MONITOR/A DE ATENCIÓN SOCIOSANITARIA (RAMA SOCIAL).

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1 PROCEDIMIENTO SELECTIVO Y PERFIL OCUPACIONAL PARA EL PUESTO DE MONITOR/A DE ATENCIÓN SOCIOSANITARIA (RAMA SOCIAL). 1.- SISTEMA DE SELECCIÓN convocatoria y determinado en el apartado 2 se realizará una prueba profesional, valorándose con un máximo de 20 puntos. A continuación se realizará se realizará una entrevista personal, valorándose con un máximo de 40 puntos. La publicación del resultado de la selección se publicará el día 27 de noviembre de en los Tablones de Anuncios de la Oficina de Empleo de PONFERRADA y de la Entidad Promotora CONSEJO COMARCAL DEL BIERZO. 2.- PERFIL OCUPACIONAL Acreditación requerida: a) Titulación, alguna de las siguientes opciones: - Licenciado, ingeniero, arquitecto o el título de grado correspondiente u otros títulos - Diplomado, ingeniero técnico o arquitecto técnico o el título de grado correspondiente u otros títulos - Técnico Superior de la familia profesional de Servicios Socioculturales y a la Comunidad. - Certificado de profesionalidad de nivel 3 del área de Atención social de la familia profesional de Servicios Socioculturales y a la Comunidad. b) Acreditar competencia docente (1). (1) Artículo primero. Punto ocho, 1 del Real Decreto 189/2003, de 15 de marzo, por el que se modifica el Real Decreto 24/2008, de 18 de enero, por el que se regulan los certificados de profesionalidad y los reales decretos por los que se establecen certificados de profesionalidad dictados en su aplicación: Para acreditar la competencia docente requerida, el formador o persona experta deberá estar en posesión del certificado de profesionalidad de formador ocupacional o del certificado de profesionalidad de docencia de la formación profesional para el empleo. Del requisito establecido en el párrafo anterior estarán exentos: a) Quienes estén en posesión de las titulaciones universitarias oficiales de licenciado en Pedagogía, Psicopedagogía o de Maestro en cualquiera de sus especialidades, de un título universitario de graduado en el ámbito de la Psicología o de la Pedagogía, o de un título universitario oficial de posgrado en los citados ámbitos. b) Quienes posean una titulación universitaria oficial distinta de las indicadas en el apartado anterior y además se encuentren en posesión del Certificado de Aptitud Pedagógica o de los títulos profesionales de Especialización Didáctica y el Certificado de Cualificación Pedagógica. Asimismo estarán exentos quienes acrediten la posesión del Máster Universitario habilitante para el ejercicio de las Profesiones reguladas de Profesor de Educación Secundaria Obligatoria y Bachillerato, Formación Profesional y Escuelas Oficiales de Idiomas y quienes acrediten la superación de un curso de formación equivalente a la formación pedagógica y didáctica exigida para aquellas personas que, estando en posesión de una titulación declarada equivalente a efectos de docencia, no pueden realizar los estudios de máster, establecida en la disposición adicional primera del Real Decreto 1834/2008, de 8 de noviembre, por el que se definen las condiciones de formación para el ejercicio de la docencia en la educación secundaria obligatoria, el bachillerato, la formación profesional y las enseñanzas de régimen especial y se establecen las especialidades de los cuerpos docentes de enseñanza secundaria. c) Quienes acrediten una experiencia docente contrastada de al menos 600 horas en los últimos diez años en formación profesional para el empleo o del sistema educativo Experiencia profesional requerida: - Un año con acreditación. - Tres años sin acreditación. 2.1 Condiciones a valorar en la entrevista personal. Situación personal y adecuación al puesto: - Se valorará la situación de desempleado. - Se valorará la motivación, disponibilidad, e identificación con los objetivos del puesto a ocupar. 1

2 Formación y experiencia: - Se valorarán cursos y formación relacionada con la actividad, a criterio del Grupo de trabajo mixto. - Se valorará el conocimiento práctico de la ocupación, en relación la experiencia laboral aportada. Experiencia docente - Se valorará la experiencia docente en programas de Formación y Empleo Para acreditar la titulación se presentará copia de la misma. Para acreditar la experiencia profesional deberá presentar la siguiente documentación: copia del contrato de trabajo o certificado original de empresa, justificativo de la experiencia manifestada; además o en su defecto, nómina del trabajador donde figure la categoría profesional y el grupo de cotización. Igualmente aportará certificado de vida laboral de Seguridad Social. En cualquier caso podrá utilizarse, en defecto de las anteriores justificaciones, cualquier otro medio de prueba admitido en Derecho que acredite la experiencia alegada o los méritos, indicándose la categoría de que se trate. La experiencia laboral será computada independientemente de la jornada laboral por la que se haya estado contratado. No serán considerados los requisitos no justificados documentalmente. La acreditación de los cursos de formación realizados se llevará a cabo mediante certificado correspondiente o sus copias, y deberán contener al menos los siguientes datos: entidad que haya impartido el curso, año de realización, materias impartidas y horas realizadas. 3.- CONVOCATORIA Y RECOGIDA DE SOLICITUD-CURRÍCULO La convocatoria de la plaza ofertada será publicada en los tablones de anuncios de la Oficina de Empleo de PONFERRADA y de la Entidad Promotora, como consecuencia de la oferta tramitada el día 4 de noviembre de 2013 por la citada entidad. La Oficina de Empleo gestionará la recogida de la solicitud-currículo a los candidatos que, reuniendo el perfil ocupacional fijado por el Grupo de Trabajo Mixto en el punto 2, a los candidatos que estén interesados. En la Oficina de Empleo se les facilitará el modelo de solicitud-currículo que habrán de cumplimentar, adjuntando fotocopia de la documentación justificativa. El plazo para la presentación de la solicitud-currículo finalizará el día 12 de noviembre de 2013 (inclusive). No serán consideradas ni valoradas aquellas solicitud-currículo que no aporten fotocopias de los documentos justificativos de los requisitos necesarios y excluyentes del puesto. Tampoco serán valoradas aquellas condiciones que no sean acreditadas y justificadas documentalmente mediante fotocopias. Cualquier modificación del calendario de pruebas será expuesta con antelación en los tablones de anuncios de la Oficina de Empleo de PONFERRADA y en el de la Entidad Promotora CONSEJO COMARCAL DEL BIERZO. 4.- PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN. convocatoria y determinado en el apartado 2 se realizará una prueba profesional en el Centro de Formación del Consejo Comarcal del Bierzo. Av/ Conde de los Gaitanes n º 33 bajo (24400) PONFERRADA el día 21 de noviembre de 2013 a las 16 h, valorándose con un máximo de 40 puntos. A continuación se realizará una entrevista profesional valorándose con 40 puntos. La publicación del resultado de la selección se publicará el día 27 de noviembre de 2013 en los Tablones de Anuncios de la Oficina de Empleo de PONFERRADA y de la Entidad Promotora CONSEJO COMARCAL DEL BIERZO. 5. CONTRATO DE TRABAJO Y EXCLUSIÓN - El candidato seleccionado, con carácter previo a la formalización del contrato de trabajo, deberá aportar la documentación acreditativa original de todos y cada uno de los méritos alegados en la "solicitud-currículo", quedando automáticamente excluido en caso contrario a favor del candidato siguiente, si lo hubiera. - Contrato por obra o servicio determinado, a jornada PARCIAL. Duración las fases de la Acción de Formación y Empleo (6 MESES+3 MESES) 2

3 PROCEDIMIENTO SELECTIVO Y PERFIL OCUPACIONAL PARA EL PUESTO DE MONITOR/A DE ATENCIÓN SOCIOSANITARIA (RAMA SANITARIA). 1.- SISTEMA DE SELECCIÓN convocatoria y determinado en el apartado 2 se realizará una prueba profesional, valorándose con un máximo de 20 puntos. A continuación se realizará se realizará una entrevista personal, valorándose con un máximo de 40 puntos. La publicación del resultado de la selección se publicará el día 27 de noviembre de 2013 en los Tablones de Anuncios de la Oficina de Empleo de PONFERRADA y de la Entidad Promotora CONSEJO COMARCAL DEL BIERZO PERFIL OCUPACIONAL Acreditación requerida: a) Titulación, alguna de las siguientes opciones: - Licenciado, ingeniero, arquitecto o el título de grado correspondiente u otros títulos - Diplomado, ingeniero técnico o arquitecto técnico o el título de grado correspondiente u otros títulos - Técnico Superior de la familia profesional de Servicios Socioculturales y a la Comunidad. - Certificado de profesionalidad de nivel 3 del área de Atención social de la familia profesional de Servicios Socioculturales y a la Comunidad. b) Acreditar competencia docente (1). (2) Artículo primero. Punto ocho, 1 del Real Decreto 189/2003, de 15 de marzo, por el que se modifica el Real Decreto 24/2008, de 18 de enero, por el que se regulan los certificados de profesionalidad y los reales decretos por los que se establecen certificados de profesionalidad dictados en su aplicación: Para acreditar la competencia docente requerida, el formador o persona experta deberá estar en posesión del certificado de profesionalidad de formador ocupacional o del certificado de profesionalidad de docencia de la formación profesional para el empleo. Del requisito establecido en el párrafo anterior estarán exentos: a) Quienes estén en posesión de las titulaciones universitarias oficiales de licenciado en Pedagogía, Psicopedagogía o de Maestro en cualquiera de sus especialidades, de un título universitario de graduado en el ámbito de la Psicología o de la Pedagogía, o de un título universitario oficial de posgrado en los citados ámbitos. b) Quienes posean una titulación universitaria oficial distinta de las indicadas en el apartado anterior y además se encuentren en posesión del Certificado de Aptitud Pedagógica o de los títulos profesionales de Especialización Didáctica y el Certificado de Cualificación Pedagógica. Asimismo estarán exentos quienes acrediten la posesión del Máster Universitario habilitante para el ejercicio de las Profesiones reguladas de Profesor de Educación Secundaria Obligatoria y Bachillerato, Formación Profesional y Escuelas Oficiales de Idiomas y quienes acrediten la superación de un curso de formación equivalente a la formación pedagógica y didáctica exigida para aquellas personas que, estando en posesión de una titulación declarada equivalente a efectos de docencia, no pueden realizar los estudios de máster, establecida en la disposición adicional primera del Real Decreto 1834/2008, de 8 de noviembre, por el que se definen las condiciones de formación para el ejercicio de la docencia en la educación secundaria obligatoria, el bachillerato, la formación profesional y las enseñanzas de régimen especial y se establecen las especialidades de los cuerpos docentes de enseñanza secundaria. c) Quienes acrediten una experiencia docente contrastada de al menos 600 horas en los últimos diez años en formación profesional para el empleo o del sistema educativo Experiencia profesional requerida: - Un año con acreditación. - Tres años sin acreditación. 2.2 Condiciones a valorar en la entrevista personal. Situación personal y adecuación al puesto:

4 - Se valorará la situación de desempleado. - Se valorará la motivación, disponibilidad, e identificación con los objetivos del puesto a ocupar. Formación y experiencia: - Se valorarán cursos y formación relacionada con la actividad, a criterio del Grupo de trabajo mixto. - Se valorará el conocimiento práctico de la ocupación, en relación la experiencia laboral aportada. Experiencia docente - Se valorará la experiencia docente en programas de Formación y Empleo Para acreditar la titulación se presentará copia de la misma. Para acreditar la experiencia profesional deberá presentar la siguiente documentación: copia del contrato de trabajo o certificado original de empresa, justificativo de la experiencia manifestada; además o en su defecto, nómina del trabajador donde figure la categoría profesional y el grupo de cotización. Igualmente aportará certificado de vida laboral de Seguridad Social. En cualquier caso podrá utilizarse, en defecto de las anteriores justificaciones, cualquier otro medio de prueba admitido en Derecho que acredite la experiencia alegada o los méritos, indicándose la categoría de que se trate. La experiencia laboral será computada independientemente de la jornada laboral por la que se haya estado contratado. No serán considerados los requisitos no justificados documentalmente. La acreditación de los cursos de formación realizados se llevará a cabo mediante certificado correspondiente o sus copias, y deberán contener al menos los siguientes datos: entidad que haya impartido el curso, año de realización, materias impartidas y horas realizadas. 3.- CONVOCATORIA Y RECOGIDA DE SOLICITUD-CURRÍCULO La convocatoria de la plaza ofertada será publicada en los tablones de anuncios de la Oficina de Empleo de PONFERRADA y de la Entidad Promotora, como consecuencia de la oferta tramitada el día 30 de octubre de 2013 por la citada entidad. La Oficina de Empleo gestionará la recogida de la solicitud-currículo a los candidatos que, reuniendo el perfil ocupacional fijado por el Grupo de Trabajo Mixto en el punto 2, a los candidatos que estén interesados. En la Oficina de Empleo se les facilitará el modelo de solicitud-currículo que habrán de cumplimentar, adjuntando fotocopia de la documentación justificativa. El plazo para la presentación de la solicitud-currículo finalizará el día 12 de noviembre de 2013 (inclusive). No serán consideradas ni valoradas aquellas solicitud-currículo que no aporten fotocopias de los documentos justificativos de los requisitos necesarios y excluyentes del puesto. Tampoco serán valoradas aquellas condiciones que no sean acreditadas y justificadas documentalmente mediante fotocopias. Cualquier modificación del calendario de pruebas será expuesta con antelación en los tablones de anuncios de la Oficina de Empleo de PONFERRADA y en el de la Entidad Promotora CONSEJO COMARCAL DEL BIERZO. 4.- PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN. convocatoria y determinado en el apartado 2 se realizará una prueba profesional en el Centro de Formación del Consejo Comarcal del Bierzo. Av/ Conde de los Gaitanes n º 33 bajo (24400) PONFERRADA el día 21 de noviembre de 2013 a las 16 h, valorándose con un máximo de 40 puntos. A continuación se realizará una entrevista profesional valorándose con 40 puntos. La publicación del resultado de la selección se publicará el día 27 de noviembre de 2013 en los Tablones de Anuncios de la Oficina de Empleo de PONFERRADA y de la Entidad Promotora CONSEJO COMARCAL DEL BIERZO. 5. CONTRATO DE TRABAJO Y EXCLUSIÓN - El candidato seleccionado, con carácter previo a la formalización del contrato de trabajo, deberá aportar la documentación acreditativa original de todos y cada uno de los méritos alegados en la "solicitud-currículo", quedando automáticamente excluido en caso contrario a favor del candidato siguiente, si lo hubiera. - Contrato por obra o servicio determinado, a jornada PARCIAL. Duración las fases de la Acción de Formación y Empleo (6 MESES+3 MESES)

5 PROCEDIMIENTO SELECTIVO Y REQUISITOS PROCEDIMIENTO SELECTIVO Y PERFIL OCUPACIONAL PARA EL PUESTO DE MONITOR/A DE FORMACIÓN COMPLEMENTARIA (ORIENTACIÓN LABORAL PARA LA BÚSQUEDA DE EMPLEO Y AUTOEMPLEO, SENSIBILIDAD AMBIENTAL E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES). 1.- SISTEMA DE SELECCIÓN convocatoria y determinado en el apartado 2 se realizará una prueba profesional, valorándose con un máximo de 20 puntos. A continuación se realizará se realizará una entrevista personal, valorándose con un máximo de 40 puntos. La publicación del resultado de la selección se publicará el día 27 de noviembre de 2013 en los Tablones de Anuncios de la Oficina de Empleo de PONFERRADA y de la Entidad Promotora CONSEJO COMARCAL DEL BIERZO PERFIL OCUPACIONAL Acreditación requerida y excluyente: - Licenciado en Administración y Dirección Empresas, Licenciado en Ciencias Actuariales y Financieras, Licenciado en Economía. - Diplomado en Ciencias Empresariales Acreditar competencia docente (1). (3) Artículo primero. Punto ocho, 1 del Real Decreto 189/2003, de 15 de marzo, por el que se modifica el Real Decreto 24/2008, de 18 de enero, por el que se regulan los certificados de profesionalidad y los reales decretos por los que se establecen certificados de profesionalidad dictados en su aplicación: Para acreditar la competencia docente requerida, el formador o persona experta deberá estar en posesión del certificado de profesionalidad de formador ocupacional o del certificado de profesionalidad de docencia de la formación profesional para el empleo. Del requisito establecido en el párrafo anterior estarán exentos: a) Quienes estén en posesión de las titulaciones universitarias oficiales de licenciado en Pedagogía, Psicopedagogía o de Maestro en cualquiera de sus especialidades, de un título universitario de graduado en el ámbito de la Psicología o de la Pedagogía, o de un título universitario oficial de posgrado en los citados ámbitos. b) Quienes posean una titulación universitaria oficial distinta de las indicadas en el apartado anterior y además se encuentren en posesión del Certificado de Aptitud Pedagógica o de los títulos profesionales de Especialización Didáctica y el Certificado de Cualificación Pedagógica. Asimismo estarán exentos quienes acrediten la posesión del Máster Universitario habilitante para el ejercicio de las Profesiones reguladas de Profesor de Educación Secundaria Obligatoria y Bachillerato, Formación Profesional y Escuelas Oficiales de Idiomas y quienes acrediten la superación de un curso de formación equivalente a la formación pedagógica y didáctica exigida para aquellas personas que, estando en posesión de una titulación declarada equivalente a efectos de docencia, no pueden realizar los estudios de máster, establecida en la disposición adicional primera del Real Decreto 1834/2008, de 8 de noviembre, por el que se definen las condiciones de formación para el ejercicio de la docencia en la educación secundaria obligatoria, el bachillerato, la formación profesional y las enseñanzas de régimen especial y se establecen las especialidades de los cuerpos docentes de enseñanza secundaria. c) Quienes acrediten una experiencia docente contrastada de al menos 600 horas en los últimos diez años en formación profesional para el empleo o del sistema educativo Experiencia profesional requerida y excluyente: - Dos años de experiencia profesional como docente en la materia a impartir en proyectos de formación y/o empleo. - Dos años de experiencia profesional en el eejercicio de actividad profesional relacionada con la formación a impartir. 2.3 Condiciones a valorar en la entrevista personal. Situación personal y adecuación al puesto: - Se valorará la situación de desempleado. - Se valorará la motivación, disponibilidad, e identificación con los objetivos del puesto a ocupar. Formación y experiencia: - Se valorarán cursos y formación relacionada con la actividad, a criterio del Grupo de trabajo mixto. - Se valorará el conocimiento práctico de la ocupación, en relación la experiencia laboral aportada.. Experiencia docente - Se valorará la experiencia docente en programas de formación y empleo y en la coordinación de proyectos.

6 Para acreditar la titulación se presentará copia de la misma. Para acreditar la experiencia profesional deberá presentar la siguiente documentación: copia del contrato de trabajo o certificado original de empresa, justificativo de la experiencia manifestada; además o en su defecto, nómina del trabajador donde figure la categoría profesional y el grupo de cotización. Igualmente aportará certificado de vida laboral de Seguridad Social. En cualquier caso podrá utilizarse, en defecto de las anteriores justificaciones, cualquier otro medio de prueba admitido en Derecho que acredite la experiencia alegada o los méritos, indicándose la categoría de que se trate. La experiencia laboral será computada independientemente de la jornada laboral por la que se haya estado contratado. No serán considerados los requisitos no justificados documentalmente. La acreditación de los cursos de formación realizados se llevará a cabo mediante certificado correspondiente o sus copias, y deberán contener al menos los siguientes datos: entidad que haya impartido el curso, año de realización, materias impartidas y horas realizadas. 3.- CONVOCATORIA Y RECOGIDA DE SOLICITUD-CURRÍCULO La convocatoria de la plaza ofertada será publicada en los tablones de anuncios de la Oficina de Empleo de PONFERRADA y de la Entidad Promotora, como consecuencia de la oferta tramitada el día 30 de octubre de 2013 por la citada entidad. La Oficina de Empleo gestionará la recogida de la solicitud-currículo a los candidatos que, reuniendo el perfil ocupacional fijado por el Grupo de Trabajo Mixto en el punto 2, a los candidatos que estén interesados. En la Oficina de Empleo se les facilitará el modelo de solicitud-currículo que habrán de cumplimentar, adjuntando fotocopia de la documentación justificativa. El plazo para la presentación de la solicitud-currículo finalizará el día 12 de noviembre de 2013 (inclusive). No serán consideradas ni valoradas aquellas solicitud-currículo que no aporten fotocopias de los documentos justificativos de los requisitos necesarios y excluyentes del puesto. Tampoco serán valoradas aquellas condiciones que no sean acreditadas y justificadas documentalmente mediante fotocopias. Cualquier modificación del calendario de pruebas será expuesta con antelación en los tablones de anuncios de la Oficina de Empleo de PONFERRADA y en el de la Entidad Promotora CONSEJO COMARCAL DEL BIERZO. 4.- PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN. convocatoria y determinado en el apartado 2 se realizará una prueba profesional en el Centro de Formación del Consejo Comarcal del Bierzo. Av/ Conde de los Gaitanes n º 33 bajo (24400) PONFERRADA el día 21 de noviembre de 2013 a las 16 h, valorándose con un máximo de 40 puntos. A continuación se realizará una entrevista profesional valorándose con 40 puntos. La publicación del resultado de la selección se publicará el día 27 de noviembre de 2013 en los Tablones de Anuncios de la Oficina de Empleo de PONFERRADA y de la Entidad Promotora CONSEJO COMARCAL DEL BIERZO. 5. CONTRATO DE TRABAJO Y EXCLUSIÓN - El candidato seleccionado, con carácter previo a la formalización del contrato de trabajo, deberá aportar la documentación acreditativa original de todos y cada uno de los méritos alegados en la "solicitud-currículo", quedando automáticamente excluido en caso contrario a favor del candidato siguiente, si lo hubiera. - Contrato por obra o servicio determinado, a jornada PARCIAL. Duración las fases de la Acción de Formación y Empleo (6 MESES+3 MESES) 6. GRUPO DE TRABAJO MIXTO A efectos de posibles causas de recusación, que podrá ser planteada por los interesadosse pone en conocimiento que el Grupo de Trabajo Mixto para todos los tribunales estará formado por los siguientes miembros: APELLIDOS NOMBRE EN CALIDAD DE Vara González María El/la Presidente. Prieto Morera María del Rosario El/la Secretario y suplente de la Presidenta. Rodriguez Rodríguez José Andrés Vocal. Salví Vega Mónica Vocal. Fernandez Marqués Ana Laura Vocal suplente. Nicolás Álvarez Enedina Vocal suplente.