COMITÉ / SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. Ambito de aplicación Como se constituye Funciones y responsabilidades

Transcripción

1 COMITÉ / SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Ambito de aplicación Como se constituye Funciones y responsabilidades

2 OBJETIVO DEL COMITÉ DE SST Promover la salud y seguridad en el trabajo, asesorar y vigilar el cumplimiento de lo dispuesto por el RISST y la normativa nacional, favoreciendo el bienestar laboral y apoyando el desarrollo del empleador

3 QUIENES ESTÁN OBLIGADOS A TENER UN COMITÉ DE SST? Empresas con veinte (20) o más trabajadores deben constituir un Comité de SST Las empresas con menos de veinte (20) trabajadores deben elegir a un Supervisor de SST

4 EN CASO LA EMPRESA TENGA MAS DE 1 SEDE: Cada uno de eśtos puede contar con un Supervisor o Subcomité de SST, en funcioń al nu mero de trabajadores. El Comité de SST coordina y apoya las actividades de los Subcomiteś o del Supervisor de SST, de ser el caso. La eleccioń de los miembros del Sub Comité de SST esta sujeta al mismo procedimiento previsto para el Comité de SST, dentro del aḿbito de su competencia.

5 QUIENES PUEDEN PARTICIPAR EN LAS ELECCIONES? Los trabajadores participan de las elecciones. Ellos eligen a sus representantes, titulares y suplentes, con excepción del personal de dirección y de confianza.

6 REQUISITOS DE LOS CANDIDATOS Para ser integrante del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo se requiere: 1. Ser trabajador del empleador. 2. Tener dieciocho (18) anõs de edad como mińimo. 3. De preferencia, tener capacitacioń en temas de seguridad y salud en el trabajo o laborar en puestos que permitan tener conocimiento o informacioń sobre riesgos laborales.

7 COMO SE CONFORMA EL COMITÉ DE SST Debe ser paritario: mitad número de representantes de trabajadores y mitad número de representantes de empleador Mínimo 4 personas, máximo 12 (para la decisión, entre otros criterios, se podrá considerar el nivel de riesgo y el número de trabajadores. A falta de acuerdo, el número de miembros del Comité no es menor de seis (6) en los empleadores con más de cien (100) trabajadores, agregándose al menos a dos (2) miembros por cada cien (100) trabajadores adicionales, hasta un máximo de doce (12) miembros. Los representantes de los trabajadores se elijen por votación del personal. Los representantes del empleador son escogidos por el empleador.

8 COMO SE REALIZAN LAS ELECCIONES? Existe la RM TR (aplicable para el sector publico) de donde podemos tomar los formatos y pasos para realizar las elecciones

9 CONVOCATORIA A ELECCIONES En caso la empresa cuente con sindicato: El empleador debe solicitar al sindicato la realización de las elecciones. Las elecciones están a cargo de la organización sindical mayoritaria. En su defecto, esta a cargo de la organización sindical que afilie el mayor número de trabajadores en la empresa o entidad empleadora. En caso no exista organización sindical, el empleador debe convocar las elecciones.

10 MODELOS DE FORMATOS A USAR: 1. Acta de convocatoria 2. Modelo de Cedula de Votación 3. Padrón electoral 4. Acta Conclusión del Proceso Elección Comité SST 5. Acta de Escrutinio y Resultados de Votación

11 UNA VEZ CONCLUIDAS LAS ELECCIONES: Se debe realizar la Instalación del Comité de SST, considerando: En el local de la empresa Levantándose el Acta respectiva Es responsabilidad del empleador Se debe elegir por votación al Presidente y Secretario del Comité de SST. El empleador debe entregar un distintivo al Comité /Supervisor de SST Acta de Instalación del Comité de SST

12 REUNIONES DEL COMITÉ DE SST El Presidente convoca, preside y dirige las reuniones del Comité de SST, así como facilitar la aplicacio n y vigencia de los acuerdos de eśte. Representa al Comité ante el empleador. El Secretario esta encargado de las labores administrativas del Comité de SST.

13 REUNIONES DEL COMITÉ DE SST En forma ordinaria: una vez por mes, en diá previamente fijado (con la finalidad de analizar los objetivos de SST según el Programa de SST) En forma extraordinaria: a convocatoria de su Presidente, a solicitud de al menos dos (2) de sus miembros, o en caso de ocurrir un accidente grave o que requiera su participación en la investigación.

14 REUNIONES DEL CSST Y RSST El quórum mínimo para sesionar es la mitad más uno de sus integrantes. Si no hay quórum (se debe levantar el Acta): Dentro de los ocho (8) días subsiguientes, el Presidente cita a nueva reunión, la cual se lleva a cabo con el número de asistentes que hubiere. Las sesiones deben realizarse dentro de la jornada de trabajo en un lugar proporcionado por el empleador. Al término de cada sesión se levanta un acta, una copia se debe entregar a cada miembro y al empleador

15 VACANCIA DE UN CARGO Vencimiento del plazo establecido para el ejercicio del cargo. Inasistencia injustificada a tres (3) sesiones consecutivas del Comité de SST o a cuatro (4) alternadas, en el lapso de su vigencia. Enfermedad fiśica o mental que inhabilita para el ejercicio del cargo. Por cualquier otra causa que extinga el vínculo laboral. Los cargos vacantes son suplidos por el suplente (según votos). Los suplentes participan solo cuando se vuelven miembros titulares.

16 EL OBSERVADOR DEL SINDICATO Los empleadores que cuenten con sindicatos mayoritarios incorporan un miembro del sindicato en calidad de observador que puede asistir a las reuniones del Comité: 1. Asistir, sin voz ni voto a las reuniones; 2. Solicitar información al Comité, sobre el Sistema de SST. 3. Alertar a los representantes de los trabajadores ante el Comité de la existencia de riesgos que pudieran afectar la transparencia o cumplimiento de objetivos y de la normativa correspondiente.

17 CAPACITACIÓN AL COMITÉ DE SST El Comité /Supervisor de SST debe recibir capacitaciones especializadas en seguridad y salud en el trabajo a cargo del empleador. Estas capacitaciones debera n realizarse dentro de la jornada laboral.

18 FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES: Los miembros aportan iniciativas propias o del personal para ser tratadas en las reuniones. Son los encargados de fomentar y hacer cumplir las disposiciones o acuerdos tomado. Participar en la elaboracioń, aprobacioń, puesta en praćtica y evaluacioń de las poli ticas, planes y programas de promocioń de la seguridad y salud en el trabajo, de la prevencioń de accidentes y enfermedades ocupacionales.

19 FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES: Aprobar: Reglamento Interno de Seguridad y Salud Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo. Programación Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo. Plan anual de capacitación de los trabajadores sobre seguridad y salud en el trabajo. Participar en la elaboración del Mapa de Riesgos e IPER Estas aprobaciones deben registrarse en el Libro de Actas.

20 FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES: Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuada formación, instrucción y orientación sobre prevención de riesgos. Vigilar el cumplimiento de: La legislación, las normas internas y las especificaciones de SST El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.

21 FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES: Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones, especificaciones técnicas de trabajo, avisos y demás materiales escritos o gráficos. Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas, áreas operativas, instalaciones, maquinaria y equipos, a fin de reforzar la gestión preventiva.

22 FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES: Investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y de las enfermedades ocupacionales, emitiendo las recomendaciones respectivas para evitar la repetición de éstos. Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la repetición de los accidentes y la ocurrencia de enfermedades profesionales. Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones y el medio ambiente de trabajo, velar porque se lleven a cabo las medidas adoptadas y examinar su eficiencia.

23 FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES: Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo, cuyo registro y evaluación deben ser constantemente actualizados. Colaborar con los servicios médicos y de emergencia.

24 FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES: Reportar a la máxima autoridad de la empresa, la siguiente información: El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata. La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas dentro de los diez (10) días de ocurrido. Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales. Las actividades trimestrales del Comité de SST y Representante SST. Las actividades anuales del Comité de SST y Representante SST.

25 COMISIONES / ASESORÍA TÉCNICA El Comité de SST puede solicitar a la autoridad competente informacioń y asesori a te cnica que crean necesaria Puede recurrir a profesionales con competencias te cnicas en seguridad y salud en el trabajo, en calidad de consejeros Cuando la magnitud de la organizacio n del empleador lo requiera, puede crear comisiones te cnicas para el desarrollo de tareas especi ficas, tales como, la investigacio n de accidentes de trabajo, el disen o del programa de capacitacio n, la elaboracio n de procedimientos, entre otras. La composicio n de estas comisiones es determinada por el Comité.

26 ACTIVIDADES ANUALES Anualmente el Comité / Supervisor de SST redacta un informe resumen de las labores realizadas.

27 EL EMPLEADOR Debe garantizar el cumplimiento de los acuerdos adoptados por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.