ORGANISMO DE FORMALIZACIÓN DE LA PROPIEDAD INFORMAL COFOPRI PROCESO CAS Nº0149 CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE 04 EDITORES

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1 ORGANISMO DE FORMALIZACIÓN DE LA PROPIEDAD INFORMAL COFOPRI PROCESO CAS Nº0149 CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE 04 EDITORES I. GENERALIDADES: 1. Objeto de la convocatoria: Contratar los servicios de 04 EDITORES Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante 01 Oficina Zonal Apurímac 01 Oficina Zonal Cusco 01 Oficina Zonal Lima y Callao 01 Oficina Zonal Piura 2. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Humanos de la Oficina de Administración. 3. Base Legal a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios. b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 QUE REGULA EL Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo Nº PCM, modificado por Decreto Supremo Nº PCM, modificado por Decreto Supremo Nº PCM. c. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios. II. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS Experiencia. Competencias. Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios. Conocimientos y/o Capacitaciones: DETALLE Con experiencia de 01 año de las actividades a desarrollar, en el sector público o privado. Persona proactiva, con capacidad de comunicación y poder trabajar sobre la base de objetivos. Capacidad para trabajar en equipo y alto sentido de responsabilidad. Estudios universitarios en Arquitectura, Ingeniería Civil o Geográfica, o carreras técnicas afines. Conocimiento de sistemas de información gráfica, manejo de procesador de textos, hoja de cálculo, Autocad, software topográficos y otros. Conocimiento de cartografía y geodesia. Elaboración de planos de ubicación, perimétricos, localización y arquitectura. III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar a) Elaboración de los planos digitalizados en AUTOCAD y software similares, con base al trabajo de campo b) Intervenir en la incorporación de planos de trazado y lotización en la base gráfica digitalizada de los planos elaborados con base al trabajo de campo. c) Participar eventualmente en el proceso de verificación y en los levantamientos topográficos que sean necesarios para certificar la información de campo. d) Elaboración de Planos Temáticos, que contengan información específica de acuerdo a los requerimientos o necesidades

2 e) Edición y procesamiento de Imágenes Satelitales f) Apoyo en las actividades de empadronamiento y/o verificación en todos los procesos de formalización individual. g) Otras actividades asignadas por la Jefatura Zonal. IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato (Puede ser renovable a solicitud del área usuaria) Remuneración mensual DETALLE 01 Oficina Zonal Apurímac 01 Oficina Zonal Cusco 01 Oficina Zonal Lima y Callao 01 Oficina Zonal Piura Inicio: 23/07/2013 Termino: 30/09/2013 S/ , (Dos Mil Nuevos Soles) Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. Otras condiciones esenciales del contrato -- V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO: ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE Aprobación de la Convocatoria Fecha 23/05/2013 Secretaría General CONVOCATORIA 1 Publicación de la convocatoria en el portal institucional de COFOPRI Del 01/07/2013 al 05/07/2013 Humanos / Oficina de Presentación de los documentos Del 02/07/2013 al 2 requeridos en el punto VII, en la siguiente dirección: 05/07/2013 Hora: De 08:30 Unidad de Trámite Documentario (Ver punto VI) am a 04:30 pm SELECCIÓN 3 Evaluación de la ficha curricular Del 08/07/2013 al 12/07/2013 Comité Evaluador 4 Publicación de resultados de la evaluación de 15/07/2013 Humanos / Oficina de la ficha curricular 5 Entrevista: Del 16/07/2013 al 19/07/2013 Comité Evaluador 6 Publicación de resultado final en el portal 22/07/2013 Humanos / Oficina de institucional de COFOPRI SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO 7 Suscripción del contrato Del 23/07/2013 al

3 31/07/2013 Humanos Del 23/07/2013 al 8 Registro del contrato 31/07/2013 Humanos Es preciso indicar que para la presente convocatoria y el proceso de evaluación que se diera lugar, se considerará lo dispuesto en el Artículo 36º de la Ley Nº Ley General de la Persona con Discapacidad. Así como, lo establecido en el Artículo 61º de la Ley Nº Ley del Servicio Militar. VI. MESA DE PARTES DE LAS OFICINAS ZONALES: Av. Paseo de la República 3135, San Isidro. Jr. Libertad Nº 1217, Chachapoyas. Amazonas Av. Agustin Gamarra Nº 788- Huaraz - Ancash. Av. Circunvalación Mz. U Lote 21, Patibamba Alta, Abancay. Calle Misti Nº 104, Yanahuara, Arequipa. Urb. Mariscal Cáceres Mz. H Lt. 11, Ayacucho. Pasaje Sor Manuela Gil Mz. F Lte. 11 Urb La Alameda, Costado de la Fiscalía, Cajamarca Prolongación Av. de la Cultura Nº 201 Segundo Paradero - San Sebastián, Cusco. Jr. Víctoria Garma Nº 153- cercado Huancavelica. Urb. La Quinta Mz. B Lote 9 Huánuco Calle Las Acacias L-7, Urb. San José, Ica. Jr. Parra del Riego Nº 520-3º Piso, El Tambo, Huancayo, Junín Av. Manuel Vera Enríquez Nº 783, Urb. Primavera, Trujillo, La Libertad Calle Leoncio Prado Nº 1040, Chiclayo, Lambayeque Jr. San Martin Nº 153, Iquitos, Loreto Jr. Gonzales Prada Nº do. Piso, Puerto Maldonado, Madre de Dios. Av. Simón Bolívar B-08 Urb. Santa Catalina, Moquegua. Municipalidad Provincial de Pasco. Av. Circunvalación Arenales s/n Plazuela Municipal, Pasco. Av. Sullana N Urb. 04 de Enero, Piura Av. Laykakota Nº 475, Barrio Laykakota, Puno Urb. Baltazar Martínez de Compagñon Mz. A Lt. 3 Fonavi, Distrito Morales, Tarapoto, San Martín Calle Billingurts Nº 415, Cercado Tacna. Jr. Atahualpa Nº 463, Distrito de Callería Pucallpa, Ucayali VII. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN: Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera: EVALUACIONES PESO PUNTAJE PUNTAJE MÍNIMO MÁXIMO EVALUACIÓN DE FICHA CURRICULAR 50% 0 10 a. Experiencia 50% b. Formación 50% ENTREVISTA 50% 0 10 PUNTAJE TOTAL 100% 0 20

4 El puntaje mínimo para pasar a la etapa de entrevista es: 6. El puntaje mínimo para ocupar una plaza vacante es: 12. La primera etapa de evaluación consiste en la evaluación curricular, para lo cual se revisará: a) Que los postulantes cumplan con adjuntar todos los documentos requeridos en la presente convocatoria (Punto VII). Las personas que incumplan con adjuntar alguno de los requisitos solicitados será descalificada del concurso. b) Que los candidatos cumplan con lo indicado en los requisitos de los Perfiles de las Posiciones Convocadas (Punto II). Los estudios, la experiencia, conocimientos y otros, deberán estar orientados al perfil de la plaza a la cual postula. Otros tipos de estudios, capacitaciones, o experiencia, no serán tomadas en cuenta para la calificación. En la segunda etapa se realizara la entrevista personal donde se evaluara si el postulante se ajusta a las necesidades de la vacante a cubrir. Los resultados de las evaluaciones serán publicadas en las fechas señaladas de acuerdo al cronograma de evaluación, en forma de lista y por orden de mérito. VIII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR: Todos los postulantes deberán presentar obligatoriamente la siguiente documentación según el orden que sigue: 1. Carta de Presentación dirigida al Jefe de la Humanos, indicando el número de la convocatoria, la posición de servicio (perfil) y la oficina a la cual postula (Anexo 01) 2. Ficha Curricular (Anexo 02) con los datos requeridos para ocupar la posición a la cual postula. Los datos que proporcione el postulante tendrá carácter de Declaración Jurada, por lo que deberá estar debidamente firmada en cada una de las hojas. 3. Copia simple de DNI. 4. Declaración Jurada simple en original indicando no tener impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del Estado (Anexo 03). 5. Declaración jurada simple en original de parentesco en COFOPRI (Anexo 04). 6. Declaración jurada simple en original de ingresos percibidos en el sector público (Anexo 05). 7. Declaración Jurada simple en original indicando no registrar antecedentes penales (anexo 06). 8. Declaración Jurada simple de Incompatibilidades (anexo 07). 9. Presentar el documento oficial que acredite la habilitación.(en caso se solicite en la Formación) Nota: En esta etapa no se presenta C.V. Documentado. IX. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO: 1. Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. 2. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b. Por restricciones presupuestales c. Otros supuestos debidamente justificados.

5 X. DISPOSICIONES FINALES Las personas seleccionadas serán contratadas según el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios (Dec. Leg y Dec. Sup PCM) y deberán acercarse a partir del día siguiente (con un plazo de 05 días) de la publicación, para lo cual deberán traer sus currículums debidamente documentados como sustento de la ficha curricular presentada. En caso de no acreditar lo registrado en la ficha curricular, el ganador quedará descalificado, procediendo a convocar al segundo en la lista de orden de mérito. Nota: Los documentos de los candidatos que no sean seleccionados podrán recogerlos en la Unidad de Recursos Humanos o en la sede donde presentó sus documentos, hasta el séptimo día hábil de haberse publicado los resultados, posteriormente serán eliminados. Se pone en conocimiento que solo se puede postular a una de las plazas convocadas, caso contrario será eliminado de la convocatoria. Lima, 01 de julio de 2013