PLAN MUNICIPAL DE IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES TORRES DE ALBANCHEZ

2013 PLAN MUNICIPAL DE IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES TORRES DE ALBANCHEZ EXCMO. AYUNTAMIENTO DE TORRES DE ALBANCHEZ (JAÉN)

qwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwerty uiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasd fghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzx cvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmq wertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyui PLAN MUNICIPAL DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES TORRES DE ALBANCHEZ opasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfg hjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxc ÁREAS DE DESARROLLO DEL PLAN: vbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmq La articulación entre los objetivos y medidas de cada una de las áreas de intervención constituyen la base del presente Plan de Igualdad, cuyo desarrollo y contenidos se enuncian en los siguientes epígrafes: wertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyui 1. MAINSTREAMING DE GÉNERO: INTRODUCCIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN EL DESARROLLO DE TODAS LAS POLÍTICAS MUNICIPALES opasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfg 2. CIUDADANÍA, PARTICIPACIÓN SOCIAL Y EMPODERAMIENTO. 3. VALORES EDUCATIVOS, CULTURA, DEPORTE E IGUALDAD DE GÉNERO. hjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxc 4. PROMOCIÓN DE LA SALUD Y LA CALIDAD DE VIDA DE LAS MUJERES 5. PREVENCIÓN Y ATENCIÓN A LA VIOLENCIA DE GÉNERO vbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmq 6. CORRESPONSABILIDAD Y CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL, FAMILIAR Y PERSONAL. 7. EMPLEABILIDAD Y MERCADO DE TRABAJO. wertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyui opasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfg hjklzxcvbnmrtyuiopasdfghjklzxcvbn mqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwert 2 yuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopas

ÁREA 1. MAINSTREAMING DE GÉNERO: INTRODUCCIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN EL DESARROLLO DE TODAS LAS POLÍTICAS MUNICIPALES ÁREA 1. MAINSTREAMING DE GÉNERO: INTRODUCCIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN EL DESARROLLO DE TODAS LAS POLÍTICAS MUNICIPALES. La definición más completa de lo que supone el Mainstreaming, un término planteado por vez primera en la Plataforma de Acción de Pekín (1995), de la IV Conferencia Mundial sobre las mujeres de Naciones Unidas, la encontramos a partir de los trabajos del grupo de especialistas que, sobre este tema, creó el Consejo de Europa y que lo define como la organización (la reorganización), la mejora, el desarrollo y la evaluación de los procesos políticos, de modo que una perspectiva de igualdad de género se incorpore en todas las políticas, a todos los niveles y en todas las etapas, por los actores normalmente involucrados en la adopción de medidas políticas. Con este Plan se pretende ahondar en este principio, sin abandonar las medidas de acción positiva, a las que complementa, estableciendo una serie de actuaciones articuladas en torno al objetivo general de cooperar con la administración municipal para introducir la perspectiva de género en todas las políticas, planes y estrategias. 3

OBJETIVOS DEL ÁREA 1. Objetivo 1. Garantizar la difusión del Plan para la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres. Objetivo 2. Promover la incorporación de la perspectiva de género de manera transversal, así como la identificación y el intercambio de buenas prácticas en igualdad de oportunidades en el Ayuntamiento. Objetivo 3. Garantizar la igualdad de oportunidades en la estrategia de comunicación en el Ayuntamiento. Objetivo 1. Garantizar la difusión del Plan para la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres. 1.1. Dar a conocer y explicar los contenidos y finalidades del Plan de Igualdad y difundir sus propuestas. 1.2. Fomentar la realización de estudios e investigaciones orientados a profundizar en el análisis y evaluación de la situación de los hombres y las mujeres en el municipio. 1.3. Realizar el seguimiento y la evaluación continua de la aplicación del presente Plan e impulsar, en su caso, la incorporación de nuevas actuaciones, con el fin de conseguir todos sus objetivos. 1.4. Impulsar la participación de las Concejalías de Igualdad en el plan, como agentes encargados de su puesta en marcha. Objetivo 2. Promover la incorporación de la perspectiva de género de manera transversal, así como la identificación y el intercambio de buenas prácticas en igualdad de oportunidades en el Ayuntamientos. 2.1. Promover la asistencia del personal técnico y político a encuentros, jornadas y cursos sobre políticas de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. 2.2. Fomentar la recogida de datos desagregados por sexo en todas las Concejalías del Ayuntamiento. 4

2.3. Fomentar la realización de evaluaciones de impacto de género sobre la normativa municipal que se apruebe. Para ello, se facilitará la asistencia del personal técnico a cursos relacionados con esta materia. 2.4. Incorporar la igualdad de oportunidades como criterio de baremación en los concursos públicos municipales, de manera que se valore con más puntos a las empresas que fomenten la igualdad de oportunidades entre el personal de su organización. 2.5. Impulsar la realización de los presupuestos generales del Ayuntamiento y de las distintas Concejalías con perspectiva de género. 2.6. Fomentar una composición equilibrada entre mujeres y hombres en los órganos de selección del personal del Ayuntamiento. 2.7. Incorporar la perspectiva de género a las encuestas de calidad y a las evaluaciones de los programas y actuaciones de los distintos ámbitos políticos, que se realizan desde las distintas Concejalías del Ayuntamiento. 2.8. Fomentar el intercambio de experiencias e información sobre buenas prácticas en las políticas de igualdad en las que participen personal técnico y político. Objetivo 3. Garantizar la igualdad de oportunidades en la estrategia de comunicación del Ayuntamiento. 3.1. Desarrollar herramientas que fomenten el uso del lenguaje no sexista en la corporación local. 3.2. Evitar el uso de imágenes discriminatorias y/o sexistas y fomentar una imagen real y no estereotipada de las mujeres y los hombres. 3.3. Crear una sección dentro de la web del ayuntamiento sobre la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, en la que se incluirá todo tipo de información sobre esta materia. 5

ÁREA 2. CIUDADANÍA, PARTICIPACIÓN SOCIAL Y EMPODERAMIENTO. ÁREA 2. CIUDADANÍA, PARTICIPACIÓN SOCIAL Y EMPODERAMIENTO. Es innegable el importante avance que, en los últimos años, se ha producido en el reconocimiento de los derechos fundamentales de la mujer como ciudadana, así como en el fomento de su participación en todos los ámbitos de la sociedad. El empoderamiento de las mujeres, entendido como una potenciación del papel de la mujer y de su contribución en procesos de desarrollo y construcción de la sociedad, se percibe en áreas como la educación, la cultura, el empleo, la política, la economía, el asociacionismo, etc. Y la presencia de las mujeres en dichas áreas favorece la visualización de sus aportaciones al progreso y al bienestar social. Sin embargo, a pesar de estos avances y con el objetivo de lograr una mayor implicación de las mujeres en el desarrollo del municipio, se llevarán a cabo medidas dirigidas a seguir fomentando la participación de la mujer en todos los ámbitos de representación social y política, promoviendo actuaciones de sensibilización a la población en general. OBJETIVOS DEL ÁREA 2. Objetivo 1. Sensibilizar a la población en general sobre la importancia de la participación de las mujeres en los ámbitos social, asociativo, económico, empresarial, etc, como factor dinamizador del desarrollo municipal. Objetivo 2. Fomentar y dinamizar la participación social de las mujeres. Objetivo 3. Impulsar la participación de las mujeres en todos los sectores activos y puestos de decisión del municipio. Objetivo 4. Integrar los intereses y necesidades de las mujeres en el modelo de diseño urbanístico. 6

Objetivo 1. Sensibilizar a la población en general sobre la importancia de la participación de las mujeres en los ámbitos social, asociativo, económico, empresarial, etc., como factor dinamizador del desarrollo municipal. 1.1. Conocer y analizar la presencia de mujeres en los diferentes ámbitos de participación en el municipio. 1.2. Promocionar foros de reflexión en torno a la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, dirigidos a la población y utilizar el marco brindado por espacios y actos públicos, para difundir mensajes sobre la importancia de la participación social de las mujeres. Objetivo 2. Fomentar y dinamizar la participación social de las mujeres. 2.1. Asesorar a las mujeres que deseen crear asociaciones y promover la participación de las mujeres en el tejido asociativo de los municipios. 2.2. Apoyar a las asociaciones que trabajen en temas de igualdad de género ofreciendo colaboración en el desarrollo de proyectos que contemplen la igualdad de oportunidades e introduzcan la perspectiva de género. 2.3. Acercar a las mujeres, especialmente a las más mayores, a las nuevas tecnologías de la información y comunicación, a través de talleres básicos de iniciación a Internet. Objetivo 3. Impulsar la participación de las mujeres en todos los sectores activos y puestos de decisión del municipio. 3.1. Favorecer la realización de talleres de habilidades directivas, liderazgo, técnicas de comunicación, habilidades de intervención en público, asertividad, empoderamiento con el objetivo de fomentar la participación social de las mujeres. 3.2. Visualizar y valorar a las mujeres del municipio que ocupan posiciones de poder en los distintos ámbitos del municipio, mediante la difusión de buenas prácticas y experiencias positivas relativas a la participación de las mujeres en los ámbitos políticos, sindicales, laborales o asociativos. 7

Objetivo 4. Integrar los intereses y necesidades de las mujeres en el modelo de diseño urbanístico. 4.1. Establecer colaboraciones entre las Concejalías implicadas para incluir la perspectiva de género en el diseño del municipio y visualizar y difundir las experiencias de buenas prácticas en el diseño urbano. 4.2. Impulsar el reconocimiento social de mujeres destacadas, utilizando sus nombres en espacios públicos de nueva creación en el municipio (plazas, calles, colegios, polideportivos, etc.). 4.3. Promover la elaboración de proyectos de accesibilidad a los centros públicos, colegios, instalaciones municipales, etc., que tengan en cuenta las necesidades de las mujeres. 8

ÁREA 3. VALORES EDUCATIVOS, CULTURA, DEPORTE E IGUALDAD DE GÉNERO. ÁREA 3. VALORES EDUCATIVOS, CULTURA, DEPORTE E IGUALDAD DE GÉNERO. La educación, además de contribuir al desarrollo de las facultades intelectuales y a la adquisición de conocimientos, cumple un importante papel en el proceso de socialización de las personas. La educación resulta fundamental para la adquisición de conocimientos y la transmisión de valores culturales que resultan clave para mejorar la situación de las mujeres. No sólo la escuela o los núcleos familiares son los grandes socializadores, también desde las distintas entidades y actuaciones municipales se puede concienciar sobre la importancia de la transmisión de los valores de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. El fomento de la participación de las mujeres en la vida social de los pueblos y la adopción de medidas de promoción y apoyo a la creación cultural deben ser también objetivos prioritarios de las políticas de igualdad de oportunidades llevadas a cabo por el Ayuntamiento. Del mismo modo, resulta necesario promover y apoyar la práctica deportiva entre las niñas y mujeres de nuestra localidad, fomentando una mayor participación femenina en deportes en los que su presencia es escasa, con el fin de incidir en el cambio de actitudes en este ámbito para romper los estereotipos de género. OBJETIVOS DEL ÁREA 3. Objetivo 1. Impulsar la transmisión de valores de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Objetivo 2. Visibilizar la participación de las mujeres en la cultura. Objetivo 3. Fomentar la igualdad en el deporte. 9

Objetivo 1. Impulsar la transmisión de valores de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. 1.1. Conmemoración del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer. 1.2. Fomentar la reflexión crítica sobre las desigualdades de género a través de la realización de talleres o charlas en colaboración con otras instituciones sociales, educativas, etc. 1.3. Apoyar a aquellas entidades y asociaciones que promuevan acciones de desarrollo con enfoque de igualdad. 1.4. Hacer visibles las buenas prácticas en igualdad protagonizadas por hombres. 1.5. Incluir módulos de igualdad de oportunidades en todos los cursos, talleres u otras actividades formativas existentes y programadas. Objetivo 2. Visibilizar la participación de las mujeres en la cultura. 2.1. Promover la realización de producciones culturales y artísticas que incorporen una visión no sexista de la sociedad. Además, se incluirá la igualdad de género en los programas culturales del Ayuntamiento. 2.2. Apoyar la inclusión de mujeres en los jurados de concesión de premios que se organicen desde el Ayuntamiento y establecer criterios objetivos de cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades en todos los concursos públicos del municipio. 2.3. Velar por que en las actividades culturales y festejos del municipio no se incluyan espectáculos u otras manifestaciones con contenidos sexistas o discriminatorios. 2.4. Visibilizar las aportaciones históricas, sociales, artísticas y culturales de las mujeres, con especial atención a las mujeres del municipio. 2.5. Ampliar los fondos bibliográficos y documentales sobre igualdad de oportunidades y problemáticas específicas de las mujeres, que albergan las bibliotecas del municipio. 10

Objetivo 3. Fomentar la igualdad en el deporte. 3.1. Impulsar el deporte como hábito saludable y forma de ocio entre las mujeres de la localidad de todas las edades, mediante el aumento de la oferta de actividades en las instalaciones deportivas, aumento de las actividades deportivas extraescolares, campañas de difusión a toda la población, competiciones deportivas femeninas, equipos mixtos etc. 3.2. Adaptar los horarios de las actividades deportivas y de uso de las instalaciones a las necesidades específicas de las mujeres. 11

ÁREA 4. PROMOCIÓN DE LA SALUD Y CALIDAD DE VIDA DE LAS MUJERES ÁREA 4. PROMOCIÓN DE LA SALUD Y CALIDAD DE VIDA DE LAS MUJERES. Es necesario tener elementos que permitan conocer los determinantes de las desigualdades de género y las consecuencias para la salud y, por lo tanto, para la calidad de vida. Las mujeres pasan su vida siendo el soporte de las personas que las rodean, siendo en la mayoría de los casos, las cuidadoras principales (si no únicas) de las personas dependientes de su familia (menores, personas mayores, personas con discapacidad) olvidando en muchos casos su propio bienestar. Esta situación se puede mejorar promoviendo un cambio de actitudes y de aptitudes respecto a hábitos de la vida diaria y al interés respecto a la propia salud física y psíquica, valorando de manera muy especial la prevención. OBJETIVOS DEL ÁREA 4. Objetivo 1. Facilitar el acceso de las mujeres a los recursos y servicios existentes y potenciar su bienestar. Objetivo 2. Promover la salud integral de las mujeres desde una perspectiva de género. Objetivo 1. Facilitar el acceso de las mujeres a los recursos y servicios existentes y potenciar su bienestar. 1.1. Garantizar el acceso a la información de las mujeres sobre los diferentes recursos y servicios existentes en el municipio dirigidos a la prevención y a la atención integral de la salud. Objetivo 2. Promover la salud integral de las mujeres desde una perspectiva de género. 12

2.1. Difusión y apoyo de las campañas que se realicen sobre el uso de medidas preventivas en aquellas enfermedades de la mujer como cáncer de mama, ginecológico, etc 2.2. Promover hábitos y estilos de vida saludables en las mujeres, prestando especial atención a las patologías asociadas a las distintas etapas vitales de éstas y fomentar medidas preventivas que mejoren su salud integral. 2.3. Fomentar el desarrollo de talleres de desarrollo personal y potenciar la realización de seminarios dirigidos a impulsar la autoestima de la mujer, adquirir herramientas para la resolución de conflictos, informar sobre los trastornos de alimentación, fomentar una imagen no estereotipada del cuerpo, evitar la automedicación, promover sus relaciones personales, atender sus necesidades y situaciones específicas como cuidadoras principales de personas dependientes, etc. ÁREA 5. PREVENCIÓN Y ATENCIÓN A LA VIOLENCIA DE GÉNERO. 13

ÁREA 5. PREVENCIÓN Y ATENCIÓN A LA VIOLENCIA DE GÉNERO No resulta osado afirmar que el fenómeno de la violencia de género se encuentra vinculado a la existencia de un desequilibrio histórico en las relaciones que mantienen ambos sexos en la práctica totalidad de los ámbitos de la vida social, familiar, profesional, etc. Las consecuencias de la violencia ejercida contra las mujeres trasciende del estricto ámbito familiar y privado, produciendo graves impactos personales, sociales y económicos. El importantísimo número de episodios de violencia de género que se repite año tras año ha convertido a ésta no sólo en motivo de alarma social, sino en una cuestión de Estado que requiere tanto una intervención estrechamente coordinada de los poderes legislativos, judicial y ejecutivo en los niveles nacional, regional y local, como la implicación activa de la sociedad en su conjunto. Sólo mediante la educación en los valores de igualdad, en la utilización de mecanismos de resolución no violenta de conflictos y en la ruptura de estereotipos sexistas, podrá lograrse una sociedad igualitaria y libre de violencia de género. OBJETIVOS DEL ÁREA 5. Objetivo 1. Reforzar la sensibilización a través de acciones preventivas contra la violencia de género. Objetivo 2. Desarrollar medidas de apoyo efectivas a las mujeres víctimas de violencia de género. Objetivo 1. Reforzar la sensibilización a través de acciones preventivas contra la violencia de género. 14

1.1. Conmemoración del 25 de noviembre, Día Internacional a Favor de la No Violencia contra las Mujeres. 1.2. Desarrollo/participación en campañas de sensibilización sobre la magnitud del problema de la violencia de género, identificando las diferentes tipologías y manifestaciones y las consecuencias de este problema para la sociedad. Objetivo 2. Desarrollar medidas de apoyo efectivas a las mujeres víctimas de violencia de género. 2.1. Proporcionar información sobre los recursos públicos y privados existentes a nivel local, comarcal, autonómico y nacional para proteger y ayudar a las mujeres víctimas de violencia de género. 2.2. Dar prioridad a las víctimas de violencia de género en el acceso a los programas de formación, empleo y vivienda que se lleven a cabo en los municipios. 15

ÁREA 6. CORRESPONSABILIDAD Y CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL, FAMILIAR ÁREA 6. CORRESPONSABILIDAD Y CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL, FAMILIAR La incorporación de las mujeres al mercado laboral hace necesario establecer un nuevo sistema de relaciones de género que permita un reparto equilibrado de responsabilidades en la vida profesional y en la privada donde, los estereotipos profundamente enraizados de que el cuidado de la familia corresponde a las mujeres, conlleva en la mayoría de las ocasiones la doble jornada para las mujeres trabajadoras. Sin la participación de los hombres en la articulación entre la vida laboral y la familiar no puede existir el reparto equilibrado de responsabilidades y es ésta una de las tareas pendientes de la sociedad en general, sin duda, por el profundo cambio social y de mentalidad que aún es necesario desarrollar. OBJETIVOS DEL ÁREA 6. Objetivo 1. Estimular la corresponsabilidad de mujeres y hombres en la asunción de tareas domésticas y en el cuidado y atención de personas dependientes. Objetivo 2. Desarrollar actuaciones favorecedoras de la conciliación de la vida laboral, familiar y personal. 16

Objetivo 1. Estimular la corresponsabilidad de mujeres y hombres en la asunción de tareas domésticas y en el cuidado y atención de personas dependientes. 1.1. Promoción/participación en campañas informativas sobre la necesidad de que mujeres y hombres asuman de manera equitativa la realización de sus obligaciones familiares. 1.2. Desarrollar/apoyar talleres sobre reparto de responsabilidades familiares y domésticas dirigidos a la población en general, estimulando especialmente a las mujeres en el aprendizaje de tareas tradicionalmente asociadas a los hombres y viceversa. Objetivo 2. Desarrollar actuaciones favorecedoras de la conciliación de la vida laboral, familiar y personal. 2.1. Reforzar el acceso y difusión de información sobre la legislación existente en materia de conciliación de la vida laboral y personal a todas las personas trabajadoras del municipio, prestando especial atención en informar sobre los derechos que estas leyes les reconocen facilitándoles materiales, documentación, guías de recursos, folletos informativos, etc. 2.2. Reforzar el acceso y difusión de información al empresariado sobre la normativa existente en materia de conciliación de la vida laboral y personal, así como las obligaciones que deben cumplir, facilitándoles guías de conciliación y cualquier otro tipo de documentación que pueda resultar de su interés. 2.3. Realizar un estudio específico sobre la cobertura de los servicios sociales de conciliación trabajo/familia. A partir de sus resultados valorar la viabilidad de incrementar tales recursos. 17

ÁREA 7. EMPLEABILIDAD Y MERCADO DE TRABAJO ÁREA 7. EMPLEABILIDAD Y MERCADO DE TRABAJO. Las mujeres acceden al mercado de trabajo desde una posición de desventaja, tienen mayores dificultades para encontrar un trabajo y cuando lo encuentran las condiciones laborales suelen ser más precarias que en el caso de los hombres, en cuanto a salarios, valoración social, posibilidades de desarrollo personal La cada vez mayor incorporación de las mujeres al mercado de trabajo no ha conseguido romper con el esquema básico que perpetúa a las mujeres en las tareas de cuidado y a los hombres en las de proveedor de recursos económicos, un esquema que a nivel laboral se manifiesta, además, en una menor presencia en el mercado de trabajo unida a la existencia tanto de segregación horizontal como vertical en las ocupaciones. Es decir, las mujeres siguen desarrollando labores consideradas de mujeres, una prolongación de la vida familiar en muchos casos y además no suelen ocupar puestos de responsabilidad, tradicionalmente asignados a los hombres. OBJETIVOS DEL ÁREA 7. Objetivo 1. Profundizar en el estudio de las desigualdades existentes en el mercado de trabajo en el municipio. Objetivo 2. Mejorar las condiciones de empleabilidad de las mujeres a través de la información, formación y orientación laboral. Objetivo 3. Apoyar las iniciativas empresariales desarrolladas por mujeres. 18

Objetivo 1. Profundizar en el estudio de las desigualdades existentes en el mercado de trabajo en el municipio. 1.1. Analizar la situación del mercado de trabajo en el municipio, así como los resultados de las actuaciones que se lleven a cabo desde el Ayuntamiento, dirigidas al fomento del empleo femenino en el municipio. Objetivo 2. Mejorar las condiciones de empleabilidad de las mujeres a través de la información, formación y orientación laboral. 2.1. Participación en los programas de fomento del empleo convocados por la administración autonómica, dirigidos a la formación profesional y la práctica ocupacional de las mujeres que les faciliten el acceso al mundo laboral, (Escuela taller, Taller de empleo, etc). 2.2. Promover la formación ocupacional y continua entre las mujeres para facilitarles la incorporación y permanencia en el mercado de trabajo. 2.3. Asesorar a las mujeres sobre los cambios que se producen en el mercado de trabajo y ampliar la oferta formativa dirigida a la inserción en los nuevos yacimientos de empleo detectados en los municipios y en aquellas ocupaciones donde la mujer se encuentra infrarrepresentada. 2.4. Garantizar la presencia de las mujeres en la formación para el empleo a través del establecimiento de reservas de plazas específicamente para mujeres dentro de los cursos que se desarrollen. Objetivo 3. Apoyar las iniciativas empresariales desarrolladas por mujeres. 3.1. Facilitar un asesoramiento continuo a las mujeres durante las fases iniciales de creación de su empresa, mediante la designación a cada emprendedora de una o un agente de empleo y desarrollo local, como figura de referencia a la que puedan dirigirse para hacer frente a las posibles incidencias surgidas durante el proceso de constitución de su empresa. 3.2. Apoyar la realización o participación en jornadas informativas y encuentros de mujeres empresarias que sirvan de foro de intercambio de experiencias entre las mismas. 3.3 Realizar un seguimiento de la inserción laboral de las mujeres que hayan participado en las acciones de fomento para el empleo llevadas a cabo por la corporación local y diseñar nuevos programas de formación, teniendo en cuenta los resultados obtenidos en relación con inserciones realizadas. En Torres de Albanchez, a 14 de Junio de 2012. EL ALCALDE 19

Fdo: Nicolás Grimaldos García. 20