Contratación a tiempo parcial: legislación vigente y criterios de la Inspección de Trabajo

Transcripción

1 Contratación a tiempo parcial: legislación vigente y criterios de la Inspección de Trabajo Verónica Martínez Barbero

2 Índice (I) La voluntariedad en la transformación del contrato: Contrato ordinario en tiempo parcial Contrato a tiempo parcial en ordinario Análisis de la STS de Las horas complementarias: Las horas pactadas Las horas voluntarias Reglas comunes

3 Índice (II) La flexibilidad de la jornada en los contratos a tiempo parcial. El registro de jornada: Qué jornada debe ser registrada? Qué tipo de contratos exigen registro? Cómo debe registrarse la jornada?

4 Índice (III) Actuación inspectora en el control del contrato a tiempo parcial: La visita La comparecencia Consecuencias de la actuación inspectora Campaña de la ITSS en materia de contratación a tiempo parcial

5 La voluntariedad de la transformación (I) Contrato ordinario en contrato a tiempo parcial: Voluntariedad ex Artículo 12.4 a) ET: No puede imponerse de modo unilateral. No puede imponerse vía artículo 41 ET. No justifica despido por desobediencia a cumplir un nuevo horario. Sí justifica despido por causas organizativas o de producción (artículos 51 y 52 c) ET).

6 La voluntariedad de la transformación (II) Contrato a tiempo parcial en ordinario: criterios ex Artículo 12.4 e) ET: Obligación de información de vacantes por el empresario: Transformaciones o ampliaciones de jornada Según previsiones del Convenio Colectivo. Denegación de solicitud de ampliación, reducción o transformación: Por escrito Motivada

7 La voluntariedad de la transformación: STS (I) Supuesto: reducción en 30% de la jornada ordinaria, vía art. 41 ET, basada en causas productivas. Sí se puede aplicar artículo 41 ET: No supone modificación de la naturaleza del contrato, porque se debe a necesidad temporal (no se modifica contrato ni %) Tránsito ordinario a ttp es voluntario: el involuntario no se rige por el art. 12 ET, sino por el art. 41 ET.

8 La voluntariedad de la transformación: STS (II) Consecuencias doctrina TS: voluntariedad cambio ttc a ttp = Transgresión Directiva 97/81/CE Doctrina interpretación conforme: inaplicación doctrina TS

9 La voluntariedad de la transformación: STS (II) Tipos infractores aplicables (concurso real de infracciones) 1. Art. 7.5 LISOS art. 12 ET. 2. Art. 8.1 LISOS arts. 4 y 29.1 ET en relación con el art. 30 ET 3. Art. 23. e) LISOS art. 109 LGSS

10 Las horas complementarias previamente pactadas Requisitos contractuales para su validez: Temporal o indefinido. Jornada superior a 10 horas semanales en cómputo anual. Requisitos formales del pacto: En firma contrato o posteriormente. Expreso (reconocible como tal) En el modelo oficial.

11 Las horas complementarias previamente pactadas Contenido del pacto: Número máximo de horas que podrán ser requeridas por el empresario. Límites al contenido y aplicación: Máximo del 30% de las horas ordinarias pactadas (ampliable hasta el 60% por Convenio colectivo) Preaviso de 3 días naturales (el Convenio puede fijar plazos inferiores).

12 Las horas complementarias voluntarias Requisitos contractuales para su validez: Contrato indefinido. Jornada no inferior a 10 horas semanales en cómputo anual. Límites al contenido y aplicación: Máximo del 15% de las horas ordinarias (hasta el 30% por Convenio colectivo) No existe preaviso.

13 Las horas complementarias: Reglas Comunes (I) Abono como horas ordinarias no es válido sustituir por descanso compensatorio. Cotización como ordinarias se tienen en cuenta a efectos de periodos de carencia y base reguladora. Límite común (pactadas + voluntarias): jornada de un trabajador a tiempo completo comparable. Límite absoluto: normas en materia de jornada

14 Las horas complementarias: Reglas Comunes (II) Consecuencias de la negativa del trabajador: Horas pactadas: Si se cumplen los requisitos y condiciones legales por la empresa incumplimiento sancionable. Si no se cumplen requisitos legales: garantía indemnidad incumplimiento no sancionable Horas voluntarias nunca exigibles = nunca sancionable.

15 Flexibilidad de la jornada en el tiempo parcial (I) Contenido mínimo del contrato: Número de horas Distribución horaria Posibilidad del trabajo a llamada Convenio colectivo: Contrato: cantidad de horas Convenio colectivo: reglas para su distribución. Ej. Bolsas de horas

16 Flexibilidad de la jornada en el contrato a tiempo parcial Distribución irregular art ET: En defecto de pacto EN CONTRARIO: 10% de la jornada de trabajo Condiciones: Respeto períodos mínimos de descanso diario y semanal Preaviso mínimo de 5 días del dia y la hora Ampliaciones/reducciones jornada dentro de ttp: decisión unilateral empresa.

17 El registro de jornada (I) Qué jornada debe ser registrada? Las horas ordinarias de contrato. Las horas complementarias pactadas. Las horas complementarias voluntarias. Qué tipo de contratos exigen registro? Contratos ordinarios a tiempo parcial no exigencia legal contratos formativos. Exceptuado el servicio doméstico (Disposición Transitoria Única.2 del R. Decreto-Ley 16/2013)

18 El registro de jornada (II) Cómo debe registrarse la jornada? Debe ser diario (a posteriori) Contenido: Número de horas ordinarias o complementarias Hora de entrada y salida Disponible en el centro (meses anteriores: totalización mensual) Resumen mensual: Entrega junto con la nómina. Por separado horas ordinarias y complementarias

19 La visita inspectora (I) Medios de actuación: Entrevista a los trabajadores, particularmente a los contratados a tiempo parcial. Examen visual de cuadrantes horarios, registro de jornada, resúmenes mensuales, calendario laboral, horario del establecimiento

20 La visita inspectora (II) Datos a recabar por el actuante: Actividad y horario de funcionamiento, Plantilla (tipos de contratos, puestos de trabajo, turnos existentes) Horarios pico productivos (de existir) Descansos (diarios, entre jornadas y semanal) y festivos trabajados. Aplicación de distribución irregular de la jornada a todos o algunos trabajadores

21 La comparecencia en la Inspección Provincial Documentación a solicitar: Listado de trabajadores, puestos y turnos Contratos de trabajo a tiempo parcial Pactos de horas complementarias y preavisos Cuadrantes de trabajo del último año Registro diario de jornada del mes en curso y, anteriores que se hubieran conservado: La ITSS puede llevarse el original durante la visita de observar incongruencias entre éste y la jornada Resumen mensual, nóminas y justificantes.

22 Consecuencias de la actuación inspectora (I) Existe registro pero no resumen mensual: Requerimiento - para que se formalice en el futuro - Acta de infracción, en su caso. No existe registro de jornada pero otros indicios indican que no se ha incumplido la jornada del contrato: Requerimiento para que se formalice. Acta de infracción por incumplimiento del registro, sin aplicación de la presunción.

23 Consecuencias de la actuación inspectora (II) No existe registro de jornada y sí indicios de incumplimiento jornada contrato: Actas de infracción en matera laboral Art. 7.5 LISOS (normas sobre jornada) ó art. 7.2 LISOS (modalidades contractuales) Art. 8.1 LISOS (impago de salarios) + art. 148 LJS Actuaciones en materia de Seguridad Social: Variación de datos comunicada a TGSS Acta de infracción (art LISOS) Acta de liquidación o requerimiento de pago de diferencias de cotización.

24 Campaña de la ITSS en contratos a tiempo parcial Criterios de selección de empresas: Empresas con mayor número de empleados a tiempo parcial en términos relativos (menores cifras en %jornadacompleta ) Actividad en locales de apertura al público en horario de mañana, tarde o noche conocidos (comercio al menor, hostelería, talleres, etc.) Prioridad: tiempo parcial precedidos por contratos a tiempo completo

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28 MUCHAS GRACIAS