FORUM DE LA PROFESSIÓ Ser MIR en temps de crisi. Busquem solucions. Dr. Marc Soler Barcelona, 19 de gener de 2012

Documentos relacionados
Compareixença del Conseller. Una nova orientació per l Atenció Primària de salut

Els centres d atenció a la gent gran a Catalunya (2009)

REQUERIMENTS DEL PERSONAL AUXILIAR D ATENCIÓ A LA DEPENDÈNCIA A CATALUNYA 2015

MANIFEST SOBRE LA PRESCRIPCIÓ INFERMERA A CATALUNYA

Serveis Territorials a Lleida

OFICINA DEL CITE A SANT CUGAT DEL VALLÈS

Vigilància epidemiològica de la infecció pel VIH i la SIDA a Catalunya.

PEL REGISTRE DE LES ACTIVITATS DE LA VIDA DIÀRIA EN CENTRES DE GENT

MODELS DE DOCUMENTS PER A ENTITATS I ASSOCIACIONS

Evolució de la pime industrial catalana 2015 i perspectives Gener 2016

ICSA. Estudi DonaTIC: Una primera reflexió sobre la dona tecnològica

Màster de Formació del Professorat d Educació Secundària Obligatòria (ESO), Batxillerat (BTX), Formació Professional (FP) i Ensenyament d Idiomes (EI)

BREU DE DADES (8) USOS D INTERNET A CATALUNYA MARÇ 2011

TAULA D ADAPTACIÓ DE LA DIPLOMATURA EN RELACIONS LABORALS AL GRAU EN RELACIONS LABORALS

Inici de curs

PLANIFICACIÓ DE DECISIONS ANTICIPADES (PDA). La percepció de les persones en aquest procés

Tipus de Currículum Vitae

PLANIFICACIÓ DOCENT DEL SERVEI DE GERIATRIA A L HOSPITAL GENERAL DE GRANOLLERS

Característiques i necessitats de les persones en situació de dependència

ASSIR Dreta CAP Roger de Flor Àmbit d Atenció Primària de Barcelona Obertura ASSIR CAP Roger de Flor

Premià de Mar ciutat experimental Sènior

FORMACIÓ PERMANENT DE LA UPC

Missió de Biblioteques de Barcelona

NOU SAIER Servei d Atenció a Immigrants, Emigrants i Refugiats. NUEVO SAIER Servicio de Atención a Inmigrantes, Emigrantes y Refugiados

XERRADA SOBRE LES DROGUES. Oficina de Relacions amb la Comunitat Comissaria de Mossos d Esquadra de Manresa. mossos d esquadra

PROGRAMA SANITARI D ATENCIO A LA DONA PSAD

Coneixent la ciutadania de Granollers: la realitat de les dones i els homes (2016)

Reglament regulador. prestacions. Juny, 2014

PROGRAMA LÀBORA. Barcelona Mercat Laboral Reservat

Fitxa Tècnica de l Activitat

Graduï s. Ara en secundària

Anàlisi dels costos de la sinistralitat laboral relacionada amb el trànsit a Catalunya

Hàbits de Consum de la gent gran

Hàbits de Consum de la gent gran

PROGRAMA ONLINE DE GESTIÓ DE LA SEGURETAT DE PACIENTS

Avaluació de les Competències Bàsiques (sisè d educació primària) Barcelona, 13 de juny de 2014

Gent gran vulnerable i pèrdua d autonomia

Catalunya.cat un retrat de la Catalunya contemporània

Informe sobre els estudiants de nou accés amb discapacitat (any 2015) Comissió d accés i afers estudiantils

Barcelona, 21 de juny a l'hospital de la Vall d Hebron de 8:45 a 15 hores

Càlcul de les prestacions

SERVEIS SOCIALS ÀREA DE SERVEIS A LES PERSONES

Tàrrega, 20 de febrer de 2013 REQUISITS I AUTORITZACIONS PER A LA COMERCIALITZACIÓ DE MEDICAMENTS VETERINARIS

PAPER DE LES UNITATS DE VIGILÀNCIA EPIDEMIOLÓGICA A L ÀMBIT COSTA DE PONENT

Cursos de formació del professorat. La gramàtica dins l ensenyament del català com a llengua estrangera

RESUM ORIENTATIU DE CONVALIDACIONS

El procés d envelliment de les persones Laura Coll i Planas 29 de maig del 2015


L índex de desenvolupament humà l any Catalunya es troba en el grup de països d alt nivell de desenvolupament humà

INSCRIPCIÓ PER FER LA PROVA D'ACCÉS ALS CICLES FORMATIUS DE GRAU SUPERIOR DE FORMACIÓ PROFESSIONAL

INFORME DE LA VAL D ARAN 2013

Informe: L ECONOMIA SOCIAL AL VALLÈS OCCIDENTAL

PIMES I MULTINACIONALS

VACANCES, PERMISOS i LLICÈNCIES a l Institut Català de la Salut

BS Rènting Introducció al rènting en les Administracions Públiques Xavier García G. de Villaumbrosia Director Administracions Públiques Banc Sabadell

GUIA CAPITALITZACIÓ DE L ATUR

MINIGUIA RALC: REGISTRE D UN NOU ALUMNE (Només per a ensenyaments no sostinguts amb fons públics)

Què és el BATXIBAC?:

NORMES DE COTITZACIÓ A LA SEGURETAT SOCIAL PER A L ANY 2016.

La governabilitat metropolitana a Europa i l Amèrica del Nord

DADES DE VIOLÈNCIA CONTRA LES DONES. 2009


Unitat d Hospitalització a Domicili (UHaD) - Althaia

LES FUNCIONS DE SUPORT A L ESCOLA. Principis en l atenció a l alumnat i continguts per a la formació

GICS (Grup de Gestió d Informació. Gestors de cites: Què són? Què fan? Què podem fer més?

Protocol sindical davant la grip A. Protocol sindical davant la Grip A UGT de Catalunya 1

Barcelona, 21 de juny a l'hospital de la Vall d Hebron de 8:45 a 15 hores

MÀSTER EN COACHING EN SALUT

DESCRIPCIÓ DEL LLOC DE TREBALL

INSTITUT GUTTMANN - DOSSIER INFORMATIU

Avançament d orientacions per a l organització i la gestió dels centres. Concreció i desenvolupament del currículum de l ESO

LES PERSONES QUE FAN LA URV

Vigilància epidemiològica de la infecció pel VIH i la SIDA a Catalunya. Informe anual 2015

ESPECIAL LABORATORI TURISME ESTIMACIÓ DEL PIB TURÍSTIC EN LES MARQUES I COMARQUES DE LA PROVÍNCIA DE BARCELONA

1. ESTRUCTURA EMPRESARIAL

INFORME SOBRE PARCIALITAT I HORES EFECTIVES DE TREBALL A CATALUNYA

El transport públic guanya quota al cotxe privat

Resumen. En el anexo 2 se presentan los siguientes documentos: - Resumen encuesta de satisfacción (CBB).

- COST DE LA PLAÇA ESCOLAR - INSUFICIÈNCIA DEL CONCERT. Exponent. Sr. Carles Camí

MOBILITAT ERASMUS A LA URV

L ETIQUETATGE DELS ALIMENTS Reglament 1169/2011 (RIAC)

PORTFOLI REFLEXIU. Pràctica Clínica Assistencial I. COGNOMS (en majúscula): NOM: Grup de matrícula (1, 2 o 3): Nom del CAP: Nom del tutor/a del grup:

TÍTOL DE L EXPERIÈNCIA AQUEST MES ENTREVISTEM A...

COM ÉS DE GRAN EL SOL?

Raval Territori Socialment Responsable (TSR)

5.2. Si un centre pren aquesta decisió, serà d aplicació a tots els estudiants matriculats a l ensenyament pel qual es pren l acord.

UNITAT DONAR FORMAT A UNA PRESENTACIÓ

FORMACIÓ HOSPITAL ASEPEYO SANT CUGAT

Guia del Pla de Salut Comunitat Valenciana

Retribucions Diplomats/es d Infermeria Any 2010

PRESENTACIÓ DE L EMPRESA

Quina és la resposta al teu problema per ser mare? Dexeus MEDICINA DE LA REPRODUCCIÓ ESTUDI INTEGRAL DE FERTILITAT

Anàlisi dels recursos per garantir el Dret a l alimentació a Barcelona

LA IMATGE TURÍSTICA DE CATALUNYA. Turisme de Catalunya Barcelona, 28 de gener de 2008

11ª JORNADA DE PREVISIÓ SOCIAL COMPLEMENTARIA

Telemedicina i Teleassistència mèdica.

Reflexions i propostes per a la millora de l'educació a Catalunya

PARLA3 El teu futur parla idiomes

RESUM DE LA LLEI DE DEPENDÈNCIA

Transcripción:

FORUM DE LA PROFESSIÓ Ser MIR en temps de crisi. Busquem solucions Dr. Marc Soler marc.soler@comb.cat Barcelona, 19 de gener de 2012

Demografia mèdica

Piràmide edat total col legiats 31-12-2011 30.622 col legiats Homes (15.891) 51,9% Dones (14.731) 48,1% Edat mitjana: 53,8 anys Edat mitjana: 43,8 anys 85 anys i més 433 25 80 a 84 anys 411 29 75 a 79 anys 573 61 70 a 74 anys 596 82 65 a 69 anys 1.042 283 60 a 64 anys 1.647 711 55 a 59 anys 2.418 1.542 50 a 54 anys 2.754 2.306 45 a 49 anys 1.452 1.572 40 a 44 anys 1.359 1.845 35 a 39 anys 1.262 2.141 30 a 34 anys 1.294 2.390 Menys de 30 anys 620 1.436 3.000 2.000 1.000 0 1.000 2.000 3.000 Homes Dones

Evolució de noves col legiacions per origen (%) 70% 60% 50% 61,5% 59,1% 51,8% 47,1% 46,9% 46,5% 56,9% 57,8% 58,8% 51,8% 43,6% 40% 30% 20% 10% 22,6% 15,9% 22,4% 18,5% 24,6% 23,5% 29,1% 23,8% 32,5% 23,9% 34,1% 19,0% 38,4% 15,0% 29,7% 13,4% 28,1% 14,2% 24,0% 17,2% 29,5% 18,7% 0% 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 (novembre) Catalans Resta d'espanya Conjunt d'estrangers

Situació professional en acabar la residència Enquesta* MIR que han finalitzat La formació especialitzada: 2006 2011 Enquesta via web i telefònica realitzada entre juliol i novembre de 2011 als 631 residents que van acabar al maig d enguany, i els 553 que van acabar el 2006

Dades de l enquesta feta als residents que han acabat la seva formació el 2011 i el 2006* Tot i la situació de crisi, el 65% (410) dels residents que han acabat el 2011, ja havien trobat feina en ser enquestats, mentre un 23% continuaven buscant-ne i un 12% optaven per formació... Si es compara amb els metges MIR que van acabar el 2006, els metges que van trobar feina eren el 78% (436), un 15% continuaven buscant-ne i un 7% optaven per formació. La variació en termes absoluts ha estat molt petita.

SISTEMA SANITARI PUBLIC

SITUACIÓ PROFESSIONAL: MENORS DE 65 ANYS En què treballa principalment? 80 70 60 50 40 30 75,6 20 13,8 10 6,2 2,6 1,8 0 Exercint la medicina assistencial Com a Metge Intern Resident (MIR) En la gestió mèdica En la docència o investigació mèdica Fora de la professió mèdica Base:769 col legiats que treballen. Font: Enquesta sobre la situació i les necessitats socials dels metges col legiats menors de 65 anys. AN

SITUACIÓ PROFESSIONAL: MENORS DE 65 ANYS Pel que fa als diferents proveïdors, el 52% treballa per l ICS, el 32% para centres concertats, el 27% en el sector privat i l 11% per a mútues (resposta múltiple) 60 50 52,1 40 30 32,2 26,6 20 10 0 10,9 ICS Concertat Privat Mútues Ns/Nc 0,3 Base: 687 col legiats que estan exercint la medicina assistencial o treballen com a Metge Intern Resident (MIR). AN

SITUACIÓ PROFESSIONAL: MENORS DE 65 ANYS CONDICIONS LABORALS DELS ASSALARIATS (89%): Caràcter indefinit: 73% Caràcter temporal: 27% Metges menors de 34 anys (68%) (INCLOU MIR) Metges estrangers amb menys de cinc anys de residència a Catalunya (78%)

MODELS DE PROVISIÓ EN ASSISTENCIA PRIMÀRIA I. MODEL ICS (titularitat ) Personal Estatutari/Titularitat Pública II. CONSORCIS PÚBLICS Personal Contracte Laboral/Titularitat Pública II.Bis ENTITATS PRIVADES CONCERTADES Personal Contracte Laboral/ Titularitat Privada III. EBA Professionals Accionistes i que treballen en el centre Personal Contracte Laboral/Titularitat Privada

QUE ES UNA EBA? E Entitat (SLP, SAP, SCLP, SACLP). B Base formada por metges i infermers. A Associació de professionals sanitaris (mínim 4) amb o sense organismes públics o empreses sanitàries.

SISTEMA SANITARI PRIVAT

Metges que inicien activitat privada Metges que inicien activitat privada Any Origen Gènere Edat Total Espanya Estranger Home Dona <34 [35 a 49] [50--> 2010 177 96 134 139 135 82 56 273 2011 305 116 211 210 198 128 88 421 % variació 72% 21% 58% 51% 47% 57% 56% 54%

SISTEMA SANITARI (dades aproximades) - Sector Públic 75% (Impostos) - Sector Privat 25% (ciutadà, empreses...) - Sector Assegurança lliure (40%) - Sector Mútues Patronals i accidents de treball (30%) - Medicina privada (medicina i cirurgia estètica, odontoestomatologia,altres...) (30%) Collegi Oficial de Metges de Barcelona-2010

SISTEMA SANITARI (qui presta el servei) - Sector Privat 25% activitat econòmica - Finançament a càrrec del ciutadà, empreses, asseguradores...) - Clíniques Privades - Consultoris mèdics Centres Asseguradors... - Consultoris mèdics privats - Centres diagnòstics -----------. Relacions professionals:.contracte laboral.prestació de Servei Collegi Oficial de Metges de Barcelona-2010

SECTOR PRIVAT (sector d Assegurança Lliure i consultori privat) Aspectes professionals: Pagament per servei prestat o laboral Augment de l autonomia professional i del risc Satisfacció del pacient (el pacient escull) Sector competitiu Sector en creixement continuat malgrat la crisi

SECTOR PRIVAT A CATALUNYA (Assegurança lliure)* * font: Departament de Salut Generalitat de Catalunya

EL SERVEI D OCUPACIÓ http://www.comb.cat/cat/professional/borsa_treball/home.asp

Dades de l enquesta feta als residents que han acabat la seva formació el 2011 En què creus que el Collegi de metges et pot ajudar en la teva situació actual? (%) Suport a la salut 4,3% Res 2,1% Altres 1,4% Formació 14,2% Borsa de treball 40,7% Assessoria laboral 21,7% Orientació Professional 15,6%

EL SERVEI D OCUPACIÓ Servei d Ocupació 5 persones: recent incorporació d una nova persona i ampliació de l espai per atendre els col legiats Coordinador: Berenguer Camps

Servei d Ocupació Funcions: suport als col legiats que cerquen feina, però també, als metges que cerquen millorar la seva situació professional amb un canvi o un complement. Inscripció i gestió gratuïta, confidencialitat, selecció i filtratge d ofertes: nivells mínims i claredat de condicions: retribucions, horaris Informació sobre estudis i feina a l estranger http://www.comb.cat/cat/professional/borsa_treball/ferdemetge/home.htm

DADES SERVEI D OCUPACIÓ METGES INSCRITS (31-12-2011) Al Servei d Ocupacid Ocupació hi ha 2.608 metges inscrits Homes 1.163 (45%) Dones 1.445 (55%) TOTAL 2.608 (100%) L any 2011 es van inscriure 468 nous metges Dones 59% Homes 41% TOTAL 100%

OFERTES DEL SERVEI D OCUPACIÓ 2011 DADES RELATIVES AL SECTOR SANITARI Ofertes gestionades l any 2011: 459 (67% ofertes especialistes) Ofertes gestionades corresponents al sector privat: 390 (85%)

FER DE METGE A L ESTRANGER Servei d informació del COMB http://www.comb.cat/cat/professional/borsa_treball/ferdemetge/home.htm

Anglaterra Treballar a l estranger Full Registration with a licence to practice al General Medical Council. Especialitats amb més demanda: geriatria, urologia, pediatria, psiquiatria (geriàtrica) medicina familiar i comunitària (GP registrar) Anglès: puntuació de 7 a l examen IELT o demostració de nivell equivalent (si no s han cursat els estudis de medicina en llengua anglesa). Alemanya Tràmits administratius: Registre al Landesarztekammer Acreditació de coneixements d alemany a nivell mig-alt (KleinesSprachdiplom). Especialitats amb més demanda: medicina familiar i comunitària, cirurgia, med. prev i salut pública, med. física i rehabilitació. La revista oficial del collegi de metges, Deutsches Ärzteblatt, publica ofertes de treball d hospitals, de consultoris mèdics del sistema públic de salut o d altre tipus d institucions sanitàries.

REPTES DEL PROFESSIONALISME Integrar i adaptar-se al canvi: a) Expansió del coneixement b) Tecnologia c) Envelliment i canvis en el concepte de emmalaltir d) La sostenibilitat econòmica e) Humanització de l assistència AN

PROFESSIONALISME VALORS de sempre: Excellència. Compromís. Autonomia. Prioritzar el pacient. Autoregulació. Deontologia. AN

PROFESSIONALISME Nous VALORS: Capacitat de gestió. Treball en equip. Flexibilitat i adaptació al canvi. Capacitat de risc. Lideratge. Formació més transversal. AN AN

GRÀCIES www.comb.cat