Las Relaciones Laborales en el Deporte más allá del deporte profesional. Margarita Tarabini-Castellani Aznar. UIB

Transcripción

1 Las Relaciones Laborales en el Deporte más allá del deporte profesional

2 Introducción Derecho y Deporte. Pasión y negocio Derecho del Trabajo. Problemas. Huida? Objetivos: Cómo opera el Derecho del Trabajo en: Jugadores Entrenadores/Técnicos Árbitros Personal de entidades deportivas Junta Directiva Clubes/Federaciones Actividades deportivas en el marco de Administraciones Públicas o entidades privadas que no son del ámbito deportivo.

3 PRIMERA PARTE QUÉ REGULA EL DERECHO DEL TRABAJO Y QUÉ QUEDA EXCLUIDO DEL MISMO

4 TRABAJADOR RELACIÓN LABORAL COMÚN: Principio de realidad Dependencia: Quién organiza el trabajo? Quién lo dirige? Quién tiene el poder disciplinario? Ajenidad: A quién pertenecen los instrumentos de trabajo? Quién responde de los riesgos de la actividad? Quién retribuye? Además: Voluntariedad, carácter personal y RETRIBUCIÓN CONSECUENCIAS: Contrato indefinido, despido, alta y cotización en Seguridad Social

5 TRABAJADOR RELACIONES LABORALES ESPECIALES Deportistas profesionales: Dedicación a la práctica del deporte dentro del ámbito de organización y dirección de una entidad deportiva Retribuidos por ello. Excluida compensación por gastos Personal de alta dirección: Ejercer poderes en representación (titularidad) de la empresa Respecto de objetivos generales de la misma Autonomía y plena responsabilidad (sólo responde frente Empresa) PRINCIPIO DE REALIDAD

6 TRABAJADOR RELACIONES DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS NO LABORALES Autónomos: autonomía y asunción de riesgos TRADE: autonomía matizada y asunción de riesgos Voluntarios: No hay contrato ni ánimo de lucro Becarios: Elemento formativo prioritario Prestaciones personales obligatorias: No hay vínculo contractual (Deportistas prof y Federaciones) Consejeros de Sociedades: Autonomía y cierta asunción de riesgos.

7 EMPRESARIO Responsable frente al trabajador: persona física, jurídica, comunidades de bienes, entidades públicas, privadas, con ánimo de lucro o sin él. Responsabilidades en el marco de vínculos entre empresas: Contratas Cesión ilegal

8 SEGUNDA PARTE DERECHO DEL TRABAJO Y DEPORTE. LÍNEAS DE TENDENCIA, DECISIONES TRIBUNALES, PROBLEMAS

9 1. JUGADORES/DEPORTISTAS EN SENTIDO ESTRICTO ALTERNATIVA: Ser deportista profesional o no ser trabajador PRINCIPIO DE REALIDAD: Irrelevancia de la calificación de las partes, de la calificación del deporte como profesional y de la correspondiente licencia federativa HABITUALIDAD: Práctica del Deporte. No es sinónimo de exclusividad Y

10 1. JUGADORES/DEPORTISTAS EN SENTIDO ESTRICTO RETRIBUCIÓN (STS 2 de abril de 2009) Elemento diferencial con el amateurismo compensado Cómo diferenciarlo? No tiene que ver con la cuantía (SMI), porque no tiene que haber exclusividad y cabe dedicación parcial Tampoco con la calificación de las partes Periodicidad y fijeza, indicios de salario Carga de la prueba/presunción de salario

11 1. JUGADORES/DEPORTISTAS EN SENTIDO ESTRICTO EJEMPLOS: Compensación por gastos: STSJ Extremadura : variable y no periódico: 650 STSJ Extremadura y STSJ Navarra : pts mensuales! (casos particulares) ACREDITARLOS: Dietas, manutención, viaje, transporte, material deportivo

12 1. JUGADORES/DEPORTISTAS EN SENTIDO ESTRICTO Salario: Cantidades pequeñas: STS : 250 mensuales calificados como honorarios y emolumentos Cantidades Medianas/Altas : STSJ Cataluña : 800 mensuales STSJ Extremadura : 1400 mensuales ( pts.; pts. ) Existencia de primas e incentivos: claramente salario (STSJ Andalucía/Granada ) Y ya con cláusulas de rescisión Y si junto a la cantidad mensual añaden gastos

13 1. JUGADORES/DEPORTISTAS EN SENTIDO ESTRICTO NO HAY SALARIO NI DEPORTISTA PROFESIONAL CUANDO HAY BECA: STSJ Extremadura de STSJ Andalucía/Sevilla de Necesario acreditar prioridad formativa

14 2. ENTRENADORES/TÉCNICO S Diferencia: Federaciones: relación laboral común (Conflictiva aplicación del Derecho del Trabajo por las particularidades del servicio) Clubes: relación laboral especial de los deportistas prof. Para la calificación de la relación se utilizan los mismos elementos vistos respecto de los jugadores: retribución Importante: STSJ Madrid , la retribución es irregular y no fija y se considera salario: 180, 240,300, 970, 800. STSJ Cataluña : 660 es compensación por gastos Clubes pequeños: Voluntarios?

15 3. ÁRBITROS/JUECES/CRONOMETRAD ORES/ANOTADORES ÁRBITROS: tradicional exclusión de laboralidad respecto de federaciones. Discutible. Posibilidad de un cambio jurisprudencial? Otras figuras (no hay ladoralidad): cronometradores: se designa de común acuerdo entre el colectivo, es libre de acudir o no a las pruebas, según circunstancias de trabajo o estudios (STSJ Andalucía/Granada ) Anotadores de mesa: labores esporádicas de colaboración (STSJ Aragón )

16 4. PERSONAL DE ENTIDADES DEPORTIVAS PERSONAL DE APOYO Relación laboral común, autónomo, TRADE, voluntario, becario MONITORES Valorar: realización tareas en locales de la empresa, con horarios y precios marcados por el club, cursillos organizados por éste y con material del mismo (tenis, natación). Importancia de la retribución/compensación por gastos Voluntarios? Becarios? STSJ Galicia de Trabajadora encubierta

17 4. PERSONAL DE ENTIDADES DEPORTIVAS PERSONAL DE APOYO: MASAJISTAS. Importancia de medios utilizados, quién determina los precios, los horarios, si se paga una parte al club de las ganancias... Caso del masajista becario PERSONAL ADMINISTRATIVO/GESTIÓN Si hay ajenidad y dependencia (lo más probable): trabajadores

18 5. JUNTA DIRECTIVA/PERSONAL DIRECTIVO Miembros de junta directiva: equivalente a consejeros: no laborales (aunque haya retribución) Personal de Alta Dirección: Si concurren las notas y nunca miembros de la Junta u órgano rector. Si realizan tareas administrativas, respecto de estas son trabajadores.

19 6. ACTIVIDADES EN AA.PP O ENTIDADES PRIVADAS QUE NO SON DEL ÁMBITO DEPORTIVO Relación laboral común, autónomo o TRADE, voluntarios Ajenidad y dependencia? No hay ajenidad: profesor de pádel que cobra directamente a los alumnos, monitor de judo al que le pagan directamente los padres de los niños inscritos (SSTSJ Madrid ; C. Valenciana ) No hay dependencia: Monitor de yoga que desarrolla su actividad con total libertad y autonomía, salvo horario de clases. Profesor de ajedrez que determina con total autonomía cursos, pone los medios para su realización, cobra a los alumnos (SSTJ Navarra y Galicia )

20 MUCHAS GRACIAS