PROGRAMA DE EMPLEO CON APOYO ASPERGER

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Eduardo Mendoza Sosa
hace 7 años
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1 INFORMACIÓN Ascociación Asperger Granada Calle Chile nº GRANADA. Telfs.: Estimado señor/a: PROGRAMA DE EMPLEO CON APOYO ASPERGER Con motivo de darle difusión al Programa Empleo con Apoyo que la asociación viene desarrollando, me pongo en contacto con usted a fin de informarle en qué consiste dicho programa y animarle a colaborar en él. De esta forma, el Proyecto de Inserción Laboral de adultos con Síndrome de Asperger pretende abrir el mercado laboral a unos trabajadores muchas veces ignorados y desaprovechados, posibilitando que las personas con esta discapacidad vivan la autoestima y la responsabilidad que el trabajo asalariado nos ofrece a todas las personas, y permitiéndoles, en consecuencia, que se conviertan en ciudadanos de pleno derecho. Como dinamizador sociolaboral del mismo estaría encantado de visitarle cuando lo deseen, para explicarle más detalladamente en qué consiste el programa así como las diferentes ventajas de contratar a personas con Síndrome de Asperger. Las medidas de bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social. Contratos Bonificados de Fomento de Empleo. Muchas gracias por su atención y colaboración

2 QUE ES EL SÍNDROME DE ASPERGER? El Síndrome de Asperger es un trastorno del desarrollo de origen neurológico que afecta principalmente al funcionamiento social de la persona: Tienen dificultades en la comprensión de las normas y reglas sociales que todos manejamos con soltura y de manera intuitiva. Ellos necesitan que se les hagan explicitas. Muestran cierta ingenuidad, credulidad y no captan con facilidad las ironías, indirectas, o sarcasmos. Tienen dificultades para comprender los sentimientos y las verdaderas intenciones de los demás. Aparentan ser tímidos y reservados. Les cuesta mantener conversaciones fluidas. A pesar de ello, son capaces de aprender estrategias alternativas para mejorar las relaciones sociales. Tienen capacidad de almacenar gran cantidad de información sobre temas de su interés. Los ambientes estructurados facilitan su rápida adaptación al trabajo y el incremento de la productividad. QUÉ ES EL EMPLEO CON APOYO? El Programa de Empleo con Apoyo, financiado por la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía y llevado a cabo por la Federación Andaluza de Síndrome de Asperger, es un modelo de integración laboral para adultos con Síndrome de Asperger que pretende la inserción en empresas del mercado de trabajo ordinario. Para ello, el programa proporcionará un tutor laboral que será el encargado de: Entrenar al adulto discapacitado para que pueda desempeñar correctamente el puesto de trabajo. Asesorará al resto de la plantilla para que comprendan qué es el síndrome de Asperger y sepan como deben relacionarse con el nuevo trabajador. Realizará un acompañamiento el tiempo que sea necesario hasta que el desempeño de la tarea se normalice y se pueda realizar de forma totalmente autónomo, rentable y exitoso. ASOCIACIÓN ASPERGER GRANADA Técnico de Empleo y Psicólogo: Rodrigo F. Contreras Montero Calle Chile nº Telefono: aspergerinsertagranada@gmail.com 2

3 DEFICITS?: LOS CONVERTIMOS EN VENTAJAS Pero precisamente son estas características, los que hacen de los adultos con síndrome de Asperger personas capaces de desempeñar diferentes puestos de trabajo, aportando diversas cualidades muy ventajosas: POR SEGURIDAD: En los puestos adecuados muestran conductas fiables, honestas y sinceras. POR ESTABILIDAD: una vez que están adaptados al puesto de trabajo, son constantes, disciplinados y puntuales. Presentan muy bajos índices de absentismo laboral. POR EFICACIA: suelen ser responsables, perfeccioncitas y exigentes consigo mismo a la hora de realizar las tareas recomendadas. POR PROFESIONALIDAD: tienen una gran capacidad de aprender, ampliar y almacenar información sobre el área en que trabajan. POR GARANTÍA DE ÉXITO: cuando las metas están claramente definidas, son persistentes en la consecución de objetivos. Jóvenes formados y cualificados: Profesionales en las siguientes ocupaciones que destacamos: Listado de ocupaciones de los usuarios Ocupación: Dependiente Ocupación: Reponedor de supermercado Ocupación: Jardinero Ocupación: Mozo/a de limpieza Ocupación: Aux. Clinica Ocupación: Reponedor de grandes Áreas Ocupación: Preparador de pedidos Ocupación: Archivero Ocupación: Mozo de Almacén Ocupación: Mantenimiento de edificios públicos Ocupación: Conserje u Ordenanzas Ocupación: Informático mantenimiento de redes Ocupación: Operario de cadena de montaje informático Ocupación: Auxiliar de administración Ocupación: Mecanizado de datos Ocupación: Recepcionista de hotel Ocupación: Operario de cadena de montaje Ocupación: Conductor repartidor en furgoneta Ocupación: Carpintero, auxiliar. ebanista Ocupación: Cajero de Grandes Áreas Ocupación: Administrativo Y otras más Los niveles de cualificación van desde estudios universitarios hasta graduado en E.S.O. y Ciclos Formativos de Grado Superior con formación especifica y practicas en empresas de su sector. 3

4 Así mismo se podrán beneficiar de las bonificaciones que la ley trabajadores con certificado de minusvalía: BONIFICACIONES FISCALES establece para La LISMI recoge distintas medidas o ayudas destinadas a fomentar la contratación de trabajadores discapacitados con un grado mínimo de minusvalía del 33% en empresas ordinarias. Estas ayudas consisten en la previsión de distintas medidas referidas tanto a la contratación indefinida como a la contratación temporal de trabajadores discapacitados: Contrato de trabajo indefinido para personas con discapacidad. Contrata temporal de fomento de empleo para personas con discapacidad. Contrato en prácticas para trabajadores con discapacidad. Contrato de trabajo para la formación para personas con discapacidad. Contrato de trabajo de interinidad para sustituir bajas por incapacidad temporal de discapacitados. Transformación de contratos formativos y temporales de fomento del empleo de personas con discapacidad en indefinidos con bonificación REQUISITOS DE LOS TRABAJADORES: Ser trabajador con discapacidad con un grado igual o superior al 33 reconocido o pensionista de la Seguridad Social con pensión de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez. Estar inscrito en el servicio Público de Empleo. No haber estado vinculado o la empresa en los 24 meses anteriores a la contratación mediante un contrato de tiempo indefinido. REQUISITOS Y OBLIGACIONES DE LA EMPRESA Las empresas que hayan extinguido por despido declarado improcedente o por despido colectivo contratos bonificados quedaran excluidas por un periodo de 12 meses de las bonificaciones que aquí se exponen. "Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de seguridad social. El contrato deberá realizarse en formato en modelo oficial que facilite el Servicio de Empleo Estatal Se adjunta cuado informativo de las bonificaciones y subvenciones para la contratación de personas con discapacidad, que puede servir a tipo informativo. Para más información estudiaremos los casos de forma individualizada y concreta analizando las medidas que hay, tanto para contratos indefinidos como para temporal. Detallando las medidas estatales: vía Servicio Publico Estatal (INEM); como autonómicas (SAE), tipos de contratos, etc. 4

5 BONIFICACIONES EMPRESARIALES A LA CONTRATACIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD MEDIANTE EL CONTRATO TEMPORAL DE FOMENTO DEL EMPLEO 5

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