El SERIS destruye 21 puestos de trabajo más

Transcripción

1 El SERIS destruye 21 puestos de trabajo más El Gobierno regional incumple, de esta forma, el compromiso adquirido en el Parlamento autonómico el pasado 12 de febrero consistente en el mantenimiento de todos los puestos de trabajo: su labor se ha centrado en disimular los efectos de la última privatización, amortizando plazas y derivando la destrucción de empleo a otras categorías profesionales distintas de las privatizadas. En el Servicio Riojano de Salud (SERIS) la destrucción de puestos de trabajo es consecuencia directa de la privatización de servicios y el recorte presupuestario impuesto en Salud por el Gobierno regional. El SERIS vulnera la vigente bolsa de empleo, por lo cual FSS CCOO acudirá a los tribunales en defensa de los derechos de las trabajadoras cesadas. El pasado 29 de abril, el Secretario General Técnico y el Director General de Recursos Humanos de la Consejería de Salud han comunicado a los trabajadores la no renovación de 21 contratos de acúmulos de tareas en el Hospital San Pedro, correspondientes a la categoría profesional de Celador. Ello supone la pérdida de 21 puestos de trabajo más en el sistema público sanitario de La Rioja, como consecuencia de la privatización del servicio de Lavandería del Servicio Riojano de Salud. La Administración sanitaria ha suprimido, por Decreto, las categorías profesionales de Lavandera, Planchadora y Costurera. Ha eliminado todos los puestos de trabajo ocupados por acúmulos de tareas en el servicio de Lavandería. Además, para ocultar la destrucción de puestos de trabajo causada por dicha privatización había ofertado mantener la veintena de contratos de interinidad que ocupaban plazas vacantes en las tres categorías suprimidas y ubicarlas en plazas de Celador, despidiendo, para ello, a 21 trabajadores que venían prestando servicios durante años en el SERIS como celadores, el colectivo que con mayor fuerza había mostrado su oposición a esta privatización. Esta destrucción de puestos de trabajo se enmarca en el proceso de adelgazamiento del sistema sanitaria público: próximamente se cerrarán temporalmente dependencias del Hospital San Pedro, el cual ha concluido el año 2009 con sólo 511 camas operativas y una muy deficiente situación del marco de relaciones laborales (suspensión de Acuerdos, impago de complementos salariales ). Desde que las competencias en materia sanitaria fueron completamente transferidas a las Comunidades Autónomas -en el caso de La Rioja con efecto 1 de enero de la administración autonómica se han gastado -no en salarios, desde luego- lo que tenían y lo que no tenían y debieron pedir prestado buscando la rentabilidad política y publicitaria a corto plazo Ahora, cuando sus ingresos vía impuestos han menguado notablemente como consecuencia de la crisis económica, esa que no existía en La Rioja y que, sin existir, nos aboca al paro, en lugar de poner sobre la mesa la realidad de la situación y abordarla debidamente mediante la adopción de las medidas de contención de costes precisas y el control riguroso de la gestión, se opta por el recorte presupuestario aleatorio e injustificado.

2 Se han privatizado, ya, parte del Servicio de Rayos, Banco de Sangre, Mantenimiento, Unidad de Mama, Radioterapia, Docencia, Investigación, Formación Continua y en este momento la Lavandería del Hospital San Pedro. Se ha subcontratado la limpieza, la seguridad de los centros, el mantenimiento de las instalaciones y el transporte sanitario. El denominador común siempre ha sido el mismo: la destrucción de empleo y el desvío de fondos públicos a la cuenta de resultados de empresas privadas que asumen la gestión que no realizan los responsables políticos. Es una evidencia innegable que la culpa de que la lavandería haya sido privatizada no es ni de los trabajadores, ni de los ciudadanos. La propia Administración reconoce que se ha tratado de una decisión política, en el marco de un recorte presupuestario general que se ceba particularmente con el servicio público sanitario. Es inaceptable derivar a otros la responsabilidad que sólo a los privatizadores compete y que se plasma en el muy cuantificable beneficio empresarial de ciertas empresas privadas que vienen a rentabilizar las inversiones que todos hemos financiado con nuestros impuestos, ante la inoperancia de los gestores públicos. Problemas organizativos existen en Atención Primaria y en Especializada, afectan a muchas categorías profesionales y no por ello se privatizan centros de salud o se suprimen categorías de facultativos, aún. También problemas organizativos evidentes existen en la propia Consejería de Salud y aún no ha sido suprimida. Hemos sido los propios trabajadores los que, con profesionalidad y dedicación, hemos suplido las carencias de recursos, manteniendo la atención a la ciudadanía a un nivel satisfactorio, aunque cada trabajador temporal acumula una media de 10 contratos al año y la plantilla fija es insuficiente. En el Servicio Riojano de Salud se vive un ERE encubierto sin las mínimas garantías que, para tales supuestos, existen en las empresas privadas. Desde hace dos años se destruyen puestos de trabajo en el Servicio Riojano de Salud sin que exista en La Rioja una evaluación de los modelos de gestión apostando sin reservas por los modelos públicos, siendo deficiente la transparencia del gasto, sin profundizar en las actuaciones precisas para dar integralidad al conjunto de prestaciones y servicios del Sistema, permaneciendo como eterna asignatura pendiente la profesionalización de la gestión pública sanitaria.

3 BENEFICIO EMPRESARIAL a costa de SALARIO, esa es la receta aplicada en esta privatización. No hay privatización sin daño: De en el SERIS (sin Trienios ni Desarrollo Profesional) a 870 en INDUSAL (brutos) En relación con las condiciones salariales han hecho referencia a cifras concretas, muy bajas y que no coinciden con las previsiones iniciales. Lo cierto es que en otras Comunidades Autónomas donde dispone de centros de trabajo (Galicia, Cantabria, Andalucía ), INDUSAL funciona como entidad mercantil diferente en cada una de ellas y constituye su marco de relaciones laborales mediante Convenios Colectivos de empresa. En La Rioja ha sido firmado -a finales de 2009, cuando aún nadie preveía la privatización de la Lavandería del Hospital San Pedro- un Convenio Colectivo autonómico, cuyo ámbito funcional incluye las actividades de lavandería. Permanece pendiente de publicación en el B.O.R. En principio, salvo mejora mediante contrato individual de trabajo, o negociación de Convenio Colectivo de empresa, cuando sea publicado y entre en vigor sería la norma laboral aplicables todos los centros de trabajo que desempeñen funciones de lavandería. Las Tablas salariales (2009) previstas en dicho Convenio son las siguientes: Categoría profesional Salario Base MENSUAL Salario ANUAL Encargado General 950, ,22 Oficial 1ª Especializado 871, ,56 Auxiliar Repartidor 830, ,06 Auxiliar 791, ,18 Aspirante de 16 a 17 años 593, ,74 Como hemos dicho desde el primer día, una de las claves para garantizar la transición en las mejores condiciones de quien se incorporase a la nueva empresa, pasaba por la transparencia en las condiciones retributivas y de jornada a aplicar. No ha sucedido así, como FSS CCOO viene denunciando.

4

5 MAYO FEDERACIÓN DE SANIDAD de COMISIONES OBRERAS de La Rioja Información y Comunicación TE INTERESA CONCENTRACIÓN MARTES, 04 de MAYO 11:00 horas HOSPITAL SAN PEDRO Puerta de Hospitalización Por la transparencia en el funcionamiento de las BOLSAS DE TRABAJO TEMPORAL NO A LA PRIVATIZACIÓN DEL SERIS! Pío XII, 33-2º Logroño fsrioja@sanidad.ccoo.es

6 MAYO FEDERACIÓN DE SANIDAD de COMISIONES OBRERAS de La Rioja Información y Comunicación TE INTERESA CONCENTRACIÓN JUEVES, 06 de MAYO 18:30 horas AYUNTAMIENTO de LOGROÑO Por la transparencia en el funcionamiento de las BOLSAS DE TRABAJO TEMPORAL NO A LA PRIVATIZACIÓN DEL SERIS! Pío XII, 33-2º Logroño fsrioja@sanidad.ccoo.es