Registro y control de horario en la jornada completa: Criterios de la ITSS y Sentencia de la Audiencia Nacional

Transcripción

1 Registro y control de horario en la jornada completa: Criterios de la ITSS y Sentencia de la Audiencia Nacional Verónica Martínez Barbero

2 Índice (I) El respeto a las normas en materia de jornada. Fundamentos Doctrina jurisprudencial anterior: Sentencia TS de Sentencia TS de Jurisprudencia del TSJ de Galicia Sentencia Audiencia Nacional de

3 Índice (II) Instrucción 3/2016 sobre intensificación del control de tiempo de trabajo y de horas extraordinarias: Criterios de selección de empresas El registro de jornada El resumen mensual La visita inspectora La comparecencia en la inspección Consecuencias de la actuación inspectora

4 El respeto a las normas en materia de jornada. Fundamentos Equilibrio entre la prestación laboral y la empresarial: Desequilibrio de por sí con la prolongación más allá de las previsiones contractuales Mayor desequilibrio si no abono/compensación Conciliación de la vida laboral y familiar Creación de empleo Creación de empleo/disminución del desempleo

5 Doctrina jurisprudencial anterior STS : Anulación AI de la ITSS de no registrar la jornada por no alegarse horas extras STS : Obligación empresarial Disp. Adic. 3ª RD 1561/1995 Resúmenes art ET exigibles por RLT sólo en caso de realización de horas extraordinarias

6 Doctrina jurisprudencial anterior (II) STSJ Galicia y : Obligación empresarial de registro no implica la inversión de la carga de la prueba El trabajador debe probar la prolongación de la jornada

7 Sentencia de la Audiencia Nacional de (I) Finalidad art ET: Dotar al trabajador de medio de prueba documental para acreditar la realización de horas extraordinarias Control de las horas extras: imposible sin el registro diario de la jornada Registro de jornada: instrumento de relaciones laborales modernización de las requisito constitutivo para controlar los excesos de jornada

8 Sentencia de la Audiencia Nacional 207/2015 (II) Negación coloca a los trabajadores en situación de indefensión, puesto que es el único medio de acreditarlas Contenido del registro: = Jornada diaria Horas extraordinarias (sólo al final del año) STS no se pronuncia sobre el art ET, sino sobre la obligación de cumplir lo mandado en la DA 3ª RD 1561/1995: Derecho RLT: sólo información sobre horas extras

9 Instrucción 3/2016 de la ITSS (I) Criterios de selección de las empresas objeto de actuación inspectora: 1. Número de trabajadores: entre 4 y Rama de actividad según sección CNAE: Sección C (Industria Manufacturera): Industria de la alimentación Industria textil Confección de prendas de vestir Industrias del cuero y el calzado Artes gráficas Fabricación de muebles

10 Instrucción 3/2016 de la ITSS (II) 1. Rama de actividad según sección CNAE: Sección G: Comercio al menor Comercio al por mayor Reparación vehículos motor y motocicletas Sección K (Actividades financieras y de seguros) Exclusivamente sección 64 (Servicios financieros, excepto seguros y fondos de pensiones) Sección Q: Actividades sanitarias y de servicios sociales Mínimo 20% por sección (distribución equitativa entre subsectores) y máximo 10% en otros según peculiaridades provincia concreta

11 El registro de jornada Qué jornada debe ser registrada? LA JORNADA DIARIA DE TRABAJO Cómo debe registrarse la jornada? Registro diario Contenido: Hora de entrada y salida Disponible en el centro el registro del día de la visita (meses anteriores: totalización mensual) Resumen mensual: Entrega junto con la nómina

12 El resumen mensual Contenido del resumen mensual: Horas ordinarias Fecha y hora compensación horas extraordinarias diarias Derechos RLT: Resúmenes mensuales sólo cuando se hayan efectuado horas extras (abonadas o compensadas) Distribución irregular Distribución irregular: En éste u otro (recomendable)

13 La visita inspectora (I) Medios de actuación: a) Entrevista a los trabajadores y/o a la RLT b) Examen visual de cuadrantes horarios, registro de jornada, resúmenes mensuales, calendario laboral, horario del establecimiento c) Tomar fotografías de registro o, en caso de indicio de incongruencia entre a) y b), el original

14 La visita inspectora (II) Datos a recabar de cada trabajador: Puesto de trabajo Funciones (especialmente apertura y/o cierre) Turno de trabajo y horario, descansos Distribución irregular de la jornada Sistema de registro y regularidad de utilización Horas extraordinarias Salario y forma de pago Entrega del resumen de jornada Entrega a la RLT del resumen según RD 1561/95

15 La comparecencia en la Inspección Provincial Documentación a solicitar: Listado de trabajadores, puestos y turnos Contratos de trabajo, anexos y novaciones Acuerdos de distribución irregular y preaviso Registro diario del periodo investigado Resumen mensual y prueba de su entrega Resumen global de horas extraordinarias y desglose por trabajador Recibos de salarios y justificante de abono Recibí RLT de resúmenes conforme RD 1561/95

16 Consecuencias de la actuación inspectora (I) Superación del límite anual de 80 horas: Acta de infracción: Infracción grave en materia laboral Art. 7.5 TRLISOS Sanción: Entre 626 y euros Incumplimiento obligación registro: Requerimiento Acta de infracción: Infracción grave en materia laboral Art. 7.5 TRLISOS Sanción: Entre 626 y euros

17 Consecuencias de la actuación inspectora (II) Horas extraordinarias no declaradas. Actuaciones en materia laboral: Abono fuera de nómina: Art. 7.3 TRLISOS Superación de jornada máxima: Art. 7.5 LISOS (+) En caso de falta de registro: Art. 7.5 LISOS (+) En caso de impago. Según la gravedad: Art LISOS Art. 8.1 LISOS En caso de impago: art. 148 a) LJS

18 Consecuencias de la actuación inspectora (III) Horas extraordinarias no declaradas. Actuaciones en materia de Seguridad Social: Liquidación cantidades no abonadas Abono en otro concepto salarial: Acta de infracción: Art e) TRLISOS No comunicación a la RLT de las horas extras: Requerimiento Acta de Infracción: Art. 7.7 TRLISOS

19

20

21 MUCHAS GRACIAS