RED DE POLÍTICAS DE IGUALDAD EN LOS FONDOS ESTRUCTURALES Y EL FONDO DE COHESIÓN 2007-2013, PLENARIO DE LA RIOJA Red2Red Consultores S.L. C/ Numancia, 2 28039 - Madrid Tel 91 550 11 00 red2redconsultores@red2red.net www.red2red.net La integración del principio de igualdad entre mujeres y hombres en las actuaciones de Fundación Once, cofinanciadas por el FSE 17 de octubre de 2014
Igualdad de oportunidades en Fundación Once: estructuras y directrices La igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres forma parte del ADN corporativo de Once y su Fundación NIVEL 1 CONSEJO GENERAL DE ONCE Comisión de políticas de igualdad Programa de Gobierno de Once y su Fundación para el IX Mandato NIVEL 2 OBSERVATORIO DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Pleno Comisión permanente Grupos de trabajo NIVEL 3 Comisiones de igualdad de las diferentes áreas ejecutivas de Once y su Fundación
Igualdad de oportunidades en Fundación Once: políticas Políticas y actuaciones transversales a la organización ANÁLISIS DE LA IGUALDAD DE APLICACIÓN DE LA GÉNERO EN ONCE Y SU FUNDACIÓN TRANSVERSALIDAD DE GÉNERO PARA EL FOMENTO DE LA IGUALDAD CONSTRUCCIÓN DE CAPACIDADES INTERNAS EN MATERIA DE IGUALDAD ACTUACIONES DE GOBERNANZA EMPODERAMIENTO Y LIDERAZGO DE MUJERES AFILIADAS ACTUACIONES EN MATERIA DE VIOLENCIA DE GÉNERO Políticas de igualdad y conciliación: PLANES DE IGUALDAD EN LAS DIFERENTES ÁREAS EJECUTIVAS CERTIFICACIONES Y DISTINTIVOS DE IGUALDAD Y CONCILIACIÓN PROTOCOLOS ANTI-ACOSO Política de comunicación: ACCIONES DIVERSAS DE COMUNICACIÓN INTERNA EN MATERIA DE MUJERES CON DISCAPACIDAD E IGUALDAD DENTRO DE ONCE RESPETO DEL LENGUAJE NO SEXISTA DIVULGACIÓN DE LA SITUACIÓN DISCRIMINATORIA DE LAS MUJERES CON DISCAPACIDAD EN ACTOS PROPIOS Y OTROS FOROS PARTICIPACIÓN Y REPRESENTACIÓN EN FOROS DEL MÁS ALTO NIVEL EN MATERIA DE IGUALDAD
La integración del principio de igualdad en las actuaciones cofinanciadas por el FSE de Fundación Once Programa Operativo FSE Lucha contra la Discriminación 2007-2013 Fundación Once es organismo intermedio, y gestiona y ejecuta actuaciones en el marco de los siguientes ejes prioritarios: EJE 2: FOMENTAR LA EMPLEABILIDAD, LA INCLUSIÓN SOCIAL Y LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES EJE 4: COOPERACIÓN TRANSNACIONAL E INTERREGIONAL EJE 5: ASISTENCIA TÉCNICA Eje 2 TP 71: Vías de integración y reintegración en la vida laboral de personas con discapacidad; luchar contra la discriminación en el acceso y en la evolución en el mercado laboral y promover la aceptación de la diversidad den el lugar de trabajo. Tipología de las actuaciones: itinerarios integrados de inserción socio laboral, programas integrados de base territorial con especial atención al ámbito rural, fomento del autoempleo, apoyo a los CEE, estudios y campañas de sensibilización y formación de agentes para la lucha contra la discriminación de las personas con discapacidad. Aplicación del enfoque dual en la integración del principio de igualdad
La integración del principio de igualdad en las actuaciones cofinanciadas por el FSE de Fundación Once MEDIDAS TRANSVERSALES INTEGRACIÓN HORIZONTAL DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD en toda la organización (cultura corporativa, estructuras internas, políticas, distintivos de igualdad, etc.) CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN DEL PERSONAL, y en particular de aquel que desarrolla actuaciones en el marco del PO HERRAMIENTAS: desarrollo de una guía de uso no sexista del lenguaje, y de la aplicación Nombra.en.red Recogida y presentación de DATOS DESAGREGADOS PARTICIPACIÓN EN REDES: RED DE POLÍTICAS DE IGUALDAD MEDIDAS ESPECÍFICAS Ejecución de ACCIONES ESPECÍFICAS DE ORIENTACIÓN PROFESIONAL Y DE MEJORA DE LA EMPLEABILIDAD CON PERSPECTIVA DE GÉNERO. Actuaciones de DIVERSIFICACIÓN PROFESIONAL para mujeres. Desarrollo de ACCIONES DE SENSIBILIZACIÓN CON EMPRESAS respecto de las especiales dificultades de inserción de las mujeres con discapacidad. Establecimiento de CRITERIOS DE PREFERENCIA EN EL ACCESO DE LAS MUJERES CON DISCAPACIDAD A LA FORMACIÓN Y OTRAS ACTUACIONES. PARTICIPACIÓN EN JORNADAS SOBRE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES organizadas por otras entidades (ej. Jornada de Mujer, trabajo y discapacidad del Ayuntamiento de Ribeira) y DESARROLLO DE ACCIONES INFORMATIVAS EN EL MEDIO RURAL PARA FOMENTAR LA INCLUSIÓN DE LAS MUJERES RURALES CON DISCAPACIDAD. Elaboración de ESTUDIOS SOBRE MUJER, DISCAPACIDAD Y EMPLEO, ETC.
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Retos para el período 2014-2020 RETOS DE CARÁCTER CORPORATIVO RETOS EN LAS POLÍTICAS COFINANCIADAS POR EL FSE Dar mayor visibilidad al compromiso corporativo con la igualdad y ser capaces de trasladarlo a todas las estructuras funcionales y equipos, así como a la sociedad. Empoderar a las estructuras internas de igualdad y coordinar esfuerzos. 1. JNREFKENROIVNWEOIRVJ1 Remover las resistencias internas a la integración del principio de igualdad entre mujeres y hombres. Profundizar en la capacitación y formación de los equipos. Dotarnos de más y mejores herramientas y recursos. Incrementar la participación de las mujeres con discapacidad en nuestros programas y mejorar su inserción laboral. Profundizar en la aplicación del principio de igualdad en todas las fases de ejecución de las actuaciones. Fortalecer los mecanismos internos de supervisión y coordinación en el marco del PO. Fortalecer la colaboración y sinergias con otras organizaciones y en particular con la Red de Políticas de Igualdad.
Muchas gracias