TELEVISIÓN METROPOLITANA, S.A. DE C.V. COMITÉ DE ÉTICA Y DE PREVENCIÓN DE CONFLICTOS DE INTERESES PRIMERA SESIÓN ORDINARIA 2018

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Estefania Castro Valenzuela
hace 5 años
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1 7. Prestación, y su caso, aprobación de los Indicadores de cumplimito del Código de Conducta y de Gestión del Comité de Ética y de Prevción de Conflictos de Intereses. Se somete a consideración de este Comité aprobación de los indicadores que servirán para evaluar el cumplimito del Código de Ética y el Código de Conducta y para evaluar actuación del Comité de Ética y de Prevción de Conflictos de Intereses el cumplimito de sus actividades sustantivas. Los indicadores prestados fueron seleccionados del Catálogo de indicadores para evaluar actuación del Código de Ética y el Código de Conducta y para evaluar actuación del Comité de Ética y de Prevción de Conflictos de Interés el cumplimito de sus actividades sustantivas, Publicado por Unidad Especializada Ética y Prevción de Conflictos de Interés (UEEPCI) de Secretaría de Función Pública.

A. Indicadores para evaluar el cumplimito de los Códigos de Ética y Conducta. 1 Índice de percepción sobre el cumplimito del valor de equidad de género.

conduc de igual manera con sus compañeras y compañeros de trabajo.. 2 Índice de percepción sobre el cumplimito del valor de integridad.

2 A. Indicadores para evaluar el cumplimito de los Códigos de Ética y Conducta. 1 Índice de percepción sobre el cumplimito del valor de equidad de género. garantizan que mujeres y hombres accedan con s mismas condiciones, posibilidades y oportunidades a los bies y servicios que se brindan al público y, lo aplicable, se conduc de igual manera con sus compañeras y compañeros de trabajo.. 2 Índice de percepción sobre el cumplimito del valor de integridad. actúan de manera congrute con los principios éticos del servicio público, y todo momto se aprecia el compromiso de reflejar una ética que responda al interés público, y que gere ante ciudadanía certeza de su correcto desempeño..

3 3 Índice de percepción sobre el cumplimito del valor de transparcia. están comprometidos atder oportunamte s solicitudes de acceso a información pública y, por otro do, proteg los datos personales que institución solicita a los ciudadanos debido a sus funciones y que, por tal motivo, están bajo su custodia..

B. Indicadores para evaluar actuación del Comité de Ética y de Prevción de Conflictos de Interés el cumplimito de sus funciones sustantivas. 1 Índice de eficacia implemtación capacitación.

2 Índice de eficacia implemtación difusión.

4 B. Indicadores para evaluar actuación del Comité de Ética y de Prevción de Conflictos de Interés el cumplimito de sus funciones sustantivas. 1 Índice de eficacia implemtación capacitación. de eficacia implemtación de acciones capacitación materia de ética e integridad pública y prevción de conflictos de interés, respecto al total de acciones programadas para el año. 2 Índice de eficacia implemtación difusión. de eficacia implemtación de acciones difusión materia de ética e integridad pública y prevción de conflictos de interés, respecto al total de acciones programadas para el año. 3 Índice geral de eficacia atción de duncias. Indica el porctaje de duncias que son atdidas por el Comité de Ética y de Prevción de Conflictos de Interés, dtro de los pzos establecidos el año.

4 Índice de cumplimito geral del Comité de Ética y de Prevción de Conflictos de Interés Refiere el grado de cumplimito de CEPCI a s actividades comprometidas el Programa Anual de Trabajo 5 Índice de

5 4 Índice de cumplimito geral del Comité de Ética y de Prevción de Conflictos de Interés Refiere el grado de cumplimito de CEPCI a s actividades comprometidas el Programa Anual de Trabajo 5 Índice de eficacia implemtación capacitación. de eficacia implemtación de acciones capacitación materia de ética e integridad pública y prevción de conflictos de interés, respecto al total de acciones programadas para el año.

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