Politica de Equidad de Genero

Transcripción

1 Politica de Equidad de Genero Introducción La Central de Cooperativas de Servicios Múltiples, PRODECOOP. R.L., es una organización cooperativa de 2do grado, está conformada por 40 cooperativas de primer nivel, las que a su vez que aglutinan 400 productoras y 1,600 productores principalmente de café, con otros rubros de subsistencia como granos básicos, frutales, musáceas y hortalizas. Las cooperativas se ubican en 100 comunidades de los Municipios de Estelí, Condega, Pueblo Nuevo, San Lucas, las Sabanas, San Juan de Telpaneca, San Juan de río Coco, Quilalí, Jalapa y Dipilto, en los departamentos de Estelí, Madriz, y Nueva Segovia. PRODECOOP, está promoviendo su Fortalecimiento Institucional por medio de la creación de una Política de Género para la promoción de los principios del cooperativismo en unas relaciones equitativas de género. La Política de Género permite un mayor seguimiento a las acciones permanentes de género, además es un documento que guía y regula el quehacer de la central. {mospagebreak title=marco general} Marco General En Prodecoop, entendemos por Política de Equidad de Género al conjunto de normativas y principios que expresan la voluntad de la organización y regulan el quehacer de la Central en su contribución a la mejora de la calidad de vida de mujeres y hombres desde una perspectiva de derechos y oportunidades para mejorar el posicionamiento de las mujeres y sus familias en un marco de desarrollo sostenible y con equidad. {mospagebreak title=objetivos} Objetivo General Lograr la incorporación plena de la mujer y su familia en el desarrollo organizativo, económico, político y social de la Central de Cooperativas de Servicios Múltiples R.L (PRODECOOP) y sus cooperativas afiliadas, y áreas de la central, mediante la implementación de acciones afirmativas prácticas y estratégicas; diseño de herramientas y recuperación de aprendizajes, que promuevan y hagan efectiva la equidad de género como un medio para alcanzar la igualdad y la justicia de género como fin último. {mospagebreak title=objetivos específicos} Objetivos Especificos - Asegurar que la gestión de la Central de Cooperativas PRODECOOP, sea sensible a la equidad de género y especialmente abierta a la participación, toma de decisión y desarrollo del liderazgo de las mujeres para alcanzar el perfeccionamiento organizativo cooperativista. - Generar los recursos necesarios para garantizar la implementación de la política de género en todas las instancias de PRODECOOP. - Garantizar procesos de sensibilización en género que contribuyan al cambio de creencias, prácticas y actitudes negativas en torno a ser mujer y ser hombres. - Facilitar el acceso de las mujeres a bienes duraderos que le genere ingresos para su capitalización. - Desarrollar programas y proyectos económicos-productivos, que respondan a las demandas, intereses y necesidades prácticas y estratégicas de las mujeres. - Incluir en la estrategia de comunicación de PRODECOOP la visibilización y divulgación de la Política de Género y su implementación. - Contribuir a la creación de las condiciones necesarias para que mujeres y hombres, accedan a los servicios de salud

2 con calidad y en igualdad de oportunidades. - Impulsar y mejorar la respuesta a la problemática de la violencia intrafamiliar y de género. - Contribuir al acceso y mejora de las oportunidades en la educación formal e informal de mujeres y hombres. - Crear las condiciones y herramientas necesarias en las gerencias para la implementación de la Política de Género. - Promover en los equipos de trabajo de la Central la apropiación de la Política de Género tanto para su crecimiento personal como para su desempeño laboral. {mospagebreak head=lineamientos&title=lineamientos} Lineamientos Gestión, participación, toma de decisión y desarrollo del liderazgo de las mujeres - En Asamblea de Delegados y Delegadas , elegir la Comisión de Género de la Central. - En Asamblea de delegados y delegadas del , aprobar presupuesto anual asignando una partida para la implementación de la Política de Género e integrándolo al presupuesto general de PRODECOOP. - Incrementar el porcentaje del premio de comercio justo para fortalecer la institucionalización del enfoque de género pasando 0.5 a 1 dólar. - Desde la central PRODECOOP y las cooperativas de base, se promoverá el liderazgo de las mujeres para ocupar cargos de elección en las estructuras de toma de decisión. - Fomentar en cada cooperativa de base garantice que en los cargos de elección de estructuras de toma de decisión, sean ocupados por el 40% de socias y 60% socios. - Para garantizar que mujeres ocupen cargos cada cooperativa deberá desarrollar procesos de promoción y sensibilización a hombres y mujeres sobre los derechos de las mujeres a la participación activa en su organización cooperativa. - En las cooperativas donde no hayan socias se promoverá su integración dando prioridad a las esposas, hijas de asociados y asociadas. - Cada cooperativa facilitará la integración de más mujeres a la organización. - Cada Presidente o Presidenta de Cooperativas en acuerdo con cada Comisión de Género, deberá presentar anualmente, propuestas para el empoderamiento de las mujeres, emanadas desde los intereses y necesidades de las mujeres en beneficio de ellas mismas. {mospagebreak title=procesos de sensibilización} Procesos de sensibilización - Realizar anualmente procesos de sensibilización en género con mujeres y hombres, tanto asociados, asociadas como personal de PRODECOOP, para que las mujeres mejoren su autoestima, se sientan capaces y superen los obstáculos para su participación; y en el caso de los hombres para que tengan un mejor relacionamiento y comunicación con su pareja y su familia. - Propiciar encuentros con el personal para socializar la Política de Género y se sientan que forman parte de este proceso promovido en PRODECOOP. - Realizar 2 sesiones al año de desarrollo personal, motivación y manejo de estrés con el personal de servicio técnico y administrativo. - Realizar cada 2 años; investigaciones, estudios de casos, sondeos sobre el impacto en el cambio de las condiciones

3 y calidad de vida en la mujer y la familia. - Actualizar en el primer año de aprobada la política, base de datos de las familias de PRODECOOP, # de hijos, # de hijas menores de 18 años, escolaridad, nombre de los cónyuges, edad, escolaridad, promedio de ingresos anuales generados por el hombre, cantidad de ingresos anuales generados por la mujer, cantidad de tierra, tenencia, cargos que ocupan. - Promover la corresponsabilidad del trabajo doméstico de todos los miembros de la familia (hombres y mujeres) para la distribución de las tareas del hogar. - Desarrollar procesos de conocimiento de las leyes, ya sea en documentos, talleres, charlas, etc, para fomentar en los y las asociadas, hijos e hijas la responsabilidad paterna y materna. - Promover que los asociados y asociadas, hereden bienes duraderos con iguales derechos a hijos e hijas. - Reconocer el trabajo doméstico que hacen las mujeres en talleres, asambleas, etc., y brindar condiciones de tiempo y espacio adecuados para la participación de ella en eventos, talleres, procesos de formación y asistencia técnica. - Estimular a las familias que hayan logrado cambios dentro del núcleo familiar cooperativas y comunidad, estos estímulos pueden ser: becas, premios, invitaciones especiales en la participación de actividades de la organización, mención especial, poner de ejemplo su experiencia personal como punto de partida para compartirlo con otras familias. - Impulsar procesos de sensibilización sobre la importancia de la equidad de género en la organización cooperativa, lo que incluye tanto capacitación, campañas, así como la celebración de aquellas fechas que marcan positivamente la lucha de la mujer, la familia, el cooperativismo, etc. Ejemplo: Día Internacional de la Mujer; Día por la Salud de las Mujeres, el Día de la No Violencia, Día del cooperativismo, Día de la mujer rural, etc., el día del niño y la niña, día de las madres y de los padres, Día de las Familias de PRODECOOP (Aniversario), etc. {mospagebreak title=acceso a bienes duraderos} Acceso a bienes duraderos - Promover el acceso del 50% de las mujeres esposas de asociados a la tenencia de la tierra, vivienda digna. - Hacer cumplir la ley que favorece a la mujer con la mancomunidad. - Promover que los cónyuges le ceda una pequeña parcela para que las esposas puedan integrarse a las cooperativas. - Realizar gestiones con instituciones gubernamentales y no gubernamentales para asegurar programas económicosproductivos que favorezcan a la familia (Incidencia de CAFENICA con el Gobierno Central). {mospagebreak title=desarrollo de programas} Desarrollo de programas Económicos-Productivos - Desarrollar programas para iniciativas económicas de las asociadas, esposas e hijas e hijos de los asociados. - Gestionar recursos para que cada cooperativa amplíe el fondo de crédito y se promueva la participación económica/empresarial de las socias y esposas e hijas de asociados. - Gestionar centros abastecimiento de alimentos de primera necesidad para la familia. - Asistencia técnica diversificada para identificar actividades económicas para integrar a la mujer en la parte productiva. - Que cada cooperativa elabore su perfil de desarrollo económico considerando la participación de las mujeres en la zona y sus potenciales alianzas con organismos gubernamentales, Alcaldía Municipal, etc.

4 {mospagebreak title=aporte económico} Divulgación del aporte económico de las mujeres a PRODECOOP y la economía de los hogares - Incluir en la Estrategia de Comunicación de PRODECOOP la divulgación tanto a nivel nacional como internacional los impactos en la mejoría de la condiciones y calidad de vida de las familias, que demuestren relaciones más justas dirigidas hacia la equidad entre los géneros, haciendo énfasis en las reivindicaciones de las socias y el aporte de ellas a la economía y su participación en la comercialización y en órganos de gestión de la organización, a través de campañas, brochures, intercambios, boletines, murales, etc. - Presentar Informe General Anual, desagregado por género, con información cualitativa que refleje: cuantas mujeres contribuyen a la economía del hogar con su actividad económica, cuantas mujeres están comercializando ellas mismas su producto, cuantas mujeres han mejorado sus condiciones de vida producto de su trabajo. - Contribuir a la difusión de la Política de Género y pedir informe periódicamente de cómo se está cumpliendo en la vida cooperativa de la Central. - Publicación de boletines donde especifique los avances e historias de las cooperativas, de sus asociados y asociadas. - Afiches, murales en lugares visibles, que contengan información de políticas y leyes de protección a la mujer desde la cooperativa y a nivel gubernamental. - Actualización de información sobre posición de hombres y mujeres en cargos de toma de decisión. - Censo que arroje el porcentaje de café que entregan las mujeres y por cada una de las cooperativas. - Resaltar el record de crédito de la mujer. - Desagregar los informes por género, ver cambios por separado entre hombres y mujeres. - Programa de boletines donde se divulgue la labor de gerencia por la equidad de género dentro y fuera del país. - Que los intercambios de experiencias a nivel nacional e internacional, sean rotados y compartidos entre las asociadas y asociados destacados de las cooperativas, con conocimiento cooperativos y del quehacer de la Central PRODECOOP. {mospagebreak title=acceso a salud} Acceso a Salud - Promover desde la Comisión de Género la coordinación con el MINSA y otros organismos acciones para la prevención del cáncer de mamas y cérvico uterino en el 50% de mujeres y el 50% en los hombres el examen temprano de próstata. - Promover durante todo el año; procesos de sensibilización sobre salud sexual y reproductiva para socios, socias, esposas de asociados, esposos de asociadas, y adolescentes hijos e hijas de asociadas y asociados. - Promover anualmente campañas de comunicación para abordar los problemas propios de la salud sexual y reproductiva. - Establecer alianzas y convenios con instituciones MINSA, ALCALDIA, IXCHEN, etc. para asociados, asociadas y personal de la central PRODECOOP accesen a servicios de salud especializada. - Que las Cooperativas gestionen para sus asociados y asociadas tener una atención en una clínica a bajos costos y que se descuente de la entrega de café. - Que desde las cooperativas se promueva un seguro funerario que beneficie a asociados y asociadas. - Que la Central y Equipo Técnico de Trabajo, de manera concertada buscan alternativas viables para la atención

5 médica especializadas. {mospagebreak title=atención preventiva} Atención preventiva a la violencia intrafamiliar y de género - Las cooperativas de base y la central, promoverán anualmente procesos de sensibilización a hombres y mujeres sobre las consecuencias de la violencia intrafamiliar, en toda su expresión (económica, física, emocional y sexual). - Promover campañas para difundir la importancia del diálogo en la resolución pacífica de los conflictos intrafamiliares a fin de favorecer la cultura de no violencia entre hombres y mujeres, jóvenes, niños y niñas. - No se tolerará ninguna forma de maltrato, violencia intrafamiliar, acoso sexual, entre los y las cooperadas, hijos e hijas y personal de PRODECOOP; y para disminuir este flagelo se tomaran acciones oportunas tales como: Llamados de atención, apoyo a las socias para la denuncia y expulsión del asociado o la asociada en última instancia y despido del personal. - PRODECOOP, asumirá posicionamiento a través de pronunciamientos condenando toda forma de violencia de género y generacional. {mospagebreak title=acceso a educación} Acceso a la educación - Propiciar que el 50% de las mujeres sean priorizadas en la obtención de becas para mejorar sus niveles de escolaridad y formación profesional. - Establecer alianzas con instituciones gubernamentales para lograr ejecutar programas de educación, alfabetización y formación técnica vocacional con énfasis en mujeres y hombres jóvenes. - Desarrollar anualmente cursos de formación para las asociadas sobre liderazgo y gerencia, ley de cooperativas, con el objetivo de promover el liderazgo de las mujeres y sean propuestas por sus cooperativas de base a cargos de dirección y representación en la Asamblea de Delegados y Delegadas. - Promover la importancia de la educación sin discriminación de género en las hijas e hijos de las asociadas y asociados y fortalecer el fondo de becas. - Fortalecer las Comisiones de Educación, para implementar programas de formación no formal que instruya a asociadas y asociados en una cultura de equidad de género y sentido de pertenencia al movimiento cooperativo. - En alianza con las universidades impulsar estudios e investigaciones que muestren los impactos en las condiciones y calidad de vida de asociados y asociadas de la central PRODECOOP. - Hacer alianzas con organismos e instituciones con experiencia en institucionalizar el enfoque de género, para dotar al equipo técnico de herramientas metodológicas con base en la educación popular con el objetivo de aplicar el enfoque de género y empresarial en todas las actividades que se desarrollen en la central y cooperativas de base. - Establecer una vez al mes intercambios o sesiones de retroalimentación sobre los avance en Género y fortalecimiento institucional, entre la Unidad de Género, Comisión de Género y demás Programas de la Central.