PROCESO CAS CODIGO Nº 301-2014- INDECI - PRIMERA CONVOCATORIA CONTRATACIÓN DE UN (01) ANALISTA EN ADMINISTRACIÓN DE RR. HH. Y COMPENSACIONES PARA LA OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACIÓN OFICINA DE RECURSOS HUMANOS I. GENERALIDADES 1. Objeto de la convocatoria Se requiere contar con los servicios de un (01) Analista en Administración de Recursos y Compensaciones. 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Oficina General de Administración 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación 4. Base legal a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM. c. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. II. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS DETALLE Experiencia 1. Experiencia laboral no menor de cinco (05) años en entidades públicas y/o privadas. 2. Experiencia laboral mínima de cuatro (04) años en áreas de Recursos en cargos de supervisión y/o coordinación de actividades de gestión de recursos humanos en instituciones públicas. 3. Acreditar experiencia como miembro de comisiones encargadas de procesos de selección de personal. Competencias 4. Aptitud para trabajar en equipo y alta carga laboral y presión de trabajo. 5. Proactivo y Responsable. 6. Orientación al cliente interno y externo. 7. Orientado al logro de resultados. Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios 8. Formación profesional en Administración, Economía y/o Ingeniería Industrial. Cursos y/o estudios de especialización 9. Acreditar capacitación en administración de personal a nivel de post grados y/o diplomado. Conocimientos y experiencia para el puesto y/o cargo 10. Experiencia laboral mínima de cuatro (04) año en áreas de Recursos en temas relacionados al control y administración de recursos humanos.
Otros Requisitos 11. No estar inhabilitado para contratar con el Estado. 12. No tener antecedentes, policiales, ni judiciales, o proceso judicial pendiente.. III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO ACTIVIDADES A REALIZAR Controlar y/o realizar las actividades correspondientes a la elaboración de la planilla de trabajadores (D. Leg. 276, D. Leg. 1057), planilla de practicantes, pensionistas, a fin de entregar la información que se requiere para el pago de las remuneraciones y otros beneficios. Coordinar la presentación de los contratos de trabajo y convenios de prácticas de acuerdo a ley y procedimiento establecido por el Ministerio de Trabajo, SERVIR. Controlar el récord de asistencia y permanencia y/o horas adicionales trabajadas por el personal de la INDECI, a fin de aplicar las acciones que corresponda y en base a lo informado y autorizado. Coordinar la elaboración, seguimiento y cumplimiento de la Programación de vacaciones de todo el personal del INDECI. Coordinar la elaboración de las provisiones de beneficios y otras compensaciones que requieren se informe a Contabilidad y Tesorería. Proporcionar oportunamente documentación y/o informes relativos al personal de la Institución que solicite el Ministerio de Trabajo, Administradoras de Fondo de Pensiones, Es Salud, SERVIR y otras instituciones tanto públicas como privadas. Proponer políticas internas tendientes a la mejora de la administración del personal, dentro del marco normativo y legal existente. Controlar la emisión de los certificados, liquidaciones y otros documentos cuyo contenido corresponde a la Administración de Recursos. Emitir informes relacionados con las materias de su competencia. Elaborar, proponer, ejecutar y evaluar las normas de reglamentación institucional respecto al régimen laboral, ingreso, condiciones de trabajo y estímulo para los trabajadores de la institución. Proponer y coordinar el desarrollo de programas de bienestar del personal, coadyuvando a la integración del personal y sus familiares con la institución, mediante la participación en eventos sociales, culturales, deportivos y recreativos en general. Informar sobre ceses de personal, liquidaciones de beneficios sociales, compensación por tiempo de servicios, liquidación vacaciones no gozadas, vacaciones truncas, sanciones, reconocimientos y otros. Asesorar técnicamente al Jefe de la en los asuntos de su competencia. Brindar apoyo en el Centro de Operaciones de Emergencia Nacional COEN del INDECI. A solicitud del INDECI brindar apoyo en la atención de emergencias en el lugar donde se requiera. IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Remuneración mensual DETALLES Oficina General de Administración Oficina de Recursos Inicio: Al día siguiente de suscrito el Contrato. Hasta: El 31 de Diciembre 2014 S/. 6,000.00 (Seis mil con 00/100 Nuevos Soles).
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE 1 Aprobación de la Convocatoria 03 de Diciembre de 2014 2 3 Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo Los interesados entregar la documentación en Mesa de Partes de la Oficina de Administración y Trámite Documentario, ubicada en la Sede Central del Instituto Nacional de Defensa Civil, sito en Calle Ricardo Angulo Ramírez Nº 694 Urb. Córpac- San Isidro de acuerdo al cronograma establecido para la Convocatoria de su interés y en el horario de 08:30 a 16:30 horas. 10 días anteriores a la convocatoria del 04 al 18 de Diciembre de 2014 CONVOCATORIA Del 19 al 26 de Diciembre de 2014, hasta las 12.00 horas SELECCIÓN 4 Evaluación de la hoja de vida y Evaluación Curricular 26 de Diciembre de 2014 Publicación de resultados de la 5 evaluación de la hoja de vida y Evaluación Curricular en www.indeci.gob.pe 26 de Diciembre de 2014 Entrevista (La Entrevista se 6 realizará en la Sede Central del INDECI) 29 de Diciembre de 2014 7 Publicación de resultado final 29 de Diciembre de 2014 en www.indeci.gob.pe SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO 8 Suscripción del Contrato A partir del 30 de Diciembre de 2014 IV.- DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN Ver Directiva Nº 015-2013-INDECI / 6.0, en Oportunidades Laborales www.indeci.gob.pe El presente proceso de selección consta de dos (02) sub etapas, los mismos que tienen pesos específicos que a continuación se detallan, y que se aplicarán en el cálculo del Puntaje Total:
EVALUACIONES PESOS ESPECIFICOS Evaluación Curricular 50% V. Entrevista Personal 50% Puntaje Total 100% DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR a) De la presentación de la Hoja de Vida La Hoja de vida es el anexo que contiene información básica y esencial del candidato relacionada al servicio convocado. La información enviada a INDECI tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dichos documentos y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo el Instituto Nacional de Defensa Civil. b) Formatos a presentar a. Ficha de Postulación b. Formato de Carta de Presentación más copia simple de DNI c. Formato de Declaraciones Juradas NOTA IMPORTANTE: El Postulante deberá en su presentación de Hoja de Vida o CV, consignar si se acoge a los siguientes beneficios en aplicación de los dispositivos que a continuación se detallan; de lo contrario no se tomará en cuenta las bonificaciones respectivas, en el puntaje correspondiente a la Entrevista Personal. Aplicación de la Ley Nº 29973 Ley General de la Persona con discapacidad, bonificación del 15% a las personas con Discapacidad. Aplicación de la Ley Nº 29248, bonificación del 10% al personal licenciado de las Fuerzas Armadas, según la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 61-2010-SERVIR/PE. 1. La información consignada en el formato de hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de lo señalado en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. 2. La Reprogramación de las Evaluaciones (Conocimientos de ser el caso y Entrevista Personal) al personal concursante estará condicionada a los compromisos Institucionales que demanda la naturaleza de las actividades del INDECI en el ejercicio de sus funciones. 3. El INDECI da por entendido que los postulantes a la presente Convocatoria Pública ha tomado conocimiento completo de las condiciones a que se somete; así como la Directiva para la Selección y Contratación de Personal CAS, publicados en el Portal WEB de la Institución.
c) De los documentos a presentar Los requisitos mínimos exigidos en el Perfil publicado, deberán ser debidamente acreditados, mediante constancias y/o certificados u otro documento análogo y el curriculum vitae documentado deberán ser visado y foliado respectivamente, de no cumplir con esta formalidad quedará DESCALIFICADO. VI. DECLARATORIA DE DESIERTO O DE CANCELACIÓN DEL PROCESO El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los Requerimientos Técnicos Mínimos. Cuando habiendo cumplido con los Requerimientos Técnicos Mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las siguientes etapas de evaluación del proceso. Asimismo, el proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la Entidad: Cuando desaparece la necesidad del servicio de la Entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. Por restricciones presupuestales. Otros supuestos debidamente justificados. Toda postergación del proceso de selección deberá ser pública y justificada, siendo responsabilidad de la efectuar la publicación respectiva.