DE RECURSOS HUMANOS () APARTADO 6: DIAPOSITIVA Nº: 4 EL CONCURSO EN LOS ASPECTOS LABORALES EJERCICIO RESUELTO Nº 1: Cuestiones concurso CUESTIONES CONCURSO 1. Qué sucede con los litigios pendientes y reclamaciones administrativas o sociales? Los juicios civiles en tramitación continuarán hasta sentencia, pero se acumularán al concurso siempre que sean de competencia objetiva del Juez de lo mercantil y tenga trascendencia para el concurso en cuanto a la formación del inventario y la lista de acreedores. Respecto a las reclamaciones sociales y administrativas, la ejecución quedará en suspenso si afectan a bienes afectos o necesarios a la producción, siempre que se haya dictado providencia de apremio en el expediente administrativo o embargado bienes en la jurisdicción social. 2. Cómo repercute en los empleados una situación concursal? La declaración de concurso no afecta al funcionamiento normal de la empresa. Si le son debidos salarios e indemnizaciones serán titulares de créditos que pueden ser catalogados de distinta manera según su importe y causa de su generación. 3. Puedo despedir personal? En el seno de un concurso pueden iniciarse, a solicitud de la administración concursal, del deudor, o de los representantes de los trabajadores, expedientes de modificación sustancial de condiciones de trabajo, así como la suspensión o extinción colectiva de los contratos de trabajo que se tramitarán por el Juez de lo mercantil que conozca del concurso en aras de la viabilidad de la empresa. 1
DE RECURSOS HUMANOS () 4. Cuál es el tratamiento de los conflictos colectivos? El Juez de lo Mercantil competente para conocer del concurso convocará a los representantes de los trabajadores y a la administración concursal (con exclusión del deudor) a un período de consultas que no podrá exceder de treinta días naturales o de quince en caso de empresas con menos de cincuenta trabajadores. En el período de consultas se deberá negociar de buena fe para la consecución de un acuerdo. Se recabará informe de la autoridad laboral. Si ha existido acuerdo, el Juez del concurso, normalmente, lo aprobará. En supuesto de no alcanzarse acuerdo, el Juez del concurso determinará lo que proceda conforme a la legislación laboral. En caso de modificación sustancial de condiciones de trabajo y de determinados traslados, los trabajadores no podrán ejercitar su derecho a extinguir sus contratos de trabajo (una indemnización de 20 días de salario por año deservicio), hasta el transcurso de un año. 5. Se puede efectuar un Expediente de Regulación de Empleo cuando una empresa entra en concurso? Es posible la consecución de un Expediente de Regulación de Empleo, conociendo del mismo el Juez del concurso y no la autoridad laboral. 6. Se tramita igual un Expediente de Regulación de Empleo de una empresa concursada? Tiene un trámite similar a excepción que quien conoce del mismo no es la Autoridad Laboral, sino el Juez de lo Mercantil que tiene competencia para la llevanza del concurso. 2
DE RECURSOS HUMANOS () 7. Afecta el Concurso a los contratos de alta dirección? Los contratos de alta dirección podrán ser extinguidos o suspendidos por la administración concursal, por propia iniciativa o a instancias del deudor, siendo competente para su tramitación y efectos el Juez del concurso. Éste último podrá dejar sin efecto el blindaje del alto directivo, y moderar su indemnización hasta un máximo de 20 días de salario por año de servicio. También podrá acordar la pérdida del derecho a percibir cualquier indemnización, si el concurso fuera declarado culpable y el alto directivo estuviera afectado por esta calificación. 8. Qué créditos tienen preferencia ante un concurso? Los créditos contra la masa se abonarán con preferencia a los créditos concursales y se satisfarán conforme a su vencimiento. Dentro de los créditos concursales o de la masa tienen preferencia los créditos con privilegio especial frente a los de privilegio general, posteriormente los créditos ordinarios y en último lugar los créditos subordinados. 9. Qué tratamiento tienen los créditos laborales y los tributarios y de la seguridad social? En cuanto a los créditos laborales tienen la consideración de créditos contra la masa el importe de los salarios de los últimos treinta días anteriores a la declaración del concurso y siempre que no superen el doble del salario mínimo interprofesional y otros créditos laborales, incluidas las indemnizaciones por despidos o extinciones de los contratos de trabajo acordados dentro del procedimiento concursal. Los créditos laborales hasta el importe que resulte de multiplicar el triple del salario mínimo interprofesional por el número de días pendiente de pago, tienen la 3
DE RECURSOS HUMANOS () consideración de créditos con privilegio general y siempre que no estén garantizados. El resto, se catalogarán de créditos ordinarios. Los créditos tributarios y demás de derecho público tendrán la consideración de créditos con privilegio general hasta el cincuenta por ciento de su importe, el resto se tratarán como créditos ordinarios y siempre que no gocen de privilegio especial. Igual catalogación de crédito con privilegio general tienen las cantidades correspondientes a las retenciones tributarias. Los créditos de la Seguridad Social que no tengan privilegio especial se tratarán como con privilegio general hasta el cincuenta por ciento de su nominal e igual categoría representan las cuotas laborales de la Seguridad Social. Los recargos, multas e intereses se consideran créditos subordinados. 10. Qué créditos han de abonarse primero? Los créditos contra la masa, según su vencimiento y posteriormente los créditos concursales, los cuales a su vez se pagarán en primer lugar los privilegiados, en segundo lugar los ordinarios y por último los subordinados. 11. Cuál es el orden de pago de los créditos privilegiados? En primer lugar los créditos con privilegio especial y conforme a este orden: 1º. Los créditos garantizados con hipoteca voluntaria o legal o con prenda sin desplazamiento. 2º. Los créditos garantizados con anticresis (o con los frutos generados por explotaciones agrícolas). 4
DE RECURSOS HUMANOS () 3º. Los créditos refaccionarios (el de los trabajadores por su trabajo, el concedido para realizar obras o trabajos). 4º. Los créditos por cuotas de arrendamiento financiero o plazos de compraventa con precio aplazado. 5º. Los créditos con garantía de valores representados mediante anotaciones en cuenta. 6º. Los créditos garantizados con prenda constituida en documento público. Los créditos con privilegio general, se pagarán de la siguiente forma: 1º. Los créditos por salarios que no tengan reconocido privilegio especial, en la cuantía que resulte de multiplicar el triple del salario mínimo interprofesional por el número de días de salario pendiente de pago. 2º. Las cantidades correspondientes a retenciones tributarias y de Seguridad Social debidas por el concursado en cumplimiento de una obligación legal. 3º. Los créditos por trabajo personal no dependiente y derivados de la propiedad intelectual devengados durante los seis meses anteriores a la declaración del concurso. 4º. Los créditos tributarios y demás de Derecho Público, así como los créditos de la Seguridad Social que no gocen de privilegio especial. 5º. Los créditos por responsabilidad civil extracontractual generados con anterioridad al concurso. 6º. Los créditos de que fuera titular el acreedor que hubiere solicitado la declaración de concurso y que no tuvieren el carácter de subordinados, hasta la cuarta parte de su 5
importe. PROGRAMA EN DIRECCIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS () 12. Cuál es el orden de pago de los créditos ordinarios? El pago de los créditos ordinarios se efectuará a prorrata, con entrega de cuotas no inferiores al cinco por ciento de cada crédito y con cargo a los bienes y derechos de la masa activa que resten una vez satisfechos los créditos contra la masa así como los privilegiados y en función de la liquidez de la masa activa y de la parte que quedara libre de la realización de los bienes afectos a los créditos con privilegio especial. 13. Cuál es el orden de pago de los créditos subordinados? La prelación en el pago de estos créditos se realizará de la siguiente manera: 1º. Los créditos comunicados tardíamente y que hayan sido incluidos en la lista por los administradores concursales. 2º. Los créditos que por pacto contractual tengan el carácter de subordinados. 3º. Los créditos por intereses de cualquier clase. 4º. Los créditos por multas y demás sanciones pecuniarias. 5º. Los créditos que sean de titularidad de personas especialmente relacionadas con el concursado. 6º. Los créditos procedentes de acciones de rescisión concursal calificados de mala fe. 6