HEALTH WEALTH CAREER MERCER LEARNING VIVENCIAL Y ONLINE PROGRAMAS PARA LA GESTIÓN DE TALENTO

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1 HEALTH WEALTH CAREER MERCER LEARNING VIVENCIAL Y ONLINE PROGRAMAS PARA LA GESTIÓN DE TALENTO

2 APRENDE, PRACTICA Y CRECE CON MERCER LEARNING Nuestros cursos de formación y desarrollo tienen como objetivo ayudar a líderes y profesionales a convertirse en mejores socios del negocio al aumentar su confianza y sus capacidades conceptuales y técnicas en la gestión de talento. Mercer Learning combina el mejor capital intelectual sobre recursos humanos con eficaces metodologías de aprendizaje y desarrollo. POR QUÉ MERCER LEARNING? Mercer ha sido clasificada la Consultora de Recursos Humanos #1 por vault.com nueve años consecutivos Los programas de Mercer están dirigidos a ejecutivos de recursos humanos que requieren conocimientos prácticos y aplicables en sus puestos de trabajo Los programas de Mercer Learning están apoyados de investigación extensiva y de experiencias en casos reales Nuestros consultores presentan los cursos de manera interactiva y cercana a la realidad de los asistentes, para maximizar su experiencia de aprendizaje 2

3 TIPOS DE PROGRAMAS IMPARTIDOS EN MERCER DIPLOMADO PRESENCIAL Cursos programados por Mercer impartidos en persona, donde asisten participantes de distintas empresas. PROGRAMA ONLINE Una serie de cursos en línea que tiene el objetivo de desarrollar capacidades básicas conceptuales y técnicas, para su aplicación efectiva. WORKSHOPS Talleres de 1 día enfocados a temáticas muy específicas. TALLERES IN HOUSE Cursos a la medida de la necesidad del cliente, mezclando temas de nuestras distintas ofertas. 3

4 D I P L O M A D O P R E S E N C I A L MÓDULO 1 BASES PAR A EL ESTABLECIMIENTO DE L A REMUNER ACIÓN CDMX MAYO 16 Y 17** MONTERREY, NL MAYO 3O Y 31** MÓDULO 2 DISEÑO Y CONSTRUCCIÓN DE ESTRUCTURAS SAL ARIALES CDMX MAYO 24 MONTERREY, NL J UNIO 6 MÓDULO 3 REMUNER ACIÓN VARIABLE: INCENTIVOS DE CORTO Y L ARGO PL A ZO CDMX J UNIO 20 Y 21** MONTERREY, NL J ULIO 4 Y 5** MÓDULO 4 BENEFICIOS CON ÉNFASIS EN SALUD Y RETIRO CDMX J UNIO 28 MONTERREY, NL J ULIO 12 MÓDULO 5 GESTIÓN DEL TALENTO CDMX J ULIO 26 MONTERREY, NL AGOSTO 1 MÓDULO 6 MOVILIDAD DE EMPLEADOS CDMX AGOSTO 9 MONTERREY, NL AGOSTO 16 MÓDULO 7 METRICS & ANALY TICS PAR A RECURSOS HUMANOS CDMX AGOSTO 30 MONTERREY, NL SEPTIEMBRE 7 MÓDULO 8 NUEVO HR BUSINESS PARTNER CDMX SEPTIEMBRE 13 MONTERREY, NL SEPTIEMBRE 19 COSTOS NO CLIENTE CLIENTE Costo estándar por Diplomado completo $65,100 $52,280 Promoción por Diplomado completo antes del 30 de abril $52,100 $47,300 El Diplomado completo del 2018 consta de 80 horas. Precios mostrados en pesos por participante más IVA. ** Dos días seguidos / El precio promoción aplica de ser adquirido el diplomado completo. *** Para tener acceso a los cursos, la factura deberá estar pagada a Mercer antes del inicio del diplomado. 4

5 PROGRAMA ONLINE MERCER LEARNING ONLINE DESEMPEÑO Y REMUNERACIÓN Desempeño y remuneración Optimizando beneficios Diseño de incentivos de venta Remuneración ejecutiva ANALYTICS Y CAMBIO Generación de descripción de puestos de calidad Cómo liderar la gestión del cambio Impulsar los resultados de negocio con datos de la fuerza de trabajo Aprovechando la tecnología GESTIÓN DEL TALENTO Gestión del talento Gestión de carrera Diseño organizacional Diseño de capacitación y evaluación BUSINESS PARTNERING Business partnering eficaz Generando compromiso en los empleados y productividad Diseño de políticas efectivas de HR ADQUISICIÓN DE TALENTO Reclutamiento y propuesta de valor al empleado Diseño de estrategias de contratación e inducción Utilización eficaz de las herramientas de evaluación CÓMO FUNCIONA? Los cursos se acceden a través de una plataformaen línea, duran entre minutos y están disponibles a nivel global. Cada uno puede ser completado en su totalidad de una vez o por partes. La mayoría incluye herramientas y documentos de ejemplo descargables. Al finalizar cada módulo, el participante encontrará una sesión de Examen, para asegurar la comprensión del contenido de la misma, y Evaluación, para dar retroalimentación sobre el contenido del curso. Completadas todas las instancias, se entrega un Certificado de curso completado. COSTOS Costo por módulo $7,500 Programa completo $19,700 5

6 WORKSHOPS PRIMER SEMESTRE BASICS DE COMPENSACIÓN QUERÉTARO FEBRERO 28 GUADALAJARA MARZO 15 TIJUANA ABRIL 18 REYNOSA MAYO 30 CD. JUÁREZ JUNIO 27 CUPO MÁXIMO 25 PARTICIPANTES COSTOS Costo por workshop $10,000 Para poder participar en el taller, el cliente deberá haber realizado el pago del taller previo al día de entrenamiento. Precios más IVA. Contenido: Descripción de Puestos, Valuación de Puestos, Equidad Interna, Competitividad Externa Duración: 8 horas PROMOCIÓN DIPLOMADO PRESENCIAL + ONLINE DIPLOMADO PRESENCIAL $47,300 PROGRAMA ONLINE $19,700 DIPLOMADO PRESENCIAL + PROGRAMA ONLINE $57,150 Precio más IVA. Promoción valida hasta el 30 de abril del 2018 Para acceder al programa vivencial y online, se deberá tener pagada la factura Contenido: 8 módulos presenciales y 18 módulos onlinecontenido: Descripción de Puestos, Valuación de Puestos, Equidad Interna, Competitividad Externa Duración: 8 horas 6

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