DESCANSOS CALENDARIO LABORAL PERMISOS RETRIBUÍDOS SALARIO Y NÓMINA
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- Agustín Domínguez Pérez
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1 TEMA 3. EL TIEMPO DE TRABAJO Y SU RETRIBUCIÓN JORNADA ORDINARIA DESCANSOS HORAS EXTRAS REDUCCIÓN JORNADA TURNOS Y NOCTURNO CALENDARIO LABORAL PERMISOS RETRIBUÍDOS SALARIO Y NÓMINA FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 1
2 TEMA 3. EL TIEMPO DE TRABAJO Y SU RETRIBUCIÓN 1. LA JORNADA DE TRABAJO Y LOS DESCANSOS TRABAJADORES MAYORES 18 AÑOS REGULAR DISTRIBUCIÓN IRREGULAR JORNADA SEMANAL* 40 HORAS SEMANALES 40 HORAS PROMEDIO JORNADA DIARIA MAXIMO 9 HORAS 9 HORAS PROMEDIO DESCANSO DENTRO JORNADA DESCANSO ENTRE JORNADAS DESCANSO SEMANAL JORNADA CONTINUA + 6 H., DESCANSO 15 MINUTOS 12 HORAS DÍA Y ½ (DOMINGO Y MAÑANA LUNES/ TARDE SÁBADO) POSIBILIDAD ACUMULAR 14 DÍAS * EXISTEN JORNADAS ESPECIALES QUE AMPLIAN O LIMITAN LA JORNADA ORDINARIA FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 2
3 TRABAJADORES MENORES 18 AÑOS REGULAR DISTRIBUCIÓN IRREGULAR JORNADA SEMANAL 40 HORAS JORNADA DIARIA DESCANSO DURANTE JORNADA DESCANSO ENTRE JORNADAS DESCANSO SEMANAL MAXIMO 8 HORAS JORNADA CONTINUA H., DESCANSO 30 MINUTOS 12 HORAS 2 DÍAS ININTERRUMPIDOS FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 3
4 1.3. LAS HORAS EXTRAORDINARIAS CONCEPTO OBLIGACIÓN DE REGISTRARLAS COMPENSACIÓN DINERO (POR LO MENOS IGUAL HORA ORDINARIA) DESCANSOS (DENTRO DE LOS 4 MESES SIGUIENTES) TIPOS VOLUNTARIAS OBLIGATORIAS CONVENIO/CONTRATO Y FUERZA MAYOR LÍMITE 80 H. AL AÑO (EXCEPTO COMPENSADAS DESCANSOS Y F.M.) EXCEPCIONES: MENORES 18 AÑOS TRABAJADORES NOCTURNOS TIEMPO PARCIAL REDUCCIÓN POR MATERNIDAD FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 4
5 1.4. LA REDUCCIÓN DE JORNADA LACTANCIA: 1 HORA DIVISIBLE EN DOS ½ GUARDA LEGAL: REDUCCIÓN JORNADA/SALARIO. MENOR 8 AÑOS DISCAPACIDAD FAMILIAR HASTA 2º GRADO HOSPITALIZACIÓN RECIÉN NACIDO: 1 HORA Ó 2 HORAS VIOLENCIA GÉNERO: REDUCCIÓN JORNADA/SALARIO FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 5
6 2. EL TRABAJO NOCTURNO Y A TURNOS TRABAJO NOCTURNO HORARIO NOCTURNO TRABAJO NOCTURNO HORAS EXTRAORDINARIAS MENORES DE 18 AÑOS DISTRIBUCIÓN JORNADA MEDIDAS SEGURIDAD Y SALUD RETRIBUCIÓN CARACTERÍSTICAS ENTRE LAS 22 HORAS Y LAS 6 HORAS AL MENOS 3 HORAS HORARIO NOCTURNO O 1/3 JORNADA ANUAL NO SE PERMITEN NO SE PERMITEN NO + 8 HORAS DIARIAS EVALUACIÓN ESTADO SALUD SI PROBLEMAS CAMBIO JORNADA MAYOR RETRIBUCIÓN O DESCANSO TRABAJO POR TURNOS: ACUMULACIÓN DESCANSOS Y ROTACIÓN FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 6
7 3. EL CALENDARIO LABORAL DOCUMENTO ANUAL: JORNADA LABORAL HORARIOS DESCANSOS VACACIONES FESTIVOS 3.1. EL HORARIO DE TRABAJO EN CONVENIO COLECTIVO O CONTRATO TRABAJO DISTRIBUYE TIEMPO TRABAJO (COMIENZO Y FIN) HORARIO RÍGIDO O FLEXIBLE FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 7
8 3.2. VACACIONES ANUALES E.T. 30 DÍAS NATURALES DISFRUTADAS ENTRE 1 ENERO Y 31 DICIEMBRE NO COMPENSADAS ECONÓMICAMENTE (EXCEPCIÓN) ACORDADAS ENTRE EMPRESARIO Y TRABAJADOR (2 MESES ANTELACIÓN) POSIBILIDAD DE DISFRUTAR EN FECHA DISTINTA * 3.3. FESTIVOS DÍAS RETRIBUÍDOS SIN TRABAJAR (NACIONALES, AUTONÓMICOS, LOCALES) SI SE TRABAJA COMPENSACIÓN 4. PERMISOS RETRIBUÍDOS AUSENCIA AL TRABAJO PREVIO AVISO Y JUSTIFICACIÓN MOTIVOS FAMILIARES O PERSONALES FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 8
9 5. EL SALARIO CONCEPTO DINERO O EN ESPECIE (NO + 30% SALARIO *) S.M.I LAS GARANTÍAS DEL SALARIO ORIENTADAS A PROTEGER EL SALARIO INEMBARGABILIDAD DEL S.M.I. EXCEPTO PENSIONES ALIMENTICIAS PREFERENCIA CRÉDITOS SALARIALES 1º COBRAN TRABAJADORES FOGASA FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 9
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