PROCESO CAS CODIGO Nº 154-2014-INDECI - PRIMERA CONVOCATORIA CONTRATACIÓN DE UN AUDITOR ENCARGADO I. GENERALIDADES 1. Objeto de la convocatoria Se requiere contar con los servicios de un (01) Auditor encargado 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Organo de Control Institucional 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación 4. Base legal a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM. c. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. II. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS Experiencia DETALLE 1.-Experiencia laboral en el Sector Público y/o Privado no menor de cinco (05) años. 2.-Experiencia de dos (2) años en labores de auditor encargado en Órganos de Control Institucional Competencias 1.-Proactivo 2.-Dinámico 3.-Iniciativa y comunicación 4.-Tolerancia a la Presión y Trabajo en equipo Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios 1.- Título Profesional de Contador Público colegiado con habilitación vigente. 2.- Con estudios concluidos de maestría en temas de gestión pública, control gubernamental o afines con la profesión. Cursos y/o estudios de especialización Conocimientos y experiencia para el puesto y/o cargo 1.- Con estudios en temas de Control Gubernamental en los últimos tres (03) años. 1.- Amplio dominio de la normatividad del Sistema Nacional de Control (Declaración Jurada). 2.- Conocimiento informático del entorno de Windows y dominio de las herramientas informáticas del Microsoft (Word, Excel, Power Point, Access) entre otros (Declaración Jurada).
Otros Requisitos 1.-No estar inhabilitado para contratar con el Estado. 2.-No tener antecedentes, policiales, ni judiciales, o proceso judicial pendiente. 3.-No ser parte de un proceso judicial o administrativo con el INDECI. 4.- Disponibilidad para viajar al interior del país. III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO ACTIVIDADES A REALIZAR Organizar, dirigir, controlar y supervisar las actividades del personal que se le asigne, asegurando el cumplimiento de los objetivos previstos. Evaluar las denuncias asignadas, que formulen los funcionarios, servidores públicos y ciudadanía en general, sobre actos y operaciones del INDECI, otorgándole el trámite que corresponda a su mérito y documentación sustentatoria respectiva, en concordancia a lo estipulado en las disposiciones del Sistema Nacional de Atención de Denuncias y las que establezca la Contraloría General de la Republica. Elaborar, conjuntamente con el supervisor, el Plan y Programa de las acciones y actividades de control programadas y no programadas, formulando fichas de verificación que permitan ejercer los correspondientes controles de calidad, de conformidad con los lineamientos aprobados por la Contraloría General. Jefaturar las comisiones de auditoría, asegurando el cumplimiento de sus objetivos y dentro de los plazos previstos. Jefaturar las comisiones de actividades de control asignadas, asegurando el cumplimiento de sus objetivos y dentro de los plazos previstos. Analizar la documentación recibida y atender en lo pertinente o derivarla a las integrantes de las Comisiones para su explotación. Revisar los hallazgos de auditoría comunicándolos a los involucrados. Revisar, conjuntamente con el supervisor, la evaluación de los comentarios y/o aclaraciones del personal involucrado en los hallazgos. Formular los informes de acciones y actividades de control a ser entregados al supervisor, previo a su elevación a la jefatura del OCI, para su aprobación. Reportar al supervisor los avances de las acciones y actividades de control programadas y no programadas. Dirigir la elaboración de los papeles de trabajo en las comisiones de acciones y actividades de control asignadas, de conformidad con los lineamientos emitidos por la Contraloría General de la República, asegurando la calidad del proceso de control. Otras funciones que le asigne la jefatura del Órgano de Control Institucional OCI.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Remuneración mensual Otras condiciones esenciales del contrato DETALLE Organo de Control Institucional Inicio: Al día siguiente de la suscripción del contrato Hasta: 3 meses. S/. 6,500.00 (Seis mil quinientos y 00/100 Nuevos Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA Aprobación de la Convocatoria 17 de Junio 2014 Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo CONVOCATORIA Los interesados entregar la documentación en Mesa de Partes de la Administración y Trámite Documentario, ubicada en la Sede Central del Instituto Nacional de Defensa Civil, sito en 1 Calle Ricardo Angulo Ramírez Nº 694 Urb. Corpac San Isidro de acuerdo al cronograma establecido para la Convocatoria de su interés y en el horario de 08:30 a 16:30 horas. 10 días anteriores a la convocatoria del 18 de Junio al 1 de Julio Del 2 al 8 de Julio 2014 ÁREA RESPONSABLE SELECCIÓN 2 de la hoja de vida y Curricular 9 y 10 de Julio del 2014 Comisión de 3 Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de vida y Curricular en www.indeci.gob.pe 11 de Julio del 2014 Comisión de 4 Entrevista (La Entrevista se realizará en la Sede Central del INDECI o Video Conferencia de ser el caso) 15 de Julio del 2014 Comisión de 5 Publicación de resultado final en www.indeci.gob.pe 16 de Julio del 2014 Comisión de SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
6 Suscripción del Contrato Del 17 al 23 de Julio del 2014 IV.- DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN Ver Directiva Nº 015-2013-INDECI / 6.0, en Oportunidades Laborales www.indeci.gob.pe El presente proceso de selección consta de dos (02) sub etapas, los mismos que tienen pesos específicos que a continuación se detallan, y que se aplicarán en el cálculo del Puntaje Total: EVALUACIONES PESOS ESPECIFICOS Curricular 50% Entrevista Personal 50% Puntaje Total 100% V. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR a) De la presentación de la Hoja de Vida La Hoja de vida es el anexo que contiene información básica y esencial del candidato relacionada al servicio convocado. La información enviada a INDECI tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dichos documentos y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo el Instituto Nacional de Defensa Civil. b) Formatos a presentar a. Ficha de Postulación b. Formato de Carta de Presentación más copia simple de DNI c. Formato de Declaraciones Juradas NOTA IMPORTANTE: El Postulante deberá en su presentación de Hoja de Vida o CV, consignar si se acoge a los siguientes beneficios en aplicación de los dispositivos que a continuación se detallan; de lo contrario no se tomará en cuenta las bonificaciones respectivas, en el puntaje correspondiente a la Entrevista Personal. Aplicación de la Ley Nº 29973 Ley General de la Persona con discapacidad, bonificación del 15% a las personas con Discapacidad. Aplicación de la Ley Nº 29248, bonificación del 10% al personal licenciado de las Fuerzas Armadas, según la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 61-2010-SERVIR/PE. 1. La información consignada en el formato de hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de lo señalado en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. 2. La Reprogramación de las Evaluaciones (Conocimientos de ser el caso y Entrevista Personal) al personal concursante estará condicionada a los compromisos Institucionales que demanda la naturaleza de las actividades del INDECI en el ejercicio de sus funciones.
3. El INDECI da por entendido que los postulantes a la presente Convocatoria Pública ha tomado conocimiento completo de las condiciones a que se somete; así como la Directiva para la Selección y Contratación de Personal CAS, publicados en el Portal WEB de la Institución. c) De los documentos a presentar Los requisitos mínimos exigidos en el Perfil publicado, deberán ser debidamente acreditados, mediante constancias y/o certificados u otro documento análogo. VI. DECLARATORIA DE DESIERTO O DE CANCELACIÓN DEL PROCESO El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los Requerimientos Técnicos Mínimos. Cuando habiendo cumplido con los Requerimientos Técnicos Mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las siguientes etapas de evaluación del proceso. Asimismo, el proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la Entidad: Cuando desaparece la necesidad del servicio de la Entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. Por restricciones presupuestales. Otros supuestos debidamente justificados. Toda postergación del proceso de selección deberá ser pública y justificada, siendo responsabilidad de la efectuar la publicación respectiva