Facultad: Derecho Departamento: Derecho Privado Área: Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Titulación: Asignatura: Licenciatura en Ciencias del Trabajo Negociación Colectiva y Conflicto Laboral QUINTO CURSO Grupo T Curso académico 2010/2011
UNIVERSIDAD PABLO DE OLAVIDE DE SEVILLA FACULTAD DE DERECHO Curso 2010/2011 Departamento de Derecho Privado Área de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social LICENCIATURA EN CIENCIAS DEL TRABAJO QUINTO CURSO (GRUPO TARDE) NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y CONFLICTO LABORAL Profesor: D. José Ignacio Bidón y Vigil de Quiñones
PROGRAMA DE LA ASIGNATURA TEMA I: LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN EL SISTEMA DE RELACIONES LABORALES. 1. Aproximación conceptual 2. Origen histórico y evolución. 3. La doble dimensión de la negociación colectiva como mecanismo institucionalizado de composición de intereses y como cauce de expresión normativa. 4. Marco normativo de la negociación colectiva en España y Europa Occidental. TEMA II: LA ESTRUCTURA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA. 1. Elementos caracterizadores del modelo legal. 2. Niveles de negociación y relaciones entre ellos. 3. La política de negociación colectiva. 4. Modelos de cambio. El AINC II. TEMA III: EL PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACIÓN: EL FUNCIONAMIENTO Y REGLAS DE SOLUCIÓN. 1. El deber de negociar de buena fe: aspectos conceptuales y funcionales. 2. Deber de negociar, proceso de negociación y conducta negociadora. TEMA IV: CONTENIDO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA. 1. Contenido mínimo o necesario. 2. Materias propias del convenio colectivo. a. Materia Laboral i. Estructura profesional, movilidad y desarrollo profesional. ii. Ordenación de las condiciones económicas. iii. Ordenación del tiempo de trabajo. iv. Derechos de representación de los trabajadores. v. Procedimientos autónomos de solución de conflictos laborales. vi. Empleo y contratación de trabajadores. vii. Régimen disciplinario. b. Materia Social. i. Prevención de riesgos laborales. ii. Previsión social complementaria. iii. Acción social. TEMA V: LA GESTIÓN DEL CONFLICTO SOCIOLABORAL. 1. Manifestaciones y regulación. 2. La Huelga.
3. El Cierre patronal. 4. Procedimientos de solución de los conflictos laborales. 5. Procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos laborales. 6. Medios de solución de conflictos de ámbito autonómicos. Especial referencia al Sistema Autónomo Andaluz. BIBLIOGRAFÍA. - A. MARTÍN VALVERDE, F. RODRIGUEZ-SAÑUDO GUTIERREZ, J GARCÍA MURCIA. Derecho del trabajo, Decimotercera edición. Tecnos 2004 - CEOE, La negociación Colectiva en España CEOE, Madrid 2002. - CRUZ VILLALÓN, J. El arbitraje laboral en la reforma legislativa TLB. Valencia, 1995 - ESCUDERO RODRIGUEZ. La Negociación Colectiva en España: una visión cualitativa. Ed Tirant lo Blanch, 2004 - HERNÁNDEZ VIGUERAS. La solución de los conflictos en el sistema de relaciones laborales. MTSS. Madrid, 1992. - LOPEZ TERRADA. La descentralización de la estructura de la negociación colectiva y las posibilidades de articulación. TLB, Valencia, 2000. - MUNDÉATE JACA/MARTÍNEZ RIQUELME. Conflicto y negociación, Eudema, Madrid, 1994. - OIT, Conciliación y arbitraje en los conflictos de trabajo. Estudio comparativo. Ginebra, 1984. - OIT, Servicios de conciliación: estructura, funcionamientos y técnicas. Ginebra, 1984. - RODRÍGUEZ FERNÁNDEZ, La Estructura de la Negociación Colectiva. Lex Nova. Valladolid, 2000. - SAL FRANCO (Coord.). Derecho Sindical. Tirant lo Blanch, Bslrnvis, 8ªEd, 2003. - SALA FRANCO Y ALONSO MELLADO, Los procedimientos extrajudiciales de solución de los conflictos laborales establecidos en la negociación colectiva TLB, Valencia, 1996. - SÁNCHEZ TORRES, E. El deber de negociar y la buena fe en la negociación colectiva, CES, Madrid, 1999. - VV.AA. La mediación y sus contextos de aplicación. Piados. Barcelona, 1996.
- GONZALEZ POSADA MARTINEZ E. Y OTROS. La solución extrajudicial de los conflictos laborales. Ed. Junta de Castila y León, 2001. OTRAS FUENTES. - Colección de la Comisión Consultiva Nacional de Convenio Colectivo. Esta colección recoge estudios varios sobre la negociación colectiva y los conflictos laborales, abordando aspectos de interés jurídico y sociológico. - Páginas Web de los distintos organismos con competencias en las materias estudiadas. OBJETIVOS. Los objetivos que configuran el desempeño del profesor y del desarrollo de la asignatura, y que se pretenden alcanzar a través del proceso de enseñanza- aprendizaje, pueden ser descritos del modo que sigue: a) Proporcional a los alumnos un acercamientos teórico del fenómeno de la negociación colectiva y del conjunto de reglas que ordenan los cauces procedimentales de negociación por los que discurre la composición de intereses en el mundo del trabajo, destacando especialmente las prácticas tipificadas que han ido arbitrando paulatinamente los empresarios y los representantes de los trabajadores. b) Proporcionar a los alumnos un acercamiento teórico, desde una perspectiva interdisciplinar, del conflicto laboral como núcleo y origen de las relaciones laborales, su naturaleza, tipología, formas de exteriorización, los mecanismo de gestión preventiva, los medios de solución (autocompositivos y heterocompositivos) y sus fuentes de ordenación. c) Fomentar en los alumnos la comprensión, análisis y reflexión acerca de las cuestiones más relevantes relacionadas con la negociación colectiva y el conflicto socio-laboral. METODOLOGÍA. Desde tales referencias, la labor docente se ocupará del tema objeto de comentario tanto desde el punto de vista teórico como aplicado. Las prácticas tendrán una periodicidad semanal y se programarán de forma paralela al desarrollo de los contenidos teóricos, sin perjuicio de la realización de otras actividades que requieran la participación de los alumnos a través de grupos, las cuales serán propuestas con la suficiente antelación. CRITERIOS DE EVALUACIÓN. Se establecen dos sistemas alternativos para superar la asignatura:
1. Sistema de evaluación continua, mediante el cual, el alumno tendrá que seguir un régimen de asistencia obligatoria, realizando las actividades propuestas. 2. Sistema tradicional de examen, de carácter teórico-práctico: a. Conocimientos teóricos: Examen teórico, escrito u oral, en el que se valorará el grado de comprensión, dominio y asimilación de los contenidos teóricos de la asignatura. b. Conocimientos prácticos: La calificación de esta prueba deberá superar el aprobado, independientemente de la parte teórica: de no ser así, la asignatura no se entiende aprobada, con independencia de la calificación obtenida en la parte teórica, Sólo excepcionalmente se admitirán compensaciones entre ambas partes, teórica y práctica, para lograr el aprobado, siempre que la nota más baja de las dos, sea como mínimo un 4. En los demás casos, la nota final de la asignatura será el promedio de las dos calificaciones. OTROS DATOS DE INTERÉS. Profesor de la Asignatura: D. José Ignacio Bidón y Vigil de Quiñones. Despacho 30 ( Edificio 14, planta 3ª). Correo electrónico: jibidvig@dpr.upo.es jibidvig@upo.es Horario de Tutorías: Lunes 18:00-20:30 Horas Miércoles 20:00-21:30 Horas