GUIA DE APLICACIÓ N LEY

Transcripción

1 I.- PROTECCIÓN DEL TRABAJADOR EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 1.- Cuál es el marco regulatorio en materia de protección en seguridad y salud (SST) para el trabajador? 2.- Qué se entiende por prevención de riesgos laborales? 3.- Cuál es el rol de los empleadores en materia de prevención de riesgos laborales? 4.- Cuál es el rol de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales? 5.- Cuál es la consecuencia de no hacer prevención de riesgos laborales? II.- SEGURO CONTRA RIESGOS DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES 6.- Qué es el Seguro contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales? 7.- Cuáles son los principios en que se fundamenta la Ley N ? 8.- Cuáles son las características de este seguro_ Ley N ? 9.- Cómo se financia este seguro_ Ley N ? 10.- Qué trabajadores están cubiertos por este seguro_ Ley N ? III.- ADMINISTRADORES DEL SEGURO LEY N Qué instituciones administran el seguro de la Ley N ? 12.- Cuál es el rol de los administradores_ Ley N ? 13.- Qué son las Mutualidades de Empleadores Ley N ? 14.- Quiénes pueden adherirse a una mutualidad_ Ley N ? 15.- Qué son las empresas con administración delegada Ley N ? IV.- PRESTACIONES SEGURO LEY N Cuáles son las prestaciones que otorga la Ley N ? 17.- Cuáles son las prestaciones preventivas Ley N ? 18.- Cuáles son los instrumentos de prevención que establece la Ley N ? 19.- Cuáles son las prestaciones médicas Ley N ? 20.- Cuáles son las prestaciones económicas Ley N ?

2 V.- SOBRE ACCIDENTES LABORALES 21.- Qué es un accidente del trabajo Ley N ? 22.- Qué son los accidentes de trayecto? 23.- Cómo se prueban los accidentes de trayecto? 24.- Están cubiertos por la Ley N los accidentes debidos a fuerza mayor en el trabajo? 25.- Están cubiertos por la Ley N los accidentes intencionales ocurridos en el trabajo? 26.- Cuál es el procedimiento en caso de accidentes laborales? 27.- Quién debe hacer la denuncia de un accidente laboral y en qué plazo? 28.- Quién autoriza la reincorporación del trabajador accidentado a su trabajo? 29.- Quién debe pronunciarse sobre el origen de un accidente denunciado? 30.- Quién evalúa la incapacidad permanente en caso de accidente laboral? 31.- Se puede apelar de la resolución de la COMPIN o de la Comisión evaluadora de la Mutualidad? 32.- Se puede apelar de la resolución de la COMERE? VI.- SOBRE ENFERMEDAD PROFESIONAL 33.- Qué es una enfermedad profesional? 34.- Cuál es el procedimiento en caso de enfermedad laboral? 35.- Quién debe hacer la denuncia de una posible enfermedad laboral y en qué plazo? 36.- Quién debe pronunciarse sobre el origen de una enfermedad denunciada? 37.- Quién autoriza la reincorporación del trabajador enfermo a su trabajo? 38.- Qué debe hacer la empresa cuando a un trabajador se le diagnostica una enfermedad profesional? 39.- Qué está obligado a hacer el organismo administrador en caso de enfermedad profesional? 40.- Quién evalúa la incapacidad permanente en caso de enfermedad profesional? 41.- Se puede apelar de la resolución de la COMPIN? 42.- Se puede apelar de la resolución de la COMERE?

3 VII.- APLICACIÓN ARTÍCULO 77 BIS 43.- Qué pasa cuando se discute si una enfermedad o accidente es laboral o común? 44.- Se puede reclamar a la SUSESO de lo resuelto sobre el origen laboral o común de una afección? VIII.- DEFINICIONES DE INCAPACIDAD E INVALIDEZ 45.- Qué es una incapacidad temporal Ley N ? 46.- Qué es una incapacidad permanente Ley N ? 47.- Cuál es la invalidez parcial Ley N ? 48.- Cuál es la invalidez total Ley N ? 49.- Qué es la gran invalidez Ley N ? IX.- SOBRE PRESTACIONES ECONÓMICAS LEY N Qué es el subsidio por incapacidad laboral Ley N ? 51.- Qué requisitos se deben cumplir para acceder al subsidio por incapacidad laboral Ley N ? 53.- Qué duración tiene el subsidio por incapacidad laboral Ley N ? 54.- Cómo se calcula el subsidio por incapacidad laboral Ley N ? 55.- Qué tipo de remuneraciones deben incluirse en el cálculo del subsidio por incapacidad laboral Ley N ? 56.- Qué es la indemnización por incapacidad permanente parcial Ley N ? 57.- En qué consiste la pensión por incapacidad permanente parcial Ley N ? 58.- En qué consiste la pensión por incapacidad permanente total Ley N ? 59 En qué consiste la pensión del gran inválido Ley N ? 60.- Qué pasa cuando el pensionado de la Ley N cumple la edad para pensionarse por vejez? 61.- Cómo se reajustan las pensiones de la Ley N ? 62.- Existe un plazo para solicitar la pensión por la Ley N ? 63.- En qué consisten las pensiones de sobrevivencia de la Ley N ?

4 X.- COMITÉS PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD 64.- En qué normas se encuentra regulada la constitución y el funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad? 65.- Qué son los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad? 66.- Cuáles son las funciones de un Comité Paritario? 67.- Cuándo se debe constituir un Comité Paritario? 68.- Si una entidad empleadora tiene una dotación total de más de 25 trabajadores pero, éstos se encuentran repartidos en diversos establecimientos, centros de trabajo o agencias o direcciones cada una de las cuales tiene menos de 26 trabajadores, se debe constituir algún Comité Paritario? 69.- Cuál es el período de funcionamiento de los Comités Paritarios? 70.- Cómo se conforma un Comité Paritario? 71.- Qué requisitos deben cumplir los trabajadores para poder ser elegidos representantes de los trabajadores ante un Comité Paritario? 72.- Puede un trabajador con menos de un año de antigüedad ser elegido como representante de los trabajadores ante un Comité Paritario? 73.- Qué requisitos deben cumplir los representantes de la empresa o entidad para ser designados por el empleador? 74.- Cuál es el plazo para convocar a la elección de los representantes de los trabajadores? 75.- Cuándo debe efectuarse la elección de los representantes de los trabajadores? 78.- Quiénes pueden convocar a la elección de los representantes de los trabajadores? 79.- Qué ocurre si el Presidente del Comité no realiza la convocatoria a elección? CARACTERÍSTICAS DE LA ELECCIÓN DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES AL COMITÉ PARITARIO 80.- Quiénes votan para elegir a los representantes de los trabajadores?

5 81.- Cómo se registra el acto de elección? 82.- Quiénes pueden firmar el acta de elección? 83.- Quién puede actuar como Ministro de Fe en la elección? 84.- Quiénes se considerarán elegidos cómo representantes titulares de los trabajadores ante el Comité Paritario? 85.- Quiénes se considerarán elegidos cómo representantes suplentes de los trabajadores ante el Comité Paritario? 86.- Qué ocurre en caso de empate en la votación? 87.- Cuándo se debe constituir el nuevo Comité? 88.- Quién dirige la constitución del nuevo Comité? 89- Cuál es el procedimiento para determinar quiénes desempeñarán los cargos de Presidente y Secretario del Comité Paritario? 90.- Cuándo inicia sus funciones el nuevo Comité? 91.- Cuál es la duración del Comité Paritario constituido? 92.- Cuál es el procedimiento para designar los representantes suplentes? 93.- Cuándo los miembros suplentes entran a reemplazar en propiedad a los titulares? 94.- Puede alguien más formar parte del Comité Paritario? 95.- Cuándo corresponde realizar las reuniones del Comité Paritario? 96.- Qué motivos ocasionan la convocatoria a una reunión extraordinaria del Comité Paritario? 97.- En qué horarios se realizan las reuniones? 98.- Con cuántos miembros podrá sesionar el Comité Paritario?< 99.- En qué forma se adoptarán los acuerdos por parte de los Comités Paritarios? Cómo se notifica a la empresa de los acuerdos adoptados? Cuándo los suplentes pueden asistir a las reuniones sin estar reemplazando a un titular? 102.-Renuncia al cargo de Presidente o Secretario del Comité Quién tiene Fuero Laboral? Qué limitaciones tiene quien goza de Fuero Laboral en el sector público? Cómo se efectúa la designación del representante de los trabajadores con fuero laboral? A quién y cómo se informa la designación del representante de los trabajadores con fuero laboral? Cuántos aforados puede haber por empresa?

6 108.- Cuánto tiempo dura el fuero laboral? RESPECTO DE LAS FUNCIONES QUE DEBEN CUMPLIR LOS COMITÉS PARITARIOS Qué se entiende por instrumentos de protección? En qué forma el Comité Paritario puede asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los instrumentos de protección? Cómo puede verificar el Comité Paritario el cumplimiento de las medidas de prevención, higiene y seguridad? Qué obligación tienen las empresas a quienes la Ley N no exige contar con un Departamento de Riesgos Profesionales? En caso de duda o desacuerdo, respecto a la organización de los Comités Paritarios quien resolverá? Cuál es el papel de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad en el ámbito de la aplicación del D.S. N 67, de 1999, que regula los recargos, rebajas y exenciones de la cotización adicional de la Ley N ? Quién fiscaliza a los Comités Paritarios?