ASOCIACIÓN LA COLUMBETA PLAN DE VOLUNTARIADO

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1 ASOCIACIÓN LA COLUMBETA PLAN DE VOLUNTARIADO

2 PLAN DE VOLUNTARIADO Qué es ser voluntario/a? La persona física que, mediante una decisión personal, libre y altruista, sin recibir ningún tipo de contraprestación económica, participa en cualquier actividad de la Asociación la Columbeta enmarcado dentro de un proyecto. No se considera voluntariado, por tanto, las actividades de prácticas, aprendizaje o experiencia laboral, ni aquellas en las que se obtenga una gratificación económica, por pequeña que sea. Por qué un Programa de Voluntariado en la Asociación La Columbeta? La Asociación La Columbeta contempla dentro de sus fines estatutarios la Promoción de Voluntariado Social, lo que le permite diseñar e implementar Programas, Proyectos y actividades de carácter social que permitan mejorar la calidad de vida de personas que lo necesitan. A nivel regional Normativa entorno al voluntariado La Ley de Cantabria 2/2007 de 27 de marzo, de Derechos y Servicios Sociales en su artículo 76 hace referencia al voluntariado social en el que nos indican que: 1. Las Administraciones Públicas promoverán y fomentarán la participación solidaria y altruista de la ciudadanía en actuaciones de voluntariado a través de entidades públicas o de iniciativa social. 2. La actividad voluntaria no implicará en ningún caso relación de carácter laboral o mercantil o contraprestación económica y tendrá siempre un carácter complementario de 2

3 la atención profesional, no pudiendo, en consecuencia, sustituir la labor que corresponda a un desempeño profesional conforme al ordenamiento jurídico, a cuyo efecto la Administración establecerá los mecanismos de control adecuados. 3. Las entidades de iniciativa social y mercantil podrán recibir subvenciones de las Administraciones Públicas para la realización de programas sociales promovidos por ellas y con participación de voluntariado que sean acordes con las actuaciones previstas en la planificación autonómica. 4. El régimen jurídico de actuación del voluntariado social será el establecido por la Ley 6/1996, de 15 de enero, del Voluntariado, y las disposiciones que la sustituyan, modifiquen o complementen. A nivel nacional Asimismo, en la Ley 6/1996, de 15 de enero, del Voluntariado en su artículo 6 hacer referencia a los Derechos de la persona voluntaria siendo estos: 1- Recibir, tanto con carácter inicial como permanente, la información, orientación, apoyo y, en su caso, medios materiales necesarios para los ejercicios de las funciones que se les asignen. 2- Ser tratados sin discriminación, respetando su libertad, dignidad, intimidad y creencias. 3- Participar activamente en la organización en que se inserten, colaborando en la elaboración, diseño, ejecución y evaluación de los programas, de acuerdo con sus estatutos o normas de aplicación. 4- Ser asegurados contra los riesgos de accidente y enfermedad derivados directamente del ejercicio de la actividad voluntaria, con las características y por los capitales asegurados que se establezcan reglamentariamente. 5- Ser reembolsados por los gastos realizados en el desempeño de sus actividades. 6- Disponer de una acreditación identificativa de su condición de voluntario. 7- Realizar su actividad en las debidas condiciones de seguridad e higiene en función de las características de aquella. 3

4 8- Obtener el respeto y reconocimiento por el valor social de su contribución. En la citada Ley 6/1996, también hace referencia en su artículo 7, los Deberes de las personas voluntarias: 1- Cumplir los compromisos adquiridos con las organizaciones en las que se integren, respetando los fines y la normativa de las mismas. 2- Guardar, cuando proceda, confidencialidad de la información recibida y conocida en el desarrollo de su actividad voluntaria. 3- Rechazar cualquier contraprestación material que pudieran recibir bien del beneficiario o de otras personas relacionadas con su acción. 4- Respetar los derechos de los beneficiarios de su actividad voluntaria. 5- Actuar de forma diligente y solidaria. 6- Participar en las tareas formativas previstas por la organización de modo concreto para las actividades y funciones confiadas, así como las que con carácter permanente se precisen para mantener la calidad de los servicios que presten. 7- Seguir las instrucciones adecuadas a los fines que se impartan en el desarrollo de las actividades encomendadas. 8- Utilizar debidamente la acreditación y distintivos de la organización. 9- Respetar y cuidad los recursos materiales que pongan a su disposición las organizaciones. Papel que ocupa la persona voluntaria La persona que se incorpora voluntariamente a la Asociación La Columbeta debe ser una más, aportando y cumpliendo el compromiso que ha adquirido: 4

5 A participar: respetando los fines y normativa de la organización, participando en la formación impartida por la Entidad y colaborando en la planificación y evaluación de las actividades. Con la calidad: actuando de forma diligente, responsable y solidaria; siguiendo las instrucciones del profesional responsable del Programa y cumpliendo las normas establecidas por la organización. A implicarse: cumpliendo las funciones a las que se ha comprometido con la Entidad, guardando confidencialidad de los datos e información que maneje y respetando a las personas participantes del programa y al resto de personas que formen parte de él (profesionales y/o voluntarios/as). Debe respetar los fines y normativa de la Asociación La Columbeta e implicarse en las estructuras y equipos que sean necesarios para llevar a cabo su acción voluntaria. Perfil de la persona voluntaria APTITUDES - Condiciones físicas, morales y psicológicas sanas que le permitan dedicar sus mejores esfuerzos al servicio voluntario. - Disponibilidad de tiempo para dedicarlo a las labores del voluntariado. - Formación humana básica que le permita desenvolverse apropiadamente en su medio social y cultural. - Disposición para formarse en el servicio del voluntariado, en los diferentes niveles. ACTITUDES Las actitudes tienen que ver con la disposición general de la persona para el servicio. - Amor, respeto y aceptación del otro sin discriminación. 5

6 - Discreción sobre los asuntos que tenga conocimiento durante el servicio. - Acogida abierta y diálogo sincero. - Amabilidad sin ser paternalista ni crear dependencia. - No hacer del servicio un asunto personal, ni aceptar regalos o privilegios. - Sentido de la justicia y de la común igualdad como seres humanos. - Preferencia por los más débiles y necesitados. Este conjunto básico de aptitudes y actitudes puede ser enriquecido por otras que, de acuerdo con la clase de servicio que preste la organización del voluntariado, se hagan necesarias. Gestión del Plan de voluntario El objetivo que nos planteamos es aprovechar el potencial humano y habilidades específicas de las personas voluntarias que desean colaborar con la misión de la Asociación La Columbeta y, facilitar en la medida de lo posible, el ajuste entre el modo en que las personas desean colaborar con la Entidad y sus grupos de interés. Áreas de actuación 1. Área de Atención Social 1.1. Proyecto Beta 1.2. Proyecto Envejecimiento activo 2. Área de Gestión y Organización 2.1. Apoyo en tareas administrativas y de gestión 6

7 AREA DE ATENCIÓN SOCIAL PLAN DE VOLUNTARIADO 2015 Ubicación Santander Área Apoyo social Fecha Desde abril de 2015 PROYECTO DE INTERVENCIÓN Nombre del Proyecto Beneficiarios/as Lugar donde se desarrolla Duración prevista Descripción del proyecto Puestos de acción voluntaria Coordinador/a responsable Proyecto Beta Niños y niñas entre 6 y 11 años Sede de la Asociación. Anual Apoyo socioeducativo a menores a través de las nuevas tecnologías derivados de SSAP. En función de las necesidades del proyecto Miren Encina Iñiguez PERFIL DE PERSONA VOLUNTARIA Disponibilidad Edad Formación Características personales: habilidades, actitudes, motivaciones 4 h. / semana - tardes Indiferente Preferentemente con estudios superiores. Identificación con los valores de la Entidad.. Empatía con el trabajo con niños/as.. Habilidades comunicativas, creatividad, etc. 7

8 AREA DE ATENCIÓN SOCIAL PLAN DE VOLUNTARIADO 2015 Ubicación Santander Área Apoyo social Fecha Desde abril de 2015 PROYECTO DE INTERVENCIÓN Nombre del Proyecto Beneficiarios/as Lugar donde se desarrolla Duración prevista Descripción del proyecto Puestos de acción voluntaria Coordinador/a responsable Envejecimiento activo Personas mayores Santander Anual Apoyo a personas mayores en sus quehaceres diarios (acompañamiento, gestiones, etc.) En función de las necesidades del proyecto Miren Encina Iñiguez PERFIL DE PERSONA VOLUNTARIA Disponibilidad 4 h. / semana - mañanas Edad Indiferente Formación Preferentemente con estudios superiores: psicología, trabajo social, educación social, integración social, etc. Características personales: habilidades, actitudes, motivaciones. Identificación con los valores de la Entidad.. Empatía con el trabajo con mayores, paciencia, comprensión, escucha activa, respeto, habilidades comunicativas, etc. 8

9 AREA DE GESTIÓN Y ORGANIZACIÓN PLAN DE VOLUNTARIADO 2015 Ubicación Santander Área Apoyo en la gestión Fecha 2015 PROYECTO DE INTERVENCIÓN Nombre del Proyecto Apoyo a la gestión y organización Beneficiarios/as Equipo humano de la Asociación Lugar donde se desarrolla Santander Duración prevista Anual Descripción del proyecto Apoyo al equipo humano en la gestión y organización de cualquier actividad Puestos de acción voluntaria En función de las necesidades del proyecto Coordinador/a responsable Daniel Pesquera Lanchares PERFIL DE PERSONA VOLUNTARIA Disponibilidad Edad Formación Características personales: habilidades, actitudes, motivaciones Al menos 4 h. / semana - indiferente Indiferente Preferentemente administrativa y técnica. Identificación con los valores de la Entidad.. Habilidades comunicativas.. Orden. 9

10 Proceso de incorporación y salida de la persona voluntaria 1. Información Previa En este contacto inicial se informa a la persona candidata sobre el fin de la organización, los Proyectos de Intervención de Personas Voluntarias existentes en la Entidad y el proceso de incorporación de personas voluntarias a la Asociación La Columbeta. En el caso de que en la Entidad haya disponibilidad de incorporación de nuevas personas voluntarias, se informará sobre la necesidad de un compromiso mínimo y una disponibilidad de tiempo suficiente para poder continuar con el proceso de incorporación. Este compromiso mínimo es: - Disponibilidad horaria compatible con la realización de los Proyectos de Voluntariado disponibles en la Asociación La Columbeta - Compromiso de colaboración de al menos un año o hasta la finalización del Programa. Si la persona candidata sigue mostrando disponibilidad, se la emplaza para la realización de una sesión informativa. 2. Sesión informativa En este momento, y en función del número y los intereses de las personas candidatas, se realizan dinámicas, individuales o en grupo, que sirvan para profundizar el conocimiento de las posibles personas candidatas sobre la Entidad, información general de la Asociación La Columbeta, los posibles proyectos en los que se puede colaborar y el papel que juegan las personas voluntarias en la Asociación. Es un buen momento para aclarar dudas a las personas candidatas y ha de servir de autoselección para cada una de ellos. Después de esta sesión informativa inicial, se sigue con una formación necesaria de acuerdo con el proyecto concreto de voluntariado elegido. Este proceso de información-formación está dirigido, en función del proyecto elegido, por la persona responsable de área en la que se desarrollará la actividad 10

11 que, periódicamente y a lo largo de todo el proyecto, mantendrá reuniones de seguimiento con la persona voluntaria garantizando la adecuada realización del mismo. 3. Incorporación Una vez entrevistadas e informadas las personas candidatas, la persona responsable de área de los programas de voluntariado orientará a la persona voluntaria a participar en un proyecto u otro dependiendo de su perfil, disponibilidad, intereses y preferencias, así como de las necesidades de incorporación de personas voluntarias a los Proyectos de Intervención activos o posibles. Esta orientación se podrá realizar en grupo o mediante una entrevista personal. Cuando vaya a comenzar de una manera efectiva la colaboración y previamente al inicio de la formación, se procederá a la firma del Acuerdo de colaboración. En este momento el candidato se convierte en Persona Voluntaria de la Asociación La Columbeta. Acuerdo de Colaboración de la persona voluntaria con la Asociación La Columbeta ACUERDO DE COLABORACIÓN ENTRE EL REPRESENTANTE LEGAL DE LA ASOCIACIÓN LA COLUMBETA Y LA PERSONA VOLUNTARIA ACUERDO DE INCORPORACIÓN A PROGRAMAS DE VOLUNTARIADO CONCERTADO POR: De una parte, la ASOCIACIÓN LA COLUMBETA con número de registro 4316 Inscrita en el Registro de Asociaciones del Gobierno de Cantabria y, en su nombre y representación, Dª/ D. RAÚL CAERDENAL PARDO, mayor de edad, con D.N.I. nº E en calidad de Presidente (en adelante La Entidad). De otra parte, Dª / D., nacido/a el día, con DNI nº, número de póliza de seguro, vecino/a de, con domicilio en la calle, nº (en adelante Persona Voluntaria). 11

12 Las dos partes se reconocen mutuamente plena capacidad para realizar el presente ACUERDO DE COLABORACIÓN, a los fines del cual MANIFIESTAN: La Entidad está constituida con personalidad jurídica, y tiene como objeto y fines, entre otros y sin ánimo de limitar: Promocionar el voluntariado social; Diseñar planes, programas y proyectos de actividades dirigidos a colectivos de infancia, jóvenes, mujeres, personas mayores, inmigrantes y población en general. Con carácter preferente, la programación de actividades para la juventud; Promover la inclusión, prevenir la exclusión social y promover la autonomía personal y la igualdad en el acceso, uso y disfrute de los recursos sociales; Promover medidas integrales que permitan la defensa de los derechos humanos de cualquier persona sin tener en cuenta sus circunstancias personales, ideológicas, culturales o religiosas, el fomento de hábitos saludables y prevención de drogodependencias dirigidas a la población en general, la protección a la infancia y fomento del ocio y tiempo libre, la a tención a personas en riesgo de exclusión social por razones físicas, sociales, económicas y culturales, la atención y apoyo a personas con deficiencias sensoriales, físicas y psíquicas. 1. Para la consecución de dichos fines, La Entidad estableció Programas de Voluntariado. 2. La Persona Voluntaria está interesada en colaborar de manera altruista en el marco de alguno de los programas de voluntariado de la Entidad. Primera.- Carácter altruista de la relación: La colaboración que preste la PERSONA VOLUNTARIA en cualquiera de los programas de la ENTIDAD tendrá un carácter totalmente altruista y gratuito, sin que devengue ningún tipo de salario, honorarios, prima, dietas o cualquiera otra contraprestación de carácter retributivo. En ningún caso podrá tratarse, en consecuencia, de una relación laboral, funcionarial, mercantil o cualquier otra retribuida. Segunda.- Derechos y deberes de la persona voluntaria: 1. La Persona VOLUNTARIA tiene los siguientes derechos: a) Recibir la orientación, formación y apoyo necesarios para el ejercicio de su actividad. b) Ser tratada sin discriminación, respetando su libertad, dignidad, intimidad y creencias. 12

13 c) Participar activamente en la entidad, de acuerdo con sus estatutos y normas de actuación. d) Disponer de una acreditación que le identifique como persona voluntaria. e) Realizar la actividad en las debidas condiciones de seguridad y higiene. f) Recibir certificación de su participación en los programas y proyectos de voluntariado, que podrán, si es el caso, como reconocimiento de su valor social, ser objeto de valor acción en su currículo. g) Cesar libremente en su condición de personas voluntarias. 2. La Persona VOLUNTARIA tiene los siguientes deberes: a) Cumplir los compromisos adquiridos con la ENTIDAD, respetando sus fines y normativa. b) Guardar confidencialidad de la información recibida y conocida en el desarrollo de su actividad voluntaria. c) Rechazar cualquier contraprestación material que había podido recibir, bien del beneficiario/a, bien de otras personas relacionadas con su acción. d) Respetar los derechos de los beneficiarios de su actividad voluntaria. e) Actuar de forma diligente y solidaria. f) Participar en las tareas formativas previstas por la ENTIDAD, tanto específicas de la actividad voluntaria, como generales sobre el voluntariado. g) Seguir las instrucciones idóneas a los fines de la acción, impartidas en el desarrollo de las actividades encomendadas. h) Utilizar debidamente la acreditación y distintivos de la ENTIDAD. i) Respetar y cuidar los recursos materiales que ponga a su disposición la Entidad. Tercera.- Deberes de la Entidad: La Entidad se compromete con la persona voluntaria a: a) Cumplir los compromisos adquiridos en este acuerdo. b) Establecer los sistemas internos de información y orientación acomodados para la realización de las tareas que sean encomendadas al voluntario/a. c) Proporcionarle la formación específica y la orientación necesaria para su actividad. 13

14 d) Garantizarle la realización de su actividad en las debidas condiciones de seguridad y higiene. e) Facilitarle una acreditación que le habilite e identifique para el desarrollo de la actividad. f) Expedirle un certificado que acredite los servicios prestados. Cuarta.- Contenido de las funciones y actividades de la persona voluntaria: La Persona VOLUNTARIA prestará su colaboración en las siguientes actividades / áreas / programas de la ENTIDAD: Quinta.- Tiempo de dedicación que se compromete a realizar la Persona VOLUNTARIA: La Persona VOLUNTARIA prestará su colaboración durante horas semanales. Sexta.- Proceso de formación requerido: La formación específica requerida para la realización del servicio en el que la Persona VOLUNTARIA va a colaborar es la siguiente: La Persona VOLUNTARIA ya dispone de esa formación requerida, o adquirirá la formación necesaria dentro de la ENTIDAD, asistiendo a los cursos y/o actividades que esta vaya estableciendo. Séptima.- Duración del compromiso: El presente acuerdo tendrá una duración indefinida. Cualquiera de las partes podrá dejarlo sin efecto, debiendo comunicar la decisión a la otra parte con una antelación suficiente de forma que no suponga perjuicio para lo cual recibe la comunicación. 14

15 Octava: En prueba de conformidad, lo firman los dos intervinientes en Santander a de de Firmado: Firmado: 15

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