Leyes de Base y de Desarrollo. a) Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social promulgó en el 2002. G.O 37.600 del 30.12.2002 (Ley de Base) b) Ley de Vivienda y Hábitat H promulgó en el 2005 se promulgó el 08.02.2005 (Ley de Desarrollo) c) Ley Orgánica de Prevención, n, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo promulgó en el 2005. G.O 38.236 del 26.07.2005 (Ley de Desarrollo) d) Ley de Servicios Sociales promulgó en el 2005. G.O 38.270 del 12.09.2005 (Ley de Desarrollo) e) Ley de Régimen R Prestacional de Empleo promulgó en el 2005. G.O 38.281 del 272.09.2005 (Ley de Desarrollo) 1
Régimen del Adulto Mayor Objetivos del Régimen: R LdeSS a) Se identifica con la Asistencia Social. b) Es un régimen no contributivo. c) Destinado a la atención n de personas vulnerables. (Atención n del adulto mayor y otra categoría a de personas) d) Gestionado por el INSS. 2
Ley de Servicios Sociales a) Principios de la ley y de la gestión n del régimen. r 4 7 c) Ambito de aplicacion. Material: 1 Personal: 3 7 d) Estado de necesidad. 7-30 e) Otra categoria de personas. 7 f) Procedimiento para la obtención n de las prestaciones. 32 al 46 g) Sistema sancionatorio. 102 al 112 3
Régimen Prestacional de Empleo Objetivos del Régimen: R LRPE a) Atención n integral de la fuerza de trabajo en situación n de desempleo. b) Otorgamiento de prestaciones dinerarias. c) Contribuir a la empleabilidad de la fuerza de trabajo. d) Gestionado por el INEMP y por el Sistema Nacional de Protección n a la pérdida p de empleo. 4
Ley del Régimen R Prestacional de Empleo a) Principios de la ley y del régimen. r 2 Situación n desempleo Material: b) Ambito de aplicacion. Perdida involuntaria empleo Personal: 4 27 c) Derechos y deberes de los beneficiarios. 5-6 d) Procedimiento para la obtención n de prestaciones. 29 30 32 a 38 e) Obligaciones del patrono. 39 f) Sistema sancionatorio. 55 al 66 5
Ley Orgánica de Prevención, n, Condiciones y Medio Ambiente Objetivos del Régimen: R LOPCYMAT a) Aseguramiento de los aspectos vinculados con la salud, seguridad, ambiente de trabajo, recreación, utilización n del tiempo libre, descanso y turismo social b) Regular la responsabilidad del empleador en caso de accidente del trabajo y enfermedad ocupacional. c) Establecer sanciones por el incumplimiento de la normativa d) Gestionado por el Instituto Nacional de Prevención, n, Salud y Seguridad Laboral; Instituto Nacional de Capacitación n y Recreación; el Consejo Nacional de Seguridad y Salud y por el Sistema Nacional de Protección n frente a la pérdida p de empleo. 6
Ley Orgánica de Prevención, n, Condiciones y Medio Ambiente a) Orden Publico. 2-3 b) Ambito de aplicacion. 4 c) Derechos y deberes de trabajadores y patronos. 53 al 56 d) Procedimiento para la obtención n de prestaciones. 73 al 77 90-91 e) Condiciones y ambiente de trabajo. 59 al 68 f) Accidente de Trabajo y enfermedad profesional. 69 al 101 g) Procedimiento Sancionador. 133 135 117 al 128 7
Ley Orgánica de Prevención, n, Condiciones y Medio Ambiente Objetivos del Régimen: R LOPCYMAT a) Aseguramiento de los aspectos vinculados con la salud, seguridad, ambiente de trabajo, recreación, utilización n del tiempo libre, descanso y turismo social b) Regular la responsabilidad del empleador en caso de accidente del trabajo y enfermedad ocupacional. c) Establecer sanciones por el incumplimiento de la normativa 8
Prestaciones que debe asegurar el Sistema. En cuanto al Régimen R Prestacional de Salud: a) Promoción n de la salud y la calidad de vida. b) Protección n de la salud. c) Rehabilitación. d) Educación n y Prevención n de enfermedades y accidentes. 9
Prestaciones que debe asegurar el Sistema. En cuanto al Régimen R Prestacional de Servicios Sociales: a) Asignaciones económicas. b) Participación n en actividades laborales acordes. c) Atención n domiciliaria de apoyo. d) Turismo y recreación. e) Atención n que garantice el alojamiento, vestido y cuidados médicos. f) Asignaciones para personas con necesidades especiales. 10
Prestaciones que debe asegurar el Sistema. En cuanto al Régimen R Prestacional de Pensiones: a) Pensión n de vejez o jubilación. b) Pensión n por discapacidad total permanente, gran discapacidad, viudedad, orfandad. c) Indemnizaciones por ausencia laboral debido a enfermedades o accidentes de origen común, maternidad y paternidad. d) Asignaciones por cargas derivadas de la vida familiar. 11
Prestaciones que debe asegurar el Sistema. En cuanto al Régimen R Prestacional de Empleo: a) Atención n integral a la fuerza de trabajo por las pérdidas p involuntarias de empleo. b) Prestaciones dinerarias. c) Programas y servicios de intermediación, n, asesoría, a, información, n, orientación n y facilitación n de la capacitacion para la inserción n en el mercado laboral. 12
Prestaciones que debe asegurar el Sistema. En cuanto al Régimen R Prestacional de Seguridad y Salud: a) Prestaciones previstas en la LOSSS y en la LOPCYMAT. b) Prestaciones atención n médica. m c) Supervisión n y fiscalización n para la verificación n del cumplimiento de las normas impuestas por el regímen men. 13
Prestaciones que debe asegurar el Sistema. En cuanto al Régimen R Prestacional de Vivienda: a) Subsidios para la vivienda y el hábitat h de las personas de bajos recursos y para trabajadores no dependientes de bajos ingresos. b) Atención n a las necesidades de vivienda y hábitat h mediante créditos, incentivos y otras modalidades. 14
Procedimientos administrativos de la Seguridad Social En materia de Salud En materia de pensiones: Inexistentes por ausencia de Ley de desarrollo En materia de Seguridad y Salud en el Trabajo: 78 al 110 Prestación de servicio Prestación en dinero Tipos En materia de Empleo: 29 30 32 al 38 Prestación de servicio Prestación en dinero En materia de Servicio Social: 31 al 46 Prestación de servicio Prestación en dinero En materia de Vivienda y Hábitat: Prestación de servicio Prestación en dinero 15
Visión n Jurídica del Sistema de Seguridad Social Seguridad Social (Derecho Constitucional) LOSSS SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL (SERVICIO PUBLICO) SISTEMA PRESTACIONAL DE SALUD SISTEMA PRESTACIONAL DE PREVISION SOCIAL SISTEMA PRESTACIONAL DE VIVIENDA Y HABITAT LSPySNPS LRPE LdeSS LRPVH RPdeS RLRPE RLdeSS RLRPVH LOPCYMAT LPyOAE RPdeVH RLOPCYMAT RLPyOAE RPdeE RPdeAMyOCP RPdePyOAE RPdeSS 16
Cotizaciones del nuevo Sistema de Seguridad Social Régimen Prestacional Empleo Regimen de Salud y Seguridad Trabajo Régimen de Vivienda y Hábitat 2,5% salario del trabajador Aporte del patrono 80% salario (2%) Aporte del trabajador 20% salario (0,5%) Limite para cotización: Menor 1 salario mínimo Mayor 10 salarios mínimos Cotización del empleador Entre el 0,75% y el 10 % Cálculo cotización. Artículo 95 LOPCYMAT Ingreso mensual del trabajador Aporte patrono 2% Aporte del trabajador 1% Prestación dineraria 60% 5 meses. 17