BUSINESS APPROACH HUMAN RESOURCES 500 FRASES DE USO DIARIO EN EL MUNDO DE LOS RECURSOS HUMANOS EN INGLÉS Y ESPAÑOL
Cómo utilizar este libro Este material está diseñado para mejorar dos aspectos claves del idioma: la agilidad verbal y la comprensión auditiva. Para sacar el mayor provecho a este libro le recomendamos lo siguiente: Agilidad Verbal Enfocar el estudio en una sola lista. No progrese a otra lista hasta que no sea capaz de reproducir la lista en cuestión con la misma soltura en inglés que en español. Empiece leyendo tranquilamente las listas, pasando del español al inglés, y utilizando el CD para mejorar la pronunciación. Poco a poco, puede tapar la columna en inglés e intentar reproducir las frases a partir del español. Repita este ejercicio hasta llegar a poder decir las frases en inglés con soltura. Repítalo de nuevo al día siguiente, una semana más tarde, dos semanas más tarde y un mes más tarde para consolidar la memorización. Mientras tanto, puede ir avanzando con otras listas. Comprensión Auditiva Ponga el CD como música de fondo (en el coche, mientras practica algún deporte, etc...), sin prestarle atención durante una semana. Escuche el CD detenidamente diez veces mientras lee el texto. Escuche el CD sin el texto delante. Intente reproducir cada frase en inglés después de oír la frase en español. Compruebe su versión con la nuestra. Intente escribir las frases una por una después de oír cada una de ellas en inglés. No se quede satisfecho hasta que no pueda distinguir cada componente de cada frase.
Human Resources - List 1 1 2 La empresa busca nuevo personal ejecutivo. Conoces a un buen cazatalentos? The company is looking for new executive personnel. Do you know a good headhunter? 3 4 He pasado (superado) las horas máximas por jornada. He hecho (tengo) 10 horas extra. I ve surpassed the maximum number of working hours. I ve done ten hours overtime. 5 6 Se decidirá por votación de los propios trabajadores. Se debe crear un comité de huelga. It will be decided by the vote of the workers themselves. A strike committee must be created. 7 Habrá que garantizar una solución al conflicto. A conflict solution will have to be guaranteed. 8 Es un individuo que trabaja eficientemente. He is a time-effective worker. 9 El índice habitual de absentismo está en el 3%. The normal absentee rate is 3%. 10 Está ausente y no ha dejado comunicación previa. He is absent and hasn t given prior notice. 11 Ella sufrió un accidente de trabajo. She had a work-related accident. 12 13 En este caso no se trata de discriminación positiva. Propongo un plan de incentivos para gerentes. This case doesn t deal with affirmation action (positive discrimination). I propose an incentive plan for managers. 4
Merecen recibir acciones por rendimiento. Hemos establecido las condiciones exigidas. They deserve to receive shares according to performance. We ve set down the necessary conditions. 14 15 Cuáles son las credenciales de los miembros? What are the members credentials? 16 Esto es un curso de formación basado en el trabajo en equipo. Cómo describes tu actitud ante el trabajo? This is a teamwork-based training course. How do you describe your attitude towards work? 17 18 La empresa ofrece desarrollo de la carrera profesional. Vamos a dedicar un día de trabajo a algún proyecto social. Le dieron una carta de despido. Va a iniciar las actuaciones de conciliación. The company offers professional career planning. We re going to devote a work day to some social project. They gave him the pink slip (They sacked him). He is going to initiate settlement action. 19 20 21 22 Esta es una agencia de colocación muy buena. This is a very good placement agency. 23 Las otras cobran por los contactos. The others charge for contact information. 24 Ella padece agotamiento relacionado con el trabajo. She suffers from work-related exhaustion. 25 5