LEY 31/1995, de 8 de noviembre de prevención de riesgos laborales. BOE nº 269, de 10 de noviembre.
CONCEPTOS - PREVENCIÓN: Actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. - RIESGO LABORAL: Posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. - DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO: Enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. - EQUIPO DE PRETECCIÓN INDIVIDUAL (EPI): Cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud en el trabajo, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin. - RIESGO LABORAL GRAVE O INMINENTE: Aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores. - Procesos, actividades, operaciones, equipos o productos POTENCIALMENTE PELIGROSOS aquellos que, en ausencia de medidas preventivas específicas, originen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores que los desarrollan o utilizan.
OBJETIVO PROMOVER LA SEGURIDAD Y LA SALUD DE LOS TRABAJADORES MEDIANTE APLICICIÓN DE MEDIDAS Y DESARROLLO DE ACTIVIDADES NECESARIAS PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGO DERIVADO DEL TRABAJO. SE LLEVARÁ A CABO MEDIANTE: - La Administración General del Estado con la colaboración permanente entre el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y los Ministerios de Educación y Ciencia y Sanidad y Consumo. - Las Administraciones de las Comunidades Autónomas - Entidades que integran la Administración local - Política preventiva, con la participación de los empresarios y de los trabajadores a través de sus organizaciones empresariales y sindicales más representativas.
ÁMBITO DE APLICACIÓN: -RELACIONES LABORALES REGULADAS POR L.E.T. - RELACIONES ADMINISTRATIVO O ESTATUARIO DEL PERSONAL CIVIL AL SERVICIO DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS. NO APLICACIÓN: -POLICIA, SEGURIDAD Y RESGUARDO ADUANERO - SERVICIOS OPERARIOS DE PROTECCIÓN CIVIL Y PERITRAJE FORENSE.
CONTROL Y VIGILANCIA PROMOCIÓN DE PREVENCIÓN ADMINISTRACIÓN PÚBLICA INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD E HIGIENE ASESORAMIENTO TÉCNICO VIGILANCIA Y CONTROL DEL CUMPLIMIENTO POR LOS SUJETOS SANCIONAR INFRACCIONES ASESORAMIENTO TÉCNICO EN LA ELAVORACIÓN DE LA NORMA LEGAL. PROMOCIÓN Y REALIZACIÓN DE ACTIVIDADES DE FORMACIÓN, INFORMACIÓN, INVESTIGACIÓN, ESTUDIO Y DIVULGACIÓN EN MATERIA DE PRL. APOYO CON LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y S. SOCIAL.
VIGILAR EL CUMPLIMIENTO DE LA NORMA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL ASESORAR E INFORMAR A LAS EMPRESAS Y A LOS TRABAJADORES ELABORAR INFORMES SOLICITADOS POR LOS JUZGADOS DE LO SOCIAL INFORMAR A LA AUTORIDAD LABORAL SOBRE ACCIDENTES PARALIZAR TRABAJOS CUANDO SE ADVIERTA RIESGO GRAVE PARA LA SEGURIDAD O SALUD DE LOS TRABAJADORES
EMPRESARIO DERECHOS Y OBLIGACIONES -GARANTIZAR SEGURIDAD Y SALUD DEL TRABAJADOR - ACTIVIDAD PREVENTIVA DE RIESGOS LABORALES EN LA EMPRESA - PLANIFICAR LA PREVENCIÓN - CUMPLIR NORMATIVA VIGENTE EN P.R.L. - EVITAR, EVALUAR Y COMBATIR RIESGOS - ADAPTAR EL TRABAJO A LA PERSONA (ERGONOMIA) - GARANTIZAR QUE CADA TRABAJADOR RECIBA UNA FORMACIÓN TEÓRICA-PRÁCTICA, SUFICIENTE Y ADECUADA (dentro de la jornada de trabajo) - GARANTIZAR, QUE SOLO LOS TRABAJADORES CON INFORMACIÓN SUFICIENTE, PUEDAN ACCEDER A ZONAS DE RIESGO GRAVE. - REALIZAR CONTROLES PERIÓDICOS Y ASEGURARSE DEL CUMPLIMIENTO DE LAS MEDIDAS - PROPORCIONAR EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL ADECUADOS PARA EL DESEMPEÑO DEL TRABAJO
TODA EMPRESA DEBERÁ CONTENER UN SISTEMA DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES INMERSO EN SU GESTIÓN ESTRUCTURA ORGANIZATIVA RESPONSABILIDADES FUNCIONES PRÁCTICAS PROCEDIMIENTOS PROCESOS Y RECURSOS CUIDADO!! - EVALUACIÓN INICIAL DE RIESGOS (Teniendo en cuenta la naturaleza de la actividad, las características del trabajo y de los trabajadores) - LA EVALUACIÓN SE ACTUALIZARÁ CUANDO CAMBIEN LAS CONDICIONES DE TRABAJO - MEDIDAS DE EMERGENCIA TENIENDO EN CUENTA TAMAÑO Y ACTIVIDAD DE LA EMPRESA -ELABORARÁ Y CONSERVARÁ EL PLAN A DISPOSICIÓN DE LA AUTORIDAD LABORAL
TRABAJADOR - CORRESPONDE A CADA TRABAJADOR VELAR POR SU PROPIA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, SEGÚN SUS POSIBILIDADES - USAR ADECUADAMENTE CUALQUIER MEDIO, EQUIPO, HERRAMIENTA, SUSTANCIA, ETC, QUE UTILICEN EN SU TRABAJO - COOPERAR CON EMPRESARIO PARA GARANTIZAR LAS CONDICIONES DE TRABAJO - EL COSTE DE MEDIDAS DE PREVENCIÓN, NO RECAERÁ SOBRE ESTOS - LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES DEBERÁN OFRECER A ESTOS LA SIGUIENTE INFORMACIÓN: -INFORMACIÓN DE LOS RIESGOS PARA SU SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO - MEDIDAS Y ACTIVIDADES DE PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN - MEDIDAS ADOPTADAS SEGÚN LA LEY
RESPONSABILIDADES Y SANCIONES ADMINISTRATIVAS PENALES INSPECTOR DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL COMPRUEBA LA EXISTENCIA DE LAS INFRACCIONES CIVILES POR DAÑOS Y PERJUCIOS CIERRE DE LA EMPRESA PARALIZACIÓN INMEDIATA DEL TRABAJO