de una profunda y urgente autorreforma sindical Plan de Acción 2008-12: Autorreforma como Eje Estratégico Cambios profundos En el funcionamiento En el comportamiento de los/as dirigentes En las estructuras En la estrategia de Organización, sindicalización y representación
Para incrementar la afiliación y representación se necesita incorporar a todo tipo de trabajador/a En la economía informal asalariados y autónomos Tercerizados Migrantes Autónomos/as ya formalizados Jóvenes y mujeres. Atención especial
Tres criterios básicos a considerar La Autorreforma es un proceso progresivo de mediano plazo. No impuesto. Libre autodeterminación de las organizaciones. Debe priorizar la reformulación de las estructuras actuales para fortalecerlas. Se requiere diseñar e implementar estrategias de afiliación sindical y negociación colectiva particularizando en los colectivos priorizados.
Estrategias generales para la acción en la Autorreforma sindical 1. Democracia y transparencia interna 2. Autofinanciamiento 3. Negociación colectiva 4. Unidad y coordinación sindical 5. Comunicación sindical externa 6. Pensamiento estratégico propio 7. Gestión y prestación de servicios 8. Sector de economía del trabajo 9. Sindicalismo comunitario 10. Internacionalismo sindical
Ejes de Acción y su priorización 1. Organización y Estructuras 2. Representación y Afiliación 3. Negociación Colectiva 4. Unidad y coordinación sindical
II Congreso CSA, Foz de Iguaçu, abril 2012 Desarrollo Sustentable, Trabajo Decente y Libertad Sindical Cinco ejes del Programa de Acción 1. Desarrollo Sustentable 2. Trabajo Decente y Libertad Sindical 3. Organización Sindical y Autorreforma 4. Paz, Democracia Participativa y DDHH 5. Desarrollo y Fortalecimiento Institucional
Horizonte Estratégico Disputar una nueva hegemonía, con el movimiento sindical como actor fundamental para transformar la estructura económica y social, impulsando un nuevo proyecto de sociedad que permita alcanzar una vida digna, la realización de los derechos y un futuro promisorio para las próximas generaciones.
CSA Congreso 2012, Foz de Iguaçu Resolución Problemas que afectan a las organizaciones sindicales en la actualidad tienen diverso origen y sus efectos se evidencian en la pérdida de fuerza organizadora y movilizadora de los sindicatos para la mayoría de los/as trabajadores/as dentro y fuera de sus estructuras. Es fundamental provocar cambios en la orientación, gestión y acción del sindicato y recuperar su papel como principal instrumento de la clase para hacer valer sus aspiraciones, sueños y proyectos, para ser un actor de peso en la construcción de un proyecto alternativo de sociedad, superador de la lógica individualista y predadora del proyecto capitalista neoliberal. El sindicato debe ser un actor en la disputa por una nueva hegemonía, basada en la democracia participativa y modelos con sustentabilidad económica, social y ambiental, construyendo, junto con sectores amplios de nuestra sociedad.
Congreso CSA, 2012. Foz de Iguaçu Resolución. Programa de Acción a) Ampliar la capacidad de la organización sindical, en cuanto a funcionamiento, estructuras y representación. b)aumentar los niveles de cobertura de la negociación colectiva y otras formas de negociación. Disponibilidad de diagnósticos sindicales propios sobre este eje de la autorreforma. c) Avanzar en la unidad/coordinación sindical y la construcción de alianzas. Disponibilidad de diagnósticos sindicales sobre este eje de la autorreforma, destacando su relación con el desarrollo sustentable. d) El GTAS priorizará los siguientes colectivos laborales de más urgente representación: - trabajadores asalariados precarios, en situación de tercerización, subcontratación y temporalidad; - trabajadores asalariados precarios en situación de no registro en empresas formales e informales; - trabajadores no asalariados de la pequeña producción, formal e informal, incluyendo los que se desempeñan en el medio rural.
Campaña Continental por a la Libertad Sindical, la Negociación Colectiva y la Autorreforma Sindical Objetivo General Contribuir, al cumplimento de los principios y derechos de la LS y la NC como Derechos Humanos Fundamentales, habilitantes de otros convenios internacionales como pilares del Trabajo Decente y al fortalecimiento de los procesos de Autorreforma en las Américas.
Objetivos Específicos
Fundamentación Política
Articulación con otras Estrategias y Campañas