1.- OBJETO DE LA CONTRATACIÓN

Transcripción

1 PLIEGO DE PRESCRIPCIONES TÉCNICAS QUE HABRÁ DE REGIR LA CONTRATACIÓN DEL SERVICIO DE ASISTENCIA PARA ELABORAR E IMPLEMENTAR UN PLAN PARA LA PUESTA EN FUNCIONAMIENTO DE LA RED DE CENTROS DE REFERENCIA NACIONAL DE FORMACIÓN PROFESIONAL 1.- OBJETO DE LA CONTRATACIÓN El presente Pliego de Prescripciones Técnicas tiene por objeto el contrato de los servicios de asistencia para la elaboración e implementación de un plan para la puesta en funcionamiento de la Red de Centros de Referencia Nacional de Formación Profesional, que realiza la Subdirección General de Políticas Activas de Empleo (en adelante SGPAE), del Servicio Público de Empleo Estatal (en adelante SPEE), concretamente el asesoramiento especializado en las tareas de coordinación de las funciones de ámbito nacional que desempeñan actualmente 30 Centros de titularidad de las Comunidades Autónomas, con previsión de alcanzar a constituir una red de 54 CRNFP a finales de 2010, cuya lista se recoge en el anexo I, para la implantación de los planes de trabajo que realizan estos Centros, la supervisión de las instalaciones, dotaciones y equipamiento de dichos Centros, así como el diseño y análisis de un aplicativo informático para trabajo en común de los Centros de Referencia Nacional. 2.- TRABAJO A REALIZAR El trabajo a realizar por la empresa contratista consiste en el desarrollo y puesta en práctica de un plan para la puesta en funcionamiento de la Red de Centros de Referencia Nacional de Formación Profesional. Para ello, se requiere el asesoramiento especializado en la implementación de los planes de trabajo que acometen las funciones de ámbito nacional que realizan estos Centros de Referencia Nacional, la supervisión de las instalaciones, dotaciones y equipamiento de los citados Centros y el diseño de un aplicativo informático que conecte los Centros y permita la puesta en marcha de un portal web. 1

2 A) Normativa de referencia. La realización de las tareas objeto del presente contrato se regirán siguiendo las disposiciones generales establecidas en la Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional, el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formación profesional para el empleo y en el Real Decreto 229/2008 de 15 de febrero por el que se regulan los Centros de Referencia Nacional en el ámbito de la Formación Profesional. B) Alcance del trabajo. La Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, tiene por objeto la ordenación de un sistema integral de formación profesional, cualificaciones y acreditación, que responda con eficacia y transparencia a las demandas sociales y económicas a través de las diversas modalidades formativas. El artículo 11 de esta Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, regula los Centros de Formación Profesional, y el apartado 1 habilita al Gobierno para establecer los requisitos básicos que deben reunir los centros que impartirán ofertas de formación profesional conducentes a la obtención de títulos de formación profesional y certificados de profesionalidad. Asimismo, el apartado 7 establece que la innovación y experimentación en materia de formación profesional se desarrollará a través de una Red de Centros de Referencia Nacional, especializados en los distintos sectores productivos. A tales efectos, dichos centros podrán incluir acciones formativas dirigidas a estudiantes, trabajadores ocupados y desempleados, así como a empresarios y formadores. Los Centros de Referencia Nacional en Formación Profesional se conciben como una institución al servicio de los sistemas de formación profesional, para facilitar una formación profesional más competitiva y responder a los cambios en la demanda de cualificación de los sectores productivos. La investigación que realicen los centros debe ser, por lo tanto, un referente orientador para el sector productivo y formativo y para el conjunto del Sistema Nacional de Cualificaciones y Formación Profesional. De tal manera que estos Centros, para cumplir con sus fines y funciones, deben disponer de unas instalaciones y equipamiento referente en la familia profesional asignada. 2

3 En este sentido, los Centros de Referencia Nacional en Formación Profesional se distinguen por programas y ejecutan actuaciones de carácter innovador, experimental y formativo en materia de formación profesional. Además, impartirán ofertas de formación profesional conducentes a la obtención de títulos de formación profesional y certificados de profesionalidad, de tal manera que su equipamiento debe responder a las últimas tecnologías en el ámbito de la familia profesional asignado. Asimismo, ejecutarán prioritariamente acciones de innovación y experimentación en materia de formación profesional dirigida a estudiantes, trabajadores ocupados y desempleados, así como a empresarios y formadores, y el centro se constituye como un referente en sus instalaciones y equipamiento. La Red de Centros de Referencia Nacional se convertirá en un ejemplo de innovación y experimentación, cubrirá el conjunto de las familias profesionales del Catálogo Nacional de las Cualificaciones y tendrá presencia en todas las Comunidades Autónomas, de tal manera que el objetivo es que el trabajo de los centros se convierta en un referente orientador para el sistema productivo y formativo. Por todo ello, es requisito fundamental para la consecución de estos objetivos la puesta en funcionamiento de la Red de Centros de Referencia Nacional de Formación Profesional para lograr una actuación conjunta y coordinada de todos ellos. Puesta en funcionamiento que requiere de personal especializado que posea la formación específica y las habilidades para cumplir con este cometido, así como para la coordinación de grupos, elaboración de informes y el uso de las herramientas informáticas adecuadas. En particular, las labores que se requieren son las siguientes: Elaboración de un plan que indique las líneas maestras de actuación para la puesta en funcionamiento de la Red de Centros de Referencia Nacional. Análisis y diseño de una aplicación informática para la puesta en funcionamiento de la Red de Centros de Referencia Nacional. Supervisión de las dotaciones y equipamiento de los Centros de Referencia Nacional. 3

4 Participar en la selección de los criterios para la financiación de dotaciones en las resoluciones destinadas a financiar la adquisición o renovación de instalaciones y equipamientos de los Centros de Referencia Nacional de Formación Profesional. Participar en la evaluación de las propuestas de inversiones que realicen los nuevos Centros de Referencia Nacional para valorar su justificación y ajustarse a las necesidades que demanda el mercado laboral y que el Centro se convierta en un referente orientador para el sistema productivo y formativo. Participar en la selección de criterios de implantación de nuevas tecnologías en las dotaciones de la Red de Centros de Referencia Nacional. Elaborar orientaciones para crear una plataforma de comunicaciones de la Red de Centros de Referencia Nacional. Elaborar orientaciones para el diseño instrumentos de trabajo en red para cumplir los fines y las funciones establecidas en el RD 229/2008 como foros o Newsletter. C) Objetivos del trabajo. - Objetivo general. El objetivo general del trabajo es elaborar e implementar un plan para la puesta en funcionamiento de la Red de Centros de Referencia Nacional de Formación Profesional. - Objetivos específicos. Los objetivos específicos serán los siguientes: Elaboración de un plan que indique las líneas maestras de actuación para la puesta en funcionamiento de la Red de Centros de Referencia Nacional Aplicación, seguimiento y justificación de este Plan de actuación, a través de informes mensuales, en donde se haga constar el grado, en porcentaje, de desarrollo del mismo. Valoración e identificación de las necesidades de equipamiento e instalaciones de los Centros de Referencia Nacional, así como, de las propuestas de inversiones que realicen los Centros, incluidas las relativas a nuevas tecnologías. 4

5 Análisis funcional y diseño del aplicativo informático que permita aprovechar las nuevas tecnologías a la Red de Centros y realizar orientaciones para crear una plataforma de comunicaciones, que potencie el concepto de Red de los Centros de Referencia, así como el diseño de instrumentos de trabajo para lograr este objetivo. Formación del personal de la SGPAE para la utilización del aplicativo informático. D) Perfiles profesionales. Para las funciones a desarrollar, se solicita una cualificación mínima del equipo de trabajo en las distintas materias solicitadas. La empresa adjudicataria asegurará una baja rotación de personal, pero también capacidad de sustitución adecuada a las necesidades que se puedan plantear en función de los trabajos a realizar en cada una de las diferentes familias profesionales a las que pertenecen cada uno de los Centros de Referencia Nacional. Para facilitar la comunicación y pronta resolución de problemas, la empresa adjudicataria facilitará un interlocutor responsable del equipo de trabajo. La solicitud de contratación es de, al menos, dos asesores expertos en las funciones que a continuación se relacionan y con el perfil profesional siguiente: 1.- Licenciatura en Economía, Licenciatura en Administración y Dirección de Empresas o Grado en Administración de Empresas, o similar, con experiencia profesional mínima de 2 años en trabajos similares a los establecidos en este proyecto dentro de los últimos cinco años de su ejercicio profesional. Además, conocimiento sobre el manejo de documentación técnica y normativas institucionales. Se valorará su experiencia en: - Elaboración y seguimiento de planes de trabajo. - Manejo de herramientas informáticas. 2.-Ingeniería Técnica Industrial, o similar, con experiencia profesional mínima de 2 años en trabajos similares a los establecidos en este proyecto dentro de los últimos cinco años de su ejercicio profesional. Se valorará su experiencia en: - Valoración de necesidades de equipamiento e instalaciones. - Diseño de proyectos de redes y plataformas de comunicación. 5

6 E) Planificación de las actividades. La empresa adjudicataria presentará, una planificación de recursos que permita dentro del marco temporal del proyecto la máxima optimización para alcanzar los objetivos fijados, adecuando los equipos a las distintas actividades de trabajo. Se incluye expresamente la posibilidad de ampliar el contenido y alcance del contrato como consecuencia de un aumento de las tareas a realizar por la SGPAE, debiendo en todo caso motivarse dicha ampliación. La SGPAE realizará el seguimiento y control de las actividades realizadas mensualmente y llevará a cabo los ajustes que considere necesarios. F) Jornada de trabajo y lugar de la prestación Se estima que la correcta prestación del servicio supone, aproximadamente, la realización de una jornada de trabajo de horas al año y persona. Asimismo, se considera conveniente, para una adecuada prestación del servicio, que los trabajadores de la empresa adjudicataria desempeñen sus funciones en los Servicios Centrales del SPEE sitos en la calle Condesa de Venadito 9. En todo caso, se podrá exigir una mayor dedicación en función del grado de cumplimiento de los objetivos fijados, así como el desplazamiento a los distintos Centros de Referencia para que se valore in situ las necesidades de los mismos. 3.- SUPERVISIÓN Y CONTROL DE LOS TRABAJOS. A) Interlocución con la SGPAE. La SGPAE designará entre su personal a un responsable del contrato cuya función será la de ejercer la coordinación técnica de los trabajos y ser el interlocutor válido con el responsable del equipo de trabajo de la empresa adjudicataria. B) Supervisión de los trabajos. La planificación, ejecución, análisis e implantación de los trabajos deberá efectuarse conforme a las recomendaciones emanadas de la metodología que adopte la SGPAE. 6

7 La SGPAE en cualquier momento podrá supervisar y controlar la evolución del desempeño del servicio, los resultados obtenidos y su nivel de calidad y, en su caso, instar al adjudicatario a que adopte las acciones correctoras necesarias para la adecuada prestación del servicio. La SGPAE podrá exigir durante la ejecución del servicio la sustitución de las personas asignadas por otras de igual categoría profesional, cuando la prestación del servicio por aquellas no resulte satisfactoria. El contratista deberá materializar la citada sustitución dentro del plazo acordado con la SGPAE, que en todo caso habrá de ser inferior a 10 días. En caso de ser estrictamente necesario el cambio de una de las personas del equipo de trabajo por causas ajenas a la SGPAE, la empresa adjudicataria deberá solicitarlo por escrito con antelación, siendo necesaria la aprobación de la SGPAE. En el caso anterior, si se previeran perjuicios para la continuidad del trabajo como consecuencia de dichas sustituciones, la persona a reemplazar y la que deba sustituirla deberán coincidir, durante un periodo mínimo de una semana, sin coste adicional. 4. PRODUCTOS QUE DEBEN ENTREGARSE. Atendiendo a los objetivos, metodología definida y el programa que se acuerde en el grupo de trabajo, la empresa adjudicataria deberá elaborar como producto un Plan de Actuación para la puesta en funcionamiento de la Red de Centros de Referencia Nacional en Formación Profesional, que incluya los siguientes apartados: - Metodología para la elaboración, seguimiento y justificación de este Plan de actuación. - Aplicación de dicha metodología, teniendo presente cada uno de los planes de trabajo de los distintos Centros de Referencia Nacional. - Valoración e identificación de necesidades de equipamiento e instalaciones de cada uno de los Centros para que puedan ejecutar sus funciones como Centro de Referencia. 7

8 -Análisis funcional y determinación de especificaciones para el establecimiento de una red informática que vincule los centros citados para el intercambio de datos y diseño de un portal web compartido. Mensualmente, un informe sobre aplicación, seguimiento y justificación sobre el grado de desarrollo y ejecución de los objetivos fijados en el Plan de actuación para la puesta en funcionamiento de la Red de Centros de Referencia Nacional. 5.- IMPORTE El presupuesto máximo de la contratación será de euros (IVA incluido) con la siguiente distribución anual: ,00 euros en ,00 euros en FORMA DE PAGO El abono de los servicios se realizará de la siguiente forma: - 10% del importe por el que se adjudique definitivamente el contrato a la entrega del Plan de actuación. - 10% del importe por el que se adjudique definitivamente el contrato a la finalización del análisis funcional y diseño del aplicativo informático establecido en la cláusula 2.B) del presente Pliego. - 80% restante se abonará mensualmente por partes iguales, excepto que del Informe sobre aplicación, seguimiento y justificación del Plan de actuación se deduzca otro porcentaje de desarrollo distinto del inicialmente previsto en cuyo caso el abono será en función de este porcentaje de desarrollo, y en todo caso, previa conformidad de la SGPAE con dicho informe. 8

9 7.- DURACIÓN DEL CONTATO La prestación del servicio se realizará durante dos años a partir de la formalización del contrato, con posibilidad de modificación del contrato si se llega a alcanzar una Red de 54 Centros de Referencia Nacional de Formación Profesional. En Madrid, a 6 de agosto de EL DIRECTOR GENERAL, Fdo.: Javier Orduña Bolea. 9

10 ANEXO I CENTROS DE REFERENCIA NACIONAL EN FORMACIÓN PROFESIONAL Centros de Referencia Nacional de Formación Profesional operativos: 1. Consorcio Centro Andaluz de Formación Integral de las Industrias del Ocio CIOMIJAS (Málaga) 2. Consorcio Escuela de la Madera CEMER (Córdoba) 3. CRN Langreo 4. CRN Oviedo 5. Centro de Innovación y Formación Profesional de Turismo de las Islas Baleares (Palma de Mallorca) 6. Centre del Mar de Mahón (Menorca) 7. CRN Los Realejos (Tenerife) 8. Centro de Investigación y Formación Profesional de Torrelavega (Cantabria) 9. CRN Ciudad Real 10. CRN Guadalajara 11. CRN Salamanca 12. CRN El Espinar (Segovia) 13. CRN Hospitale t(barcelona) 14. Escuela Bonanova (Barcelona) 15. Centro de Innovación y Formación de San Feliu de Llobregat (Barcelona) 16. CRN D. Benito (Badajoz) 17. CRN Santiago de Compostela (A Coruña) 18. THINK TIC Nuevas tecnologías (La Rioja) 19. CRN Paracuellos (Madrid) 20. CRN Leganés (Madrid) 21. CRN Getafe (Madrid) 22. CRN Moratalaz (Madrid) 23. Centro de Seguros y Finanzas de Fuencarral (Madrid) 24. CRN Cartagena (Murcia) 25. CRN CENIFER IMARCOAIN (Navarra) 26. Instituto Sanitario de Pamplona (Navarra) 27. Instituto de Máquina Herramienta IMH (Guipuzcoa) 28. CRN Paterna (Valencia) 29. Centro Integrado Público de Formación Profesional Misericordia (Valencia) 30. Centro deformación de cerámica (Castellón) 10

11 En situación de reserva: 31. Centro Tecnificación deportiva, El Anillo (Cáceres) 32. Centro de Mantenimiento Aeronáutico de las Illes Ballears (Palma de Mallorca) 33. Centro de Logística, nueva construcción ( Zaragoza)) 34. Centro de Agroturismo, nueva construcción, Mérida (Badajoz) 35. CNFPO Las Palmas 36. FP CAT MARTORELL En revisión 37. Centro de Illescas (Toledo) Solicitud segunda fase de calificación: 39. Escuela del Mármol de Andalucía (Almería) 40. Centro Albaycin (Granada) 41. Consorcio Escuela de Artesanos Della Robbia (Sevilla) 42. Consorcio Escuela de Joyería (Córdoba) 43. CNFPO de Tecnologías Avanzadas (Zaragoza) 44. Son Llebre (Mallorca) 47. Centro de Innovación y Formación Ocupacional (Tarragona) 48. Escola Superior de Tècniques de les Arts de l'espectacle. Institut del Teatre (Barcelona) 49. Centre d Innovació i Formació Ocupaciona Santa Coloma. (Barcelona) 51. IGAFA (Instituto Galego de Formación en Acuicultura) Isla de Arosa (Pontevedra) 52. Instituto Politécnico Marítimo-Pesquero do Atlántico de Vigo (Pontevedra) 53. Centro Integrado de Formación y Experiencias Agrarias de Lorca (Murcia) 54. Centro Integrado de Formación y Experiencias Agrarias de Molina de Segura (Murcia) 11