GERENCIA CARGO VACANTES Supervisor 01 GERENCIA DE RENOVACIÓN URBANA

Transcripción

1 Anexo 01 GERENCIA CARGO VACANTES Supervisor 01 GERENCIA DE RENOVACIÓN URBANA Chofer 01 Operario 06 GERENCIA DE IMAGEN Y COMUNICACIÓN Camarógrafo y Editor 01 SOCIAL Manejo de redes sociales 01 Secretaria de Gerencia 01 GERENCIA DE DESARROLLO HUMANO Chofer 01 PATRIMONIO MONUMENTAL Y TURISMO Asistente Administrativo 01 SUB GERENCIA DEL VASO DE LECHE Asistente Administrativo 01 SUB GERENCIA DE PROGRAMAS SOCIALES Promotor 01 GERENCIA DE RENTAS Asistente de Gerencia 01 SUB GERENCIA DE FISCALIZACIÓN ADMINISTRATIVA SUB GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA Y RECAUDACIÓN SUB GERENCIA DE INFORMÁTICA Resolutor 01 Fiscalizador Administrativo 03 Asistente Administrativo 01 Resolutor 01 Jefe de Plataforma 01 Técnico en Recaudación y Archivo 01 Soporte Técnico 01 Operador de Sistemas 01 GERENCIA MUNICIPAL Supervisor General 01 Seguridad en Instalaciones 01 GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS Auxiliar Administrativo 01 GERENCIA DE SERVICIOS A LA CIUDAD Y MEDIO AMBIENTE Asistente de Gerencia 01 Almacenero 02 Chofer de camioneta 02 Mecánico Diesel 01 SUB GERENCIA DE LIMPIEZA PÚBLICA Supervisor de residuos sòlidos 02 Promotor 04 Barredor 05 Ayudante 03 Jefe de Limpieza 01 SUB GERENCIA DE ORGANIZACIONES VECINALES Promotor 02 GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA Encargado de flota vehicular 01 Sereno a pie 05 SECRETARÍA GENERAL Asistente de Alcaldía 02 SUB GERENCIA DE SEGURIDAD VIAL Y TRANSPORTE Inspector de Transporte 11

2 Anexo 02 GERENCIA DE RENOVACIÓN URBANA SUPERVISOR Sin límite de edad Estudios superiores Supervisión del personal operativo Proactivo, acostumbrado al trabajo bajo presión Sin límite de edad Licencia de conducir GERENCIA DE RENOVACIÓN URBANA CHOFER Traslado de personal, implementos, equipos, andamios, herramientas y de trabajo Proactivo, acostumbrado al trabajo bajo presión Sin límite de edad GERENCIA DE RENOVACIÓN URBANA OPERARIO Experiencia en el pintado de fachadas Proactivo, acostumbrado al trabajo bajo presión

3 Mayor de 25 años GERENCIA DE IMAGEN Y COMUNICACIÓN SOCIAL CAMARÓGRAFO Y EDITOR Egresado de la carrera de Diseño Gráfico o similares Experiencia en instituciones y/o medios de comunicación Manejo de programas de fotografía y edición de vídeos Proactivo, responsable, colaborador, profesional Mayor de 30 años Egresado de la carrera de Relaciones Públicas Experiencia en cargos similares GERENCIA DE IMAGEN Y COMUNICACIÓN SOCIAL MANEJO DE REDES SOCIALES Manejo de redes sociales como Facebook, Twiter Manejo de programas informáticos como Word, Power Point a nivel usuario Persona proactiva, responsable, acostumbrada al trabajo bajo presión GERENCIA DE DESARROLLO HUMANO PATRIMONIO MONUMENTAL Y TURISMO SECRETARIA DE GERENCIA Entre 20 y 30 años Egresado de la carrera de Secretariado Ejecutivo Control y recepción de documentos Elaboración de documentos Archivamiento de documentos Atención de usuarios

4 Capacidad para trabajar en equipo de forma honesta y leal Proactiva, responsable, con sentido de liderazgo y habilidad para desarrollarse de acuerdo a las necesidades empresariales GERENCIA DE DESARROLLO HUMANO PATRIMONIO MONUMENTAL Y TURISMO CHOFER Entre 35 y 40 años Licencia de Conducir Experiencia en el puesto Proactivo, acostumbrado al trabajo en equipo, bajo presión, dinámico, con iniciativa propia GERENCIA DE DESARROLLO HUMANO PATRIMONIO MONUMENTAL Y TURISMO ASISTENTE ADMINISTRATIVO Entre 30 y 40 años Realizar labores administrativas propias de la gestión Proactivo, acostumbrado al trabajo en equipo, bajo presión, dinámico, con iniciativa propia GERENCIA DE DESARROLLO HUMANO PATRIMONIO MONUMENTAL Y TURISMO (SUB GERENCIA DEL VASO DE LECHE) ASISTENTE ADMINISTRATIVO Entre 22 y 30 años Estudios técnicos concluidos o sin concluir Experiencia en el puesto de asistente Responsable, puntual, colaborador

5 GERENCIA DE DESARROLLO HUMANO PATRIMONIO MONUMENTAL Y TURISMO (SUB GERENCIA DE PROGRAMAS SOCIALES) PROMOTOR DEL PROGRAMA MUJER Mayor de 40 años Asistencia en labores de oficina Trabajo de campo Efectuar convocatorias para eventos Responsable, puntual, colaborador Entre 25 y 40 años Estudios de Secretariado GERENCIA DE RENTAS ASISTENTE DE GERENCIA Experiencia en la administración pública Trabajar efectivamente bajo presión, capacidad en la solución de problemas Eficaz, dinámica GERENCIA DE RENTAS (SUB GERENCIA DE FISCALIZACIÓN ADMINISTRATIVA) RESOLUTOR Entre 25 y 40 años Abogado y/o estudiante de los últimos ciclos de Derecho Administrativo y/o Tributario Conocimiento y experiencia en el derecho administrativo Proactivo, con capacidad para trabajar bajo presión

6 GERENCIA DE RENTAS (SUB GERENCIA DE FISCALIZACIÓN ADMINISTRATIVA) FISCALIZADOR ADMINISTRATIVO Entre 25 y 40 años Experiencia en la administración pública Proactivo, con capacidad para trabajar bajo presión GERENCIA DE RENTAS (SUB GERENCIA DE FISCALIZACIÓN ADMINISTRATIVA) ASISTENTE ADMINISTRATIVO Entre 25 y 40 años Estudios Técnicos Experiencia en la administración pública Buena redacción, manejo de internet Proactivo, con capacidad para trabajar bajo presión GERENCIA DE RENTAS (SUB GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA Y RECAUDACIÓN) RESOLUTOR Entre 30 y 45 años Bachiller en Derecho Conocimiento probado en Derecho Administrativo y Derecho Tributario Experiencia mínima de 01 año en gobiernos locales y/o sector privado

7 Proactivo, con capacidad para trabajar bajo presión, con iniciativa propia GERENCIA DE RENTAS (SUB GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA Y RECAUDACIÓN) JEFE DE PLATAFORMA Entre 20 y 40 años Estudios de Administración, Marketing y/o afines Experiencia en atención y asesoramiento a los contribuyentes Proactivo, dinámico, con capacidad para trabajar bajo presión, iniciativa propia y voluntad de trabajo en todo momento GERENCIA DE RENTAS (SUB GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA Y RECAUDACIÓN) TÉCNICO EN RECAUDACIÓN Y ARCHIVO Entre 30 y 40 años Egresado/Bachiller de Ingeniería Experiencia mínima de 01 año en gobiernos locales y/o sector privado Apoyo al control de calidad de la cartera tributaria Desembalse masivo de notificaciones Emisión masiva de valores de cobranza y PRICOS Proactivo, dinámico, con capacidad para trabajar bajo presión, iniciativa propia y voluntad de trabajo en todo momento Entre 35 y 45 años SUB GERENCIA DE INFORMÁTICA SOPORTE TÉCNICO Conocimientos de Office, software de mantenimiento de equipo (antivirus, regeneradores de disco, etc)

8 Experiencia laboral certificada en el mantenimiento preventivo y correctivo de equipos de cómputo y redes Sólidos conocimientos de tecnología IP Responsable, con capacidad para trabajar bajo presión, solucionador de problemas Entre 25 y 35 años Conocimiento de plataforma de servidores SUB GERENCIA DE INFORMÁTICA OPERADOR DE SISTEMAS Software de mantenimiento de equipos (antivirus, regeneradores de disco, etc) Ofimática Experiencia laboral certificada como asistente administrativo en oficinas de sistemas, tecnologías o informáticas Operador de las funciones básicas de autenticación, datos, aplicaciones de la red telemática de la entidad Helpdesk, soporte de usuario final, documentador técnico Responsable, con capacidad para trabajar bajo presión, solucionador de problemas Mayor de 40 años GERENCIA MUNICIPAL SUPERVISOR GENERAL Conocimientos en gestión y manejo de personal Conocimientos en gestión municipal Responsable, con capacidad para trabajar bajo presión

9 Mayor de 35 años GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS SEGURIDAD DE INSTALACIONES Conocimientos en seguridad de locales Responsable, con capacidad para trabajar bajo presión Entre 25 y 35 años Estudios técnicos concluidos Experiencia en el puesto GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS AUXILIAR ADMINISTRATIVO Responsable, con iniciativa, capacidad para trabajar bajo presión Mayor de 45 años GERENCIA DE SERVICIOS A LA CIUDAD Y MEDIO AMBIENTE ASISTENTE DE GERENCIA Estudios técnicos concluidos o por concluir Experiencia en el puesto Responsable, con dedicación e iniciativa, capacidad para trabajar bajo presión, trabajo en equipo GERENCIA DE SERVICIOS A LA CIUDAD Y MEDIO AMBIENTE (SUB GERENCIA DE LIMPIEZA PÚBLICA) ALMACENERO Mayor de 30 años

10 Experiencia en el puesto Responsable, proactivo, dinámico, comunicador GERENCIA DE SERVICIOS A LA CIUDAD Y MEDIO AMBIENTE (SUB GERENCIA DE LIMPIEZAPÚBLICA) CHOFER DE CAMIONETA Entre 22 y 40 años Licencia de Conducir A2 Experiencia en el puesto Responsable, proactivo, dinámico, comunicador GERENCIA DE SERVICIOS A LA CIUDAD Y MEDIO AMBIENTE (SUB GERENCIA DE LIMPIEZAPÚBLICA) MECÁNICO DIESEL Mayor de 35 años Técnico mecánico DIESEL Experiencia en el puesto mínima de 05 años Responsable, proactivo, dinámico, comunicador GERENCIA DE SERVICIOS A LA CIUDAD Y MEDIO AMBIENTE (SUB GERENCIA DE LIMPIEZAPÚBLICA) SUPERVISOR DE RESIDUOS SÓLIDOS Mayor de 45 años Experiencia como coordinador y/o supervisor ambiental Responsable, proactivo, dinámico, comunicador

11 GERENCIA DE SERVICIOS A LA CIUDAD Y MEDIO AMBIENTE (SUB GERENCIA DE LIMPIEZAPÚBLICA) PROMOTOR Entre 18 y 30 años Experiencia como Promotor Responsable, proactivo, dinámico, comunicador GERENCIA DE SERVICIOS A LA CIUDAD Y MEDIO AMBIENTE (SUB GERENCIA DE LIMPIEZAPÚBLICA) BARREDOR Entre 18 y 50 años Sin estudios Sin experiencia Responsable, proactivo, dinámico, comunicador GERENCIA DE SERVICIOS A LA CIUDAD Y MEDIO AMBIENTE (SUB GERENCIA DE LIMPIEZAPÚBLICA) AYUDANTE Entre 18 y 50 años Sin estudios Sin experiencia Responsable, proactivo, dinámico, comunicador GERENCIA DE SERVICIOS A LA CIUDAD Y MEDIO AMBIENTE (SUB GERENCIA DE LIMPIEZAPÚBLICA) JEFE DE LIMPIEZA PÚBLICA Mayor de 35 años Conocimientos de Office a nivel usuario

12 Sin experiencia Responsable, dinámico, operativo GERENCIA DE PARTICIPACIÓN VECINAL (SUB GERENCIA DE ORGANIZACIONES VECINALES) PROMOTOR SOCIAL Entre 20 y 50 años Experiencia en promoción social municipal Conocimientos del desarrollo dirigencial Mantener comunicación permanente con los dirigentes de las distintas organizaciones Promover la participación activa de los dirigentes Promocionar y difundir la Gerencia de Participación Vecinal y Programa Sociales Atención y asesoramiento a los dirigentes y vecinos del distrito Responsable, proactivo, dinámico, comunicador Mayor de 30 años GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA ENCARGADO DE FLOTA Experiencia en control y supervisión de unidades móviles y manejo de flota vehicular Experiencia en control de inventarios Altamente responsable, Con disponibilidad de tiempo, capacidad de trabajo en equipo, con fluidez verbal y habilidades de liderazgo

13 Entre 22 y 50 años GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA SERENO A PIE Experiencia como sereno o resguardo Responsable, con disponibilidad de tiempo, capacidad de trabajo en equipo Mayor de 35 años SECRETARÍA GENERAL SECRETARIA DE ALCALDÍA Estudios de Secretariado Ejecutivo y/o Asistente de Gerencia Experiencia mayor a 5 años en la administración pública Informar y recordar oportunamente al alcalde sobre llamadas, reuniones y demás compromisos que deba cumplir Redactar la documentación Llevar en forma correcta y actualizada el archivo de documentos que le sean encomendados Tomar los dictados y atender la correcta ejecución de los trabajos que se le indiquen Prestar servicio de calidad entre la organización y las relaciones con la ciudadanía Responsable, con disponibilidad de tiempo, capacidad de trabajo en equipo GERENCIA DE DESARROLLO URBANO (SUB GERENCIA DE SEGURIDAD VIAL Y TRANSPORTE) INSPECTOR DE TRANSPORTE Entre 25 y 40 años Estudios secundarios y/o estudios superiores Con capacitación en transporte y seguridad vial Experiencia en gestión municipal o empresa privada Fiscalización del transporte urbano de pasajeros

14 Consignación de papeletas de infracción Registro de ingreso de vehículos al depósito municipal Guardianía y seguridad del depósito municipal Liberación y entrega de vehículos Orientación a los transportistas Comportamiento ético, comunicación efectiva, trabajo en equipo, orientación al servicio, orientación a resultados

15 Anexo 03 Rímac,. de 2011 (Decreto Supremo Nº PCM Art. 4) Yo,.,de nacionalidad con DNI Nº. domiciliado en: Distrito.Provincia. - Departamento Declaro bajo juramento que no me encuentro bajo ninguna de las causales que impiden mi contratación bajo el régimen de Contratación Administrativa de Servicios contemplado en el Decreto Legislativo Nº 1057 y reglamentado por el Decreto Supremo Nº PCM. En ese sentido, no me encuentro inhabilitado ni administrativa ni judicialmente para contratar con el Estado, ni en ninguna otra causal contemplada en alguna disposición legal o reglamentaria que determine mi imposibilidad de ser contratado por el Estado. Decreto Supremo Nº PCM Artículo 4) Impedimentos para contratar y prohibición de doble percepción: 4.1 No pueden celebrar contratos administrativos de servicios las personas con inhabilitación administrativa o judicial para contratar con el Estado. 4.2 Están impedidos de ser contratados bajo el régimen de contratación administrativa de servicios quienes tienen impedimento para ser postores o contratistas, expresamente previsto por las disposiciones legales y reglamentarias sobre la materia. 4.3 Están impedidas de percibir ingresos por contrato administrativo de servicios aquellas personas que perciben otros ingresos del Estado, salvo que, en este último caso, dejen de percibir esos ingresos durante el período de contratación administrativa de servicios. La prohibición no alcanza, cuando la contraprestación que se percibe proviene de la actividad docente o por ser miembros únicamente de un órgano colegiado. APELLIDOS Y NOMBRES:.. DNI Nº FIRMA

16 Anexo 04 Rímac,... de 2011 Señores MUNICIPALIDAD DISTRITAL DEL RÍMAC Presente.- Yo,., identificado con DNI..y RUC.., me dirijo a Usted con el debido respeto, para solicitarle tenga a bien considerarme para cubrir el SERVICIO de..para lo cual cuento con la experiencia y el perfil requerido en la convocatoria para Contratación Administrativa de Servicios (CAS) Nº MDR Asimismo cumplo con adjuntar al presente, mi Curriculum Vitae documentado, para su evaluación y calificación respectiva. Agradeciéndole por su atención, quedo de Ud. Atentamente, NOMBRES Y APELLIDOS:.. DNI Nº FIRMA