SECRETARÍA DE EQUIDAD Y EMPODERAMIENTO DE LAS MUJERES

Transcripción

1 C. Lic. Carlos Esquipulas Juárez Mejía Secretario General del Ayuntamiento P r e s e n t e: Tapachula de Córdova y Ordóñez, Chiapas 24 de noviembre de Oficio No. SEYEM/0109/2015 Atn: Lic. Heriberto Cosme López Molina. Director de transparencia y Acceso a la Información Pública En atención a su oficio circular No. 340/DAIP/2015 de fecha 13 de noviembre de 2015 y notificado el 18 del mismo mes y año, a través del cual solicita poner a la disposición diversa información, al respecto me permito enviar a usted la correspondiente a las fracciones marcadas en el artículo 37 de la Ley que garantiza la Transparencia y el derecho a la Información pública para el estado de Chiapas: IV. Normas básicas de competencia, servicios y programas de apoyo que incluya trámites, requisitos, formatos, manuales de organización. En proceso de integración. V. La estructura orgánica, los servicios públicos que presta, las atribuciones por unidad administrativa, las disposiciones jurídicas y administrativas que las rigen, así como información de su organización y funcionamiento. Estructura orgánica autorizada: Secretaria Dirección de Prevención y Capacitación Dirección de Fideicomisos para las Mujeres Dirección de Proyectos para las Mujeres Dirección de Mujeres Emprendedoras y Vinculación Empresarial Auxiliar administrativo B (2) Asesor Secretaria: Funciones 1.- Diseñar y promover ante las instancias federales, estatales e internacionales, proyectos relacionados con el marco jurídico aplicable en materia de Equidad de Género, con el fin de promover la igualdad de oportunidades y la aplicación de acciones afirmativas que disminuyan la desigualdad y la discriminación. 2.- Realizar entre las mujeres y los hombres, procesos de sensibilización y capacitación que coadyuven a su desarrollo personal y el ejercicio pleno de sus derechos humanos en un marco de no discriminación, no violencia y de igualdad de derechos y oportunidades. 3.- Elaborar, proponer y ejecutar programas para el apoyo, protección y fortalecimiento de las familias encabezadas por mujeres; 4.- Implementar acciones de capacitación a las mujeres para promover su inserción en el mercado laboral, a través de la vinculación con organizaciones de la sociedad civil y diferentes sectores empresarial, gubernamental y educativo;

2 5.- Diseñar programas y actividades que permitan el autoempleo, a través de la creación de empresas familiares, así como la identificación de fuentes alternas de financiamiento en apoyo a proyectos productivos que eleven la calidad de vida de las mujeres del Municipio; 6.- Establecer las relaciones institucionales necesarias a efecto de promover la firma de convenios y acuerdos para el desarrollo de programas a favor de las mujeres del Municipio; 7.- Apoyar a las mujeres que requieran tramitar sus casos de investigación con autoridades ministeriales en materia de violencia de género, y en general apoyar a las mujeres en situación de vulnerabilidad; 8.- Organizar actos y eventos en beneficio de las mujeres con la finalidad de impulsar el desarrollo integral de sus capacidades en las diferentes esferas públicas; 9.- Realizar todas aquellas actividades que sean inherentes y aplicables al área de su competencia y las demás que le sean encomendadas por instrucción de la Presidencia Municipal Elaborar proyectos productivos para la gestión de recursos federales concursables con la participación de la Secretaría de Planeación y Desarrollo Municipal y otras instancias del Ayuntamiento. 11. Participar en los Gabinetes que sea convocada y hacer propuestas que contribuyan al desarrollo y empoderamiento de las mujeres Participar en el Gabinete Ampliado y de Desarrollo Económico. 13. Asistir a las reuniones del Gabinete Ampliado y proponer temas que sean necesarios para promover el desarrollo y empoderamiento de las mujeres. 14. Participar en las reuniones de cabildo o sus comisiones para aclarar o presentar propuesta de acuerdo que requiera ser autorizada por esta instancia. 15. Atender las solicitudes de información de la Coordinación General de Gabinetes cuando le sea 16.- Elaborar el informe mensual, semestral o anual de las actividades de la Secretaría para el informe de Gobierno o para su difusión en redes sociales e internet en coordinación con sus direcciones. 17. Las demás que determinen las disposiciones jurídicas aplicables o le delegue el Titular de la Dirección de Capacitación y Prevención: 1.- Realizar talleres, foros, cursos y pláticas que promuevan la cultura de equidad de género así como a la promoción de programas de la no violencia y no discriminación en contra de la mujer en el Municipio. 2.- Articular e impulsar acciones para promover la igualdad entre hombres y mujeres. 3.- Impulsar programas de capacitación en materia de derecho familiar y para fomentar la cultura de la denuncia contra la violencia. 4.- Impulsar el conocimiento y aplicación del marco jurídico internacional, nacional y estatal de protección a los derechos humanos de las mujeres que propicie la creación de políticas públicas con equidad en el Gobierno Municipal.

3 5.- Identificar y aplicar los conceptos básicos de la perspectiva de género para propiciar el análisis, el cambio de actitudes y la homologación de un lenguaje no sexista, frente a la desigualdad entre mujeres y hombres. 6.- Impulsar a las mujeres jóvenes y adultas que no han concluido su educación primaria y secundaria, su incorporación a diferentes programas educativos para apoyar su desempeño laboral y ampliar sus habilidades y conocimientos para elevar su calidad de vida. 7.- Brindar apoyo jurídico y psicológico a mujeres que lo demanden. 8.- Realizar todas aquellas actividades que sean inherentes y aplicables al área de su competencia y las demás que le sean encomendadas por instrucción del titular de la Secretaría. 9. Atender las solicitudes de información de la Coordinación General de Gabinetes cuando le sea 10. Elaborar el informe mensual, semestral o anual de las actividades de la Dirección para el DIRECCIÓN DE FIDEICOMISOS PARA LAS MUJERES 1.- Atender oportunamente a las mujeres y sus organizaciones del Municipio. 2.- Permitir el acceso a fondos a mujeres y sus organizaciones para proyectos productivos y que no han recibido este beneficio. 3.- Contribuir a la igualdad de oportunidades facilitando el acceso a fondos para las mujeres emprendedoras del Municipio. 4.- Fortalecer las cadenas productivas dirigidas a la producción, transformación y comercialización de productos y servicios de grupos u organizaciones de mujeres del Municipio. 5.- Apoyar la constitución y mejoramiento de microempresas campesinas o urbanas de bienes y servicios de las mujeres del Municipio. 6.- Apoyar la generación de instrumentos para el ahorro y micro crédito de los grupos y organizaciones de mujeres del Municipio. 7.- Proteger el patrimonio del Fideicomiso para que sea una herramienta de desarrollo económico del Municipio a favor de las mujeres. 8.- Impulsar que los grupos u organizaciones de mujeres del Municipio sean responsables y coadyuvantes de la recuperación y crecimiento del patrimonio del fideicomiso. 9. Atender las solicitudes de información de la Coordinación General de Gabinetes cuando le sea 10. Elaborar el informe mensual, semestral o anual de las actividades de la Dirección para el 11. Las demás que determinen las disposiciones jurídicas aplicables o le delegue el titular de la DIRECCIÓN DE PROYECTOS PARA LAS MUJERES 1.- Elaborar, proponer, ejecutar y evaluar programas para el apoyo, protección y fortalecimiento de las mujeres. 2.- Coordinar, promover y ejecutar proyectos que favorezcan el desarrollo integral de las mujeres vinculándola con el sector social, que la apoyen y fortalezcan. 3.- Planear, coordinar y realizar programas y acciones que promuevan la cultura de equidad de género en el Municipio. 4.- Establecer y mantener las relaciones institucionales necesarias a efecto de promover la firma de convenios y acuerdos para el desarrollo de programas a favor de las mujeres con dependencias federales, estatales, municipales y organizaciones no gubernamentales.

4 5.- Establecer, fomentar y mantener relaciones institucionales para planear, organizar y realizar asesorías, pláticas o talleres de atención a la educación física, psicológica y reproductiva. 6.- Promover la igualdad mediante iniciativas comunitarias y cabildeo institucional para transversalizar la perspectiva de género. 7.- Evaluar y difundir los progresos realizados por el Municipio a favor de la igualdad de género. 8.- Promover y coordinar actividades para fomentar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres para prevenir, atender y sancionar la erradicación de la violencia en cualquiera de sus manifestaciones. 9. Elaborar proyectos productivos para la gestión de recursos federales concursables con la participación de la Secretaría de Planeación y Desarrollo Municipal y otras instancias del Ayuntamiento. 10. Atender las solicitudes de información de la Coordinación General de Gabinetes cuando le sea 11. Elaborar el informe mensual, semestral o anual de las actividades de la Dirección para el 12. Las demás que determinen las disposiciones jurídicas aplicables o le delegue el Titular de la DIRECCIÓN DE MUJERES EMPRENDEDORAS Y VINCULACIÓN EMPRESARIAL 1.- Diseñar, implementar, dirigir y evaluar acciones de capacitación a las mujeres para promover su inserción en el mercado laboral, a través de la vinculación con organizaciones de la sociedad civil y diferentes sectores empresariales, gubernamentales y educativos. 2.- Promover la igualdad de género desde la perspectiva empresarial para otorgar las mismas oportunidades para mujeres y hombres. 3.- Promover la formación y el desarrollo profesional y técnico de las mujeres con enfoque empresarial para elevar la capacidad productiva y de competitividad de las empresas que dirigen. 4.- Llevar a cabo prácticas de desarrollo empresarial, cadena de suministro y comercialización a favor del fortalecimiento de las empresas de mujeres. 5.- Diseñar, proponer y ejecutar actividades que permitan el autoempleo, a través de la creación de empresas familiares, así como la identificación de fuentes alternas de financiamiento en apoyo a proyectos productivos que eleven la calidad de vida de las mujeres del Municipio. 6.- Generar, proponer y llevar acabo cursos, diplomados y pláticas para fomentar la cultura empresarial entre las mujeres del Municipio, independientemente de sus ramas productivas. 7. Atender las solicitudes de información de la Coordinación General de Gabinetes cuando le sea 8. Elaborar e integrar el informe anual de labores de su Secretaría en coordinación con las otras direcciones. 9. Las demás que le sean requeridas por el Secretario. No se prestan servicios públicos. Servicios públicos que se prestan Disposiciones Jurídicas y Administrativas La Secretaria de Equidad y Empoderamiento de las Mujeres es un órgano dependiente del H. Ayuntamiento Municipal de Tapachula, creado mediante acta de cabildo de fecha 01 de octubre de 2012, que contiene en el punto Decimo Segundo, la aprobación de la creación de la Secretaria de Equidad de Género. Acta de cabildo de fecha 01 de octubre de 2015 que contiene el punto de acuerdo Quinto, por el que se aprueba la nueva estructura y organización del Gobierno Municipal de Tapachula, Chiapas, administración , encontrándose dentro del organigrama aprobado la Secretaría de Equidad y Empoderamiento de las Mujeres.

5 XV. Los recursos públicos que los sujetos obligados entreguen a personas físicas o morales. Ninguno. XVI. Los informes presentados por los partidos políticos ante las autoridades estatales electorales XVII. Las formas de participación ciudadana, en su caso, para la toma de decisiones por parte de los sujetos obligados. XVIII. Una descripción de los programas, proyectos, acciones y recursos asignados a cada uno de ellos por el presupuesto asignado. XIX. La información de sus actividades que considere relevante En proceso de integración. Sin otro asunto en particular, aprovecho la ocasión para enviarle un cordial saludo. A t e n t a m e n t e Profra. María Argelia Komukai Matsui S e c r e t a r i a C.C.P. Dr. Neftalí A. del Toro Guzmán.-Presidente Municipal de Tapachula.-para su conocimiento. Lic. Miguel Ángel Morales Hernández.-Contralor Interno Municipal.-mismo fin. Archivo/minutario. MAKM/rma.