Nivel 26 Tipo 1. Nivel 26 Tipo 2

Transcripción

1 P.A.S FUNCIONARIO EJECUCION TEMPORAL MÍNIMA DE LAS SUBIDAS DEL ACUERDO DE BAEZA (Las siguientes tablas recogen las cantidades y cuando está obligada la Universidad al abono) Nivel 26 Tipo 1 Aumento C. Específico Totales Nivel 26 Tipo 2 Aumento C. Específico Totales Nivel 26 Tipo 3 Aumento nivel Aumento C. Específico Totales Nivel 24 Tipo 2 Aumento C. Específico Totales Nivel 24 Tipo 3 Aumento C. Específico Totales Nivel 24 Tipo 4 Aumento C. Específico Totales

2 Responsable/Adjunto Nivel 22 Tipo 6 Aumento C. Específico Totales Responsable/Adjunto Nivel 22 Tipo 5 Aumento C. Específico Totales Puesto Base Nivel 16 Tipo 12 Aumento nivel Aumento C. Específico Aumento C. Homolog Totales Puesto singularizado Nivel 16 Tipo 13 (*) Aumento nivel Aumento C. Específico Totales Jefe de Negociado Nivel 18 Tipo 10 Aumento nivel Aumento C. Específico Aumento C. Homolog Totales Jefe Neg. o Resp. Nivel 20 Tipo 8 Aumento nivel 20 Aumento C. Específico Totales NOTAS: 1. La subida está reflejada en Euros y pesetas de 2003 y cada año las cantidades deben ser actualizadas en función de la subida general contemplada en los Presupuestos Generales del Estado. 2

3 2. En el caso de los puestos base que aún son Auxiliares Administrativos en breve pasarán a ser Administrativos de nivel 16 con C. Específico tipo 12, según el anterior acuerdo de promoción. Esta subida es aproximadamente unos anuales. Además deberán tener la subida por el acuerdo de Homologación de 775,4. 3. En muchos puestos de trabajo que tienen en la Relación de Puesto de Trabajo un Complemento Específico mayor al de los establecidos para el mismo nivel, basado en disponibilidad horaria, conocimientos específicos, provisión por libre designación, conocimiento de idiomas,... según lo dispuesto en el acuerdo deben seguir manteniendo esas diferencias pero se abonarán en otro concepto retributivo. Por tanto la mejora de estos puestos debe ser la misma que la de los de su nivel. (*) Hay puestos singularizados con disponibilidad horaria, como es el caso de los apoyos a cargo. En cada Universidad debe constituirse una Comisión de los Sindicatos firmantes para la aplicación e interpretación del Acuerdo de Baeza. CC.OO. ha trasladado la siguiente propuesta a los demás compañeros de la Junta de Personal y está en su reunión con la Gerencia ha solicitado el adelanto de las mejoras, aunque la respuesta de la Gerencia ha sido que no. PROPUESTA DE CC.OO. DE IMPLEMENTACION DEL ACUERDO DE BAEZA. 1º.- COMPLEMENTO HOMOLOGADOR. Para el año 2003, este complemento será 869,16 anuales, esta es la cantidad que se cobrará en la Universidad de Cádiz. En Granada el complemento de Modernización y mejora es de 649,09 anuales, la diferencia es de 220,07 anuales ( pesetas anuales), está sería la única mejora que un buen número de funcionarios de la Universidad de Granada tendría hasta 2006 y para otros muchos una parte muy importante de la mejora. En el acuerdo de Baeza se garantiza que como mínimo en 2003 se cobrará un 25% del Complemento Homologador en todas las Universidades. Los trabajadores de la UGR no podemos entender, ni compartimos que la Universidad de Granada, en una situación financiera mejor que todas las otras Universidades Andaluzas, no pueda asumir que su personal alcance el 100% del Complemento homologador en 2003, cuando además el esfuerzo económico de la UGR para homologar Complementos de Destino y Complementos Específicos sigue siendo, proporcionalmente, menor que el del resto de Universidades. Propuestas: 1. Incrementar la cuantía del Complemento Homologador en 2003 hasta alcanzar el 100% de este complemento, lo que supone un incremento de 220,07 anuales por trabajador. 2. Discutir en Mesa de Negociación la absorción del Complemento de Modernización y Mejora y desarrollar las condiciones de percepción del nuevo Complemento Homologador, si el 40% del Complemento debe perderse o no en caso de incumplimiento de las jornadas fijadas. 3. Discutir en ese mismo foro la futura implementación en la UGR del Nuevo Complemento de Productividad y Mejora de la Gestión y los Servicios para el PAS de las Universidades Andaluzas (Quinquenio). 2º.- COMPLEMENTOS DE DESTINO. El acuerdo de Baeza fija que se percibirá un nivel más en 2003 y un segundo en 2004 para aquellos intervalos que tengan que mejorar dos niveles. 3º.- COMPLEMENTOS ESPECÍFICOS. 3

4 El Acuerdo de Baeza dice para el C. Específico que en 2004 se perciba el mínimo fijado en la propuesta de Homologación (en la UGR casi todos los puestos están por encima de este mínimo) en el año 2005 el 50% de la diferencia entre el Complemento Específico que se haya alcanzado y el máximo fijado y en el 2006 el restante 50%. Esta implementación supone que más de 1/3 de la Plantilla de la UGR va a tener una subida del Complemento específico muy pequeña entre 300 y 480, la subida representa entre un 1,5% y 2,5% de sus retribuciones, una subida muy inferior a la que se han alcanzado en los acuerdos de fondos adicionales en muchas administraciones o incluso inferior a la mejora retributiva de las Universidades andaluzas en los años , que fue de un 3,5% como media, ya que una parte se repartía linealmente, significando que en los puestos de menor nivel se alcanzara un aumento de 5%. La subida de los complementos específicos en la RPT de la UGR de 1996 significó una mejora retributiva de entorno al 10%. Mención especial merece un grupo de funcionarios que puede superar las 60 personas (un 10% de la plantilla) que no mejorarán ni el complemento de destino ni el complemento específico. La razón de esta situación es estar ocupando un puesto de responsable de gestión de nivel 20.o tener grado personal de nivel 20 y un Complemento específico más elevado del que se fija para el intervalo en que se incluye. Tanto para unos como para otros es injusto que el acuerdo de Homologación no les tenga en cuenta, por ello creemos que debería aplicárseles la subida mínima que tienen los demás funcionarios de la Universidad de Granada. Estas retribuciones deberían acreditarse mediante un Complemento Transitorio y absorbible cuando se reclasifique el puesto de trabajo en la nueva RPT o se obtiene un puesto de intervalo 4 o superior por concurso de méritos. (Como ejemplo en la RPT del 96 se estableció una subida mínima que debía respetarse para todos funcionarios). Propuesta: 1. Adelantar al año 2004 la aplicación del Complemento Específico máximo de los puestos cuya mejora sea inferior a los 800, y para el resto de puestos lo establecido en el acuerdo de Baeza. 2. Acordar a que puestos de trabajo de la UGR es aplicable el segundo párrafo del punto 8º del Acuerdo de Baeza, para reconocerles otro concepto retributivo. 3. Establecimiento de un Complemento personal transitorio absorbible, cuya cantidad sea de 500. Se establecería para aquellos trabajadores que no mejoren ni el Complemento Específico, ni el complemento de destino. Este complemento sería absorbido por cualquier reclasificación que sufra el puesto en RPT o cuando el trabajador concurse a un puesto de mayor nivel o complemento específico. REFLEJO TEMPORAL DE LA PROPUESTA TEMPORAL DE IMPLEMENTACION Nivel 26 Tipo 1 Aumento C. Específico Totales Nivel 26 Tipo 2 Aumento C. Específico Totales

5 Nivel 26 Tipo 3 Aumento nivel Aumento C. Específico Aumento C. Homolog Totales Nivel 24 Tipo 2 Aumento C. Específico Totales Nivel 24 Tipo 3 Aumento C. Específico Totales Nivel 24 Tipo 4 Aumento C. Específico Totales Responsable/Adjunto Nivel 22 Tipo 6 Aumento C. Específico Totales Responsable/Adjunto Nivel 22 Tipo 5 Aumento C. Específico Totales Jefe Neg. o Resp. Nivel 20 Tipo 8 Aumento nivel 20 Comp. Personal Absor Aumento C. Homolog Totales

6 Jefe de Negociado Nivel 18 Tipo 10 Aumento nivel Aumento C. Específico Aumento C. Homolog Totales Puesto singularizado Nivel 16 Tipo 13 (*) Aumento nivel Aumento C. Específico Totales Puesto Base Nivel 16 Tipo 12 Aumento nivel Aumento C. Específico Totales