SAPHR Resumen de SAP ERP HCM
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- Nieves Ramos Ríos
- hace 5 años
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1 SAPHR Resumen de SAP ERP HCM. ESTRUCTURA DEL CURSO Versión del curso: 16 Duración del curso: 2 Días
2 Copyright y marcas registradas de SAP 2016 SAP SE o una empresa filial de SAP. Reservados todos los derechos. Queda prohibida la reproducción o transmisión de cualquier parte de esta publicación, en cualquier forma o para cualquier fin, sin el permiso expreso de SAP SE o de una empresa filial de SAP. La información que aquí se incluye puede modificarse sin previo aviso. Algunos productos de software comercializados por SAP SE y sus distribuidores contienen componentes de software con derechos de autor de otros proveedores de software. Las especificaciones de producto nacionales pueden variar. SAP SE o una empresa filial de SAP proporcionan estos materiales con fines meramente informativos, sin manifestación ni garantía de ningún tipo. Ni SAP ni sus empresas filiales se hacen responsables de los errores u omisiones en relación con los materiales. Las únicas garantías para los productos y servicios de SAP o de sus empresas filiales son aquellas especificadas en las cláusulas expresas de garantía que acompañan a dichos productos y servicios, si las hubiera. Nada de lo que aparezca en este documento debe interpretarse como garantía adicional. En concreto, ni SAP SE ni sus empresas filiales tienen obligación alguna de emprender las actividades empresariales indicadas en este documento o en cualquier presentación relacionada, o de desarrollar o lanzar ninguna de las funcionalidades mencionadas en el presente. Este documento, o cualquier presentación relacionada, así como la estrategia y posibles desarrollos futuros, productos y/o direcciones de plataforma y funcionalidades de SAP SE o de sus empresas filiales, están sujetos a posibles cambios y pueden ser modificados por SAP SE o sus empresas filiales en cualquier momento y por cualquier motivo, sin previo aviso. La información incluida en este documento no constituye ningún compromiso, promesa u obligación legal de proporcionar ningún material, código o funcionalidad. Cualquier afirmación referente al futuro está sujeta a diversos riesgos e incertidumbres que pueden provocar que los resultados reales difieran de forma significativa de los previstos. Se advierte a los lectores que no deben depositar una confianza excesiva en estas afirmaciones referentes al futuro y que no deben basarse en ellas a la hora de tomar decisiones de compra. En concreto, ni SAP SE ni sus empresas filiales tienen obligación alguna de emprender las actividades empresariales indicadas en este documento o en cualquier presentación relacionada, o de desarrollar o lanzar ninguna de las funcionalidades mencionadas en el presente. Este documento, o cualquier presentación relacionada, así como la estrategia y posibles desarrollos futuros, productos y/o direcciones de plataforma y funcionalidades de SAP SE o de sus empresas filiales, están sujetos a posibles cambios y pueden ser modificados por SAP SE o sus empresas filiales en cualquier momento y por cualquier motivo, sin previo aviso. La información incluida en este documento no constituye ningún compromiso, promesa u obligación legal de proporcionar ningún material, código o funcionalidad. Cualquier afirmación referente al futuro está sujeta a diversos riesgos e incertidumbres que pueden provocar que los resultados reales difieran de forma significativa de los previstos. Se advierte a los lectores que no deben depositar una confianza excesiva en estas afirmaciones referentes al futuro y que no deben basarse en ellas a la hora de tomar decisiones de compra. legal/copyright/index.epx para obtener información y avisosadicionales sobremarcas comerciales.
3 Convenciones Tipográficas El idioma estándar usado en este manual es Español ( España ). También se usan las siguientes convenciones tipográficas. Esta información se visualiza en la presentación del instructor. Demostración Procedimiento Advertencia o aviso Consejo Información relacionada o adicional Discusión con moderador Control de interfaz de usuario Texto ejemplo Título de ventana Texto ejemplo Copyright. Reservados todos los derechos. iii
4 iv Copyright. Reservados todos los derechos.
5 Contenido vii Resumen del curso 1 Capítulo 1: Navegación de SAP 1 Lección: Acceso a un sistema SAP 1 Lección: Uso de la interfaz de usuario de SAP 3 Capítulo 2: Estructuras en Human Capital Management 3 Lección: Identificación de estructuras de Human Capital Management 3 Lección: Actualización de un plan de organización 5 Capítulo 3: Información del empleado 5 Lección: Actualización de datos de empleados 5 Lección: Acceso a los datos de tiempos 5 Lección: Actualización de la información de los empleados que utilizan Self-Service 5 Lección: Contratación de personal 5 Lección: Cómo gestionar los empleados en una organización global 7 Capítulo 4: Desarrollo de personal 7 Lección: Gestión del catálogo de cursos 7 Lección: Gestión de la solución de formación de la empresa 7 Lección: Gestión de candidatos 7 Lección: Ejecución de calificaciones 9 Capítulo 5: Remuneración de empleados 9 Lección: Gestión de la remuneración 9 Lección: Gestión de la nómina 11 Capítulo 6: HR Renewal 11 Lección: Descripción de la funcionalidad de HR Renewal 11 Lección: Acceso a las páginas de llegada de HR Renewal 13 Capítulo 7: SuccessFactors 13 Lección: Descripción de la integración de SuccessFactors con SAP HCM 15 Capítulo 8: Análisis 15 Lección: Creación de informes de HR Copyright. Reservados todos los derechos. v
6 vi Copyright. Reservados todos los derechos.
7 Resumen del curso PÚBLICO OBJETIVO Este curso está dirigido al siguiente público objetivo: Jefe de proyecto del cliente Responsables de proyecto del cliente Programador Superusuario/Usuario clave/usuario experto Copyright. Reservados todos los derechos. vii
8 viii Copyright. Reservados todos los derechos.
9 CAPÍTULO 1 Navegación de SAP Lección 1: Acceso a un sistema SAP Entrar a un sistema SAP Lección 2: Uso de la interfaz de usuario de SAP Navegar por la interfaz de usuario de SAP Encontrar ayuda en el sistema SAP Copyright. Reservados todos los derechos. 1
10 Capítulo 1: Navegación de SAP 2 Copyright. Reservados todos los derechos.
11 CAPÍTULO 2 Estructuras en Human Capital Management Lección 1: Identificación de estructuras de Human Capital Management Identificar las distintas estructuras de SAP HCM Lección 2: Actualización de un plan de organización Utilizar la interfaz de organización y ocupación para gestionar la estructura organizativa Copyright. Reservados todos los derechos. 3
12 Capítulo 2: Estructuras en Human Capital Management 4 Copyright. Reservados todos los derechos.
13 CAPÍTULO 3 Información del empleado Lección 1: Actualización de datos de empleados Analizar información almacenada en infotipos del empleado Actualizar la información de los empleados en los infotipos. Lección 2: Acceso a los datos de tiempos Acceder a los datos de tiempos del empleado Lección 3: Actualización de la información de los empleados que utilizan Self-Service Analizar la información de los empleados con Self-Service Actualizar los datos del empleado con SAP NWBC Lección 4: Contratación de personal Usar SAP E-Recruiting para ocupar posiciones vacantes Lección 5: Cómo gestionar los empleados en una organización global Enumerar las actividades incluidas en la gestión de empleados globales Copyright. Reservados todos los derechos. 5
14 Capítulo 3: Información del empleado 6 Copyright. Reservados todos los derechos.
15 CAPÍTULO 4 Desarrollo de personal Lección 1: Gestión del catálogo de cursos Actualizar cursos en el catálogo de gestión de eventos Lección 2: Gestión de la solución de formación de la empresa Gestionar inscripciones a formación Lección 3: Gestión de candidatos Ejecutar una comparación de perfiles Lección 4: Ejecución de calificaciones Realizar la calificación de un empleado Copyright. Reservados todos los derechos. 7
16 Capítulo 4: Desarrollo de personal 8 Copyright. Reservados todos los derechos.
17 CAPÍTULO 5 Remuneración de empleados Lección 1: Gestión de la remuneración Generar el resumen de remuneración global de un empleado Lección 2: Gestión de la nómina Producir una simulación de un cálculo de nómina Copyright. Reservados todos los derechos. 9
18 Capítulo 5: Remuneración de empleados 10 Copyright. Reservados todos los derechos.
19 CAPÍTULO 6 HR Renewal Lección 1: Descripción de la funcionalidad de HR Renewal Descripción de la funcionalidad de HR Renewal Acceso al sistema SAP utilizando una función de HR Renewal Lección 2: Acceso a las páginas de llegada de HR Renewal Acceso a una página de llegada de HR Renewal Copyright. Reservados todos los derechos. 11
20 Capítulo 6: HR Renewal 12 Copyright. Reservados todos los derechos.
21 CAPÍTULO 7 SuccessFactors Lección 1: Descripción de la integración de SuccessFactors con SAP HCM Describir la funcionalidad de SuccessFactors Copyright. Reservados todos los derechos. 13
22 Capítulo 7: SuccessFactors 14 Copyright. Reservados todos los derechos.
23 CAPÍTULO 8 Análisis Lección 1: Creación de informes de HR Crear un informe de HR estándar Generar un informe de Business Intelligence Copyright. Reservados todos los derechos. 15
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