LA FINANCIACIÓN DE LA FORMACIÓN EN LAS EMPRESAS DE MEDIACIÓN DE SEGUROS SISTEMA DE BONIFICACIÓN

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1 LA FINANCIACIÓN DE LA FORMACIÓN EN LAS EMPRESAS DE MEDIACIÓN DE SEGUROS SISTEMA DE BONIFICACIÓN AMESGRA Granada, 18 de julio de 2013

2 FORMACIÓN DE DEMANDA ACCIONES FORMATIVAS DE LAS EMPRESAS Son las que las empresas planifican para sus trabajadores por cuenta ajena. Utilizan para su financiación la cuantía o crédito que para formación se asigna a cada empresa por la Administración, en función de su plantilla.

3 FORMACIÓN DE DEMANDA CUANTÍA O CRÉDITO PARA FORMACIÓN Las empresas con trabajadores por cuenta ajena disponen de un CRÉDITO ANUAL para financiar la formación de sus trabajadores de alta en el Régimen General de la Seguridad Social cuyo importe se obtiene al aplicar a la cuantía ingresada por cada empresa el año anterior, en concepto de cuota de formación profesional, el porcentaje que anualmente se establece.

4 FORMACIÓN DE DEMANDA Se estima que sólo 2 de cada 8 pymes conoce SU CRÉDITO PARA FORMACIÓN Se estima que sólo 1 de cada 4 pymes conoce el SISTEMA DE BONIFICACIÓN DEL CRÉDITO PARA FORMACIÓN

5 Sistema de BONIFICACIÓN del Crédito para Formación

6 BENEFICIARIOS DE LA FORMACIÓN BONIFICADA EMPRESAS Y EMPRESARIOS 1. Con centro/s de trabajo en el territorio nacional. 2. De cualquier tamaño, ubicación o sector. 3. Que desarrollan formación para sus trabajadores. 4. Que coticen a la Seguridad Social por formación profesional.

7 BENEFICIARIOS DE LA FORMACIÓN BONIFICADA TRABAJADORES 1. TRABAJADORES ASALARIADOS DE ALTA EN EL RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL. 2. OTRAS SITUACIONES: Fijos discontinuos en periodos de no ocupación. Que acceden a situación de desempleo y estén en periodo formativo. Acogidos a regulación de empleo en sus periodos de suspensión de empleo por expediente autorizado.

8 DETERMINACIÓN DEL CRÉDITO PARA FORMACIÓN CRÉDITO ANUAL PARA FORMACIÓN Cuantía ingresada en 2012 por Formación Profesional x % Bonificación Para empresas y empresarios de 1 a 5 trabajadores: 420 euros/empresa/año Para empresas y empresarios: % Bonificación - De 6 a 9 trabajadores 100% - De 10 a 49 trabajadores 75% - De 50 a 249 trabajadores 60% - De más de 250 trabajadores 50%

9 DETERMINACIÓN DEL CRÉDITO PARA FORMACIÓN EJEMPLOS DE CÁLCULO DEL CRÉDITO ANUAL Ejemplo 1: Empresa con 2 trabajadores que aporta 175 en concepto de Cuota de Formación Profesional. El crédito de que dispone es de 420

10 DETERMINACIÓN DEL CRÉDITO PARA FORMACIÓN EJEMPLOS DE CÁLCULO DEL CRÉDITO ANUAL Ejemplo 2: Empresa con 8 trabajadores que aporta 650 en concepto de Cuota de Formación Profesional. 650 x 100% (bonificación según plantilla) = 650 El crédito de que dispone es de 650

11 DETERMINACIÓN DEL CRÉDITO PARA FORMACIÓN EJEMPLOS DE CÁLCULO DEL CRÉDITO ANUAL Ejemplo 3: Empresa con 51 trabajadores que aporta en concepto de Cuota de Formación Profesional x 60% (bonificación según plantilla) = El crédito de que dispone es de 1.800

12 DETERMINACIÓN DEL CRÉDITO PARA FORMACIÓN EMPRESAS DE NUEVA CREACIÓN DURANTE EL AÑO EN CURSO O EL AÑO ANTERIOR 65 por cada trabajador incorporado o 420 (A elegir la opción más favorable para la empresa)

13 Características de la Formación Bonificada

14 ACCIÓN FORMATIVA DEFINICIÓN DE ACCIÓN FORMATIVA - CURSO Dirigido a la adquisición y mejora de las competencias y cualificaciones profesionales. Con objetivos, contenidos y duración propios. Que guarde relación con la actividad empresarial. Puede ser formación general o específica. Con una duración superior a 6 horas lectivas.

15 EVALUACIÓN DE LAS ACCIONES FORMATIVAS CUESTIONARIO DE EVALUACIÓN DE LA CALIDAD Realizado por cada alumno participante. Y por cada curso realizado. Al finalizar cada Acción Formativa Curso. Obligatorio el modelo de la FTFE.

16 Otorga el presente CERTIFICADO a D. LUIS XXXXXXXXXX WWWWWW con NIF B, una vez acreditada su aptitud y suficiencia en el CURSO DE FORMACIÓN PREVIA DE ACCESO MEDIADOR DE SEGUROS PRIVADOS GRUPO B de 200 horas de duración en la Modalidad de Teleformación, seguido durante los días --/--/---- a --/--/----, con los contenidos que figuran al dorso. Habiendo superado las pruebas establecidas y acreditado el cumplimiento de los requisitos contemplados para el GRUPO B en la Resolución de la Dirección General de Seguros y Fondos de Pensiones de 18 de febrero de 2011, en el Real Decreto 764/2010, de 11 de junio y en la Ley 26/2006 de Mediación de Seguros y Reaseguros Privados. Madrid, a -- de de El Director Centro Formador El Alumno

17 Otorga el presente CERTIFICADO a D. ANDRÉS WWWWWW YYYYYYY con NIF A, una vez acreditada su aptitud y suficiencia en el CURSO DE FORMACIÓN PREVIA DE ACCESO AUXILIAR DE SEGUROS PRIVADOS GRUPO C de 50 horas de duración en la Modalidad de Teleformación, seguido durante los días --/--/---- a --/--/----, con los contenidos que figuran al dorso. Habiendo superado las pruebas establecidas y acreditado el cumplimiento de los requisitos contemplados para el GRUPO C en la Resolución de la Dirección General de Seguros y Fondos de Pensiones de 18 de febrero de 2011, en el Real Decreto 764/2010, de 11 de junio y en la Ley 26/2006 de Mediación de Seguros y Reaseguros Privados. Madrid, a -- de de El Director Centro Formador El Alumno

18 Gestión de las Acciones Formativas Cursos y del Sistema de Bonificación

19 GESTIÓN DE LOS CURSOS Y BONIFICACIÓN AGRUPACIÓN DE EMPRESAS QUÉ ES: Unión de dos o más empresas para organizar y gestionar la formación y el sistema de bonificación a través de una Entidad Organizadora. ENTIDAD ORGANIZADORA (FORAMES): Entidad dedicada a la impartición de formación. Que gestiona el sistema de bonificación para las empresas agrupadas.

20 GESTIÓN DE LOS CURSOS Y BONIFICACIÓN AGRUPACIÓN DE EMPRESAS FUNCIONES DE LA ENTIDAD ORGANIZADORA (FORAMES): Asesorar a las empresas sobre los Cursos y el sistema de bonificación. Ofrecer Cursos de calidad a las empresas que los soliciten. Coordinar la Formación. Realizar las comunicaciones de Inicio y Fin de los Cursos. Impartir los Cursos contratados por las empresas. A efectos de bonificación: gestionar todas las comunicaciones. Emitir los Certificados de realización de los Cursos. Custodiar la documentación relacionada.

21 Empresas participantes. COMUNICACIÓN DE INICIO DE LOS CURSOS POR LA ENTIDAD ORGANIZADORA Comunicar a la FTFE (Fundación Tripartita Formación en el Empleo) con una antelación mínima de 7 días naturales a la fecha de comienzo: Denominación y contenidos de los Cursos. Duración. Modalidad de impartición. Número previsto de participantes. Fechas de realización de los Cursos. Horarios de tutorías. Tutor de cada Curso.

22 COMUNICACIÓN DE FINALIZACIÓN DE LOS CURSOS POR LA ENTIDAD ORGANIZADORA Comunicar a la FTFE: Cada Curso finalizado. Listado de alumnos finalizados con sus datos completos. Coste Total de la formación y el coste máximo bonificable por cada empresa participante. Cuantía y mes en que cada empresa se aplicará la bonificación.

23 APLICACIÓN TELEMÁTICA DE LA FUNDACIÓN TRIPARTITA PARA LA FORMACIÓN EN EL EMPLEO Todas las comunicaciones y gestiones anteriores las realiza la ENTIDAD ORGANIZADORA a través del Sistema Telemático de la FTFE. Previo cumplimiento de los requisitos para ser ENTIDAD ORGANIZADORA. Previa acreditación de la firma digital de la E.O. Previa obtención de las claves de acceso al Sistema por la E.O.

24 APLICACIÓN DE LA BONIFICACIÓN 1. Se ha informado a la RLT. 2. Se ha comunicado el inicio de los grupos. 3. Se ha realizado la formación. 4. Se ha comunicado la finalización de los grupos. 5.Se han comunicado los costes bonificables. 6.El límite de bonificación es el crédito anual disponible. La bonificación se puede aplicar a partir del boletín de cotización correspondiente al mes en que finalice cada Curso, o como máximo en el boletín de cotización del mes de diciembre 2013.

25 APLICACIÓN DE LA BONIFICACIÓN Sistema RED Incluir en el nuevo concepto: Bonificación SPEE Formación Continua (CA80). Concepto Global y no por trabajador. Se acumula automáticamente en la casilla 601(Suma de bonificaciones/subvenciones). TC normalizado Bonificación en un TC1 complementario, que no lleva asociado TC2. Clave de liquidación (CL) 4: COMPLEMENTARIA. Clave de Control (CC) 95: Bonificaciones por formación continua. Se devuelve el importe a la empresa en el mes siguiente a su presentación.

26 OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS BENEFICIARIAS CONTABILIZAR las BONIFICACIONES en cuenta separada ( Formación Profesional para el Empleo ) Facilitar las actuaciones de CONTROL, SEGUIMIENTO Y COMPROBACIÓN. CONSERVAR LA DOCUMENTACIÓN justificativa de la formación realizada durante 4 años. Garantizar la GRATUIDAD de la formación para los trabajadores participantes. Estar al corriente en el CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES Tributarias y de Seguridad Social.

27 GESTIÓN DEL SISTEMA DE BONIFICACIÓN VENTAJAS DE CONTRATAR CON FORAMES FORAMES, COMO ENTIDAD ORGANIZADORA ACREDITADA POR LA FUNDACIÓN TRIPARTITA, GESTIONA LA BONIFICACIÓN DEL CRÉDITO ANUAL QUE PARA FORMACIÓN TENGA CADA EMPRESA PARTICIPANTE, REALIZANDO TODAS LAS COMUNICACIONES Y REQUISITOS NECESARIOS. ADEMÁS DE IMPARTIR MEDIANTE TELEFORMACIÓN TODOS LOS CURSOS NECESARIOS CORRESPONDIENTES A LOS GRUPOS B y C: CURSOS DE ACCESO FORMACIÓN CONTINUA

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