CONVOCATORIA DE EMPLEO-PROCEDIMIENTO ABREVIADO BASES ESPECÍFICAS

Transcripción

1 pàg. 1 CONVOCATORIA DE EMPLEO-PROCEDIMIENTO ABREVIADO BASES ESPECÍFICAS 1.- CONVOCATORIA: EXPTE. 109/ PROFESOR/A DE FÍSICA Y QUÍMICA, BIOLOGÍA PARA ACCESO UNIVERSIDAD DE MAYORES DE 25 AÑOS Y CICLOS FORMATIVOS GRADO SUPERIOR. Incluida en el programa formativo del Centro de Formación de Personas Adultas Enric Valor para el curso escolar CATEGORÍA: Profesores/as de enseñanzas regladas. 3.- SISTEMA DE SELECCIÓN: Concurso de méritos con proyecto. 4.- CONDICIONES DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO: - Grupo de Clasificación: Grupo A, Subgrupo A1. - Periodo: del al Jornada a tiempo parcial. - Dedicación de 6 horas semanales, los viernes, de 16 a 22 horas. - Nombramiento funcionaria/o interina/o. 5.- REQUISITOS PARA PARTICIPAR: A) Estar en posesión de la titulación académica de: o Licenciado/a en Química, en Física o en Biología. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá estarse en posesión de la credencial que acredite su homologación. También se podrá admitir como válida para acceder a las plazas convocadas cualquier otra titulación que habilite de forma oficial para la impartición de la materia, para lo cual las/los aspirantes deberán aportar, las disposiciones normativas en las que se contemple dicha habilitación. La referida habilitación habrá de ser acreditada por la persona aspirante. B) Estar en posesión del Certificado de Aptitud Pedagógica (CAP) 1. 1 Estarán exentos/as quienes estén en posesión de las titulaciones universitarias oficiales de Licenciado/a en Pedagogía, Psicopedagogía, o Maestro/a en cualquiera de sus especialidades (RD 189/2013, de 15 de marzo, por el que se modifica el RD 34/2008, de 18 enero). personal@alzira.es Tel C/ Sant Roc, Alzira

2 pàg. 2 C) Cumplir el resto de condiciones fijadas en las bases generales, atendiendo además a los requisitos del art. 56 y ss. de la Ley 7/2007, de 13 de abril, por la que se aprueba el Estatuto Básico del Empleado Público. Las condiciones para ser admitida/o al proceso selectivo, deberán reunirse en el momento de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el proceso selectivo, hasta el momento del nombramiento. 6.- PERFIL PROFESIONAL: FUNCIONES: - Programación de actividades del curso. - Realización del trabajo como profesor/a del curso. - Asistencia a las reuniones de coordinación, organización y realización de actividades complementarias a los cursos. - Contacto con casas suministradoras de materiales, supervisión y control de los mismos, gestiones y actuaciones para una elección y adquisición conveniente, ajustándose al presupuesto establecido. COMPETENCIAS: Además de los conocimientos básicos y fundamentales para el desarrollo de los trabajos asignados, deberían reunir las siguientes: A) Habilidades: Orientación al cliente interno y externo: Capacidad por generar y mantener una relación con el/la cliente/a por resolver sus necesidades actuales o futuras. Desarrollo de personas: Capacidad para identificar las necesidades de los miembros del equipo en términos de aprendizaje así como sus potencialidades en términos de desempeño, y dar retroalimentación de cara a maximizar la adecuación de la persona en el puesto de trabajo, aplicando los instrumentos más convenientes. Adaptabilidad: Capacidad de adaptar la conducta a situaciones (procedimientos, funciones, normas, etc) nuevas en el ámbito laboral a partir de las directrices del área o servicio. Orientación a la calidad del resultado: Capacidad de aplicar cambios específicos en los métodos de trabajo para conseguir mejoras respecto de los niveles actuales de consecución en los resultados tanto cualitativamente como cuantitativamente. Organización del trabajo: Capacidad de establecer, de manera autónoma, objetivos y plazos para la realización de las tareas, definiendo las prioridades del trabajo dentro de su ámbito y asegurándose que se haya obtenido la calidad del trabajo esperada y se hayan llevado a cabo todas las actuaciones previstas. B) Actitudes:

3 pàg. 3 Aprender a aprender: Capacidad de introducir mejoras en la realización de las funciones que le son propias a partir del aprendizaje hecho de manera autónoma. Comunicación: Capacidad de adaptarse al equipo de personas que integran la plantilla de la sección o departamento. Habilidades interpersonales: Capacidad de implicarse con las motivaciones o problemáticas de las otras personas, identificándolas como propias y modificante su propia conducta en pro de un mejor marco de interacción personal. Iniciativa: Capacidad de incorporar cambios en el propio trabajo y de manera autónoma, asumibles y realizables que solucionen faltas o mejoren el funcionamiento general del servicio. Visión estratégica: Capacidad de prever los cambios que se producen en el entorno e identificar como estos afectarán a la propia actividad y a la de su equipo. 7.- RETRIBUCIONES: Acuerdo de condiciones de trabajo del personal funcionario al servicio del Ajuntament d Alzira, con aplicación del precio mínimo por hora formativa. 8.- DERECHOS DE PARTICIPACIÓN: 10 (DIEZ EUROS), que podrán hacerse efectivos en: - Tesorería Municipal (1ª. Planta de la Casa Consistorial). - Mediante giro postal. - Mediante Ingreso cuenta de Bankia nº: ES PLAZO DE PRESENTACIÓN DE INSTANCIAS: El plazo será DIEZ DÍAS NATURALES a partir de la publicación del extracto de la convocatoria en la prensa local y se efectuará: - De forma presencial, en el Registro General del Ajuntament d Alzira, de Lunes a Viernes en horario de 8:15 a 13:45 horas y el sábado de 8:00 a 13:00 en las dependencias de la Policía Local. - De forma telemática a través del Portal de la Ciudadanía de la web municipal DOCUMENTACIÓN IMPRESCINDIBLE: Para poder participar en el proceso selectivo las personas interesadas deberán presentar por registro de entrada de este Ayuntamiento (presencial o telemático), y dentro del plazo otorgado al efecto: Modelo normalizado (RHH I 002-C o RHH I 002-V) de solicitud de admisión a pruebas para la selección de personal (excepto en caso de presentación telemática, ya que el formulario se genera al tramitar la propia solicitud). En caso personal@alzira.es Tel C/ Sant Roc, Alzira

4 pàg. 4 de no hacer uso de esta, se presentará declaración expresa de reunir todos y cada uno de los requisitos establecidos en la convocatoria y bases generales a la fecha de fin de plazo de presentación de instancias. (no subsanable) Justificación del abono de la tasa por concurrencia a pruebas selectivas descrita en el punto 8. (subsanable la aportación del documento, no el pago fuera de plazo). Proyecto de trabajo referido en el punto 13.1 de estas bases. (no subsanable). Autobaremación de méritos de concurso, que deberá ser cumplimentada de acuerdo con el modelo que se facilitará. Aquellos méritos que no figuren relacionados conforme se solicita no serán puntuados. (no subsanable) Documentos acreditativos de los méritos reflejados en la autobaremación presentada, en los términos del punto 14 de estas bases (no subsanable). 11- LISTAS DE ADMISIÓN Y EXCLUSIÓN: Una vez finalizado el plazo de presentación de solicitudes, se publicará la LISTA PROVISIONAL DE ADMISIÓN Y/O EXCLUSIÓN DE ASPIRANTES, y se establecerá un plazo de DIEZ DÍAS HÁBILES para que quienes resulten excluidas/os puedan subsanar la causa que proceda. Transcurrido dicho plazo, y resueltas las posibles reclamaciones, el órgano correspondiente declarará las listas definitivas TRIBUNAL: Se reunirá a las 9:00 horas del día en la Sala de Juntas (2ª planta de la Casa Consistorial) y, de acuerdo con las bases generales que rigen las convocatorias para la selección de personal al servicio de esta Corporación, quedará conformado por: PRESIDENTE/A: TITULAR: José Miguel Mayordomo Cerdá SUPLENTE: Carmen Herrero Pardo SECRETARIA: TITULAR: Mª. José Esteve Pardo SUPLENTE: Eva López Bosch VOCALES: TITULAR: Inmaculada Peris Giménez SUPLENTE: Carlos García Miralles TITULAR: Sergio Piera Pérez SUPLENTE: Milagros Ortiz Torremocha TITULAR: Joan Rovira Prats

5 pàg. 5 SUPLENTE: Asunción Perepérez Llobregat TITULAR: Jordi Verdú Vivó SUPLENTE: Aureliano Lairón Pla La Secretaria del Tribunal actuará con voz pero sin voto. Podrá asistir, en calidad de Asesor/a del Tribunal, con voz pero sin voto, una/un empleada/o pública/o relacionada/o con la actividad, experta/o en la materia de que se trate CONCURSO DE MÉRITOS: PROYECTO con el programa del curso a impartir (máximo 4 puntos) según el temario oficial del organismo convocante de la prueba de acceso correspondiente: En el caso de prueba de acceso a la Universidad para mayores de 25 años, el temario lo establece las Universidades Públicas de la Comunidad Valenciana. En el caso de la prueba de acceso a ciclos formativos de Grado Superior, lo establece la Conselleria de Educación. Se tendrán en cuenta las habilidades y actitudes relacionadas en el punto 5 de estas bases. El proyecto se presentará en soporte papel o informático -CD o pen-drive-, en sobre cerrado, (o en formato pdf si presenta la solicitud telemáticamente), con las siguientes características: Extensión máxima impresa por ambas caras de 10 folios por delante y por detrás. Letra Arial 11. Interlineado sencillo. Texto justificado a 3 cm. por la izquierda y por la derecha y sin sangrado. Entre párrafos y entre títulos se dejará una línea en blanco. Siempre que se juzgue necesario por el Tribunal Calificador los proyectos seleccionados serán defendidos delante del mismo. Si presenta su solicitud telemáticamente, adjuntará el proyecto al resto de documentación EXPERIENCIA PROFESIONAL ESPECÍFICA: EXPERIENCIA de trabajo como Profesor/a de E.P.A. en la disciplina convocada. Se valorará a razón de 0,1 por mes completo 2 de servicios en activo hasta un máximo de 2 puntos. 2 En las contrataciones/nombramientos a tiempo parcial, se entenderá por mes completo aquel que resulte de aplicar el porcentaje de reducción, tal y como figura en la vida laboral personal@alzira.es Tel C/ Sant Roc, Alzira

6 pàg OTRA EXPERIENCIA relacionada con el puesto a que opta (Profesor/a de la disciplina convocada en otros niveles educativos): Se valorará a razón de 0,05 puntos por mes, con un máximo de 2 puntos APTITUDES PARA EL PUESTO DE TRABAJO CURSOS DE FORMACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO ESPECÍFICO: Se valorará hasta un máximo de 2 puntos la realización de CURSOS de formación ocupacional de la Conselleria d Ocupació o INEM relacionados con la convocatoria, así como otros emitidos por el IVAP, organismo oficial, colegio profesional, homologados, con arreglo a la escala siguiente: - Duración del curso de 100 o más horas 1 00 puntos - Duración del curso de 75 a 99 horas 0 75 puntos - Duración del curso de 50 a 74 horas 0 50 puntos - Duración del curso de 25 a 49 horas 0 25 puntos - Duración del curso de 15 a 24 horas 0 10 puntos CONOCIMIENTOS DE VALENCIANO: Será valorado el mayor nivel de que se disponga de acuerdo con los títulos establecidos por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià (JQCV), o su equivalente con el certificado de nivel de la Escuela Oficial de Idiomas (EOI), a razón de: EOI JQCV Puntos A2 Nivel Oral 0'40 B1 Nivel Elemental 0'90 C1 Nivel Medio 1'30 C2 Nivel Superior 1'75 La valoración del conocimiento del valenciano se efectuará puntuando exclusivamente el nivel más alto obtenido Se valorará hasta un máximo de 1 punto la formación o asistencia acreditada a JORNADAS, SEMINARIOS, etc. en el campo objeto de la convocatoria Se valorarán hasta un máximo de 1 punto OTROS MÉRITOS a juicio del Tribunal (becas, premios, publicaciones, colaboraciones, etc.), siempre que tengan relación con la convocatoria APORTACIÓN DE DOCUMENTOS Y FORMA DE ACREDITARLOS: A) ACREDITACIÓN DE MÉRITOS: Momento de su aportación: Plazo de presentación de solicitudes.

7 pàg. 7 Los méritos relacionados en la autobaremación se acreditarán con la copia cotejada (3) de alguno de estos documentos Experiencia profesional: Administración pública: certificado de servicios prestados en modelo oficial (Anexo I del Real Decreto 1461/1982, de 25 de junio, BOE núm. 159, de ). Ámbito privado: contrato de trabajo. En el supuesto de autónomos/as: documentos de alta y baja en el RETA, certificado de períodos y epígrafe de la actividad en alta emitida por el organismo competente. En caso de experiencia laboral adquirida en cualquier país de la Unión Europea, se aportarán los documentos legales justificativos de esta experiencia en el país de origen. Vida laboral emitida por la Tesorería de la Seguridad Social. En el caso de que la experiencia profesional relacionada lo sea en el Ajuntament d Alzira, no se presentará ningún documento en este apartado. Formación: Certificado acreditativo de superación del curso, emitido por el órgano que convoca. Conocimientos de valenciano: Certificado acreditativo de nivel expedido por la JQCV o EOI. Jornadas y seminarios y Otros méritos: Certificación acreditativa del mérito. B) ACREDITACIÓN DE REQUISITOS: Momento de su aportación: Plazo que se establezca en el edicto de resultados definitivos. Copia cotejada de la titulación exigida. (4) Copia cotejada de la documentación que habilite para la formación, de acuerdo con el requisito 3.a de estas bases. Resto de documentos que se relacionan en las bases generales. 3 Para la aportación de copias cotejadas de documentos originales, el Registro General de Entrada de este Ayuntamiento o el de los órganos o entidades de presentación de documentos a que se refiere el art de la ley 30/1992, serán los órganos encargados de efectuarlos, además de poder presentar el cotejo mediante acta notarial. Vea también el art de la ley 30/1992) (4) Se podrá optar por autorizar al Ajuntament d Alzira en el formulario de solicitud de admisión a pruebas para que obtenga, por medios telemáticos, los datos relativos a titulación e identidad personal@alzira.es Tel C/ Sant Roc, Alzira

8 pàg. 8 B) LLAMAMIENTO PARA LA INCORPORACIÓN: Las personas que sean llamadas para su incorporación se personarán en Recursos Humanos acompañadas de: DNI o pasaporte en vigor (3) Tarjeta SIP Documento donde se refleje la cuenta bancaria (libreta de ahorro, certificado bancario...), que deberá contener el código IBAN BASES GENERALES: A la presente convocatoria le serán de aplicación las genéricas publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia número 65, de , en tanto que no contradiga las condiciones que prevé el EBEP PRESENTACIÓN MEMORIA: La persona seleccionada deberá presentar ante la Dirección del Centro, a la finalización del curso, una memoria del trabajo desarrollado durante el mismo, que en todo caso deberá contemplar los criterios de evaluación de resultados que la dirección le requiera FUNCIONAMIENTO Y ANÁLISIS DE RESULTADOS: Quienes en cursos pasados tengan una valoración negativa del trabajo desempeñado, según los informes obrantes en Recursos Humanos, podrán excluirse del llamamiento para su incorporación, previo dictamen del órgano competente. Asimismo, a la finalización de la relación de servicios por cualquiera de las causas legalmente preestablecidas, se emitirá informe objetivo que se referirá tanto al ámbito de las actitudes como de las aptitudes del funcionario o funcionaria en el desempeño de sus funciones, que será analizado por dicho órgano. Las posibles sustituciones se llevarán cabo por riguroso orden de puntuación obtenido en el proceso de selección.