Responsabilidad Social empresarial: (cadenas de suministro) - Referencias (Globalización, ) - El Acuerdo Marco Global con Inditex - Industrias extractivas y pueblos indígenas - Posibles indicadores RSE para la ISR Isidor Boix Responsable de RSE/RSC y AMG en la Secretaría de Internacional de CCOO de Industria Ex Coordinador de IndustriALL Global Union para la aplicación del Acuerdo Marco Global con INDITEX
La Globalización Las empresas transnacionales (multinacionales): Ocupan a más del 50 % de la clase trabajadora mundial en sus cadenas de producción y distribución Ocupan sólo el 3% del total en plantilla propia Producen el 60 % de los bienes y servicios mundiales Generan el 80 % del comercio mundial Frecuente degradación de las condiciones de trabajo a lo largo de todas las cadenas de valor Sin ordenamiento jurídico global eficaz (OIT OMC) Desordenado reequilibrio del mundo y nuevas desigualdades entre países y en un mismo país 2
Algunos datos Salarios mínimos mensuales en 2016 ( legales, pero no garantizados en la economía informal ): Bangladesh:.... 68 (20 en 2010) China: 250 a 300 (30 a 65 en 2006) Camboya:.. 124 (47 en 2013) Marruecos.. 237 Turquía.. 518 Bulgaria 210 Otros datos: Rana Plaza (24.4.2013): 1.100 muertes (homicidio industrial) Sumangali ( mujer felizmente casada en idioma tamil): explotación de niñas y jóvenes trabajadoras en la India Refugiados, xenofobia, sin una clara respuesta sindical 3
Un nuevo concepto de RSC RSC: CE 2011 (COM 2011-681): La responsabilidad de las empresas por su impacto en la sociedad Grupos de Interés (GGII): individuos y colectivos sobre los que impacta De ello derivan reivindicaciones y derechos Con los Grupos de Interés (individuos y organizaciones que los representan) Reconocimiento interlocución negociación y pacto Limitaciones: 10.000 compromisos de RSE/RSC 100 Acuerdos Marco Globales con el sindicalismo global 4
Una nueva práctica de RSC Bangladesh Después de Rana Plaza: Accord firmado por 217 marcas con IndustriALL Global Union (IGU) y UNI ACT: Salario vital vía negociación colectiva, 20 marcas con IndustriALL Global Union. Negociación local: Camboya, (interesante, lento) Acuerdos Marco Globales con IndustriALL Global Union en la industria del vestido: Inditex: 2007, 2012, 2014, 2016 H&M: 2015 Tchibo: 2016 Negociaciones abiertas: MANGO, C&A, MIZUNO, PRIMARK 5
AMG con INDITEX una referencia Acción sindical desde 2002 (hacia la dirección empresarial y con los trabajadores de la casa matriz). AMG en 2007 Derechos reconocidos: o Conocimiento de la lista de fábricas y talleres de toda la cadena, país por país (5.780 fábricas con 1.417.521 trabajadores, en 45 países, en 2015). Y del correspondiente plan de auditorías o Derecho de acceso a los centros de trabajo por parte de IGU y de los sindicatos de cada país o Intervención sindical en cada país para resolver y evitar problemas (violación de los derechos reconocidos) o Coordinación sindical local y supranacional: Redes sindicales o Expertos sindicales de IGU: general y en los principales países. Asunción por INDITEX del coste de esta actividad 6
El AMG con Inditex - II Experiencias de su aplicación: Visita IGU-Inditex a fábricas proveedoras junto con los sindicatos locales de cada país. Entrevistas sindicales individuales y colectivas Más de 100 fábricas en: Portugal, Marruecos, Túnez, Turquía, India, Bangladesh, Camboya, China, Vietnam, Brasil, Argentina Informes de todas las visitas (fábrica, país, sindicalismo) Solución de prácticamente todos los problemas planteados Programas de formación. Modelo Turquía (seminarios paralelos - elección participantes) 7
Pueblos Indígenas C 169 OIT Importantes problemas industrias extractivas: selvas latinoamericanas, Convenio 169 OIT legislación nacional Principal referencia: consulta previa ( Dº de veto?) Negociación necesaria: Pueblo o Comunidades? Declaración NNUU 2007: identidad, territorio, recursos, salud, cultura, desarrollo, irrupción de la civilización Experiencia con Repsol en: Colombia, Bolivia, Perú y Ecuador Iniciativas concretas desde FITEQA-CCOO Difícil implicación sindical. Y de los propios indígenas 8
Criterios Indicadores I Como indicadores : existencia -SI / NO- y descripción Iguales compromisos de trabajo decente en toda la cadena de valor (toda la subcontratación, hasta el trabajo a domicilio) Igual verificación: en toda la cadena de valor Compromisos de RSC: unilaterales, o pactados Balance de su cumplimiento/incumplimiento Reconocimiento de los grupos de interés, mapa: 1) individuos y 2) colectivos (organizaciones que los representan). Siempre: trabajadores-sindicatos Mapa de riesgos sociales y medioambientales 9
Criterios Indicadores II Canales de interlocución con los grupos de interés : 1. Existencia 2. Actividad 3. Balance de la interlocución (Pactos, conflictos, ) Derechos de intervención social reconocidos: 1. Información de todos los centros de trabajo de cada país, con datos básicos (nº trabajadores, producción, ) 2. Acceso a todos los centros de trabajo 3. Intervención social en la corrección de incumplimientos 4. Formas de coordinación social (GGII con la empresa) 10
Criterios Indicadores - III Derechos sociales básicos (reconocidos y verificados): 1. Libertad sindical: de asociación y de huelga: Sin utilizar la eventual legislación local antisindical por la empresa local en situación de conflicto (o enfrentarla) 2. Derecho de negociación colectiva 3. Salario mínimo vital 4. Tiempo de trabajo: Horas Extra, voluntarias, limitadas y pagadas 5. Seguridad y salud (medidas técnicas verificadas, órgano sindical representativo) 6. Contrato de trabajo estable y pago cuotas a la Seguridad Social 11