PLAN DE RETRIBUCIÓN FLEXIBLE P.R.F
1º INTRODUCCIÓN 2º CONSIDERACIONES GENERALES 3º PROCEDIMIENTO
1º INTRODUCCIÓN El documento actual tiene como objetivo explicarte las características del plan de RETRIBUCIÓN FLEXIBLE (PRF)que la empresa ha diseñado para sus trabajadores/as. Igualmente encontrarás en el los productos que conforman dicho plan, características de los productos y pasos necesarios para ser beneficiario. Asimismo este reglamento te permitirá conoce las ventajas tanto de índole fiscal como de tributación a la seguridad social de las que vas a poder beneficiarte en los próximos años. Éste reglamento no puede ser utilizado como base legal de consulta en relación con los rendimientos del trabajo. 2º CONSIDERACIONES GENERALES Objetivo La EMPRESA ha decidido ofrecer a sus trabajadores un plan de retribución flexible, permitiendo que sus trabajadores se beneficien de los incentivos fiscales y de cotización por ellos previstos. Beneficiarios Podrán beneficiarse todos aquellos trabajadores/as de la empresa, siendo la única condición que sea aceptada su solicitud por parte de la dirección de la EMPRESA. Duración Éste plan de retribución flexible se considera abierto, pudiendo los empleados darse de alta o baja según sus propias características y no teniendo más limitación que las contempladas más adelante en cada uno de los productos
Pérdida de La Condición de Beneficiario La continuidad en éste plan estará unida a la relación contractual con la EMPRESA, considerándose extinguido a partir de ese momento o en el supuesto de extinción laboral prevista en el artículo 46 del Estatuto de los trabajadores ( situaciones de excedencia laboral). Fórmulas De Retribución Variable Se entenderán como forma de retribución las siguientes : 1º Cheque Comedor : Para todos los trabajadores de la EMPRESA 2º Seguro Médico : Para los trabajadores de la EMPRESA, contemplando la posibilidad de traslación, en caso de estar ya abonados, cambio de compañía etc. 3º Cheque Guardería : Para los trabajadores con hijos de edades comprendidas hasta los 3 años. 4º Formación ADSL : Para todos los trabajadores de la EMPRESA 5º Renting De Vehículos : Para los trabajadores que la EMPRESA considere conveniente. 6º Alquiler De Vivienda : Para todos los trabajadores de la EMPRESA 7º Ayuda Transporte : Para todos los trabajadores de la EMPRESA 8º H.C.I : Para todos los trabajadores de la EMPRESA 9º Acciones : Para todos los empleados de la EMPRESA 10º Fondo De Pensiones : Trabajadores designados por la EMPRESA 11º Seguros De Vida : Para los trabajadores escogidos por la EMPRESA 12º Formación De Hijos : Para todos los trabajadores de la EMPRESA 13º Actividades Socioculturales : Para todos los empleados de EMPRESA 14º Seguros De Accidente/Resp. Civil : Para los trabajadores escogidos de la EMPRESA
Importe Se podrá dedicar o recibir en salario flexible hasta la cantidad resultante del 30 % (treinta por ciento) de su salario bruto anual, imputándose sobre Desde el momento en que empieza el PRI todas las percepciones recibidas formarán parte de su Bruto Anual Si las condiciones laborales cambiasen en un mismo año, inclusión de hijos, reducciones de jornada etc se harán las modificaciones oportunas. Efectos En El IRPF y Seguridad Social Existiendo servicios/productos que contemplan ambas deducciones o solo alguna de ellas, éstas se aplicarán según normativa vigente en cada caso. Cláusula De Modificación La EMPRESA podrá modificar en PRI en cualquier momento, sin que ello represente una merma en la retribución bruta del empleado. Herramienta Informática Ecuanima pondrá al alcance de todos los empleados de la EMPRESA una web en la que los empleados podrán realizar sus supuestos de ahorro, elección de productos-proveedor etc del que van a disfrutar. Con el objeto de efectuar correctamente las simulaciones es preciso que el trabajador conozca las limitaciones de responsabilidad de la misma y que son datos orientativos, no pudiendo la citada herramienta calcular otros rendimientos de trabajo personal, por lo que su declaración de IRPF pudiera sufrir variaciones. En éste sentido los cálculos y estimaciones no suponen vínculo alguno entre el trabajador y su EMPRESA.
Responsabilidad Sobre Su Uso Cualquier abuso que se haga por parte del empleado tanto de un servicio y/o producto contratado será responsabilidad de él mismo. La EMPRESA no se hace responsable en caso alguno de los daños o perjuicios que se pudieran derivan del uso de los mismos. Reconocimiento Expreso Como consecuencia de su adhesión al PRI, el trabajador/a reconoce : - Que no tiene derecho a indemnización alguna en caso de por cualquier motivo cesar en el PRF, salvo las regularizaciones que pudieran corresponderle por la cancelación del Ticket Restaurante. - Que LA EMPRESA puede modificar en cualquier momento el PRF sin preaviso a los empleados. - Que la empresa puede realizar cambios en el supuesto de cambio en la normativa fiscal que afecte a cualquiera de los productos - Que pueden producirse cambios o variaciones en el porcentaje de IRPF del empleado - Que los resultados obtenidos mediante la utilización de la base de cálculo incorporada por Flexi-Ecuanima son tan solo orientativos y no sirven por tanto para reclamación alguna - Que los precios pueden experimentar variaciones que LA EMPRESA puntualmente informará e imputará a sus trabajadores - Que su aceptación en el PRF implica la aceptación de todos los términos y condiciones del presente REGLAMENTO por lo tanto no ha lugar a la aceptación parcial del mismo.
3º PROCEDIMIENTO A/ La EMPRESA procederá a comunicar a sus empleados por vía interna, correo electrónico etc la decisión de ofrecer a su plantilla el plan de retribución flexible Flexi-Ecuanima y su clave de acceso. B/ En el supuesto de que la EMPRESA hubiera elegido la realización de Reuniones De Comunicación Presenciales, estas serán realizadas de forma coordinada para acceder al máximo número de empleados. C/ El trabajador/a podrá realizar cuantos supuestos de compra desee con el objetivo del conocer el impacto real que su cambio de IRPF tendrá sobre su nómina. D/ Podrá escoger uno o varios productos de éste PRF. Para ello deberá, además de seleccionarlo, aceptar y firmar éste reglamento. E/ A continuación el empleado/a deberá de firmar el acuerdo de novación que se derive del mismo, gestionados por la propia aplicación, y enviarla firmada a flexi-ecuanima@ecuanima.com F/ Una vez validada por RRHH, el trabajador recibirá un correo comunicándole su aceptación y fecha de inicio. El Trabajador/a