Continuidad de Valores Javier Millán- Director Corporativo de Personal y Relaciones de Grupo Bimbo
Quiénes somos?
Lema: Valor Calidad y Frescura 36 colaboradores. Ser Una Empresa Altamente Productiva y Plenamente Humana.
Desde que nacimos había una inclinación natural a respetar a los colaboradores, a trabajar mucho y con honestidad Don Lorenzo Servitje
Desde el inicio de nuestra Organización, tuvimos la preocupación de que nuestra Empresa se distinguiera por el respeto a las personas y el trato acorde a su dignidad. Desde los orígenes se le dio tanta importancia a la participación que formó parte central de nuestra Filosofía. Don Roberto Servitje
Nuestra manifestación clara de responsabilidad social, desde el principio de nuestra Empresa, ha sido el Crecimiento constante Daniel Servitje M.
Formación de una cultura a través del tiempo: Integridad Calidad, frescura, servicio al cliente Distribución Selección rigurosa de personal Capacitación y desarrollo (formación de jefes) Innovación, nuevos productos Mercadotecnia Crecimiento Austeridad Apoyo a la comunidad
1980 1982 1984 1986 1988 1990 1992 1994 1996 1998 2000 2002 2004 2006 2008 2010 2013 Grupo Bimbo s Growth vs. Mexican and USA GDP GRUPO BIMBO SALES vs. US AND MEXICO S GPD GROWTH 6.5x Mexico s GDP 6.0x US GDP 0.7x China s GDP Base100 Mexico's GDP US GDP Sales Grupo Bimbo
Nuestro Crecimiento Ventas En billones de USA dlls. Ventas Internacionales 1985 400 0% 1995 1,300 11% 2001 3,700 25% 2003 4,200 35% 2004 4,600 33% 2009 8,900 55% 2012 13,100 62%
Nuestro Crecimiento Personal Internacional 1945 36 0% 1985 21,000 0% 1995 44,400 10% 2001 68,400 21% 2003 70,500 21% 2004 73,900 20% 2013 127,000 40%
Nuestra Filosofía
En Grupo Bimbo las personas hacen la diferencia El ver a la persona como persona, es la pequeña diferencia que hace toda la diferencia.
Política de relaciones con el personal Una empresa será lo que sea su personal y éste lo que sean sus jefes
El jefe como responsable de su personal Selección Relación Laboral Inducción y Entrenamiento Desarrollo: Capacitación y Formación Integración y Trabajo en Equipo Desempeño Productivo
Regla de Oro Respeto Confianza Justicia Afecto
Formación de Líderes Taller del Líder: 1. La empresa que queremos 2. Los líderes que necesitamos 3. Filosofía en Hechos 4. Liderazgo con Alma
http://www.grupobimbo.com/traductor Traductor Grupo Bimbo Traductor Grupo Bimbo Lenguaje De: Omitimos A: Cambiamos Traducir Lo que Omitimos Subordinados, empleados Patrón Recursos Humanos Los del Sindicato Los de confianza Eventuales A lo que Cambiamos Colaboradores Administración Personal / Human Relations Nuestro Sindicato Personal No Sindicalizado Personal de nuevo ingreso
Modelo Grupo Bimbo Planeación Nuestros Clientes y Consumidores Diseño de Productos y Servicios Nuestros Productos y Servicios Nuestra Gente Gobierno Corporativo y Control Interno Sistemas de Información Liderazgo Responsabilidad Social Finanzas Nuevos Negocios
Sistemas Alineados a Valores en los cambios tecnológicos Conciencia de la influencia de los sistemas en la formación y vivencia de una cultura Hand Helds (computadoras de mano): -Agiliza y elimina trabajo rutinario y pesado del vendedor. Valor Persona. -Ayuda a la planeación de la venta. Refuerza el Valor Efectividad.
Columna Vertebral: Misión, Visión y Valores Políticas Una Empresa será lo que sea su PERSONAL y éste lo que sean sus LÍDERES Liderazgo Procesos y prácticas básicas Sistemas, estructuras y lenguaje Personal
Gestión y continuidad de la Cultura Desde Arriba Hasta Abajo
Desde la Dirección General Grupo Bimbo: Iniciativas Estratégicas Organizaciones: Mandatos Estratégicos Equipos e Individuales: Metas Sesiones de Talento Grupo Bimbo Sesiones de Talento Organizacionales Sesiones de Talento Locales Reunión trimestral de Accountability Reforzamiento de la Estrategia de Seguridad y Salud Preconsejos Consejos de GB y Regionales Transmisión Trimestral Vía Satélite
Liderazgo Creo en un liderazgo que inspire y lleve a las personas a: Sentirse comprometidas, apasionadas y dar lo mejor de sí mismas. Conseguir resultados extraordinarios. Los líderes debemos estar cerca de nuestros colaboradores, escucharlos, ayudarlos a crecer y reconocer sus logros cotidianamente, ser humildes, tener hambre de aprender y apertura para desaprender. Daniel Servitje M.
Estilo de Gestión Austero, sencillo, claro; abierto a escuchar y dialogar. Orientado a la acción y cercano a la operación; con sentido de urgencia. Que fomente la libertad de los colaboradores y los involucre en las decisiones. Que dé seguimiento a lo acordado ya que sólo se consigue lo que se persigue. La relación Jefe-Colaborador, más que establecer una distancia, debe acercar al líder a interesarse por cada persona creando un clima de confianza Daniel Servitje M.
10 Prácticas Básicas en cada uno de los 7 procesos principales de Grupo Bimbo 1. Clientes y Consumidores 2. Operaciones 3. Contraloría 4. Sistemas de información 5. Medio Ambiente 6. Responsabilidad Social 7. Nuestra Gente
10 Básicos para Nuestra Gente 1. Integración del personal de nuevo ingreso. 2. Formación y desarrollo. 3. Estrategia de comunicación de Grupo Bimbo. 4. Encuestas y planes laborales anuales. 5. Cultura de trabajo en equipo.
10 Básicos para Nuestra Gente 6. Salud y seguridad: modelo común. 7. Evaluación del desempeño. 8. Cultura de reconocimiento. 9. Liderazgo y cercanía de los jefes. 10.Compensación.
Con el dedo en el timbre Creo finalmente en que la empresa se forja a diario, y en que cada uno de los que colaboramos en ella hacemos posible así el avance hacia nuestra Visión Me siento orgulloso de formar parte de este gran Grupo, de quienes lo forjaron y hoy lo hacen ser exitoso. Los invito a seguir trabajando juntos para hacer frente a este apasionante reto, alimentados por nuestra Visión y nuestra Regla de Oro: Respeto, Justicia, Confianza y Afecto. Un saludo afectuoso
GRACIAS!