COLEGIO SALESIANO María Auxiliadora Sección de Formación Profesional SANTANDER

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1 ACTIVIDADES: 1. Pedro contrata a un pintor para que le cambie el color de las paredes de su casa y para que le ponga escayola en los techos. Al finalizar el trabajo, el pintor le entrega a Pedro la correspondiente factura legal. Podría calificarse la relación como laboral? 2. Supongamos ahora que el pintor del ejercicio anterior envía a casa de Pedro una cuadrilla de tres pintores para realizar el trabajo anterior. Qué relación existirá entre el pintor y su cuadrilla de pintores? 3. Una inmobiliaria está buscando profesionales con el siguiente perfil: Un recién licenciado en Derecho, que redacte los contratos de compra venta. Un recepcionista, puesto para el que buscan a una chica joven sin titulación profesional. Un vendedor que refuerce la plantilla durante los próximos seis meses y que trabaje cuatro horas al día, ya que van a vender una nueva promoción de viviendas. Una licenciada en Marketing que imparta un curso de dos meses sobre técnicas de venta. Un Agente de la Propiedad Inmobiliaria que esté en paro y sea mayor de 45 años para que se incorpore a la plantilla de forma estable. Señala cuál sería el contrato más adecuado para cada uno de ellos, y explica el último caso. U.D.2: El Contrato de trabajo 1

2 4. Carrefour está buscando trabajadores con el siguiente perfil: Un reponedor, preferiblemente un joven sin formación profesional. Una chica que se dedicará durante tres meses a ofrecer a los clientes la tarjeta Pass. No se le exigen estudios. Un recién licenciado en Económicas que se incorpore al departamento de contabilidad. Un vendedor para la zona de bazar que refuerce la plantilla durante la época navideña. Un jefe de sección, a ser posible mayor de 45 años y con experiencia en el sector, que esté desempleado en este momento. Una cajera que ocupe el puesto que ha dejado otra que está de baja por maternidad. Señala cuál sería el contrato más adecuado para cada uno de ellos, y explica el último caso. 5. De los siguientes tipos de trabajos excluidos establecer cuál de las cuatro características básicas del contrato de trabajo no se dan: Funcionaria administrativa de la Comunidad de Cantabria Formar parte de la mesa electoral en las elecciones municipales Colaborar como voluntario en Cruz Roja Propietario de un pequeño comercio 6. Clasificar los siguientes trabajos en : Fontanero que trabaja por cuenta propia Camarero de un restaurante Amiga que cuida al hijo de su vecino algunas tardes Jardinero particular Profesor de academia Bailarina de un tablao flamenco Relación laboral normal Relación laboral especial Trabajo excluido U.D.2: El Contrato de trabajo 2

3 7. Pilar ha sido despedida tras no haber superado el correspondiente periodo de prueba de 15 días. Pilar quiere reclamar al empresario una indemnización ya que éste se lo comunicó por escrito el día anterior. 8. José lleva trabajando 1 año como dependiente con un contrato de duración determinada. Al incorporarse a la empresa superó un periodo de prueba de 1 mes. Al finalizar ese contrato, la empresa decide hacerle un contrato indefinido incluyendo un nuevo periodo de prueba. José se pregunta por qué debe superar un nuevo periodo de prueba si va a seguir realizando las mismas funciones que hasta ahora y en su día ya superó el citado periodo de prueba. Tiene razón José? 9. En qué se diferencian los contratos de duración determinada del contrato indefinido? Cuántos contratos de duración determinada conoces? 10. El Hotel Estrella del Norte necesita contratar a 6 personas para cubrir los siguientes puestos de trabajo: Un recepcionista, puesto para el que se presenta D. Juan López de 25 años de edad, que cubrirá durante un año el puesto de Mario Hernández, que se encuentra en situación de excedencia para el cuidado de hijos durante un año. U.D.2: El Contrato de trabajo 3

4 Un ayudante de cocina, puesto que será ocupado por Marta Jiménez, de 21 años de edad, con estudios de F.P. de Técnico en Cocina, que acabó sus estudios en el año Una azafata, pues se va a celebrar una convención en el hotel y temporalmente se ofrecerá este servicio. Se presenta para el puesto Marina Fernández, que está en posesión de un título de F.P. de Grado Medio desde el año pasado Un recepcionista de noche, puesto para el que se presenta D. Juan Hernández López, de 50 años de edad, con una dilatada experiencia. Una pinche de cocina, puesto que será ocupado por Marta Pérez, de 17 años de edad, con estudios de E.S.O. Cuál es el tipo de contrato más adecuado para cada uno de ellos? Explica el por qué, analizando las características de cada uno de ellos. 11. Responde a las siguientes cuestiones. Sólo una de ellas es cierta o más cierta que las anteriores. Los contratos de trabajo para obra o servicio se pueden celebrar: a) de forma oral o por escrito, dependiendo de su duración. b) siempre de por escrito. c) Ninguna de las anteriores. Un menor de 18 años: a) No puede celebrar un contrato de trabajo. b) Necesita la autorización de sus padres o tutores para contratar. c) Puede firmar libremente un contrato de trabajo. Los menores de 18 años y mayores de 16 pueden: a) Firmar libremente un contrato de trabajo b) Hacer horas extraordinarias c) Firmar libremente un contrato de trabajo si están emancipados Los contratos de trabajo eventuales por circunstancias de la producción se pueden celebrar: a) de forma oral o por escrito. b) siempre de por escrito. c) Ninguna de las anteriores. El período de prueba para un técnico superior tiene una duración máxima: a) Máxima de 6 meses. b) Mínima de un mes. U.D.2: El Contrato de trabajo 4

5 c) Será siempre según convenio. Un contrato indefinido ordinario a jornada completa ha de celebrarse: a) Por escrito. b) De forma oral o escrita.. c) Faltan datos para poder saberlo. Un menor de 18 años: a) No puede celebrar un contrato de trabajo. b) Necesita la autorización de sus padres o tutores para contratar. c) Puede firmar libremente un contrato de trabajo. El poder de dirección del empresario implica que a) las órdenes del empresario han de ser cumplidas sin excepción b) el trabajador debe cumplir las órdenes del empresario e impugnarlas luego si no está de acuerdo c) el Tribunal Supremo ha considerado que cabe las desobediencia en casos puntuales. Los menores de 18 años y mayores de 16 pueden: a) Firmar libremente un contrato de trabajo b) Hacer horas extraordinarias c) Firmar libremente un contrato de trabajo si están emancipados Una empresa registra a sus trabajadores todos los días a la salida del centro de trabajo. Esta medida, a) Es ilegal porque el poder de dirección del empresario no incluye órdenes peligrosas b) Es ilegal porque atenta contra la intimidad de las personas. c) Es legal porque es consecuencia del poder disciplinario del empresario. 12. Completa las siguientes frases Los contratos indefinidos se pueden hacer de forma.. o de forma.. La finalidad del contrato en prácticas es la de.. Para que te hagan un contrato en prácticas es necesario tener el título de.. o.. El contrato en prácticas se puede hacer en los. siguientes a las finalización de los estudios profesionales. La duración del contrato en prácticas será como mínimo de y como máximo de.. El S.M.I. es En un contrato en prácticas cobrarás como mínimo el. y en cualquier caso durante el primer año el. de lo que cobren el resto de trabajadores y durante elsegundo año como mínimo el del resto de los compañeros. El contrato para la formación tiene como finalidad... Se puede hacer un contrato para la formación a aquellos jóvenes que tengan entre. y.. años, siempre que no tengan U.D.2: El Contrato de trabajo 5

6 El contrato para la formación tiene una duración mínima de y como máximo de.. En el contrato para la formación el empresario está obligado a dedicar al menos el..de la jornada laboral a Con un contrato para la formación el trabajador cobrará como mínimo el teniendo en cuenta que el tiempo dedicado a formación teórica U.D.2: El Contrato de trabajo 6

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