MARTIN DANIEL MOLINA CURRICULUM VITAE Fecha de Nacimiento: 19 de Abril de 1984 D.N.I:

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1 DATOS PERSONALES Apellido y Nombre: Molina, Martín Daniel Fecha de Nacimiento: 19 de Abril de 1984 Estado Civil: Soltero D.N.I: Domicilio: España mo. Piso Dto. B (2000) Rosario Santa Fé Argentina Teléfono: (+54)(0341) Skype: martinmolina88@hotmail.com martin.molina1 ESTUDIOS CURSADOS Año 2001 Nivel Secundario Colegio Salesiano Ntra. Señora de Luján Río Gallegos Prov. de Santa. Cruz Bachiller Mercantil Año Licenciatura en Relaciones del Trabajo Universidad de Buenos Aires Facultad de Ciencias Sociales 1

2 ESTUDIOS COMPLEMENTARIOS E IDIOMAS Año Título BEC (Business English Certificate) Universidad de Cambridge Año Estudios de Inglés Cultural Inglesa de Rosario Rosario Provincia de Santa Fé Año Estudios de Inglés Cultural Inglesa de Villa Urquiza Capital Federal Año Computación (Windows, Office, Explorer y utilitarios) Colegio Salesiano Ntra. Señora de Luján Río Gallegos Provincia de Santa Cruz EXPERIENCIA LABORAL Marzo 2011/ Actual Crystalis Líder SAP HR Oficina Rosario. Responsable división SAP HR, en Rosario para Crystalis Participación en pre ventas y armado de propuestas, técnicas y económicas. Estimación de recursos y tiempos de proyecto. Equipo de Consultoría HR a cargo. Responsable de la implementación, mantenimiento, parametrización y actualización del módulo de Recursos Humanos de SAP, para distintos clientes y proyectos. Diciembre 2011/ Actual Freelance Responsable del Mantenimiento correctivo y evolutivo de SAP HR, para Grupo Mathiesen (Argentina y Chile). 2

3 Octubre 2011/ Actual Bridgestone Americas Inc. a través de Crystalis Líder de Cuenta. Mantenimiento correctivo y evolutivo SAP HR (OM, PA, RC, PD, PE, Global Employee, etc.) para Latam (Argentina, México, Costa Rica, Venezuela, Brasil, Chile). Marzo 2012/ Enero 2013 Grupo Los Lazos a través de Crystalis Consulting S.A. Líder de Proyecto. Implementación SAP R/3 6.0 HR Módulos OM, PA, TM, PY, RC, PE y PD. Relevamientos y armado de BBP. Customizaciones sobre SAP: Análisis, Diseño, Pruebas e Implementación. Septiembre 2011/ Marzo 2012 Terminal 6 S.A. a través de Crystalis Líder de Proyecto Contratistas. Implementación de Control de Contratitas y Control de Ingreso en SAP. Soporte Post Productivo. Mayo 2011/ Octubre 2011 Carlos Boero S.R.L a través de Crystalis Consulting S.A. Consultor HR y líder del equipo HR. Implementación SAP R/3 6.0 HR Modulos OM, PA, PE, PD y RC. Marzo 2011/ Septiembre 2011 Red Surcos S.A. (Ex Grupo Ciagro) a través de Crystalis Consultor HR y líder del equipo HR. Implementación SAP R/3 6.0 HR Modulos OM, PA, TM y PY. 3

4 Mayo 2009/ Febrero 2011 Crystalis Consultor SAP HR. Responsable de la implementación, mantenimiento, parametrización y actualización del módulo de Recursos Humanos de SAP, para distintos clientes y proyectos. Octubre 2010 / Febrero 2011 Mercedes Benz Argentina S.A. a través de Crystalis Proyecto de Reingeniería de Nómina (PY) SAP R/ Relevamiento, estandarización y mejoras sobre el esquema, reglas de cálculo y Procesos. Actualización y depuración de CC-Nóminas. Armado de BBP. Implementación de Mejoras. Enero 2010 / Septiembre 2010 AES S.A. a través de Crystalis Consultor HR, encargado del mantenimiento preventivo y correctivo. Módulos OM, PA y PY. Países: Colombia, El Salvador, Chile y Argentina. Enero 2010 Bridgestone Americas Inc. a través de Crystalis Relevamiento de los datos de SAP HCM de los países México, Costa Rica, Argentina, Brasil y Venezuela. Análisis de la información para la unificación de los datos en un mandante único. Módulos relevados: OM, PA, RC, PD. Junio 2009/ Febrero 2010 RPB S.A. (Grupo Baggio) a través de Crystalis Consultor HR y líder del equipo HR. Implementación SAP R/3 6.0 HR Modulos OM, PA, TM y PY. Implementación vía Solution Manager. 4

5 Diciembre 2008/ Mayo 2009 MercadoLibre S.A. Responsable del mantenimiento, parametrización y actualización del módulo de Recursos Humanos de SAP, para Argentina, Brasil, México y Venezuela. Módulos OM, PA, PY. Parametrizaciones de requirementos de usuarios funcionales y liquidadores de sueldo. Creación de CC Nóminas, reglas propias y esquemas. Actualizaciones legales y de acuerdo a las necesidades y operativa de cada país. Soporte online e in situ del área de Recursos Humanos en SAP. Presentación y desarrollos de implementaciones dentro de SAP HR. Capacitación in company para usuarios funcionales y liquidadores de sueldo en SAP HR. Febrero 2008/ Noviembre 2008 Corporación América S.A. (Grupo AA2000) Responsable del mantenimiento, parametrización y actualización del módulo de Recursos Humanos de SAP, para 5 de las empresas del Grupo AA2000 (AA2000, ADEN, SYTA, ABB, PRODEN). Módulos OM, PA, PY. Parametrizaciones de requirementos de usuarios funcionales y liquidadores de sueldo. Creación de CC Nóminas, reglas propias y esquemas. Actualizaciones legales y de acuerdo a las necesidades y operativa de cada empresa. Soporte online e in situ del área de Recursos Humanos en SAP. Presentación y desarrollos de implementaciones dentro de SAP HR. Implementación de CAS (Sistema de control de ausentismo de Payroll), para PRODEN. Capacitación in company para usuarios funcionales y liquidadores de sueldo en SAP HR. Octubre 2007/ Febrero

6 Sistemas SAP HR: Tareas desarrolladas: Responsable del mantenimiento, parametrización y actualización del módulo de Recursos Humanos de SAP. Módulos OM, PA, PY. Parametrizaciones de requirementos de usuarios funcionales y liquidadores de sueldo. Creación de CC Nóminas, reglas propias y esquemas. Actualizaciones legales y de acuerdo a las necesidades y operativa de la empresa. Soporte online e in situ del área de Recursos Humanos en SAP. Presentación y desarrollos de implementaciones dentro de SAP HR. Septiembre 2004/ Octubre 2007 Aeropuertos Argentina 2000 S.A. Recursos Humanos- Administración de Personal: Tareas desarrolladas: Ingresos, altas tempranas, contratos, obras sociales: altas, bajas y modificaciones, cajas de ahorro. ART y Seg. de Vida: altas, bajas y modificaciones. Renovaciones de contratos. Certificados de trabajo. Certificaciones de servicios. Informes de novedades. Control de ausentismo. Movimientos de altas y bajas. Memos de pago, adelantos de haberes. Telegramas. Intercambios telegráficos. Contestación de Oficios. Relaciones Laborales. Pericias legales. Sanciones. Normas ISO. Liquidación de Sueldos: Participé del proceso completo correspondiente a la liquidación de sueldos de 1400 cápitas, mediante el sistema SAP módulo HR, cargas sociales de 5 organizaciones (AA2000, ADEN, SYTA, PRODEN, ICSA), liquidación de impuesto a las ganancias 4ta. categoría, control de asientos contables, provisiones, liquidación de asignaciones familiares, libros ley. Solicitud y control de Tickets Alimentarios. MANEJO DE APLICATIVOS Microsoft Office Sistema SAP 6