Reforma Laboral y su Impacto en la Empresa Presentación de SOFOFA Pro O Higgins Santiago, 05 de agosto de 2015
Índice I. Contexto General II. Diferencias en el Diagnóstico III. Prioridades para una agenda laboral moderna
Índice I. Contexto general II. Diferencias en el diagnóstico III. Prioridades para una agenda laboral moderna
3 Décadas más exitosas de la Historia 6,0 5,0 Crecimiento Promedio del PIB cada 30 años 5,4 4,0 3,5 3,7 3,0 2,3 3,0 2,5 2,0 1,0 0,0 1834-1863 1864-1893 1894-1923 1924-1953 1954-1983 1984-2013 Fuente: Lüders y Banco Central.
Avances Sociales en las últimas décadas Líderes en el Índice de Desarrollo Humano en América Latina Una de las esperanzas de vida más alta de América Latina Una de las menores tasas de analfabetismo. Una de las menores tasas de mortalidad y desnutrición infantil Una de las menores tasa de pobreza de la región Fuente: WDI del Banco Mundial, Cepal y PNUD
Participación de las Remuneraciones en el PIB 60 50 40 30 20 10 0 2003 2008 2009 2010 2011 2012 2003 2008 2009 2010 2011 2012 2003 2008 2009 2010 2011 2012 2008 2012 2008 2009 2010 2011 2012 2003 2008 2009 2010 2011 2012 España Rep. Checa Colombia Mexico Perú Chile Las remuneraciones han crecido de la mano con el crecimiento del país y su participación es similar a países comparables Fuente: Elaboración propia de la Gerencia de estudio Sofofa, con las cifras de cuentas nacionales de los países incluidos.
Y de gran crecimiento del empleo % de Crecimiento Fza de Trabajo 1983-2013 120,0 106,5 107,3 100,0 80,0 70,5 71,6 83,4 86,9 60,0 44,2 40,0 28,8 29,3 29,5 29,5 20,0 4,6 8,7 11,4 12,9 19,4 19,4 0,0 Fuente: OIT
Premisa Compartida: Niveles de Desigualdad son altos en Chile 0,600 Coeficiente de Gini del ingreso autónomo de los hogares según metodología nueva 0,500 0,400 0,300 0,200 0,100 0,000 2006 2009 2011 2013 La desigualdad en Chile se ha mantenido alta. Fuente: CASEN 2013
Diferencias en Niveles de Escolaridad explican altos niveles de desigualdad de ingresos 2.500.010 INGRESO PROMEDIO MENSUAL DEL TRABAJO POR AÑOS DE ESCOLARIDAD 2.000.010 1.500.010 1.000.010 500.010 10 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 >= 18 Fuente: CASEN 2011 Hombre Mujer Promedio Los ingresos de las personas están altamente correlacionados con los niveles de escolaridad
Nivel Educacional de los Ocupados en Chile (% de trabajadores de acuerdo a nivel educacional alcanzado. Oct-Dic 2014) Educación universitaria + Post Grado 21% Educación Técnica (Educación Superior no Universitaria) 13% Hasta Ed. Secundaria 66% Fuente: INE Y sólo de 1 de cada 3 trabajadores chilenos ha tenido acceso a la educación superior.
Participación Laboral por Quintil (Según sexo) % de Participación Laboral 90,0 80,0 70,0 60,0 50,0 40,0 Hombre Mujer 53,0 64,9 37,2 72,7 44,8 77,6 51,4 79,7 59,9 70,1 43,3 30,0 27,6 20,0 10,0 0,0 I II III IV V Total Además persisten dificultades de acceso al mercado laboral de los quintiles más bajos, en particular de mujeres Fuente: CASEN 2011
Participación Laboral Jóvenes por Quintil (Según sexo) % de Participación Laboral Jóvenes (15 a 29 años) 70,0 60,0 50,0 Hombre Mujer 49,0 60,1 44,2 62,9 49,4 57,9 50,7 54,0 40,0 38,3 38,9 32,6 30,0 24,2 20,0 10,0 0,0 I II III IV V Total las que se acentúan en los segmentos más jóvenes. Fuente: CASEN 2011
La parte de imagen con el identificador de relación rid2 no se encontró en el archivo. Consideramos que los sindicatos son un aporte real a las empresas y que cumplen un rol muy importante al interior de las compañías en la relación Gestores -Colaboradores
Índice I. Contexto General II. Diferencias en el Diagnóstico III.Prioridades para una agenda laboral moderna
Diagnóstico que inspira el actual Proyecto de Ley existe contundente evidencia de que las relaciones laborales están caracterizadas por la falta de confianza y de colaboración ordenamiento legal que contiene un modelo de organización del trabajo y de relaciones laborales que limita significativamente los espacios de negociación y entendimiento. A lo anterior se suma que las normas que actualmente regulan la negociación colectiva son extremadamente formales y rígidas y, más que fomentar los acuerdos, los obstaculizan Fuente: Mensaje Presidencial
Los trabajadores chilenos confían en sus empresas Cuánta confianza tiene usted en la empresa en la que trabaja? Algo 16 Poco + Nada 11 NS/NR 1 Mucha + Bastante 72 Mucha + Bastante Algo Poco + Nada NS/NR Fuente: Encuesta Bicentenario 2013 PUC/Adimark
A diferencia de los países OCDE, tasa de sindicalización en Chile aumenta en los últimos años 26,0 Evolución de la Tasa de Sindicalización 24,0 22,0 20,0 18,0 16,0 14,0 12,0 10,0 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 Chile OCDE Prom. Similares* (*) Promedio simple de la tasa de sindicalización de los siguientes países: Czech Republic, Estonia, Greece, Hungary, Mexico, Poland, Slovak Republic, Slovenia, Turkey Fuente: OCDE Chile tiene una tasa de sindicalización similar a la OCDE y por sobre el grupo de países OCDE comparables.
Trabajadores no perciben una actitud negativa hacia la formación de sindicatos Principales motivos de los trabajadores por los que no se ha formado un sindicato en la empresa. (% de la muestra) 100 80 60 40 20 3 7 14 12 8 6 23 28 35 42 35 30 25 55 28 7 9 36 21 32 Otras y no sabe No hay interes No es necesario Tabajadores insuficientes 0 6 16 17 5 Actitud negativa de la empresa Microempresas Pequeña Empresa Mediana Empresa Gran Empresa Total Y las empresas no manifiestan una actitud negativa hacia la formación de sindicatos Fuente: ENCLA 2011, Trabajadores.
Hoy no son más conflictivas las negociaciones (% de Trabajadores involucrados en Huelgas/ Trabajadores que negocian) 20,0 18,0 16,0 14,0 12,0 10,0 8,0 6,0 4,0 2,0 0,0 Fuente: DT No hay evidencia para afirmar que los procesos legales de negociación sean más conflictivos
No hay aumento en el incumplimiento laboral de las empresas 90.000 Cantidad de sanciones cursadas por la Dirección del Trabajo 1.200 80.000 70.000 Otras Materias NC + Org. Sindical 1.000 60.000 50.000 40.000 44.463 (98,7%) 800 600 30.000 20.000 10.000 558 (1,3%) 400 200 0 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 0 Fuente: DT ni tampoco para decir que las empresas atenten contra los derechos colectivos de los trabajadores.
Dónde se concentran las Huelgas Ilegales? (Ene-Ago 2014) Privado 22% Estatal 78% Las huelgas ilegales mueven 13 veces más trabajadores que las huelgas legales, pero se concentran en su mayoría en el sector público Fuente: Elaboración propia con datos de COES
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EL PRL no es valorado por los Trabajadores Chilenos Los trabajadores chilenos no quieren que les coarten su libertad Evaluación de la Reforma Laboral En general, Ud. está de acuerdo o en desacuerdo con la reforma laboral presentada por Michelle Bachelet 48 % De acuerdo % En desacuerdo 41 43 41 41 43 30 34 33 35 34 32 32 28 dic-14 ene-15 feb-15 mar-15 abr-15 may-15 jun-15 Fuente: CADEM
Remuneraciones y productividad media del empleo (Rem reales y Índice 1985=100) 250,0 200,0 150,0 100,0 50,0 0,0 1985 1986 1987 1988 1989 1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Productividad Rem. Reales El principal motor de cambio en las remuneraciones es la productividad. Fuente: Gerencia de Estudios Sofofa con cifras del Banco Central de Chile e INE
Mirada Moderna de una Agenda Laboral 14 Propuestas para potenciar la productividad y el empleo en Chile 1. Resguardar y defender la libertad de afiliación a un sindicato o grupo negociador por parte de los trabajadores, eliminando los incentivos perversos que contiene el proyecto y que en la práctica serán mecanismos de sindicalización forzosa. 2. Profundizar la igualdad de derechos entre los trabajadores, conservando la facultad de la empresa de extender los beneficios a trabajadores no sindicalizados, y ampliando al sindicato la facultad de extender los beneficios a los futuros socios. 3. Permitir el reemplazo interno de trabajadores, dejando en forma expresa en la ley la posibilidad de sustituir a empresas contratistas y subcontratistas en caso de huelga. Además, se debe permitir el reemplazo externo cumpliendo los requisitos legales actualmente vigentes. 4. Velar por la integridad y libertad individual de cada trabajador, asegurándole la posibilidad de elegir libre y conscientemente- cuándo se reincorpora a su puesto de trabajo una vez declarada la huelga.
Mirada Moderna de una Agenda Laboral 14 Propuestas para potenciar la productividad y el empleo en Chile 5. Garantizar el derecho del empleador de definir los servicios mínimos y los equipos de emergencia requeridos para el correcto cuidado y la continuidad operacional de la empresa, otorgándole al sindicato la facultad de reclamar ante un organismo técnico reconocido, en caso que no exista acuerdo entre las partes. Incorporar a las negociaciones colectivas el contexto económico actual de la empresa y las necesidades de los trabajadores, eliminando la obligación del empleador de mantener las condiciones vigentes como piso mínimo de negociación. 6. Reconocer el carácter individual de cada empresa y la relación con sus trabajadores, manteniendo el carácter voluntario de la negociación interempresa. 7. Ampliar los pactos de adaptabilidad a los contratos individuales, favoreciendo a los trabajadores de empresas pequeñas y medianas. 8. Sancionar como prácticas antisindicales los actos de violencia y las huelgas ilegales.
Mirada Moderna de una Agenda Laboral 14 Propuestas para potenciar la productividad y el empleo en Chile 10. Promover mecanismos que permitan aumentar la participación femenina y juvenil, mediante herramientas que aporten al cuidado infantil (modificación del art. 203), y la creación de incentivos a la contratación. 11. Mejorar la protección de los trabajadores en periodos de desempleo, reemplazando el sistema de indemnizaciones por año de servicio, a futuros trabajadores, con mecanismos que fortalezcan y flexibilicen el Seguro de Cesantía. Esto mejoraría la empleabilidad de los trabajadores e incentivaría el aumento de remuneraciones como mecanismo de retención de talento. 12. Promover la Educación Técnico Profesional, mejorando la condición de empleabilidad de los jóvenes de mayor vulnerabilidad social y ayudando a combatir los altos índices de inactividad juvenil. 13. Mejorar el sistema de Capacitación para contribuir a mejorar los niveles de productividad de los trabajadores, buscando también mejorar los salarios reales en el largo plazo. 14. Profesionalizar la labor sindical a través de la difusión de buenas prácticas y el desarrollo de cursos que entreguen contenidos valiosos para el trabajo de un dirigente sindical.
Reforma Laboral y su Impacto en la Empresa Presentación de SOFOFA Comisión de Trabajo del Senado Santiago, 20 de julio de 2015