ELECCIONES SINDICALES 26 - NOVIEMBRE

Transcripción

1 SECCION SINDICAL ESTATAL UGT ELECCIONES SINDICALES 26 - NOVIEMBRE Para Defender el Empleo, Garantizar Nuestros Derechos y Afrontar el Futuro, Apoya las Candidaturas de UGT con tu VOTO Participa, Implícate.

2 Personas por Encima de Todo Nos encontramos nuevamente ante un proceso de Elecciones Sindicales. Esta vez en unos momentos difíciles, donde nos están imponiendo al conjunto de los trabajadores y trabajadoras un retroceso histórico en nuestros derechos. Hoy más que nunca estamos convencidos que UNIDOS SOMOS MÁS FUERTES, por eso te pedimos que tú también participes apoyando nuestro proyecto sindical. Para luchar con TU VOTO por todo lo que te importa por la mejora de tu salario, tus vacaciones, tu seguridad, tu estabilidad, la conciliación de tu vida laboral y familiar, y también porque no decirlo, por el futuro de nuestra empresa. Pensamos que para cambiar nuestra realidad no hay nada mejor que trabajar por y para ello. NO TODOS PUEDEN DECIR LO MISMO, trabajo, responsabilidad y compromiso han guiado la actividad de UGT desde hace más de 125 años LUCHANDO por hacer un poco más fácil la vida de los trabajadores y trabajadoras de este País, así como ha quedado demostrado en el seno de nuestra empresa que los representantes de UGT hemos obrado con Determinación, Responsabilidad y Transparencia.

3 VAMOS A LUCHAR Y DEFENDER Consolidación del Convenio Colectivo de Ahorro. Mantenimiento y consolidación de todos los derechos. Recuperar los incrementos salariales y regular las retribuciones variables. Erradicar prolongaciones de jornada. Regulación de los horarios. Creación de sistemas de control de asistencia. Los posibles Horarios Singulares regulados por Negociación Colectiva. Acabar con los abusos en las políticas de sanciones arbitrarias e injustificadas. Conciliación real de la vida personal y laboral. Crear nuevos permisos para pruebas médicas y enfermedad de familiares hasta primer grado. Aplicación de políticas en materia de Seguridad y Salud que permita una evaluación de riesgos laborales adecuada a cada puesto de trabajo. Eliminación del suelo en préstamos vivienda. Políticas de formación ajustadas a las nuevas exigencias.

4 LAS PROPUESTAS DE UGT EMPLEO ESTABLE Y DE CALIDAD Mantenimiento de los puestos de trabajo y respeto a los derechos adquiridos. Tras los intentos por parte de la empresa de la rebaja salarial UGT entiende que ahora es el momento de llegar a un acuerdo que ratifique las condiciones salariales actuales y las blinde ante nuevos intentos de recortes. PLAN DE CARRERA Y FORMACION PROFESIONAL Incorporación a este colectivo de: Personal de Departamento Activo y Pasivo. No es lógico que uno de los departamentos con más personal de nuestra Entidad no tenga definido ningún Puesto Técnico. Es necesaria la extensión de carreras profesionales a colectivos para los que actualmente no tienen nada regulado. SEGURIDAD Sustitución de los actuales Dispensadores de billetes por Recicladores. TRASLADOS VOLUNTARIOS Creación de una mesa para la gestión de las solicitudes de traslados. Es necesario que la Entidad de una vez por todas dé solución a los traslados que están solicitados desde hace años por compañeros y compañeras muy alejados de su lugar de residencia. SISTEMA DE INCENTIVOS EN RED DE OFICINAS Y SERVICIOS CENTRALES Respeto por parte de la Caja de las condiciones inicialmente marcadas. Los cambios, si existen, tienen que ser los mínimos, acordados con los Sindicatos y con tiempo suficiente para poder rectificar. Los objetivos deben ser claros; lógicos, fáciles de comprender, ajustados en el tiempo y al mercado y sobre todo posibles. PROTOCOLO DE INTEGRACION DE OFICINAS Firma de un acuerdo laboral de integración de oficinas que recoja las necesidades de aquellos compañeros que por motivos organizativos de la entidad tengan que cambiar de centro. EQUIPO DE SUSTITUCIONES Dotar de más personal al equipo de sustituciones para dar cobertura a todas las incidencias que se produzcan en cualquier puesto. COSTE MEDIO POR EMPLEADO Establecer un coste promedio generalizado o por puestos, que soslayara esta injusticia. CARGA DE TRABAJO Adecuación de las plantillas a las necesidades reales y las suplencias de todas las faltas de personal. Revisar y acordar los parámetros utilizados por Organización para la determinación de las plantillas.

5 CONTROLES Previsiones, correos de respuesta inmediata, informes de operaciones realizadas, múltiples llamadas telefónicas de las D. de Áreas, D. Territoriales, videoconferencias etc. Desde UGT aunque entendemos la necesidad del control de la actividad ya hemos denunciado el abuso del mismo. Es necesaria la adopción de un sistema más simple y sencillo, todo lo demás es exceso de burocracia. MALTRATO VERBAL Y PSICOLOGICO Firma de un acuerdo que muestre claramente la repulsa de la Entidad hacia este tipo de comportamientos y que al mismo tiempo determine sanciones para los infractores. Eliminación de las presiones que sufren los trabajadores y trabajadoras para la consecución en el cumplimiento de los objetivos. CIRCULARES Creación de un único, claro y corto manual de métodos para el lógico y sencillo funcionamiento del negocio; rebajar considerablemente el número de circulares, racionalizando su uso y al mismo tiempo haciéndolas más claras y fáciles de entender. BOLSA DE VACACIONES Insistiremos en nuestra propuesta sobre la creación de una Bolsa de Vacaciones para abono de 20 diarios para los días que se disfruten fuera de los meses de Junio a Septiembre. CONCESION DE OPERACIONES Es preciso ir a un sistema de atribuciones que dé agilidad y prontitud al estudio de las operaciones. Es necesario facilitar las concesiones de los préstamos (tanto en tiempo como en documentación a aportar) y aumentar las atribuciones de las oficinas. EVALUACION DEL DESEMPEÑO PROFESIONAL Siempre hemos considerado la evaluación del desempeño como una medida de presión hacia los trabajadores, que desvirtúa totalmente la poca o nula bondad que este sistema pudiera tener, por lo que UGT aboga por su total desaparición. BOLSA DE EMPLEO Creación de una bolsa de trabajo para que el personal eventual se vaya incorporando a la plantilla de le Entidad. APAGÓN TECNOLÓGICO El uso de las nuevas tecnologías puede provocar confusión entre el tiempo de trabajo y el tiempo personal de cada trabajador/a. Es fundamental que esta situación se regule en un acuerdo global. El simple hecho de que un empleado tenga un teléfono móvil no significa que deba estar disponible para la empresa o clientes las 24 horas. AMBIENTE LABORAL Necesitamos un acuerdo que proporcione una rebaja del alto nivel de estrés al que están sometidos los trabajadores.

6 PROLONGACIÓN DE JORNADAS Eliminación de las presiones ejercidas para prolongar la jordana más allá de lo establecido en los acuerdos colectivos. No vamos a permitir que se produzca un atentado frontal contra nuestro horario de 8 a 15. MESA DE RELACIONES LABORALES Apostamos por el mantenimiento de las mesas de relaciones laborales tal y como están acordadas. Estamos en contra de las negociaciones particulares entre un sindicato y la empresa. SALUD LABORAL Para UGT el tener un puesto de trabajo adecuado para garantizar tu buena salud y evitar la aparición de dolencias o enfermedades derivadas de su incorrecta configuración, no es negociable. Proponemos la catalogación de personal especialmente sensible, para mejorar su puesto de trabajo. EXTERNALIZACIÓN DE FUNCIONES Aunque esto aún no está ocurriendo en Unicaja, otra práctica a la que se opone UGT es la externalización sistemática de funciones, sobre todo, de los Servicios Centrales. Aunque se mantengan las condiciones individuales de los trabajadores afectados, a la larga se producirá la sustitución de empleo de calidad por peores en las empresas externas. RIESGOS PSICOSOCIALES En UGT consideramos muy importante que la Entidad se tome en serio la identificación de los riesgos laborales de origen psicosocial, y adoptar las medidas preventivas adecuadas a cada riesgo, evitando de este modo los efectos negativos para la seguridad y salud de los trabajadore/as, como puede ser el estrés, ansiedad, depresión, trastornos psicosomáticos, trastornos cardiovasculares, inmunitarios, incluso algunas contracturas y dolores de espalda que pueden ser debidos a la exposición a riesgos psicosociales en el trabajo. HORARIO DE ATENCIÓN AL PUBLICO UGT propone una modificación del horario de cierre, pasándolo a las 14:00.h. en lugar de las 14:15. PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS UGT va a proponer la revisión de los procedimientos administrativos que resulten obsoletos, excesivamente burocráticos o que generen mucho trabajo inutil en las sucursales, que suponen una carga de trabajo improductiva que repercute en la gestión comercial, en la motivación y salud de los trabajadores de la red.

7 SITUACIONES PROBLEMATICAS EXCEPCIONALES Debido a la crisis que estamos sufriendo, existen algunos compañeros/as que se encuentran padeciendo actualmente una situación económica complicada, y se les está haciendo muy difícil cumplir con los sus compromisos adquiridos con la Entidad. Por ello UGT continuará intentando buscar una solución a este problema que sirva para aliviar en alguna medida la carga que están padeciendo, (ampliación de plazo, carencia, etc.). Estas son en resumen nuestras propuestas, ahora los trabajadores y trabajadoras tenéis la posibilidad de ejercer vuestro derecho al voto y apoyar a UGT para poder llevarlas a cabo. Hay otros Sindicatos, pero UGT es el tuyo. UGT es un sindicato de clase: te representa seas quien seas. UGT es garantía; es la segunda fuerza sindical, un sindicato con historia, experiencia y presencia en todos los foros institucionales. UGT ofrece una estructura a tu servicio capaz de resolver gestiones de cualquier índole y ámbito, cuenta con representación en todos los ámbitos de negociación por los derechos laborales de este país. UGT dispone de servicios propios de Asesoría Jurídica, Formación, Salud Laboral, Empleo... La Federación de Servicios de UGT cuenta con un amplio y reivindicativo equipo de compañeros a tu servicio. Son muchos los frentes abiertos, por eso se hace necesario contar con organizaciones sindicales fuertes. La UGT es un Sindicato fuerte, mayoritario y representativo, un Sindicato con fuertes raíces históricas y comprometido con el futuro, capaz de dar respuesta en un mundo cada vez más globalizado, y en el que miles de hombres y mujeres están trabajando y aportando su esfuerzo diario para conseguir mejorar las condiciones de los trabajadores y trabajadoras en miles de empresas y en cientos de actividades laborales, entre ellas las de nuestro Sector. En UGT queremos que compartas y participes con nosotros en esta ardua tarea que tenemos por delante en Unicaja Banco y por eso te pedimos tu apoyo a nuestra candidatura y tu voto el próximo día 26 de Noviembre, para que sigamos trabajando por los derechos e intereses de los trabajadores y trabajadoras de esta empresa, por la defensa de la viabilidad de Unicaja Banco, en definitiva, por todos y cada uno de los hombres y mujeres que la conformamos.

8 Para defender el empleo, garantizar nuestros derechos y afrontar el futuro Apoya las candidaturas de UGT SECCIÓN SINDICAL ESTATAL UGT UNICAJA BANCO Plaza Pedro Gómez Chaix, nº MÁLAGA Tlf.: Fax: ugtunicaja@ugtunicaja.es