Pre-evaluación StartingUp: Primeros Pasos en el Emprendimiento Emprendedor(a), Preparamos esta evaluación pre-programa y las metodologías complementarias con mucho cariño para que disfrutes tu experencia al máximo. Esperamos que este te ayude a guiar mucho las decisiones que puedas tener que tomar en las semanas siguientes de acuerdo con lo que vayas descubriendo. Recuerda que estamos aquí para ayudarte en todos los pasos del proceso y si necesitas cualquier cosa, hable con nosotros a través de los contactos abajo: Vanessa vanessa@edgecolombia.com Juan Pablo juanpablo@edgecolombia.com Whatsapp: 301 207 9478
Evaluación Pre-Programa La evaluación pré-programa tiene el objetivo de conocer más acerca de tu visión emprendedora y como puedes aprovechar más de este programa. a. Tu estado actual 1. Quién eres tu? 2. En este ejercicio llamado MeGustómetro, identificaremos tus principales intereses y posibles pasiones. Te recomendamos considerar aspectos de tu vida personal y profesional para todas las categorias. Qué te gusta hacer y haces bien? Qué te gusta hacer, pero NO haces bien? Qué NO te gusta hacer, pero haces bien? Qué NO te gusta hacer y NO haces bien?
3. Cómo evalúas tu trabajo/situación actual? 4. Circula los sentimientos que percibes cuando piensas en tu trabajo/ situación actual? Puedes completar la tabla con sentimientos que identifiques. Ánimo Bienestar Fastidio Comfort Rabia Frustración Seguridad Tranquilidad Ansiedad Inquietud Cansancio Interés Molestia Control Apatía b. Tus valores Identificar tus valores personales es una parte importante de la construcción de tu empresa/emprendimiento. Los valores representan como tu te sientes acerca de tu trabajo y la contribución de este para la sociedad. Gran parte de las personas que buscan empleos que sean alineados con sus valores, se sienten más satisfechos y exitosos en sus trabajos. Los valores pueden ser intrínsecos o extrínsecos y están conectados con la motivación. o Intrínsecos son aquellos que se relacionan con un interés específico en las actividades del trabajo o los beneficios para la sociedad. o Extrínsecos son relacionados a las condiciones que la empresa o el trabajo ofrecen, como el salario, políticas de vacaciones, políticas de promoción. Las siguientes páginas cuentan con dos listados. Identificados por muchas personas como importantes para sus carreras. Para comenzar a explorar tus valores personales en el trabajo, califica cada valor en la tabla, con la escala a continuación. Al finalizar, tu podrás responder a la pregunta Qué necesito yo para sentirme más a gusto con mi trabajo?
Cómo debes calificar? 1 VALORO MUCHO 2 VALORO 3 NO VALORO MUCHO O NO VALORO CALIFICACIÓN VALORES EN LA FUNCIÓN Ayudar a la Sociedad Ayudar a otros Contacto con el público Trabajar con otros Trabajar sólo Competencia Tomar decisiones Trabajar bajo presión Influenciar personas Conocimiento Experticia Creación artística Creatividad Estética Supervisión DESCRIPCIÓN Hacer algo que contribuye para mejorar el mundo en el cuál vivimos. Ser directamente incluido en ayudar a otras personas, sea individualmente o en grupos pequeños. Tener contacto diario con muchas personas. Trabajar en equipo para lograr objetivos en conjunto. Hacer proyectos individuales con poco o ningún contacto con otros. Realizar actividades en las cuáles puedo comparar mis habilidades con las de otros. Tener el poder de decidir el rumbo de acciones y políticas. Trabajar en situaciones en que el tiempo es un factor crítico. Tener posibilidades de influenciar actitudes y opiniones de otras personas. Tener funciones que requieren alto conocimiento técnico. Volverse un experto en temas específicos. Expresarse a través del arte. Tener la oportunidad de crear nuevos programas, estructuras y/o procesos. Estudiar o apreciar la belleza de cosas o ideas. Tener un trabajo en el cuál soy directamente responsable por el trabajo de un equipo.
Variedad y cambio Trabajo de precisión Estabilidad Seguridad Reconocimiento Rapidez Emoción Aventura Recompensa financiera Desafío Físico Independencia Recompensa moral Comunidad Flexibilidad de tiempo Tener actividades laborales que cambian con frecuencia. Trabajar en situaciones que requieren atención a detalle y exactitud. Tener una rutina de trabajo y actividades que son previsibles. Tener la seguridad de mantener mi trabajo y recibir una recompensa financiera satisfactoria. Ser reconocido públicamente por la calidad de mi trabajo. Trabajar en circunstancias en las cuales el trabajo pueda ser realizado rápidamente. Tener experiencias con alto grado (o frecuencia) de emociones. Tener un trabajo que requiere asunción de riesgos. Tener una probabilidad de obtener bonos financieros por mi trabajo. Realizar actividades en las cuáles pueda utilizar mis capacidades físicas. Ser capaz de determinar la naturaleza de mi trabajo sin la dirección de otros. Sentir que mi trabajo contribuye para causas morales con las cuales me identifico. Trabajar en donde yo considere que pueda participar de una comunidad. Poder organizar mi agenda con libertad.
Y ahora qué? 1. Revisa tus calificaciones y prioriza los 6 valores que tu escogiste como VALORO MUCHO. En este momento, los 6 valores de mayor importancia en mi vida profesional son: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 2. Llena la siguiente tabla, de acuerdo con tu situación actual: Tus valores más importantes Frecuencia que percibo actualmente (Alta, promedio, baja) Impacto en tu satisfacción general (positivo, negativo, no hay impacto)
3. Tu diagnóstico Escribe un resumen de tu situación actual, incluyendo tu satisfacción con tu situación actual, alineación con tus valores y situaciones en las cuáles tu percibes esta alineación o la falta de esta. 4. Tu plan de acción Qué puedes hacer para aumentar la frecuencia de los valores deseados hoy? Valores Qué puedo hacer para aumentar la frecuencia? Quién me puede ayudar? Cuándo lo voy a hacer?
c. Tu visión 1. Qué cambiaría en tu vida si pudieras tener tu propia empresa? 2. Para ti, qué es indispensable que haya en tu empresa? 3. Por qué te gustaría que las personas te reconozcan? 4. A quién(es) te gustaría que estuviera involucrado(s) en tu proyecto? No necesitas tener nombres de personas específicas en tu cabeza. Es importante tener claras cuáles son las características de tus potenciales socios/equipo. 5. Si tu tuvieras todos los recursos disponibles para iniciar/hacer crecer tu proyecto, cuál sería el primer paso? 6. Qué es lo que te detiene en este momento? 7. Qué puedes hacer ya para iniciar un pequeño cambio de esta situación?