HEALTH WEALTH CAREER MERCER LEARNING URUGUAY 2018 PROGRAMA DE CAPACITACIÓN EN GESTIÓN DE CAPITAL HUMANO

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1 HEALTH WEALTH CAREER MERCER LEARNING URUGUAY 2018 PROGRAMA DE CAPACITACIÓN EN GESTIÓN DE CAPITAL HUMANO

2 Son las personas las que hacen mejores a las organizaciones, por eso hoy más que nunca la capacitación para una mejor gestión del capital humano resulta crítica para las empresas. En Mercer Learning disponemos de una serie de soluciones de aprendizaje disponible en distintos formatos: e-learning, presenciales y talleres in company. Nuestros cursos de formación y desarrollo tienen como objetivo ayudar a líderes y profesionales a convertirse en mejores socios del negocio al aumentar su confianza y sus capacidades conceptuales y técnicas en la gestión del Capital Humano. Mercer Learning combina el mejor capital intelectual sobre recursos humanos con eficaces metodologías de aprendizaje y desarrollo. POR QUÉ MERCER LEARNING? Mercer ha sido clasificada la Consultora de Recursos Humanos #1 por vault.com nueve años consecutivos Los cursos se basan en el conocimiento global de Mercer y están adaptados localmente Todo los cursos son actualizados y presentados por expertos de Mercer Diseñamos talleres a medida en función de las necesidades de tu compañía 2

3 T E M A R I O ENCUESTA DE COMPENSACIONES Y COMPETITIVIDAD EXTERNA EVALUACIÓN Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS ESTRUCTURA DE COMPENSACIONES F E C H A 31 DE OCTUBRE Y 01 DE NOVIEMBRE C O S T O URU $ URU $ Confirmando compra antes del 28 de Septiembre de % de descuento a partir de dos inscriptos de una misma compañía. Los precios incluyen almuerzo, coffee break y materiales. H O R A R I O S Y L U G A R D E D I C T A D O Cada día de curso tiene una duración total de 8 horas, de acuerdo al siguiente detalle: 8.45 A HS. Acreditación y café de bienvenida 9:00 A HS. Actividad de capacitación Centro de capacitación Jacksonville, Ruta 8 Km. 17, Montevideo, Uruguay. 3

4 C O N T E N I D O D E L P R O G R A M A E N C U E S T A D E C O M P E N S A C I O N E S Y C O M P E T I T I V I D A D E X T E R N A E L M O D E L O D E L A C O M P E N S A C I Ó N I N T E G R A L Objetivos estratégicos de una política de compensaciones y beneficios. Características del modelo. Determinación de cada uno de sus elementos. Herramientas para evaluar la competitividad. Comunicación del modelo. E N C U E S T A S D E C O M P E N S A C I O N E S Introducción. Definición y conceptos básicos. Elementos de la compensación y medidas estadísticas. Proceso de comparación de puestos. Análisis de datos. C O M P E T I T I V I D A D E X T E R N A Introducción. Posicionamiento. Análisis de competitividad. Análisis de resultados de la encuesta. Ejercicio práctico sobre competitividad externa. 4

5 EVALUACIÓN Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DESCRIPCIÓN DE PUESTOS Objetivos de la elaboración de una descripción de puestos. Clasificación de puestos. Puntos clave para el diseño de una descripción de puesto. Campos típicos de un formulario. Modelo de un formulario típico. Desarrollo de cada uno de los campos de la descripción y ejemplos. Caso práctico sobre descripción de puestos. SISTEMAS DE EVALUACIÓN DE PUESTOS Introducción a los sistemas de evaluación de puestos: Sistemas básicos y sistemas nuevos de factores y puntos. Sistema de evaluación de puestos Mercer IPE v 3.1. (International Position Evaluation) Desarrollo de cada uno de los factores del sistema IPE. Ranking de puestos y mapa de puestos, para el análisis de la equidad interna. Caso práctico sobre evaluación de puestos, aplicando el sistema IPE v 3.1. ESTRUCTURA DE COMPENSACIONES CONSIDERACIONES IMPORTANTES PARA EL DISEÑO Propósitos de la estructura de compensaciones. Información importante para el diseño. Concepto de equidad interna y competitividad externa. Selección del enfoque adecuado a partir del tipo de análisis de puestos. ESTRUCTURAS DE COMPENSACIONES Tipos de estructura de compensaciones. Diseño de una estructura de compensaciones: Conceptos teóricos y desarrollo técnico (Amplitud, progresión y solapamiento) Caso práctico sobre estructura de compensaciones. Políticas de administración salarial dentro de la estructura. 5

6 MERCER LEARNING ONLINE MÓDULOS DE APRENDIZAJE EN LÍNEA Mercer Learning Online es una solución de aprendizaje inicial diseñada para desarrollar capacidades básicas para una mejor gestión de los recursos humanos. Los cursos están destinados a todo aquel que participe en la gestión de personas, profesionales de cualquier área de negocio y nivel hasta emprendedores o estudiantes. EL PROGRAMA DE APRENDIZAJE SE AGRUPA EN 5 DISCIPLINAS: DESEMPEÑO Y RECOMPENSAS Fundamentos del desempeño y las recompensas Optimización de Beneficios Diseño de un plan de incentivos de ventas Fundamentos de la compensación ejecutiva ANALYTICS Y CAMBIO Entendiendo el Cambio Fundamentos del Cambio Impulsar los resultados del negocio con información de la fuerza laboral Generar descripciones de puesto de calidad Utilizando la tecnología GESTIÓN DEL TALENTO Fundamentos de la Gestión del Talento Fundamentos de la Gestión de la Carrera Diseño y Evaluación del Entrenamiento Diseño organizacional BUSINESS PARTNERING Cómo convertirse en un socio estratégico de negocio Cómo impulsar el compromiso y la productividad de los empleados Diseño de políticas de RR.HH. eficaces ADQUISICIÓN DE TALENTO Selección y Fundamentos de la PVE Implementación de estrategias de Contratación y Onboarding Utilización eficiente de herramientas de evaluación 6 6

7 CURSOS A MEDIDA IN COMPANY Los cursos in-company son talleres de aprendizaje de alto impacto diseñados a la medida de nuestros clientes vinculando su estrategia y necesidades específicas de su industria con temáticas relacionadas a la gestión del talento. La fecha y lugar de dictado de estos cursos son definidos por el cliente. 7

8 INSCRIPCIÓN E INFORMES Para inscribirte online por favor ingresa a la siguiente página y selecciona los días que sean de tu interés: Para recibir más detalles sobre nuestro programa de capacitación, entrá en contacto: MARCELO JALIL COORDINADOR DEL PROGRAMA T: E: marcelo.jalil@mercer.com ACERCA DE MERCER En Mercer, hacemos una diferencia en la vida de más de 110 millones de personas cada día mediante la promoción de su salud, riqueza y carrera profesional. Nos dedicamos a crear un futuro más seguro y gratificante para nuestros clientes y sus empleados (ya sea diseñando planes de salud accesibles, garantizando ingresos para su jubilación o alineando a los empleados con sus propias necesidades). Durante más de 70 años, hemos convertido nuestras ideas en acciones, permitiendo a las personas de todo el mundo vivir, trabajar y jubilarse adecuadamente. En Mercer, construimos el mañana, hoy. 8 8

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