HEALTH WEALTH CAREER CLUB SURVEY BANCOS ARGENTINA 2018
CLUB SURVEY BANCOS 2018 Con el objetivo de satisacer las necesidades del área de Recursos Humanos del sector inanciero y optimizar el gerenciamiento de sus estrategias de compensación, la competitividad externa y la equidad interna, Mercer orece la encuesta del Club Bancos. Esta encuesta se desarrolla por 13va vez consecutiva, con la participación de 28 bancos y analiza 500 posiciones de diversos niveles jerárquicos y dierentes áreas. QUÉ VENTAJAS ENCONTRARÁ SU COMPAÑÍA EN LA ENCUESTA DEL CLUB DE BANCOS? Mejor entendimiento de las responsabilidades de cada puesto, contando con un catálogo especíico de la industria. Evaluación de la competitividad de cada ítem de su paquete de remuneración total, en relación al mercado bancario. Inormación de aumentos salariales basados en las prácticas de mercado que le permitirán planiicar sus acciones. Comparación con todas las empresas del mercado inanciero o con un segmento especíico. Direccionar el sta de Recursos Humanos de su empresa hacia actividades más estratégicas, con un menor consumo de tiempo en la administración salarial y de beneicios. Acceso a datos de mercado coniables y actualizados, incluyendo incentivos de largo plazo y análisis y cuantiicación de beneicios. Obtención de inormes y estadísticas a la medida para atender sus necesidades, con una base de datos de 28 bancos. Acceso a inormaciones de mercado en cualquier momento y lugar, a través de Internet. Acceso a inormaciones de mercado en cualquier momento y lugar, a través de Internet. METODOLOGÍA Con la intención de acilitar el análisis de la encuesta, Mercer presenta los resultados con dos enoques dierentes: TRADICIONAL - Mediante la homologación de puestos tipo Mercer con los del mercado bancario. EVALUACIÓN DE PUESTOS - Todas las posiciones son analizadas utilizando un sistema de graduación especíico para deinir los valores en relación a los cargos (Sistema Mercer IPEv3.1). 2
ANÁLISIS DE LA REMUNERACIÓN TOTAL Mercer analiza la compensación total en 6 niveles, presentándole una reerencia completa de sus datos de remuneración total. S U E L D O B A S E 1 2 M E S E S Sueldo base mensual por 12 meses. S U E L D O B A S E A N U A L Sueldo base 12 meses más aguinaldo. C O M P E N S A C I Ó N TOT A L A N U A L G A R A N T I Z A D A Sueldo base anual más otros pagos ijos garantizados. C O M P E N S A C I Ó N T O T A L A N U A L E N E F E C T I V O Compensación total anual garantizada más incentivos o bonos variables de corto plazo. C O M P E N S A C I Ó N TOT A L A N U A L E N E F E C T I V O E I N C E N T I V O S D E L A R G O P L A Z O Compensación total anual eneectivo más incentivos de largo plazo. REM U N E R A C I Ó N TOT A L A N U A L Compensación total anual en eectivo e incentivos de largo plazo, más beneicios valorizados. COBERTURA El catálogo comprende alrededor de 500 posiciones, de todos los niveles jerárquicos (desde Director General hasta Auxiliar Administrativo) en distintas áreas de la compañía: Banca Minorista Banca Mayorista Personal Banking Middle Market Tesorería Marketing RH Planeamiento Estratégico Private Banking Asset Management Finanzas Riesgo y Crédito IT Banca de Inversión Operaciones Finanzas Corporativas Call Center Legales Administración PARTICIPANTES 2017 BANCO CIUDAD DE BUENOS AIRES COLUMBIA BANCO COMAFI BANCO CORDOBA BANCO DE VALORES GALICIA HIPOTECARIO MACRO PATAGONIA BANCO PROVINCIA DE BUENOS AIRES BANCO SAN JUAN BANCO SANTA CRUZ SUPERVIELLE BBVA FRANCES BICE BNP PARIBAS CARGILL CITIBANK HSBC ICBC ITAU JP MORGAN BANCO DE ENTRE RIOS BANCO DE SANTA FE RABOBANK SANTANDER RIO BANK OF TOKYO WORLD BANK 3
QUÉ ES LO QUE RECIBIRÁ? ACCESO EN LÍNEA - Entrega de datos en línea a través de Mercer WIN accesible desde cualquier lugar, en cualquier momento. Búsquedas personalizadas y estadísticas de acuerdo a sus necesidades individuales, sumado la posibilidad de recibir comparaciones instantáneas de los datos de su organización contra el mercado. VISIÓN GENERAL DE LA ENCUESTA - Una revisión general de las prácticas salariales típicas y mezcla de compensación, tendencias de empleo y otros indicadores económicos relacionados con la gestión de recursos humanos. BENEFICIOS Y RESUMEN DE PREVALENCIA - Inormación sobre la provisión de incentivos a corto y largo plazo. Prácticas de beneicios que incluyen: auto compañía, pensiones y beneicios médicos. DATOS REALES DEL MERCADO - Análisis de mercado detallado de las posiciones individuales dentro de las amilias de trabajo, ayudando a determinar a qué posiciones y amilias se les paga por encima y a cuáles se les paga por debajo de los niveles del mercado en general. REGRESIÓN DE MERCADO - Estadísticas de regresión y los gráicos por posición de clase Mercer (grado IPE) y el área uncional (por ejemplo, Finanzas, Recursos Humanos) para cada uno de los principales componentes de la compensación total. ANÁLISIS A LA MEDIDA - Estadísticas personalizadas adaptadas a sus necesidades basadas en cortes de mercado, monto de los ingresos totales, empleados y más, utilizando Mercer WIN. 4
NUEVO CATÁLOGO DE PUESTOS: MERCER JOB LIBRARY Mercer Job Library es un catálogo integral de puestos para las encuestas de Remuneración y Beneicios de Mercer. Proporciona una lista de puestos global con enoque al análisis del puesto. EXPERIENCIA MEJORADA Más datos disponibles con uncionalidad roll-up, relaciones más claras entre puestos, más ormas de encontrar rápidamente los datos que necesita. CONTENIDO DE PUESTOS MEJORADO Descripciones de puestos mejoradas, códigos de puestos reconocibles, mejores comparaciones entre mercados. RECOPILACIÓN CONSISTENTE DE DATOS Nueva plataorma tecnológica en línea para la recopilación simpliicada de datos, coincidencia automatizada y consistencia con el Sistema Internacional de Valuación de Puestos (IPE, por sus siglas en inglés). ANÁLISIS DE RESULTADOS INTUITIVO Mejoras en Mercer WIN para un análisis más intuitivo, con iltros tipo navegador incluidos y consejos útiles durante su experiencia. Asegúrate de participar en las sesiones de entrenamiento para conocer más sobre el nuevo catálogo. Para mayor inormación visita: imercer.com/mercerjoblibrary 5
MERCER WIN MERCER WORKFORCE INTELLIGENCE NETWORK MERCER WORKFORCE INTELLIGENCE NETWORK Mercer WIN provee un acceso único a los inigualables datos de las encuestas y estadísticas de Mercer. Con Mercer WIN puedes ácilmente encontrar y sintetizar grandes cantidades de datos en reportes de compensación y otros temas de Recursos Humanos. Ya no tendrás que pasar por inormación almacenada en dierentes sitios y ormatos para tomar decisiones clave para tu negocio; con Mercer WIN puedes acceder a los datos y las herramientas que necesitas en un solo lugar. MERCER WIN TIENE FUNCIONES ROBUSTAS Y FLEXIBLES QUE TE PERMITEN: PANTALLAS DE MERCER WIN Acceder a inormación en línea de manera rápida a través de unciones simples y amigables Extraer y obtener datos por industria o comparando industrias, regiones, y países de manera simultánea Elaborar análisis a detalle para multimercados en una pantalla Analizar y comparar estructuras contra el mercado por puesto, amilia, carrera, nivel y posición Generar gráicos personalizados y reportes con un solo click Compartir reportes y análisis en tiempo real a través de la red imercer.com/win 6
CRONOGRAMA Fecha límite para participar Abril 2018 Fecha de eectividad de los datos Mayo 2018 Entrega de los resultados Agosto 2018 HONORARIOS Club Survey Bancos 2018 + Cortes de Mercado ilimitados + Capacitación en la herramienta Mercer WIN ARS$ 115.200 Nota: A estos valores deberá agregársele IVA. CONFIDENCIALIDAD Toda la inormación relevada es analizada dentro de reconocidos patrones de ética y conidencialidad practicados internacionalmente por Mercer, con el in de garantizar que los datos estadísticos impidan el reconocimiento de inormación de una determinada empresa. CONTACTOS FACUNDO RODRIGUEZ Tel: +54 11 4000 4083 E-Mail: acundo.rodriguez@mercer.com MERCEDES BERNARDI Tel: +54 11 4000 0911 E-Mail: mercedes.bernardi@mercer.com VALERIA BOHÓRQUEZ Tel: +54 11 4000 0941 E-Mail: valeria.bohorquez@mercer.com 7
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