HR050. Procesos empresariales en SAP ERP HCM ESTRUCTURA DEL CURSO. Versión del curso: 15 Duración del curso: 5 Días

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1 HR050 Procesos empresariales en SAP ERP HCM. ESTRUCTURA DEL CURSO Versión del curso: 15 Duración del curso: 5 Días

2 Copyright y marcas registradas de SAP 2015 SAP SE. Reservados todos los derechos. Queda prohibida la reproducción o difusión de parte o la totalidad de este programa sin el permiso expreso de SAP SE. La información aquí contenida puede modificarse sin previo aviso. Algunos productos de software comercializados por SAP SE y sus distribuidores contienen componentes de software propiedad de otros proveedores de software. Microsoft, Windows, Excel, Outlook y PowerPoint son marcas registradas de Microsoft Corporation. IBM, DB2, DB2 Universal Database, System i, System i5, System p, System p5, System x, System z, System z10, System z9, z10, z9, iseries, pseries, xseries, zseries, eserver, z/vm, z/os, i5/os, S/390, OS/390, OS/400, AS/400, S/390 Parallel Enterprise Server, PowerVM, Power Architecture, POWER6+, POWER6, POWER5+, POWER5, POWER, OpenPower, PowerPC, BatchPipes, BladeCenter, System Storage, GPFS, HACMP, RETAIN, DB2 Connect, RACF, Redbooks, OS/2, Parallel Sysplex, MVS/ESA, AIX, Intelligent Miner, WebSphere, Netfinity, Tivoli y Informix son marcas comerciales o marcas registradas de IBM Corporation. Linux es la marca registrada de Linus Torvalds en EE. UU. y en otros países. Adobe, el logotipo de Adobe, Acrobat, PostScript y Reader son marcas comerciales o marcas registradas de Adobe Systems Incorporated en EE. UU. y/o en otros países. Oracle es una marca registrada de Oracle Corporation. UNIX, X/Open, OSF/1 y Motif son marcas registradas de Open Group. Citrix, ICA, Program Neighborhood, MetaFrame, WinFrame, VideoFrame, y MultiWin son marcas o marcas registradas de Citrix Systems, Inc. HTML, XML, XHTML y W3C son marcas o marcas registradas de W3C, World Wide Web Consortium, Massachusetts Institute of Technology. Java es una marca registrada de Sun Microsystems, Inc. JavaScript es una marca registrada de Sun Microsystems, Inc., utilizada bajo licencia para la tecnología inventada e implementada por Netscape. SAP, R/3, SAP NetWeaver, Duet, PartnerEdge, ByDesign, SAP BusinessObjects Explorer, StreamWork y otros productos y servicios de SAP aquí mencionados, así como sus respectivos logotipos, son marcas comerciales o marcas registradas de SAP SE en Alemania y en otros países. Business Objects y el logotipo de Business Objects, BusinessObjects, Crystal Reports, Crystal Decisions, Web Intelligence, Xcelsius y otros productos y servicios de Business Objects aquí mencionados, así como sus respectivos logotipos, son marcas comerciales o marcas registradas de Business Objects Software Ltd. Business Objects es una empresa de SAP. Sybase y Adaptive Server, ianywhere, Sybase 365, SQL Anywhere, y otros productos y servicios Sybase aquí mencionados, así como sus respectivos logotipos son marcas comerciales o marcas registradas de Sybase Inc. Sybase es una empresa de SAP.

3 El resto de nombres de productos y servicios mencionados son marcas de sus respectivas empresas. Los datos contenidos en este documento son únicamente informativos. Las especificaciones nacionales del producto pueden variar. Este material está sujeto a cambios sin previo aviso. Este material está provisto por SAP SE y sus empresas afiliadas ("Grupo SAP") únicamente para fines informativos, sin representar garantía alguna; el Grupo SAP no será responsable de los errores u omisiones referentes a los materiales. Las únicas garantías para los productos y servicios del Grupo SAP son las especificadas explícitamente en las declaraciones de garantías que acompañan a los productos y servicios, si los hubiera. Nada de lo escrito en la presente debe tomarse como una constitución de garantía adicional. Copyright. Reservados todos los derechos. iii

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5 Convenciones Tipográficas En este manual se usa el español de España como estándar. También se usan las siguientes convenciones tipográficas. Esta información se visualiza en la presentación del instructor. Demostración Procedimiento Advertencia o aviso Consejo Información relacionada o adicional Discusión con moderador Control de interfaz de usuario Texto ejemplo Título de ventana Texto ejemplo Copyright. Reservados todos los derechos. v

6 Sobre este manual VLC Sobre este manual Este manual le proporciona información básica para asistir a la sesión de clase virtual on line (Virtual Live Classroom). Información de asistencia de Adobe Connect La asistencia de web y de audio está disponible al: Presionar *0 desde la conferencia de audio Llamar a los números de la línea directa de asistencia que se indican a continuación Enviar un correo electrónico a la línea directa de asistencia de PGI, que se indica a continuación. Línea directa de asistencia global de PGI para Formación SAP (las veinticuatro horas del día, los siete días de la semana) Teléfono: Teléfono: Nota: Después de marcar, presione la opción 2 para recibir asistencia técnica. Después, se le presentarán dos opciones: presione 1 para asistencia de audio, o presione 2 para asistencia web. Correo electrónico: sapedsupport@premiereglobal.com Configuración de su entorno de aprendizaje Idealmente querrá estar en una habitación privada cuando participe de un evento sincronizado (en línea). En realidad, no será posible organizarlo de tal manera. Aquí encontrará algunos consejos que le servirán para maximizar su entorno de aprendizaje: Cree una oficina o estudio que lo motive para trabajar desde allí. Use una silla cómoda. Use periféricos de ordenador bien diseñados y funcionales. Mantenga un log o un diario de notas e ideas que pueda utilizar para sesiones futuras. Antes que comience con su clase en línea: Comunique a sus compañeros de trabajo que va estar en clase (envíeles un correo electrónico). Publique un aviso que indique cuándo va a estar libre de nuevo (finalizada la clase). Use auriculares en vez de los alta voces del ordenador para minimizar la interrupción de otros. Ignore a las personas que intenten llamar su atención. Desactive los timbres o alarmas de teléfonos, pagers y teléfonos móviles. Desactive alarmas de correo electrónico y de mensajes instantáneos. Retire otras distracciones de su escritorio. Mantenga un vaso de agua en su escritorio. vi Copyright. Reservados todos los derechos.

7 Reglas básicas de teleconferencia: Use el pulsador de silencio o presione *6. No ponga la llamada en espera. Use el ícono de "Levantar la mano" en la lista de participantes: Mi estado para indicar que desea hacer una pregunta. Identifíquese antes de hablar si no ha sido llamado. Cargue las baterías de su teléfono inalámbrico. Si es posible use una línea fija en vez de un teléfono móvil. Requisitos mínimos de hardware Ordenador con procesador de 1 GHz o superior Se recomienda un procesador de al menos 1 GHz para poder compartir las pantallas. Se le puede solicitar que comparta su pantalla durante la parte de ejercicios prácticos de la clase virtual. Se recomienda un monitor de 17 pulgadas o más, configurado en 1024 X 768. Un monitor de mayor tamaño, configurado en 1024 X 768, permitirá leer las pantallas de presentación y del sistema más fácilmente. Teléfono con auricular y micrófono o altavoz para optimizar el audio de los alumnos, y brindarles comodidad durante la parte de presentación y demostración del curso. Requisito de software Una lista completa de sistemas operativos compatibles, navegadores y requisitos adicionales para Adobe Acrobat Connect se encuentra en: systemreqs Muestra de correo electrónico para notificar a otros que Usted se encuentra en una clase virtual Esta es una muestra de un correo electrónico que puede enviar a colegas y gestores cuando está tomando un curso en línea. Queridos colegas: Hoy estaré participando de una clase en línea desde mi escritorio. Estaré conectado desde aproximadamente 9:30 a. m. a 5:30 a. m. EST. Apreciaría mucho si no me molestaran durante ese horario. Si tiene una pregunta urgente, contáctese con Joe Smith en la extensión 123. Si el asunto no puede esperar hasta las 11:00 a.m. envíeme un correo electrónico y me pondré en contacto con usted antes del final del día. Aprecio su consideración. Saludos cordiales, Aproveche al máximo su sesión Directrices de sesión Desconecte su correo electrónico, teléfonos, herramientas de mensajería instantánea y elimine todas las distracciones de su área de formación. Participe y esté listo para que lo llamen por su nombre. Utilice el icono "Levantar la mano" si tiene una pregunta o comentario urgente. Sea paciente y espere la respuesta a sus mensajes de chat. Copyright. Reservados todos los derechos. vii

8 Si se desconecta del programa, utilice el icono de estado "Salir" en el pod de la lista de participantes para hacerle saber a su instructor cuando se desconecta y recuerde cancelarlo cuando retorne. viii Copyright. Reservados todos los derechos.

9 Contenido xi Resumen del curso 1 Capítulo 1: Conceptos básicos de SAP Human Capital Management 1 Lección: Acceso al sistema SAP 1 Lección: Cómo navegar por los menús de SAP 1 Lección: Cómo encontrar ayuda 3 Capítulo 2: Estructuras en Human Capital Management 3 Lección: Cómo analizar estructuras HCM 3 Lección: Cómo ampliar la estructura organizativa 3 Lección: Cómo utilizar la interfaz de organización y ocupación 3 Lección: Cómo informar posiciones existentes 5 Capítulo 3: Gestión de personal 5 Lección: Cómo actualizar la información de empleado 5 Lección: Ejecutar medidas de personal 5 Lección: Actualización de los datos de empleados con SAP NetWeaver Business Client (NWBC) 7 Capítulo 4: SAP E-Recruiting 7 Lección: Cómo contratar nuevos empleados 7 Lección: Cómo solicitar una posición vacante 7 Lección: Determinar la información de los candidatos en Talent Warehouse 7 Lección: Determinación de las opciones de evaluación disponibles para SAP E-Recruiting 9 Capítulo 5: Beneficios de empleados 9 Lección: Inscripción de un empleado en los beneficios 9 Lección: Generación de informes de beneficios 11 Capítulo 6: Gestión de tiempos 11 Lección: Descripción de los conceptos básicos de la Gestión de tiempos 11 Lección: Cómo registrar datos de tiempos 11 Lección: Cómo evaluar datos de tiempos 11 Lección: Cómo utilizar la hoja de horas de trabajo multiaplicaciones (CATS) Copyright. Reservados todos los derechos. ix

10 13 Capítulo 7: Introducción al cálculo de la nómina 13 Lección: Cómo tratar el cálculo de nómina 15 Capítulo 8: Desarrollo de personal 15 Lección: Actualizar el catálogo de cualificaciones 15 Lección: Crear perfiles 15 Lección: Ejecutar comparaciones de perfiles 17 Capítulo 9: HR Renewal 17 Lección: Descripción de la funcionalidad de HR Renewal 17 Lección: Acceso a las páginas de llegada de HR Renewal 19 Capítulo 10: SAP Learning and Development 19 Lección: Cómo actualizar eventos de formación 19 Lección: Inscripción de empleados en eventos de formación 19 Lección: Descripción de la funcionalidad Enterprise Learning 19 Lección: Cómo crear planes de desarrollo 19 Lección: Identificación de los componentes de HR Renewal Learning Solution (LSO) 21 Capítulo 11: Gestión de candidatos y rendimiento 21 Lección: Cómo crear documentos de revisión del rendimiento 21 Lección: Gestión de candidato de empleado 23 Capítulo 12:Gestión de remuneración de la empresa 23 Lección: Creación de un presupuesto de compensación 23 Lección: Cómo administrar ajustes de remuneración 23 Lección: Análisis de incentivos a largo plazo 25 Capítulo 13:SuccessFactors 25 Lección: Descripción de la integración de SuccessFactors con SAP HCM 27 Capítulo 14: End-User Self-Services 27 Lección: Análisis de Self-Services 29 Capítulo 15:Análisis 29 Lección: Análisis de evaluaciones de HCM x Copyright. Reservados todos los derechos.

11 Resumen del curso PÚBLICO OBJETIVO Este curso está dirigido al siguiente público objetivo: Consultor de aplicación Analista de negocios Responsable del proceso empresarial/jefe de equipo/usuario experto Consultor/Gestor de datos Help Desk/Soporte CoE Copyright. Reservados todos los derechos. xi

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13 CAPÍTULO 1 Conceptos básicos de SAP Human Capital Management Lección 1: Acceso al sistema SAP Entrar a un sistema SAP Personalizar la interfaz SAP Lección 2: Cómo navegar por los menús de SAP Navegar en el sistema SAP Encontrar información utilizando la barra de estado del sistema Acceso al sistema SAP utilizando los menús basados en roles Abrir sesiones múltiples en el sistema SAP Lección 3: Cómo encontrar ayuda Encontrar ayuda desde la pantalla SAP Easy Access Copyright. Reservados todos los derechos. 1

14 Capítulo 1: Conceptos básicos de SAP Human Capital Management 2 Copyright. Reservados todos los derechos.

15 CAPÍTULO 2 Estructuras en Human Capital Management Lección 1: Cómo analizar estructuras HCM Identificar los elementos de las estructuras de la gestión del capital humano Analizar los elementos de la estructura de la empresa. Visualizar los elementos de la estructura HCM Lección 2: Cómo ampliar la estructura organizativa Identificar objetos incluidos en un plan de organización Lección 3: Cómo utilizar la interfaz de organización y ocupación Actualizar las estructuras de la Gestión de capital humano con la interfaz de organización y ocupación Lección 4: Cómo informar posiciones existentes Ejecutar un informe sobre posiciones existentes Copyright. Reservados todos los derechos. 3

16 Capítulo 2: Estructuras en Human Capital Management 4 Copyright. Reservados todos los derechos.

17 CAPÍTULO 3 Gestión de personal Lección 1: Cómo actualizar la información de empleado Identificar las características de infotipos Crear un registro de infotipo para un empleado Ejecutar entrada rápida para actualizar registros de infotipo Lección 2: Ejecutar medidas de personal Completar una serie de infotipos para un empleado utilizando una medida Lección 3: Actualización de los datos de empleados con SAP NetWeaver Business Client (NWBC) Actualizar los datos de los empleados mediante SAP NetWeaver Business Client Copyright. Reservados todos los derechos. 5

18 Capítulo 3: Gestión de personal 6 Copyright. Reservados todos los derechos.

19 CAPÍTULO 4 SAP E-Recruiting Lección 1: Cómo contratar nuevos empleados Creación de una orden de búsqueda para iniciar el proceso de contratación de personal Lección 2: Cómo solicitar una posición vacante Registro de un candidato externo para una posición vacante Lección 3: Determinar la información de los candidatos en Talent Warehouse Determinación de la información de los candidatos en Talent Warehouse Lección 4: Determinación de las opciones de evaluación disponibles para SAP E-Recruiting Determinación de opciones de evaluación de SAP E-Recruiting Copyright. Reservados todos los derechos. 7

20 Capítulo 4: SAP E-Recruiting 8 Copyright. Reservados todos los derechos.

21 CAPÍTULO 5 Beneficios de empleados Lección 1: Inscripción de un empleado en los beneficios Inscribir a un empleado en los beneficios Lección 2: Generación de informes de beneficios Revisar informes de beneficios Revisar participación en beneficios Copyright. Reservados todos los derechos. 9

22 Capítulo 5: Beneficios de empleados 10 Copyright. Reservados todos los derechos.

23 CAPÍTULO 6 Gestión de tiempos Lección 1: Descripción de los conceptos básicos de la Gestión de tiempos Revisar los procesos de gestión de tiempos Lección 2: Cómo registrar datos de tiempos Registrar datos de tiempos de los empleados Registrar los datos de tiempo de los empleados través del Puesto de trabajo Gestión de tiempos (TMW) Lección 3: Cómo evaluar datos de tiempos Evaluar los datos de tiempos del empleado Lección 4: Cómo utilizar la hoja de horas de trabajo multiaplicaciones (CATS) Indicar el horario utilizando la hoja de horas de trabajo Copyright. Reservados todos los derechos. 11

24 Capítulo 6: Gestión de tiempos 12 Copyright. Reservados todos los derechos.

25 CAPÍTULO 7 Introducción al cálculo de la nómina Lección 1: Cómo tratar el cálculo de nómina Procesar una ejecución de nómina Copyright. Reservados todos los derechos. 13

26 Capítulo 7: Introducción al cálculo de la nómina 14 Copyright. Reservados todos los derechos.

27 CAPÍTULO 8 Desarrollo de personal Lección 1: Actualizar el catálogo de cualificaciones Actualizar el catálogo de cualificaciones Lección 2: Crear perfiles Crear perfiles de persona y posición Lección 3: Ejecutar comparaciones de perfiles Ejecutar una comparación de perfiles Copyright. Reservados todos los derechos. 15

28 Capítulo 8: Desarrollo de personal 16 Copyright. Reservados todos los derechos.

29 CAPÍTULO 9 HR Renewal Lección 1: Descripción de la funcionalidad de HR Renewal Descripción de la funcionalidad de HR Renewal Acceso al sistema SAP utilizando una función de HR Renewal Lección 2: Acceso a las páginas de llegada de HR Renewal Acceso a una página de llegada de HR Renewal Copyright. Reservados todos los derechos. 17

30 Capítulo 9: HR Renewal 18 Copyright. Reservados todos los derechos.

31 CAPÍTULO 10 SAP Learning and Development Lección 1: Cómo actualizar eventos de formación Crear un evento de formación en el catálogo de eventos Lección 2: Inscripción de empleados en eventos de formación Inscribir a un empleado en un evento de formación Lección 3: Descripción de la funcionalidad Enterprise Learning Evaluar los componentes de la solución de formación combinada de la empresa Lección 4: Cómo crear planes de desarrollo Crear y asignar planes de desarrollo de empleados Lección 5: Identificación de los componentes de HR Renewal Learning Solution (LSO) Identificar los componentes de LSO disponibles con HR Renewal Copyright. Reservados todos los derechos. 19

32 Capítulo 10: SAP Learning and Development 20 Copyright. Reservados todos los derechos.

33 CAPÍTULO 11 Gestión de candidatos y rendimiento Lección 1: Cómo crear documentos de revisión del rendimiento Crear una revisión de rendimiento Lección 2: Gestión de candidato de empleado Planificar el aprovechamiento de talento interno Copyright. Reservados todos los derechos. 21

34 Capítulo 11: Gestión de candidatos y rendimiento 22 Copyright. Reservados todos los derechos.

35 CAPÍTULO 12 Gestión de remuneración de la empresa Lección 1: Creación de un presupuesto de compensación Identificación de los conceptos básicos de la Gestión de remuneración de la empresa Uso de herramienta evaluación monetaria de funciones Preparar presupuestos para ajustes de remuneración Lección 2: Cómo administrar ajustes de remuneración Generar ajustes de la remuneración de los empleados. Lección 3: Análisis de incentivos a largo plazo Analizar incentivos a largo plazo Copyright. Reservados todos los derechos. 23

36 Capítulo 12: Gestión de remuneración de la empresa 24 Copyright. Reservados todos los derechos.

37 CAPÍTULO 13 SuccessFactors Lección 1: Descripción de la integración de SuccessFactors con SAP HCM Describir la funcionalidad de SuccessFactors Copyright. Reservados todos los derechos. 25

38 Capítulo 13: SuccessFactors 26 Copyright. Reservados todos los derechos.

39 CAPÍTULO 14 End-User Self-Services Lección 1: Análisis de Self-Services Enumerar las ventajas de los autoservicios Ver un calendario de equipo como director Actualizar información de dependientes con SAP NWBC Copyright. Reservados todos los derechos. 27

40 Capítulo 14: End-User Self-Services 28 Copyright. Reservados todos los derechos.

41 CAPÍTULO 15 Análisis Lección 1: Análisis de evaluaciones de HCM Ejecutar un informe estándar HCM Crear una Ad-hoc-Query Revisión de un Business Intelligence Dashboard Copyright. Reservados todos los derechos. 29